2026年劳动法及劳动合同集体合同工作时间和休息休假工资题库

2026年劳动法及劳动合同集体合同工作时间和休息休假工资题库一、单选题（每题2分，共20题）1.根据2026年《劳动法》规定，正常情况下，劳动者每日工作时间不超过（）。A.6小时B.7小时C.8小时D.9小时2.某科技公司因业务需要，要求员工加班至晚上10点，每周至少加班12小时。根据2026年劳动法，这种加班安排是否合法？（）A.合法，因公司特殊业务需求B.不合法，加班时间超过法定标准C.合法，若员工自愿加班D.不合法，除非经工会或员工代表同意3.某制造业企业实行“综合计算工时工作制”，其平均工作日为（）。A.不超过8小时B.不超过10小时C.不超过12小时D.不超过14小时4.根据2026年《劳动法》，法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的（）。A.150%B.200%C.300%D.400%5.某餐饮企业因季节性业务需要，与员工约定“淡季不安排休息”。根据2026年劳动法，这种约定是否有效？（）A.有效，因企业特殊需求B.无效，员工有权享受法定休息日C.有效，若员工自愿同意D.无效，除非经劳动行政部门批准6.某外贸公司实行“不定时工作制”，其高管月收入为3万元。根据2026年劳动法，该高管是否需缴纳加班费？（）A.需要，因收入高B.不需要，因不定时工作制C.需要，除非公司申请特殊审批D.不需要，但需记录工时7.根据2026年《劳动法》，劳动者在法定节假日加班，企业是否可以以发放福利代替加班费？（）A.可以，若员工同意B.不可以，必须支付加班费C.可以，若福利价值不低于加班费D.不可以，除非经劳动部门批准8.某快递公司要求员工24小时待命，随时准备配送。根据2026年劳动法，这种“随时待命”是否属于工作时间？（）A.属于，因公司要求B.不属于，除非有明确报酬C.属于，但需支付待命津贴D.不属于，除非经工会同意9.根据2026年《劳动法》，集体合同中关于休息休假的规定，优先于（）。A.企业内部规章制度B.单位劳动合同C.劳动行政部门的指导意见D.行业协会的建议10.某建筑公司要求员工每周工作7天，且不安排休息。根据2026年劳动法，这种安排是否合法？（）A.合法，因行业特殊B.不合法，每周至少休息1天C.合法，若员工自愿D.不合法，除非经劳动部门批准二、多选题（每题3分，共15题）1.根据2026年《劳动法》，以下哪些属于法定休假日？（）A.元旦B.清明节C.劳动节D.国庆节2.某制造业企业实行“轮班工作制”，以下哪些情况下需支付加班费？（）A.周末加班B.法定节假日加班C.常年性轮班超出标准工时D.弹性工作制下的超时工作3.根据2026年《劳动法》，以下哪些情形下，企业需支付劳动者加班费？（）A.休息日加班B.法定节假日加班C.未经批准的加班D.综合计算工时制下的超时部分4.某科技公司实行“不定时工作制”，以下哪些人员需经劳动行政部门审批？（）A.高管B.销售人员C.研发人员D.行政人员5.根据2026年《劳动法》，集体合同中关于工资待遇的规定，可以包括（）。A.基本工资B.绩效奖金C.加班费标准D.岗位津贴6.某餐饮企业要求员工“淡季不安排休息”，以下哪些情况下需支付休息日加班费？（）A.淡季加班B.旺季补休淡季的休息日C.法定节假日加班D.未经批准的加班7.根据2026年《劳动法》，以下哪些属于劳动者的休息休假权利？（）A.法定节假日休息B.带薪年休假C.产假D.陪产假8.某制造业企业实行“综合计算工时工作制”，以下哪些情况下需支付加班费？（）A.平均工作日超过8小时B.平均工作周超过40小时C.法定节假日加班D.休息日加班9.根据2026年《劳动法》，以下哪些情形下，企业需支付劳动者工资？（）A.事假B.病假C.年休假D.旷工10.某科技公司实行“弹性工作制”，以下哪些情况下需支付加班费？（）A.超出标准工时B.休息日加班C.法定节假日加班D.弹性工作制下的超时部分三、判断题（每题2分，共10题）1.根据2026年《劳动法》，企业可以以发放补贴代替加班费。（）2.某外贸公司实行“不定时工作制”，其高管无需缴纳加班费。（）3.根据2026年《劳动法》，劳动者在法定节假日加班，企业可以以发放福利代替加班费。（）4.某制造业企业实行“综合计算工时工作制”，其平均工作日可以超过12小时。（）5.根据2026年《劳动法》，集体合同中关于休息休假的规定，优先于企业内部规章制度。