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文档简介

年6月23日人事管理职位说明书资料内容仅供参考，如有不当或者侵权，请联系本人改正或者删除。职位名称:人事管理(POSITION)所在部门:人力资源部(DEPT)职位编码:04(CODE)编制日期:(DATE)职位概要:集团公司范围内人员技术职称的评审与管理,集团各单位人事的考核,因公出国、出境管理,集团内部与集团外部的来信、来访处理。职位职责(DUTYANDRESPONSIBLITY)1．集团公司范围内人员的技术职称的评审与管理4．1集团公司年度技术职称评审制度的起草、审定、颁发,并报部门开发经理审核确定1．2集团公司年度技术职称工作的组织、实施、审定1．3集团公司年度晋升职称人员(包括破格晋升职称人员)的审阅,并报部门经理审核、确定1．4集团公司年度晋升、聘用职称人员文件的起草、审定、颁发1．5集团公司人员技术职称证书的办理2．集团公司各单位人事考核2．1集团各单位人事考核的参与2．2集团各单位人事考核资料的收集、汇总形成书面材料报部门开发经理3．集团公司人员因公出国、出境管理3．1依据国家出国、出境管理的政策、规章制定集团公司因公出国、出境的管理制度3．2集团公司人员因公出国、出境申请报告的审核,并报部门开发经理确定3．3集团公司人员因公出国、出境手续的办理及护照的管理3．4集团公司人员因公出国、出境年度的统计汇总4．集团公司内部与外部来信、来访的处理4．1集团公司内部人事来信、来访事宜的答复4．2集团公司内部人事纠纷来信、来访的沟通、协调、解决4．3集团外部来信、来访事宜的回复4．4集团内部与外部来信、来访事宜与集团总部各部门的交涉、协商、办理5．其它领导交办的其它事宜关键绩效指标(KPI)1．对国家及集团公司职称政策、制度熟知程度、执行的准确性、办理过程中的公正、公平、合理性2．对国家及集团公司因公出国、出境政策、制度的把握程度,办理过程中及时性、快速性、高效性3．对集团各单位人事考核材料汇总的实际性、实效性、实用性4．来信、来访工作处理的及时性、有效性、快捷性任职资格(REQUIREMENT)项目(CATEGORY)必备要求(JUNIOR)期望要求(SENIOR)学历及专业要求大学本科以上学历,工商管理专业或人事管理专业及相关专业研究生所需资格证书

工作经验大中型企业三年以上相关工作经验

知识要求具备人事管理学知识、心理学知识、人事考核知识及企业管理知识、

技能要求熟练应用计算机软件的技能、较强的外语表示能力、较强的人事考核技能

能力要求分析、判断、合作、发现、解决纠纷的能力、

个性要求开朗、坚持原则、公正客观、严守秘密

主要关系(CONNECTION)

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