2026年广东省劳动法律法规知识题

2026年广东省劳动法律法规知识题一、单项选择题（每题1分，共20题）说明：每题只有一个正确答案。1.根据《广东省工资支付条例》，用人单位在执行综合计算工时工作制时，每月的总工时不得超过（）。A.160小时B.200小时C.240小时D.280小时2.广东省规定，用人单位在解除劳动合同时，未依法支付经济补偿的，劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额（）向劳动者加付赔偿金。A.50%B.100%C.200%D.300%3.在广东省，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）。A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月4.用人单位安排劳动者加班，超过法定标准工时限制的，除支付加班工资外，还需依法支付（）。A.睡眠补助B.节假日慰问金C.加班津贴D.补充社会保险费5.广东省劳动者在哪些情形下可以立即解除劳动合同？（）A.用人单位未及时足额支付劳动报酬B.用人单位以暴力威胁手段强迫劳动C.用人单位未依法缴纳社会保险费D.以上都是6.根据《广东省女职工劳动保护特别规定》，孕期女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入（）。A.休息时间B.加班时间C.产假D.年休假7.在广东省，用人单位与劳动者发生劳动争议，首先应当（）。A.申请劳动仲裁B.向法院提起诉讼C.进行调解协商D.向公安机关报案8.广东省规定，非全日制用工小时工资标准不得低于（）。A.当地最低工资标准的80%B.当地最低工资标准的90%C.当地最低工资标准D.当地最低工资标准的70%9.用人单位在广东省裁员时，需向劳动者支付经济补偿，每满一年支付（）。A.1个月工资B.2个月工资C.3个月工资D.6个月工资10.广东省劳动者在哪些情形下可以申请最低工资标准的调整？（）A.社会平均工资增长B.城镇居民消费价格指数上涨C.用人单位经济效益改善D.以上都是11.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以（）。A.要求用人单位补缴B.向社会保险行政部门投诉C.解除劳动合同并要求赔偿D.以上都是12.在广东省，用人单位与劳动者签订的劳动合同期限为5年，则应当约定（）。A.试用期不超过6个月B.年休假C.保守商业秘密条款D.续订意向13.用人单位在广东省安排劳动者在法定节假日加班，需支付不低于工资（）。A.150%B.200%C.300%D.400%14.广东省规定，用人单位在制定劳动规章制度时，需经职工代表大会或全体职工讨论，经（）通过后实施。A.半数以上职工同意B.三分之二以上职工同意C.四分之三以上职工同意D.全体职工一致同意15.用人单位在广东省解除劳动合同时，若劳动者存在过错，可以（）。A.不支付经济补偿B.支付部分经济补偿C.支付全额经济补偿D.以上都不对16.广东省劳动者在哪些情形下可以享受带薪年休假？（）A.连续工作满1年B.当年累计工作满6个月C.用人单位批准D.以上都是17.用人单位在广东省安排劳动者在休息日加班，需支付不低于工资（）。A.100%B.150%C.200%D.300%18.广东省规定，用人单位在执行不定时工作制时，需报（）批准。A.劳动行政部门B.工会组织C.社会保险经办机构D.用人单位自行决定19.用人单位在广东省未依法支付劳动报酬，劳动者可以（）。A.申请劳动仲裁B.向法院提起诉讼C.要求劳动行政部门责令支付D.以上都是20.广东省劳动者在哪些情形下可以主张解除劳动合同并要求经济补偿？（）A.用人单位未及时足额支付劳动报酬B.用人单位以暴力威胁手段强迫劳动C.用人单位未依法缴纳社会保险费D.以上都是二、多项选择题（每题2分，共10题）说明：每题有多个正确答案，少选、多选、错选均不得分。21.根据《广东省工资支付条例》，用人单位在哪些情形下可以扣除劳动者工资？（）A.应由劳动者个人承担的赔偿费用B.用人单位代扣代缴的个人所得税C.法定福利费D.劳动者本人提出的罚款要求22.广东省劳动者在哪些情形下可以享受产假？（）A.怀孕不满4个月流产的B.怀孕满4个月流产的C.生育的D.