2026年快消培训猎头招聘协议

2026年快消培训猎头招聘协议,甲方（委托方公司）：乙方（服务方公司）：鉴于甲方需要提升快消行业人才招聘与培训的专业能力，乙方具备相关领域专业服务经验，双方经友好协商，达成如下协议：一、合同标的1.品名/服务内容：乙方将为甲方提供快消行业人才招聘与培训服务。2.规格型号/标准：根据甲方需求，乙方将提供符合快消行业标准的猎头招聘与培训服务。3.数量：服务周期内，乙方将为甲方提供不少于10名符合要求的快消行业人才。4.单价：每成功招聘一名符合要求的人才，乙方服务费用为人民币壹万元整。5.总价：合同总价为人民币壹拾万元整。二、权利义务1.甲方权利义务：甲方应按照约定支付乙方服务费用，并配合乙方完成招聘与培训工作。2.乙方权利义务：乙方应按照约定提供专业猎头招聘与培训服务，确保招聘人才的质量与数量。3.甲方验收：甲方应在收到乙方提供的人才信息后5个工作日内完成验收，逾期视为验收合格。4.保密义务：双方对本协议内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方外泄。5.变更通知：任何一方如需变更本协议内容，应提前30日书面通知对方。6.争议解决：如双方对本协议内容或执行过程中发生争议，应友好协商解决；协商不成的，提交仲裁委员会仲裁。三、违约责任1.乙方未在约定时间内完成招聘任务的，每逾期一日，应向甲方支付合同总价的千分之五作为违约金。2.甲方未按时支付服务费用的，每逾期一日，应向乙方支付服务费用总额的千分之五作为违约金。3.任何一方违反保密义务，外泄对方商业秘密的，应承担相应的法律责任。四、争议解决如双方对本协议内容或执行过程中发生争议，应友好协商解决；协商不成的，提交仲裁委员会仲裁。五、合同期限、生效条件、份数1.本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为1年。2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。六、其他1.本协议未尽事宜，由双方另行协商解决。2.本协议的修改、补充、解除或终止，均应以书面形式进行。甲方（委托方公司）：乙方（服务方公司）：签订日期：年月日4.乙方在招聘过程中，如因自身原因导致招聘失败，应退还甲方已支付的部分服务费用，具体退还比例由双方协商确定。5.甲方在支付服务费用时，应按照乙方提供的发票进行支付，发票应由乙方在服务完成后10个工作日内提供。6.乙方在招聘过程中，应严格遵守国家相关法律法规，不得违反公平、公正、公开的原则，不得进行虚假宣传。7.甲方应配合乙方完成招聘任务，包括提供必要的招聘信息、协助进行面试等。8.乙方在招聘过程中，如因甲方提供的信息不准确、不完整导致招聘失败，乙方不承担违约责任。9.本协议签订后，如甲方需提前终止协议，应提前30日书面通知乙方，并支付乙方相应的违约金。10.本协议签订后，如乙方需提前终止协议，应提前30日书面通知甲方，并退还甲方已支付的服务费用。11.本协议未尽事宜，由双方另行协商解决；协商不成的，提交仲裁委员会仲裁。12.本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为1年。协议期满后，如双方无异议，可自动续签。13.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。14.甲方（委托方公司）：15.乙方（服务方公司）：16.签订日期：年月日17.甲方承诺，在协议履行期间，如因自身原因导致招聘需求变更，应提前5个工作日通知乙方，并按照变更后的需求重新协商服务费用。18.乙方承诺，在招聘过程中，如因自身原因导致招聘失败，应退还甲方已支付服务费用的50%作为赔偿。19.甲方如有意向推荐乙方至其他公司进行招聘服务，应在签订协议前与乙方协商，达成一致意见后方可进行。20.乙方在招聘过程中，如因甲方原因导致招聘失败，乙方有权要求甲方提供新的招聘需求，并在收到新需求后3个月内完成招聘任务。21.本协议签订后，如甲方或乙方发生合并、分立、破产等情形，本协议仍继续有效，由继承方继续履行。22.甲方在协议履行期间，如需变更联系人或联系方式，应提前3个工作日书面通知乙方。23.乙方在招聘过程中，如发现甲方提供的招聘信息存在虚假、误导等情形，有权拒绝提供服务，并要求甲方承担相应责任。24.本协议签订后，如因不可抗力导致协议无法履行，双方互不承担违约责任。25.甲方在协议履行期间，如需乙方协助解决招聘过程中遇到的问题，应提前2个工作日通知乙方，乙方应在收到通知后1个工作日内给予答复。26.乙方在招聘过程中，如因甲方原因导致招聘失败，甲方应在收到乙方通知后3个工作日内支付乙方违约金。27.本协议的修改、补充或解除，必须以书面形式进行，并由双方签字盖章确认。28.