人员招聘操作注意事项_第1页
人员招聘操作注意事项_第2页
人员招聘操作注意事项_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

年6月23日人员招聘操作注意事项资料内容仅供参考，如有不当或者侵权，请联系本人改正或者删除。注意事项:1、《增补人员申请表》可适用于以下两种情况:增员——在原有人数的基础上,因某种原因需增加人员。补员——因原有员工辞(退)职或长假无人替代其职而补充人员。2、所招聘人员有以下三种情况:兼职临时工全日制员工3、人事部应优先考虑内部员工平衡调动,其次考虑对外招聘。4、必须由人事部和相关部门人员共同拟订招聘广告或参加人才招聘会,合理分工,当场询问,相互参考,选择合适人员进行初试,切不可仅仅收取简历而巳。5、无论是经过何种途径获取的简历及相关资料,都必须由人事部和相关部门仔细查阅,精挑细选,并妥善保管。6、通知初试者参加初试时必须携带以下资料:正式身份证学历学位原件一张1寸免冠黑白近照其它所需资料7、收到简历后,应在一周内通知合适者初试,对所到应聘者必须热情大方、以礼相待、一视同仁。8、人事部及相关部门主管必须提前商议准备初试和复试的方法及内容。9、人事部及相关部门人员必须标准、严格、公正的进行初试和复试。10、对参加初试或复试者(包括未录用者),在初试或复试结束一周内,必须告之其结果。11、不可貌相于应聘者,不可因个人喜恶而影响招聘工作,更不可刺激、侮辱应聘者。12、人事部需对应聘者的个人经历、学历及其它相关信息进行调查鉴定,确定真伪。13、人事部及相关部门人员必须坚持:唯贤是举,择优录取的原则进行招聘。14、人事部对未录用者的个人资料应予以妥善保管,并存入候选人才档案

人人文库> 全部分类> 教育资料 > 课件下载

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论