解除与终止劳动合同-模板

解除与终止劳动合同：实用文书模板与撰写指南在劳动关系的全生命周期中，劳动合同的解除与终止是重要的环节。规范、合法地处理这一过程，不仅能保障用人单位与劳动者双方的合法权益，更能有效规避潜在的劳动争议。本文旨在提供一系列实用的解除与终止劳动合同相关文书模板，并辅以必要的说明，以期为人力资源从业者及相关人士提供参考。请注意，以下模板仅为通用示例，具体应用时需结合当地法律法规、企业规章制度及个案实际情况进行调整，并在必要时咨询专业法律意见。一、劳动合同解除与终止的概念辨析在使用模板前，首先需明确“解除”与“终止”的法律内涵：*劳动合同解除：是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。解除可由劳动者或用人单位提出，分为协商解除、劳动者单方解除、用人单位单方解除等情形。*劳动合同终止：是指劳动合同订立后，因出现某种法定的事实，导致用人单位与劳动者之间形成的劳动关系自动归于消灭，或导致双方劳动关系的继续履行成为不可能而不得不消灭的情形。常见的终止情形包括劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或被人民法院宣告死亡/失踪、用人单位被依法宣告破产等。二、常用文书模板（一）协商一致解除劳动合同协议书甲方（用人单位）：[用人单位全称]法定代表人/授权委托人：[姓名及职务]地址：[单位地址]联系方式：[单位联系电话]乙方（劳动者）：[姓名]性别：[男/女]身份证号码：[身份证号码]住址：[住址]联系方式：[联系电话]劳动合同期限：自[起始日期]至[终止日期]工作岗位：[岗位名称]甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就解除双方劳动合同相关事宜，达成如下协议：1.甲乙双方一致同意，于[YYYY年MM月DD日]解除双方于[原合同签订日期]签订的劳动合同（合同编号：[如有]）。2.乙方工资结算至[YYYY年MM月DD日]，工资支付至[YYYY年MM月DD日]。社会保险及住房公积金缴纳至[YYYY年MM月DD日]。3.甲方同意向乙方支付经济补偿金共计人民币[具体金额]元（大写：[金额大写]）。此款项将与乙方最后一期工资一并支付，或于[YYYY年MM月DD日]前以[银行转账/现金]方式支付至乙方指定账户（户名：[乙方姓名]，开户行：[银行名称]，账号：[银行账号]）。4.乙方应于本协议签订后[具体天数]日内，按照甲方要求办理完毕工作交接手续，包括但不限于归还所有属于甲方的财物、文件资料、工作证件等，并配合甲方办理社会保险关系转移等手续。5.双方确认，在本协议签订前及履行过程中，双方已就劳动关系存续期间的所有权利义务（包括但不限于工资、奖金、加班费、社会保险、经济补偿等）达成一致，无任何未了结的争议。乙方承诺，不再就双方劳动关系存续期间及解除事宜向甲方主张任何权利。6.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。自双方签字或盖章之日起生效。甲方（盖章）：法定代表人/授权委托人（签字）：日期：[YYYY年MM月DD日]乙方（签字）：日期：[YYYY年MM月DD日]填写说明及注意事项：*协商解除的核心在于“双方自愿”，协议内容应体现双方真实意愿。*经济补偿金的计算标准应依据《劳动合同法》及地方相关规定执行。若系劳动者主动提出且双方协商一致解除，用人单位可不支付经济补偿金，此时协议中应明确。*工作交接条款应具体、明确，避免后续纠纷。*“双方无任何未了结争议”的条款需谨慎，确保双方确实已就所有事项达成一致。（二）用人单位解除劳动合同通知书（因劳动者过失）致[劳动者姓名]先生/女士：鉴于：1.您与本单位于[劳动合同签订日期]签订了劳动合同，合同期限自[起始日期]至[终止日期]，现任[岗位名称]职务。2.根据本单位规章制度及《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，您在任职期间，存在以下严重违反用人单位规章制度/严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害/[其他法定过失情形，需具体列明]的行为：*具体行为一：[详细描述时间、地点、事件经过、证据等]*具体行为二：[如有，详细描述]*（可根据实际情况增减）基于以上事实，根据《中华人民共和国劳动合同法》第[具体条款，如第三十九条第X项]之规定，经本单位研究决定，自[YYYY年MM月DD日]起，解除与您的劳动合同。请您于收到本通知书后[具体天数，如3个工作日]内，到本单位[部门名称，如人力资源部]办理完毕工作交接手续，结清所有往来款项，并配合办理社会保险关系转移等手续。您的工资将结算至[YYYY年MM月DD日]。因您的上述行为属于《劳动合同法》规定的用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿金的情形，故本单位将不向您支付经济补偿金。如您对本决定有异议，可在收到本通知书之日起六十日内向[劳动争议仲裁委员会名称]申请劳动仲裁。特此通知。[用人单位全称]（盖章）[YYYY年MM月DD日]签收回执本人[劳动者姓名]已于[YYYY年MM月DD日]收到[用人单位全称]于[YYYY年MM月DD日]发出的《解除劳动合同通知书》（关于因本人过失解除劳动合同事宜）。签收人（签字）：日期：[YYYY年MM月DD日]填写说明及注意事项：*此通知书适用于劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定情形之一时，用人单位单方解除劳动合同。*“具体行为”部分必须事实清楚、证据确凿，且应能对应到用人单位的规章制度条款或法律规定。*用人单位的规章制度需是经过民主程序制定并已向劳动者公示或告知的，方可作为解除依据。