2026年工会劳动争议调解员练习题

2026年工会劳动争议调解员练习题一、单选题（每题2分，共20题）1.根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议调解委员会由哪些主体组成？A.企业代表和职工代表B.人民法院和劳动行政部门C.工会组织和用人单位D.职工和用人单位代表2.劳动争议调解的期限一般为多久？A.15日B.30日C.60日D.90日3.如果劳动争议调解不成，当事人可以向哪里申请仲裁？A.人民法院B.劳动争议仲裁委员会C.工会组织D.用人单位上级主管部门4.劳动争议仲裁裁决书自作出之日起发生法律效力，对裁决书不服的，当事人应在多久内申请人民法院强制执行？A.5日B.10日C.15日D.30日5.在劳动争议调解过程中，调解员应当遵循什么原则？A.单方主义B.强制原则C.中立、公正、自愿D.行政指令6.劳动争议调解协议书需要哪些人签字才有效？A.调解员和争议双方代表B.争议双方代表和工会代表C.争议双方代表签字或盖章D.调解委员会盖章7.如果劳动者在劳动争议调解过程中提出放弃某项权利，调解员应当如何处理？A.直接接受B.提醒其可能的法律后果，经明确表示后记录在案C.无需特别处理D.必须报请上级工会批准8.劳动争议调解的实质是什么？A.行政命令B.司法判决C.自愿协商D.强制执行9.在劳动争议调解中，如果一方当事人不配合，调解员可以采取什么措施？A.强制其参与调解B.暂停调解，待其配合后再进行C.直接将争议移交仲裁D.由工会单独处理10.劳动争议调解协议书与仲裁裁决书的主要区别是什么？A.生效时间不同B.法律效力不同C.适用程序不同D.当事人权利不同二、多选题（每题3分，共10题）1.劳动争议调解委员会的主要职责包括哪些？A.调解劳动争议B.开展劳动法律法规宣传教育C.审查仲裁申请D.代为提起诉讼2.劳动争议调解的程序一般包括哪些步骤？A.受理申请B.调查取证C.组织调解D.制作调解协议书3.劳动争议调解的局限性主要体现在哪些方面？A.非强制性B.受当事人配合程度影响大C.调解结果不具有法律约束力（除非协议书经司法确认）D.调解员缺乏强制执行权4.劳动争议仲裁与诉讼的主要区别是什么？A.机构不同B.程序不同C.法律效力不同D.争议范围不同5.在劳动争议调解中，调解员需要具备哪些素质？A.熟悉劳动法律法规B.具备良好的沟通能力C.中立公正D.具备一定的法律文书写作能力6.劳动争议调解协议书的内容一般包括哪些？A.争议事实B.调解结果C.双方权利义务D.履行期限7.劳动争议调解的适用范围包括哪些类型？A.劳动报酬争议B.工作时间争议C.社会保险争议D.解除劳动合同争议8.如果劳动争议调解协议书未经司法确认，其效力如何？A.对双方有约束力B.一方反悔可申请仲裁或诉讼C.不具有强制执行力D.需经仲裁裁决后才有效9.劳动争议调解员在调解过程中应注意哪些事项？A.保护当事人隐私B.避免利益冲突C.引导当事人依法维权D.及时记录调解过程10.劳动争议调解与仲裁、诉讼的关系是什么？A.调解是仲裁的前置程序B.仲裁是诉讼的前置程序C.调解协议经司法确认后可替代仲裁D.调解和仲裁、诉讼都是解决劳动争议的途径三、判断题（每题2分，共10题）1.劳动争议调解委员会是法定的劳动争议调解机构。（√）2.劳动争议调解必须由工会组织主持。（×）3.劳动争议调解协议书自双方签字之日起生效。（√）4.劳动争议调解员可以接受一方当事人的财物。（×）5.劳动争议调解过程中，调解员可以代替当事人做出决定。（×）6.劳动争议调解协议书经司法确认后具有强制执行力。（√）7.劳动争议调解的期限可以延长，但最长不得超过60日。（×）8.劳动争议调解不需要遵循自愿原则。（×）9.