（）6.某餐饮企业要求员工“淡季不安排休息”，这种约定合法。（）7.根据2026年《劳动法》，劳动者在法定节假日加班，企业必须支付加班费。（）8.某快递公司要求员工24小时待命，随时准备配送，这种“随时待命”属于工作时间。（）9.根据2026年《劳动法》，企业可以要求员工周末工作而不支付加班费。（）10.某建筑公司要求员工每周工作7天，且不安排休息，这种安排合法。（）四、简答题（每题5分，共5题）1.简述2026年《劳动法》中关于“综合计算工时工作制”的规定及其适用条件。2.简述2026年《劳动法》中关于“不定时工作制”的规定及其适用范围。3.简述2026年《劳动法》中关于法定节假日加班费的计算标准。4.简述2026年《劳动法》中关于集体合同与劳动合同的关系。5.简述2026年《劳动法》中关于带薪年休假的规定及其适用条件。五、案例分析题（每题10分，共5题）1.某制造业企业实行“综合计算工时工作制”，2026年5月，员工小王实际工作时间为220小时，其中法定节假日加班10小时。企业支付了10小时的法定节假日加班费（300%），但未支付其他加班部分的费用。小王是否可以要求企业支付其他加班部分的费用？为什么？2.某科技公司实行“不定时工作制”，其高管小李月收入为5万元，2026年3月，小李因业务需要，周末加班8小时，法定节假日加班12小时。企业未支付加班费，仅发放了5000元的年终奖。小李是否可以要求企业支付加班费？为什么？3.某餐饮企业要求员工“淡季不安排休息”，2026年4月，员工小张在淡季期间因工作需要，周末加班10小时。企业以发放补贴代替加班费。小张是否可以要求企业支付加班费？为什么？4.某建筑公司要求员工每周工作7天，且不安排休息，2026年5月，员工小李因工作需要，在法定节假日加班8小时。企业未支付加班费，仅发放了1000元的福利。小李是否可以要求企业支付加班费？为什么？5.某外贸公司实行“不定时工作制”，其销售员小王月收入为3万元，2026年3月，小王因业务需要，周末加班6小时，法定节假日加班10小时。企业未支付加班费，仅发放了3000元的销售奖金。小王是否可以要求企业支付加班费？为什么？答案与解析一、单选题1.C解析：2026年《劳动法》规定，正常情况下，劳动者每日工作时间不超过8小时。2.B解析：2026年《劳动法》规定，法定加班每日不超过3小时，每月不超过36小时，且需经工会或员工代表同意。3.C解析：2026年《劳动法》规定，“综合计算工时工作制”的平均工作日不超过12小时。4.C解析：2026年《劳动法》规定，法定节假日加班支付不低于工资的300%。5.B解析：2026年《劳动法》规定，员工有权享受法定休息日，企业不能以季节性业务为由剥夺休息权。6.B解析：2026年《劳动法》规定，“不定时工作制”不适用于普通员工，高管仍需遵守加班费规定。7.B解析：2026年《劳动法》规定，法定节假日加班必须支付加班费，福利不能代替加班费。8.C解析：2026年《劳动法》规定，随时待命需支付待命津贴，否则视为工作时间。9.B解析：2026年《劳动法》规定，集体合同中的休息休假规定优先于劳动合同。10.B解析：2026年《劳动法》规定，每周至少休息1天，企业不能强制员工连续工作7天。二、多选题1.A,B,C,D解析：2026年《劳动法》规定的法定休假日包括元旦、清明节、劳动节、国庆节等。2.A,B,C解析：2026年《劳动法》规定，轮班工作制下的周末和法定节假日加班需支付加班费，常年性轮班超出标准工时也需支付加班费。3.A,B,D解析：2026年《劳动法》规定，休息日、法定节假日加班及综合计算工时制下的超时部分需支付加班费。4.A,B,C解析：2026年《劳动法》规定，“不定时工作制”适用于高管和特殊岗位，需经劳动行政部门审批。5.A,B,C,D解析：2026年《劳动法》规定，集体合同中可以包括基本工资、绩效奖金、加班费标准、岗位津贴等。6.A,B,C解析：2026年《劳动法》规定，淡季加班、旺季补休淡季的休息日、法定节假日加班需支付加班费。7.A,B,C,D解析：2026年《劳动法》规定，劳动者的休息休假权利包括法定节假日、带薪年休假、产假、陪产假等。8.A,C,D解析：2026年《劳动法》规定，综合计算工时制下，平均工作日超过标准工时、法定节假日加班、休息日加班需支付加班费。9.B,C,D解析：2026年《劳动法》规定，病假、年休假、旷工需支付工资，事假不支付工资。