*送达方式需规范，保留送达回执或其他送达证据。（三）用人单位解除劳动合同通知书（非过失性辞退）致[劳动者姓名]先生/女士：您与本单位于[劳动合同签订日期]签订了劳动合同，合同期限自[起始日期]至[终止日期]，现任[岗位名称]职务。根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，现因下列第[]项原因，本单位决定与您解除劳动合同：1.您患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由本单位另行安排的工作。2.您不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经本单位与您协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。（请根据实际情况选择并详细说明：*如选1：请说明患病/负伤情况、医疗期起止时间、医疗期满后不能从事原工作的原因，以及单位另行安排工作的情况及您不能从事该工作的证明。*如选2：请说明不能胜任工作的具体表现、培训情况/调整岗位情况，以及仍不能胜任工作的评估依据。*如选3：请说明客观情况发生重大变化的具体内容、对劳动合同履行的影响，以及双方协商变更合同的过程和结果。）根据《中华人民共和国劳动合同法》第[具体条款，如第四十条第X项]之规定，本单位决定于[YYYY年MM月DD日]起解除与您的劳动合同。（若适用提前三十日书面通知，则此处日期为三十日后；若适用支付代通知金，则日期可提前，但需在经济补偿中包含代通知金。）您的工资将结算至[YYYY年MM月DD日]。社会保险及住房公积金缴纳至[YYYY年MM月DD日]。本单位将根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条之规定，向您支付经济补偿金共计人民币[具体金额]元（大写：[金额大写]）。此款项将在您办理完毕工作交接手续后[具体天数]日内，以[银行转账/现金]方式支付。请您于[YYYY年MM月DD日]前，到本单位[部门名称，如人力资源部]办理完毕工作交接手续，结清所有往来款项，并配合办理社会保险关系转移等手续。如您对本决定有异议，可在收到本通知书之日起六十日内向[劳动争议仲裁委员会名称]申请劳动仲裁。特此通知。[用人单位全称]（盖章）[YYYY年MM月DD日]签收回执本人[劳动者姓名]已于[YYYY年MM月DD日]收到[用人单位全称]于[YYYY年MM月DD日]发出的《解除劳动合同通知书》（关于非过失性辞退事宜）。签收人（签字）：日期：[YYYY年MM月DD日]填写说明及注意事项：*此通知书适用于《劳动合同法》第四十条规定的三种非过失性辞退情形。*用人单位需履行相应的前置程序，如医疗期满后不能工作的需另行安排工作；不能胜任工作的需先培训或调岗；客观情况重大变化的需先协商变更合同。*经济补偿金的计算基数和年限需严格依法执行。*用人单位可选择提前三十日书面通知，或支付一个月工资作为代通知金后解除。（四）劳动合同终止通知书致[劳动者姓名]先生/女士：您与本单位于[劳动合同签订日期]签订的劳动合同（合同编号：[如有]），合同期限为自[起始日期]至[YYYY年MM月DD日]。现因下列第[]项原因，双方劳动合同将于[YYYY年MM月DD日]终止：1.劳动合同期满。2.您已开始依法享受基本养老保险待遇。3.您死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪。（此情形可不发此通知，直接办理终止手续）4.本单位被依法宣告破产。5.本单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者本单位决定提前解散。6.法律、行政法规规定的其他情形：[具体说明]。（若属于劳动合同期满终止，且用人单位不续签的情况，需继续说明：）经本单位研究决定，劳动合同期满后，本单位不再与您续签劳动合同。您的工资将结算至[YYYY年MM月DD日]。社会保险及住房公积金缴纳至[YYYY年MM月DD日]。（若符合支付经济补偿金的情形，需说明：）根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之规定，本单位将向您支付经济补偿金共计人民币[具体金额]元（大写：[金额大写]）。此款项将在您办理完毕工作交接手续后[具体天数]日内，以[银行转账/现金]方式支付。请您于[YYYY年MM月DD日]前，到本单位[部门名称，如人力资源部]办理完毕工作交接手续，结清所有往来款项，并配合办理社会保险关系转移、档案转移等手续。特此通知。[用人单位全称]（盖章）[YYYY年MM月DD日]签收回执本人[劳动者姓名]已于[YYYY年MM月DD日]收到[用人单位全称]于[YYYY年MM月DD日]发出的《劳动合同终止通知书》。签收人（签字）：日期：[YYYY年MM月DD日]填写说明及注意事项：*明确终止的具体原因，这直接关系到是否需要支付经济补偿金。*劳动合同期满终止，用人单位维持或提高劳动合同约定条件续签而劳动者不同意的，用人单位无需支付经济补偿金；其他情况（如用人单位不续签、降低条件续签劳动者不同意等）则需支付。*对于“劳动者开始依法享受基本养老保险待遇”或“死亡/宣告死亡/失踪”的情形，操作上可能有所不同，需注意。三、重要提示1.法律合规性优先：所有解除或终止行为必须严格遵守《劳动法》、《劳动合同法》及地方相关法律法规的规定，确保事实清楚、程序合法、依据充分。2.证据保留：对于用人单位单方解除劳动合同的情形，务必保留好相关证据，如劳动者违纪行为的证据、绩效考核记录、培训记录、协商沟通记录等，以防发生劳动争议时无法举证。3.协商沟通：在可能的情况下，尽量通过协商方式解决劳动合同解除或终止事宜，以减少矛盾和纠纷。4.文书送达：确保解除/终止通知书等文书依法有效送达劳动者。可采取直