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。29.甲方在协议履行期间，如需乙方提供招聘服务，应在协议有效期内提前5个工作日与乙方联系，并按照本协议约定支付服务费用。30.乙方在招聘过程中，如因甲方原因导致招聘失败，甲方应在收到乙方通知后10个工作日内支付乙方违约金。31.甲方在协议履行期间，如需乙方协助进行候选人背景调查，应提前3个工作日提供候选人名单及相关资料，乙方在收到资料后5个工作日内完成背景调查，并将调查结果反馈给甲方。32.乙方在招聘过程中，如因甲方提供的职位描述不准确或信息不完整导致招聘失败，甲方应承担乙方因调查产生的合理费用。33.甲方在协议履行期间，如需乙方协助进行面试安排，应提前2个工作日提供面试时间、地点及候选人信息，乙方应协助安排面试，并在面试结束后1个工作日内将面试结果反馈给甲方。34.乙方在招聘过程中，如因甲方原因导致候选人流失，甲方应在收到乙方通知后5个工作日内支付乙方违约金，违约金金额为乙方因候选人流失所造成的直接经济损失。35.本协议有效期为一年，自双方签字盖章之日起计算。协议期满前一个月，如双方无异议，可协商续签。36.甲方在协议履行期间，如需乙方协助进行候选人入职手续办理，应提前3个工作日提供入职资料，乙方应在收到资料后2个工作日内协助完成入职手续。37.乙方在招聘过程中，如因甲方原因导致候选人入职后离职，甲方应在收到乙方通知后10个工作日内支付乙方违约金，违约金金额为乙方因候选人离职所造成的直接经济损失。38.本协议未尽事宜，双方可另行协商解决。协商不成时，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。39.甲方在协议履行期间，如需乙方协助进行候选人培训，应提前2个工作日提供培训需求及时间安排，乙方应在收到资料后3个工作日内制定培训计划，并在培训结束后1个工作日内将培训效果反馈给甲方。40.乙方在招聘过程中，如因甲方原因导致候选人培训效果不佳，甲方应在收到乙方通知后5个工作日内支付乙方违约金，违约金金额为乙方因培训效果不佳所造成的直接经济损失。41.甲方如需对候选人进行背景调查，应在候选人面试通过后3个工作日内通知乙方，乙方应在收到通知后2个工作日内完成背景调查，并将调查结果及时反馈给甲方。42.乙方在招聘过程中，如因自身原因导致招聘进度延误，每延误一天，乙方应向甲方支付违约金，违约金金额为合同总金额的0.5%。43.甲方在协议履行期间，如需对候选人进行薪资调整，应提前1个月通知乙方，乙方应在收到通知后2个工作日内完成薪资调整方案，并与候选人沟通确认。44.乙方在招聘过程中，如因甲方提供的招聘信息不准确导致候选人流失，甲方应在收到乙方通知后3个工作日内支付乙方违约金，违约金金额为乙方因候选人流失所造成的直接经济损失。45.本协议自双方签字盖章之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。52.本协议经双方签字盖章后，具有法律效力，如因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。53.本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年。期满后，如双方无异议，可协商续签。55.甲方在协议履行期间，如需对乙方提供的候选人进行培训，应提前1个月通知乙方，乙方应在收到通知后2个工作日内制定培训计划，并在培训结束后1个工作日内将培训效果反馈给甲方。57.本协议自双方签字盖章之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。58.甲方如需乙方协助进行候选人背景调查，应在候选人面试结束后3个工作日内提出，乙方应在收到请求后5个工作日内完成调查，并将调查结果以书面形式提交给甲方。59.在协议有效期内，乙方应至少为甲方推荐3名符合职位要求的候选人，若乙方未能在规定时间内完成推荐，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金金额为每名未推荐候选人所对应职位月薪的10%。60.甲方对乙方推荐的候选人享有优先面试权，甲方应在收到乙方推荐信息后7个工作日内安排面试，若甲方未能在规定时间内安排面试，则视为放弃优先面试权。61.乙方推荐的候选人在甲方入职后，若因甲方原因导致候选人离职，甲方应在候选人离职后3个月内支付乙方违约金，违约金金额为候选人离职前一个月的工资。62.乙方推荐的候选人在甲方入职后，若因候选人自身原因导致离职，且甲方在入职前已对候选人进行充分背景调查，则乙方不承担违约责任。63.甲方在协议期间如需调整乙方推荐的候选人数量，应提前一个月与乙方协商，经双方同意后，可对协议内容进行相应调整。64.本协议中涉及到的所有费用，包括但不限于违约金、培训费用等，均以人民币计价。65.乙方在