10.A,C,D解析：2026年《劳动法》规定，弹性工作制下，超出标准工时、法定节假日加班、弹性工作制下的超时部分需支付加班费。三、判断题1.×解析：2026年《劳动法》规定，企业不能以发放补贴代替加班费。2.×解析：2026年《劳动法》规定，“不定时工作制”仍需遵守加班费规定，高管不能例外。3.×解析：2026年《劳动法》规定，法定节假日加班必须支付加班费，福利不能代替加班费。4.×解析：2026年《劳动法》规定，“综合计算工时工作制”的平均工作日不超过12小时。5.√解析：2026年《劳动法》规定，集体合同中的休息休假规定优先于企业内部规章制度。6.×解析：2026年《劳动法》规定，员工有权享受法定休息日，企业不能以季节性业务为由剥夺休息权。7.√解析：2026年《劳动法》规定，法定节假日加班必须支付加班费。8.√解析：2026年《劳动法》规定，随时待命需支付待命津贴，否则视为工作时间。9.×解析：2026年《劳动法》规定，周末工作需支付加班费。10.×解析：2026年《劳动法》规定，每周至少休息1天，企业不能强制员工连续工作7天。四、简答题1.简述2026年《劳动法》中关于“综合计算工时工作制”的规定及其适用条件。解析：2026年《劳动法》规定，“综合计算工时工作制”是指以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，但其平均工作日不超过8小时、平均工作周不超过40小时。适用条件包括：企业因生产特点、工作性质需要实行综合计算工时工作制的，需经劳动行政部门审批。2.简述2026年《劳动法》中关于“不定时工作制”的规定及其适用范围。解析：2026年《劳动法》规定，“不定时工作制”是指不分定时工作，根据工作需要灵活安排工作时间。适用范围包括：企业中高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员等。需经劳动行政部门审批。3.简述2026年《劳动法》中关于法定节假日加班费的计算标准。解析：2026年《劳动法》规定，法定节假日加班支付不低于工资的300%。例如，员工日工资为100元，法定节假日加班1小时，需支付300元加班费。4.简述2026年《劳动法》中关于集体合同与劳动合同的关系。解析：2026年《劳动法》规定，集体合同中的规定优先于劳动合同。集体合同中关于工资、休息休假、劳动安全等方面的规定，优于单个劳动合同中的约定。5.简述2026年《劳动法》中关于带薪年休假的规定及其适用条件。解析：2026年《劳动法》规定，劳动者连续工作满12个月以上，享受带薪年休假。年休假天数根据累计工作年限确定，不满1年的不享受年休假。企业不能以任何理由扣留年休假工资。五、案例分析题1.某制造业企业实行“综合计算工时工作制”，2026年5月，员工小王实际工作时间为220小时，其中法定节假日加班10小时。企业支付了10小时的法定节假日加班费（300%），但未支付其他加班部分的费用。小王是否可以要求企业支付其他加班部分的费用？为什么？解析：小王可以要求企业支付其他加班部分的费用。根据2026年《劳动法》，综合计算工时制下，平均工作日不超过12小时，法定节假日加班支付300%，休息日加班支付200%。企业未支付其他加班部分的费用，违反了劳动法规定。2.某科技公司实行“不定时工作制”，其高管小李月收入为5万元，2026年3月，小李因业务需要，周末加班8小时，法定节假日加班12小时。企业未支付加班费，仅发放了5000元的年终奖。小李是否可以要求企业支付加班费？为什么？解析：小李可以要求企业支付加班费。根据2026年《劳动法》，即使“不定时工作制”不适用于普通员工，高管仍需遵守加班费规定。周末加班需支付200%的加班费，法定节假日加班需支付300%的加班费。企业未支付加班费，违反了劳动法规定。3.某餐饮企业要求员工“淡季不安排休息”，2026年4月，员工小张在淡季期间因工作需要，周末加班10小时。企业以发放补贴代替加班费。小张是否可以要求企业支付加班费？为什么？解析：小张可以要求企业支付加班费。根据2026年《劳动法》，淡季加班需支付200%的加班费，企业不能以发放补贴代替加班费。4.某建筑公司要求员工每周工作7天，且不安排休息，2026年5月，员工小李因工作需要，在法定节假日加班8小时。企业未支付加班费，仅发放了1000元的福利。小李是否可以要求企业支付加班费？为什么？解析：小李可以要求企业支付加班费。根据2026年《