制定安全管理制度

制定安全管理制度一、总则（一）目的依据。为规范安全管理行为，防范安全风险，保障人员生命财产安全，依据《中华人民共和国安全生产法》及相关法律法规制定本制度。各单位必须严格执行，确保安全管理责任落实到位。（二）适用范围。本制度适用于公司所有部门、员工及外来承包商等涉及安全管理活动的主体。安全管理覆盖生产运营、办公环境、设备设施、消防安全、交通安全等所有场景。（三）基本原则。安全管理遵循“安全第一、预防为主、综合治理”的原则，坚持全员参与、过程控制、持续改进的管理思路。任何单位和个人不得以任何理由规避或减轻安全责任。二、组织架构（一）权责划定。各单位主要负责人是第一责任人，对本单位安全管理工作负全面领导责任。分管负责人承担直接管理责任，安全管理部门负责具体执行与监督。各部门负责人对本部门安全管理负日常管理责任。（二）职责分工。安全管理部门负责制定安全管理制度、组织安全培训、开展风险评估、监督隐患整改。生产部门负责落实生产现场安全管理，设备部门负责设备维护保养，人力资源部门负责安全绩效考核。工会组织负责监督安全管理制度的落实，维护员工安全权益。（三）工作机制。建立安全管理委员会，由公司主要领导牵头，各部门负责人参与，每月召开安全工作例会，研究解决重大安全问题。实行安全目标管理，将安全指标分解到各部门，纳入绩效考核体系。三、风险评估与隐患排查（一）风险辨识。各部门每月对本岗位、本区域进行安全风险辨识，填写《安全风险辨识记录表》，重点排查火灾、触电、机械伤害、中毒窒息、高空坠落等风险类型。风险辨识结果需经部门负责人审核签字。（二）等级评估。按照风险可能性和后果严重性，将风险划分为重大风险、较大风险、一般风险等级。重大风险必须制定专项管控措施，并报公司安全管理部门备案。较大风险需制定整改计划，限期降低风险等级。（三）隐患排查。实行“日巡查、周检查、月大查”隐患排查制度。班组每日班前班后进行安全巡查，记录异常情况。部门每周组织专项检查，形成《隐患排查治理台账》。公司每月组织综合性检查，对检查出的隐患明确整改责任人、整改期限和整改措施。四、安全教育培训（一）培训内容。新员工必须接受公司级、部门级、班组级三级安全教育，考核合格后方可上岗。培训内容包括安全法规、岗位操作规程、应急处置措施、事故案例警示等。特种作业人员必须持证上岗，每年进行一次复审培训。（二）培训方式。采用集中授课、现场演示、模拟演练、线上学习等多种形式开展培训。公司级培训由安全管理部门组织，部门级培训由部门负责人组织，班组级培训由班组长组织。培训过程需做好记录，培训效果通过考试或实操考核评估。（三）培训考核。培训结束后进行考核，考核不合格者必须重新培训。建立员工安全培训档案，档案内容包括培训计划、培训记录、考核结果等。培训档案作为员工绩效考核和安全资格评定的依据。五、设备设施安全管理（一）定期检查。生产设备每月进行一次全面检查，特种设备每周进行一次检查，检查内容包括安全防护装置、仪表指示、润滑系统等。检查结果记录在《设备安全检查记录表》中，不合格设备立即停用。（二）维护保养。建立设备维护保养制度，制定《设备维护保养计划表》，明确维护内容、周期、责任人。设备部门每月对维护保养情况进行抽查，对维护不到位的行为进行通报批评。（三）报废管理。达到报废年限或无法修复的设备，必须填写《设备报废申请表》，经技术部门鉴定、安全管理部门审核、公司领导批准后报废。报废设备需进行破坏性处理，防止被非法回收利用。六、作业环境安全管理（一）通风照明。生产车间必须保证良好通风，粉尘作业场所必须安装除尘设施。作业场所照明度必须符合国家标准，应急照明设施每月检查一次，确保完好有效。（二）安全通道。厂区、车间安全通道必须保持畅通，禁止堆放物料、停放车辆。安全通道标识必须清晰醒目，宽度不得小于1.2米。安全出口不得锁闭，应急门必须保持常开状态。（三）危险区域。易燃易爆、有毒有害等危险区域必须设置警示标识，实行分区管理。进入危险区域作业必须办理《危险作业许可证》，落实安全防护措施，并安排专人监护。七、应急管理与事故处置（一）应急预案。公司编制《安全生产应急预案》，明确应急组织机构、响应程序、处置措施、联系方式等。各部门根据本部门特点制定专项预案，每年至少组织一次演练。（二）事故报告。发生事故后，现场人员必须立即报告部门负责人，部门负责人立即上报公司安全管理部门。公司必须在事故发生后2小时内向政府安全监管部门报告。事故报告内容包括事故时间、地点、人员伤亡、财产损失、初步原因等。（三）事故调查。事故发生后，必须组成事故调查组，按照“四不放过”原则进行调查。事故调查报告需经公司领导批准后发布，调查结果作为责任追究和预防措施制定的依据。八、安全检查与监督（一）检查制度。公司实行安全生产标准化检查制度，每月开展一次综合检查，检查内容包括制度落实、隐患整改、培训考核等。检查结果纳入部门绩效考核。（二）监督机制。设立安全生产举报电话，鼓励员工举报安全隐患和违规行为。对举报属实的，给予举报人奖励。安全管理部门对举报问题必须及时调查处理，并反馈处理结果。（三）责任追究。对违反本制度的行为，视情节轻重给予警告、罚款、降级、解雇等处分。构成犯罪的，移交司法机关处理。安全管理部门负责对责任追究过程进行监督，确保处理公正。九、附则（一）制度修订。本制度每年修订一次，修订内容经公司安全生产委员会审议通过后发布