2026年玉器店合同玉器店铺员工薪酬协议版本文件

2026年玉器店合同玉器店铺员工薪酬协议版本文件甲方（雇主）：_________（玉器店名称/经营者名称）法定代表人/负责人：_________统一社会信用代码/身份证号：_________地址：_________乙方（员工）：_________身份证号：_________地址：_________联系电话：_________鉴于甲方设立并经营玉器店，需要聘请员工为店铺服务；乙方愿意受聘于甲方，在甲方指定的岗位工作。甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方在甲方玉器店的工作薪酬事宜，达成如下协议，以资共同遵守。第一条适用范围本薪酬协议适用于在甲方玉器店工作的所有正式员工，包括但不限于销售顾问、设计师、学徒、仓管、管理人员等。除非双方另行约定，本协议所规定的薪酬原则适用于所有适用岗位。第二条薪酬结构甲方的薪酬制度采取基本工资与绩效奖金相结合的方式。具体构成如下：2.1基本工资（底薪）甲方每月向乙方支付基本工资人民币_________元（大写：_________元整）。基本工资于每月____日随当月工资一同发放。2.2绩效奖金绩效奖金是根据乙方岗位职责及工作表现进行考核后发放的浮动部分报酬，具体包括：2.2.1销售提成：乙方作为销售顾问销售的符合规定的玉器产品，按销售额的____%提取销售提成。具体提成比例根据销售玉器品类的价值区间设定如下：价值低于_________元的产品提成比例为____%；价值在_________元至_________元的产品提成比例为____%；价值高于_________元的产品提成比例为____%。销售提成每月核算一次，于次月____日随当月工资一同发放。2.2.2全勤奖：乙方当月出勤满____天（含），且无迟到、早退、旷工记录的，可获得全勤奖人民币_________元。全勤奖于次月____日随当月工资一同发放。2.2.3绩效奖励：乙方若在考核周期内（通常为月度）超额完成销售目标，或获得客户特别好评、提出合理化建议被采纳并产生效益等，甲方可根据具体情况给予额外的绩效奖励，奖励金额由部门主管提出，经店长审核后确定，于当月工资发放时一并支付。2.3津贴与补贴2.3.1岗位津贴：乙方担任_________岗位的，除基本工资外，每月可获得岗位津贴人民币_________元。2.3.2加班津贴：乙方因工作需要在法定工作时间之外加班的，按国家规定标准支付加班工资。平日加班按不低于本人小时工资标准的150%支付，休息日加班按不低于本人小时工资标准的200%支付，法定节假日加班按不低于本人小时工资标准的300%支付。2.4其他薪酬构成：本协议未列明的其他与乙方工作相关的合法收入，如法定节假日工资、带薪年休假工资、培训费用报销等，按国家法律法规及甲方相关规定执行。第三条薪酬计算与支付3.1薪酬计算：乙方的月度应发工资总额由基本工资、绩效奖金（含销售提成、全勤奖、绩效奖励）、津贴、补贴及其他依法应计入工资的项目构成。甲方应于每月____日前根据乙方的出勤记录、销售业绩、考核结果等，计算当月应付工资。3.2支付周期：甲方以每月为支付周期向乙方支付工资。3.3支付方式：甲方通过银行转账方式将当月应发工资支付至乙方指定的银行账户。3.4支付时间：甲方应于每月____日（遇节假日顺延）将当月工资支付至乙方账户。3.5税务：本协议项下的所有薪酬均指税前工资，甲方应依法为乙方代扣代缴个人所得税及应缴纳的各项社会保险费用。第四条工作时间与考勤4.1工作时间：乙方的工作岗位标准工作时间为每周____天，每天____小时，具体作息时间以甲方岗位安排为准。4.2考勤管理：乙方应严格遵守甲方的考勤管理制度，按规定进行签到、签退。甲方有权使用打卡或其他考勤设备记录乙方工作时间，考勤记录作为计算工资、执行奖惩的依据。乙方应保证考勤记录的真实性。第五条薪酬调整机制5.1调整条件：甲方可根据国家法律法规变化、甲方经营状况、市场行情以及乙方的工作表现、岗位变动、技能水平提升等因素，适时调整本协议项下的薪酬结构或水平。5.2调整程序：甲方进行薪酬调整时，应提前____日将调整方案书面通知乙方。如乙方对薪酬调整有异议，可向甲方提出书面意见，双方友好协商；协商不成的，可按本协议第十一条处理。第六条保密义务6.1乙方在任职期间及离职后，应对在甲方工作期间知悉的甲方商业秘密，包括但不限于产品成本、定价策略、客户信息、员工薪酬结构、提成标准、销售数据等一切未公开的经营信息，承担保密义务，不得以任何形式泄露给任何第三方，亦不得用于自身或其他方的利益。6.2乙方知悉其他员工的薪酬信息仅限于本协议约定的范围，不得泄露给非相关人员。第七条违约责任7.1甲方未按时足额支付乙方工资的，每逾期一日，应按应付未付金额的____%向乙方支付违约金。甲方若违反本协议其他约定，给乙方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。7.2乙方提供虚假销售业绩或通过不正当手段套取提成等行为，一经查实，甲方有权要求乙方退还非法所得，并可根据情节轻重给予警告、扣发绩效奖金直至解除本协议的处分。第八条争议解决因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。第九条协议期限本薪酬协议自甲乙双方签字或盖章之日起生效，有效期为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。本协议的期限届满，若双方未续签，则本协议自动终止，但乙方已获得并应得的工资及相关报酬仍应按约定支付。第十条其他10.1本协议是双方劳动关系的重要组成部分，与甲方的劳动合同共同构成双方权利义务的完整约定。本协议内容与任何其他口头或书面约定有冲突的，以本协议为准。10.2甲方有权制定并发布与薪酬相关的内部管理制度或细则，但不