劳动争议调解员可以强制当事人履行调解协议。（×）10.劳动争议调解委员会的组成必须经职工代表大会或职工大会通过。（√）四、简答题（每题5分，共5题）1.简述劳动争议调解的程序。2.劳动争议调解与仲裁的区别是什么？3.劳动争议调解员在调解过程中应如何维护双方权益？4.劳动争议调解协议书的内容有哪些？5.劳动争议调解的局限性有哪些？五、案例分析题（每题10分，共2题）1.案例背景：某工厂工人张某因加班费问题与工厂发生争议，工厂拒绝支付其2023年11月的加班费。张某向工厂所在地的工会请求调解。工会成立调解委员会后，发现工厂方面态度强硬，不愿让步，而张某也因担心影响后续工作而不愿走法律程序。调解员多次组织双方协商，但双方分歧较大。最终，调解员建议张某先申请仲裁，同时帮助其收集证据。问题：（1）该案例中，工会调解面临哪些困难？（2）调解员应如何帮助张某维护其合法权益？2.案例背景：李某在某公司工作三年，2024年1月公司突然以“严重违纪”为由解除劳动合同，李某认为公司理由不成立，遂向公司所在地的劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会受理后，发现公司提供的证据不足，而李某也因不了解法律程序而无法有效反驳。调解员在调解过程中，耐心解释相关法律法规，并引导双方协商。最终，双方达成调解协议，公司向李某支付了经济补偿金。问题：（1）该案例中，调解员在调解过程中发挥了哪些作用？（2）如果李某对调解结果不满意，他还可以采取哪些措施？答案与解析一、单选题答案1.A2.C3.B4.D5.C6.C7.B8.C9.B10.B解析：1.劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成，选项A正确。5.劳动争议调解遵循自愿、中立、公正原则，选项C正确。10.劳动争议调解协议书经司法确认后具有强制执行力，而仲裁裁决书自作出之日起生效，选项B正确。二、多选题答案1.A,B2.A,B,C,D3.A,B,C,D4.A,B,C,D5.A,B,C,D6.A,B,C,D7.A,B,C,D8.A,B,C9.A,B,C,D10.B,C,D解析：1.劳动争议调解委员会主要职责是调解劳动争议和普法宣传，选项A、B正确。3.劳动争议调解非强制性、受当事人配合程度影响大、调解结果需司法确认后才具执行力，选项A、B、C、D均正确。三、判断题答案1.√2.×3.√4.×5.×6.√7.×8.×9.×10.√解析：2.劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成，不一定是工会主持，选项×。6.调解协议书经司法确认后具有强制执行力，选项√。四、简答题答案1.劳动争议调解的程序：（1）受理申请；（2）调查取证；（3）组织调解；（4）制作调解协议书；（5）送达协议书；（6）司法确认（如需）。2.劳动争议调解与仲裁的区别：-机构不同：调解由调解委员会主持，仲裁由仲裁委员会进行；-程序不同：调解自愿，仲裁程序严格；-法律效力不同：调解协议需司法确认后才具执行力，仲裁裁决自作出之日起生效。3.调解员如何维护双方权益：-中立公正，不偏袒任何一方；-耐心倾听，了解双方诉求；-引导双方依法协商；-帮助当事人收集证据。4.劳动争议调解协议书的内容：-争议事实；-调解结果；-双方权利义务；-履行期限；-双方签字或盖章。5.劳动争议调解的局限性：-非强制性，受当事人配合程度影响大；-调解结果需司法确认才具执行力；-调解员缺乏强制手段。五、案例分析题答案1.（1）工会调解面临的困难：-工厂态度强硬，不愿让步；-张某担心影响后续工作，不愿走法律程序。（2）调解员如何帮助张某：-建议张某先申请仲裁，同时帮助其收集证据；-引导张某