2026年监督问责条例测试题及答案

2026年监督问责条例测试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共20分）1.以下哪项不属于监督问责条例中规定的监督方式？（）A.日常监督B.专项监督C.随机监督D.巡视监督2.被问责对象对问责决定不服的，可自收到问责决定之日起（）个工作日内，向作出问责决定的机关提出书面申诉。A.5B.10C.15D.203.监督问责工作应当坚持的原则不包括（）。A.依规依纪依法B.实事求是C.从严从重D.权责一致4.对党组织的问责方式不包括（）。A.检查B.通报C.改组D.诫勉5.以下哪种情形不属于应当启动问责调查的？（）A.收到相关检举材料B.上级交办的问责事项C.群众日常闲聊反映D.在监督检查中发现问题线索6.问责调查组成员与被问责对象有利害关系的，应当（）。A.继续参与调查B.自行回避C.由领导决定是否回避D.视情况而定7.问责决定作出后，应当及时向被问责党组织、被问责领导干部及其所在党组织宣布并督促执行，有关问责情况应当向（）通报。A.上级党委B.同级党委C.上级纪委D.同级纪委8.对领导干部的问责方式中，影响期为一年的是（）。A.通报批评B.诫勉C.组织调整或者组织处理D.纪律处分9.监督问责工作中，发现涉嫌职务违法犯罪的，应当及时将问题线索移送（）依法处理。A.司法机关B.检察机关C.公安机关D.纪检监察机关10.建立健全问责典型问题通报曝光制度，采取（）等方式定期向社会公开，强化警示教育。A.内部文件B.会议传达C.新闻媒体D.个别谈话二、填空题（每题2分，共20分）1.监督问责应当以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“______”。2.监督问责工作要坚持严管和厚爱结合、______并重。3.对党组织的问责，根据危害程度以及具体情况，可以采取检查、______、改组等方式。4.被问责领导干部应当向作出问责决定的机关写出______，在民主生活会、组织生活会或者其他党的会议上作出深刻检查。5.问责决定机关作出问责决定前，应当听取被问责对象的陈述和______，并记录在案。6.问责调查应当成立调查组，调查组组长由______确定。7.问责调查应当严格按照规定程序进行，查明事实、收集证据、______。8.对受到问责的党组织、党的领导干部，组织部门应当将问责决定材料归入______。9.实行终身问责，对失职失责性质恶劣、后果严重的，不论其责任人是否调离转岗、______或者退休，都应当严肃问责。10.建立健全______机制，鼓励单位和个人对失职失责行为进行检举、控告。三、判断题（每题2分，共20分）1.监督问责只是对党组织和领导干部工作失误的一种惩罚措施。（）2.监督问责工作可以不遵循法定程序。（）3.只要有群众反映问题，就必须启动问责调查。（）4.被问责对象无权对问责决定提出申诉。（）5.问责调查组成员不需要具备相关专业知识和工作能力。（）6.对党组织的问责方式和对领导干部的问责方式是完全相同的。（）7.问责决定作出后，不需要向被问责对象所在党组织宣布。（）8.实行问责应当分清责任，党组织领导班子主要负责人和直接主管的班子成员承担主要领导责任，参与决策和工作的班子其他成员承担重要领导责任。（）9.问责决定材料不需要归入被问责领导干部的人事档案。（）10.监督问责工作中发现的问题线索，只能由纪检监察机关进行处理。（）四、简答题（每题5分，共20分）1.请简述监督问责条例的制定目的。2.简述监督问责工作应当坚持的原则。3.简要阐述对领导干部的问责方式有哪些。4.说明问责调查的程序主要包括哪些环节。五、讨论题（每题5分，共20分）1.结合实际，谈谈监督问责条例在推动工作落实方面的重要作用。2.探讨如何提高监督问责工作的精准性和有效性。3.分析在监督问责过程中可能遇到的困难和挑战，并提出应对措施。4.论述如何通过监督问责促进党员干部增强责任意识和担当精神。答案一、单项选择题1.C2.C3.C4.D5.C6.B7.D8.B9.D10.C二、填空题1.两个维护2.激励和约束3.通报4.书面检讨5.申辩6.问责决定机关7.查明责任8.本人干部人事档案9.提拔或者退休10.检举控告三、判断题1.×2.×3.×4.×5.×6.×7.×8.√9.×10.×四、简答题1.监督问责条例的制定目的是以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，为了坚持党的领导，加强党的建设，全面从严治党，保证党的路线方针政策和党中央重大决策部署贯彻落实，规范和强化党的问责工作。通过明确问责情形、规范问责程序等，督促党组织和党的领导干部践行初心使命，担当尽责，确保党和国家事业顺利推进。2.监督问责工作应当坚持的原则包括：依规依纪依法，严格依照规定的权限、规则、程序开展工作；实事求是，以事实为依据，以党章党规党纪和国家法律法规为准绳；失责必问、问责必严，对失职失责行为严肃追究责任；惩前毖后、治病救人，引导督促党员干部担当作为；严管和厚爱结合、激励和约束并重，激发干部干事创业的积极性。3.对领导干部的问责方式有：通报批评，以书面形式进行公开批评；诫勉，以谈话或者书面方式进行诫勉；组织调整或者组织处理，对不适宜担任现职的进行岗位调整等；纪律处分，根据情节轻重给予相应的党纪政务处分。影响期根据不同问责方式有所不同，如诫勉影响期为一年等。4.问责调查的程序主要包括：成立调查组，调查组组长由问责决定机关确定；开展调查，查明事实、收集证据、查明责任等；听取被问责对象的陈述和申辩，并记录在案；形成调查报告，提出问责建议；问责决定机关根据调查报告和问责建议作出问责决定等环节。五、讨论题1.监督问责条例在推动工作落实方面具有重要作用。它明确了责任边界，促使党组织和党员干部清楚自身职责，增强责任意识，避免推诿扯皮现象。通过对失职失责行为的严肃问责，形成强大的威慑力，促使干部积极主动开展工作，提高工作执行力。同时，也能及时发现工作中的问题和漏洞，推动建立健全工作机制和制度，保障各项工作顺利推进，确保党和国家的方针政策及决策部署得到有效落实。2.提高监督问责工作的精准性和有效性可从以下方面着手。一是精准界定问责情形，结合实际工作细化问责标准，避免模糊地带。二是加强对问责人员的培训，提高其专业素养和业务能力，确保调查过程严谨、公正。三是充分运用大数据等现代信息技术，拓宽监督渠道，精准发现问题线索。四是强化问责后的跟踪问效，确保问责起到真正的教育和整改作用，避免形式主义问责。3.在监督问责过程中可能遇到的困难和挑战有：被问责对象不配合调查，故意隐瞒事实或提供虚假信息；问责标准在实际执行中存在难以把握的情况；部分干部对问责存在抵触情绪等。应对措施包括：加强法律法规宣传教育，提高被问责对象的配合意识；进一步细化和完善问责标准，增强可操作性；建立健全沟通机制，做好被问责干部的思想工作，帮助其正确认识问责，促进其整改提升。4.通过监督问责促进党员干部增强责任意识和担