多胞胎生育的23.用人单位在广东省安排劳动者加班，需符合哪些条件？（）A.生产经营需要B.劳动者本人同意C.依法支付加班工资D.确有必要24.广东省劳动者在哪些情形下可以主张解除劳动合同并要求赔偿？（）A.用人单位未及时足额支付劳动报酬B.用人单位以暴力威胁手段强迫劳动C.用人单位未依法缴纳社会保险费D.用人单位未提供劳动保护设施25.用人单位在广东省制定劳动规章制度时，需符合哪些要求？（）A.不得违反法律、法规强制性规定B.经职工代表大会或全体职工讨论C.经劳动行政部门备案D.保障劳动者合法权益26.广东省劳动者在哪些情形下可以申请调整最低工资标准？（）A.社会平均工资增长B.城镇居民消费价格指数上涨C.用人单位经济效益改善D.劳动者个人请求27.用人单位在广东省安排劳动者在法定节假日加班，需符合哪些条件？（）A.生产经营需要B.劳动者本人同意C.依法支付加班工资D.确有必要28.广东省劳动者在哪些情形下可以享受带薪年休假？（）A.连续工作满1年B.当年累计工作满6个月C.用人单位批准D.以上都是29.用人单位在广东省未依法支付劳动报酬，劳动者可以（）。A.申请劳动仲裁B.向法院提起诉讼C.要求劳动行政部门责令支付D.以上都是30.广东省劳动者在哪些情形下可以主张解除劳动合同并要求经济补偿？（）A.用人单位未及时足额支付劳动报酬B.用人单位以暴力威胁手段强迫劳动C.用人单位未依法缴纳社会保险费D.以上都是三、判断题（每题1分，共10题）说明：判断正误，正确的打“√”，错误的打“×”。31.用人单位在广东省安排劳动者在法定节假日加班，需支付不低于工资300%。32.广东省劳动者在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。33.用人单位在广东省制定劳动规章制度时，需经职工代表大会或全体职工讨论通过。34.广东省非全日制用工小时工资标准不得低于当地最低工资标准的70%。35.用人单位在广东省未依法支付劳动报酬，劳动者可以要求劳动行政部门责令支付。36.广东省劳动者在解除劳动合同时，若存在过错，用人单位可以不支付经济补偿。37.用人单位在广东省安排劳动者在休息日加班，需支付不低于工资200%。38.广东省劳动者在连续工作满1年后，可以享受带薪年休假。39.用人单位在广东省未依法缴纳社会保险费，劳动者可以解除劳动合同并要求赔偿。40.广东省劳动者在法定节假日加班，需本人同意才能安排。四、简答题（每题5分，共4题）说明：根据题目要求，简要回答问题。41.简述广东省劳动者在哪些情形下可以立即解除劳动合同。42.简述广东省用人单位在制定劳动规章制度时需符合哪些要求。43.简述广东省劳动者在哪些情形下可以享受产假。44.简述广东省用人单位在解除劳动合同时，需向劳动者支付经济补偿的情形。五、案例分析题（每题10分，共2题）说明：根据案例内容，分析并回答问题。45.案例：张某在广东省某制造业公司工作，公司规定每周工作6天，每天工作10小时，且未依法支付加班工资。张某要求公司支付加班工资，公司以“公司制度规定”为由拒绝。请问：（1）张某是否可以要求公司支付加班工资？（2）若张某不服，可以采取哪些维权措施？46.案例：李某在广东省某贸易公司工作，公司因经营不善决定裁员，解除与李某的劳动合同，并仅支付了1个月工资的经济补偿。李某认为公司未依法支付经济补偿，要求公司补足。请问：（1）李某是否可以要求公司补足经济补偿？（2）若公司拒绝，李某可以采取哪些维权措施？答案与解析一、单项选择题答案与解析1.C解析：根据《广东省工资支付条例》第12条，综合计算工时工作制每月总工时不得超过240小时。2.C解析：根据《广东省劳动合同条例》第41条，逾期不支付的，按应付金额200%加付赔偿金。3.B解析：根据《广东省劳动合同条例》第19条，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过2个月。4.C解析：根据《广东省工资支付条例》第18条，加班需支付加班津贴。5.D解析：根据《广东省劳动合同条例》第38条，以上情形均可以立即解除劳动合同。6.A解析：根据《广东省女职工劳动保护特别规定》第8条，产前检查时间计入休息时间。7.C解析：根据《广东省劳动争议调解仲裁办法》第3条，首先应当进行调解协商。8.B解析：根据《广东省非全日制用工管理规定》第6条，小时工资标准不得低于当地最低工资标准的90%。9.C解析：根据《广东省劳动合同条例》第42条，每满一年支付3个月工资。10.D解析：根据《广东省最低工资规定》第7条，以上情形均可以申请调整。11.D解析：根据《广东省社会保险条例》第20条，以上均正确。12.A解析：根据《广东省劳动合同条例》第21条，5年期限合同试用期不超过6个月。13.C解析：根据《广东省工资支付条例》第15条，法定节假日加班支付300%。14.D解析：根据《广东省劳动合同条例》第25条，需全体职工一致同意。15.A解析：根据《广东省劳动合同条例》第39条，劳动者存在过错可以不支付经济补偿。16.D解析：根据《广东省职工带薪年休假规定》第3条，以上均正确。17.B解析：根据《广东省工资支付条例》第14条，休息日加班支付150%。18.A解析：根据《广东省不定时工作制管理规定》第5条，需报劳动行政部门批准。19.D解析：根据《广东省劳动合同条例》第40条，以上均正确。20.D解析：根据《广东省劳动合同条例》第38条，以上情形均可以主张经济补偿。二、多项选择题答案与解析21.A、B解析：根据《广东省工资支付条例》第10条，仅限于应由劳动者个人承担的费用和代扣代缴的个人所得税。22.A、B、C、D解析：根据《广东省女职工劳动保护特别规定》第9条，以上情形均可以享受产假。23.A、C、D解析：根据《广东省工资支付条例》第13条，加班需符合生产经营需要、支付加班工资、确有必要。24.A、B、C、D解析：根据《广东省劳动合同条例》第43条，以上情形均可以主张赔偿。25.A、B、D解析：根据《广东省劳动合同条例》第24条，需符合法律、法规规定，经职工讨论，保障劳动者权益。26.A、B解析：根据《广东省最低工资规定》第7条，仅限于社会平均工资增长和城镇居民消费价格指数上涨。27.A、C、D解析：根据《广东省工资支付条例》第15条，需符合生产经营需要、支付加班工资、确有必要。28.A、B、D解析：根据《广东省职工带薪年休假规定》第3条，连续工作满1年、当年累计工作满6个月、以上均正确。29.A、B、C解析：根据《广东省劳动合同条例》第40条，以上均正确。30.A、B、C、D解析：根据《广东省劳动合同条例》第38条，以上情形均可以主张经济补偿。三、判断题答案与解析31.√解析：根据《广东省工资支付条例》第15条，法定节假日加班支付300%。32.√解析：根据《广东省女职工劳动保护特别规定》第6条，孕期、产期、哺乳期不得解除劳动合同。33.√解析：根据《广东省劳动合同条例》第24条，需经职工讨论通过。34.×解析：根据《广东省非全日制用工管理规定》第6条，小时工资标准不得低于当地最低工资标准的90%。35.√解析：根据《广东省社会保险条例》第20条，劳动者可要求行政责令支付。36.√解析：根据《广东省劳动合同条例》第39条，劳动者存在过错可以不支付经济补偿。37.×解析：根据《广东省工资支付条例》第14条，休息日加班支付150%。38.√解析：根据《广东省职工带薪年休假规定》第3条，连续工作满1年后可享受年休假。39.√解析：根据《广东省劳动合同条例》第43条，可主张赔偿。40.×解析：根据《广东省工资支付条例》第15条，法定节假日加班无需本人同意。四、简答题答案与解析41.劳动者可以立即解除劳动合同的情形：（1）用人单位未及时足额支付劳动报酬；（2）用人单位以暴力威胁手段强迫劳动；（3）用人单位未依法缴纳社会保险费；解析：根据《广东省劳动合同条例》第38条，以上情形均可以立即解除劳动合同。42.用人单位制定劳动规章制度的要求：（1）不得违反法律、法规强制性规定；（2）经职工代表大会或全体职工讨论；（3）保障劳动者合法权益；解析：根据《广东省劳动合同条例》第24条，以上均正确。43.劳动者可以享受产假的情形：（1）怀孕不满4个月流产的；（2）怀孕满4个月流产的；（3）生育的；（4）多胞胎生育的；解析：根据《广东省女职工劳动保护特别规定》第9条，以上均正确。44.用人单位解除劳动合同时需支付经济补偿的情形：（1）劳动合同期满，用人单位不续订的；（2）用人单位提出解除劳动合同，经协商一致解除的；（3）用人单位因经营困难裁员；解析：根据《广东省劳动合同条例》第42条，以上均正确。五、案例分析题答案与解析45.（1）张某可以要求公司支付加班工资。解析：根据《广东