2025年产科护理人员年度考核表

2025年产科护理人员年度考核表一、个人基本信息项目内容备注姓名性别□男□女年龄岁职称□护士□护师□主管护师□副主任护师□主任护师护理层级□N0□N1□N2□N3□N4所在岗位□产房（助产士）□普通产科病房□高危妊娠监护病房□产科急诊□产科门诊□产科ICU入职本院年限年本年度累计在岗天数天扣除产假、病假、事假等不在岗天数本年度累计完成夜班数次（一）职业道德与执业合规（15分）考核内容及评分标准：1.严格遵守《中华人民共和国护士条例》《医疗机构从业人员行为规范》及院内各项护理规章制度，落实《母婴安全行动提升计划（2023-2025年）》相关要求，尊重孕产妇及新生儿合法权益，无歧视性服务行为，得8分。存在歧视传染病孕产妇、未婚孕产妇等行为，经查实每起扣5分，违反执业规范泄露患者隐私一次扣4分，本项扣完为止。2.服从科室工作调度，主动参与突发公共卫生事件、急危重症孕产妇抢救调配，得4分。拒绝参与抢救、不服从工作安排一次扣3分，推诿重症患者一次扣2分，本项扣完为止。3.落实母婴友好医院服务规范，主动提供人文关怀服务，得3分。被患者投诉服务态度冷漠经查实一次扣3分，本项不得分。扣分记录：自评分：科室考评分：护理部复核分：（二）工作出勤与劳动纪律（10分）考核内容及评分标准：1.2025年度法定工作日共250天，除去带薪年假、法定节假日后应出勤216天，实际在岗≥214天得6分，每缺勤1天扣1分，事假累计超过10天、病假累计超过20天本项不得分；旷工1天及以上本项不得分。2.严格遵守值班交接班制度，按要求完成夜班任务：产房助产士年度要求完成夜班≥40次，普通产科/高危产科病房护士≥32次，门诊/急诊护士≥12次，达到要求得3分，每少完成1次夜班扣0.2分，本项扣完为止。3.无迟到、早退、脱岗情况得1分，迟到早退每次扣0.5分，脱岗一次扣1分，本项扣完为止。扣分记录：自评分：科室考评分：护理部复核分：（三）基础护理与专科护理能力（30分）本模块为产科护理核心能力考核，结合2025年护理学科发展要求及产科专科特点设置，具体拆分如下：1.三基理论考核（5分）年度全院统一组织护理三基理论考试，满分100分，得分≥85分得5分，75-84分得3分，低于75分不得分。考核成绩：得分：2.基础护理操作考核（5分）抽考1项基础护理操作（密闭式静脉输液、女患者导尿、口腔护理、生命体征测量四选一），满分100分，得分≥90分得5分，80-89分得3分，低于80分不得分。考核成绩：得分：3.专科理论考核（8分）考核内容涵盖：母婴安全五项制度（妊娠风险筛查与评估、高危孕产妇专案管理、危急重症抢救、孕产妇死亡个案报告、约谈通报）、妊娠期合并症并发症护理、正常分娩产程观察、产后出血预防与护理、新生儿护理、母乳喂养指导、传染病母婴阻断护理、智慧产科信息系统操作规范、远程胎心监护判读标准等。年度专科理论统考满分100分，得分≥90分得8分，80-89分得5分，70-79分得2分，低于70分不得分。其中母婴安全五项制度考核不合格（低于80分）本项直接扣4分。考核成绩：得分：4.专科技能操作考核（12分）按岗位分类考核：（1）产房助产士岗位：抽考项目为正常分娩接产配合、新生儿窒息复苏、分娩镇痛护理配合、产后出血急救配合四选一，满分100分，得分≥90分得12分，80-89分得8分，70-79分得4分，低于70分不得分。（2）普通/高危产科病房护士岗位：抽考项目为高危孕产妇生命体征监护、产后出血应急护理、母乳喂养指导、新生儿脐部护理四选一，满分100分，得分≥90分得12分，80-89分得8分，70-79分得4分，低于70分不得分。（3）产科门诊/急诊护士岗位：抽考项目为产科急诊分诊、胎心监护操作与判读、智慧分诊系统操作、平接生接生配合四选一，满分100分，得分≥90分得12分，80-89分得8分，70-79分得4分，低于70分不得分。（4）产科ICU护士岗位：抽考项目为危重症孕产妇监护、中心静脉导管护理、产后出血血流动力学监测、新生儿复苏配合四选一，满分100分，得分≥90分得12分，80-89分得8分，70-79分得4分，低于70分不得分。本模块总分：扣分记录：自评分：科室考评分：护理部复核分：（四）工作业绩与质量安全（30分）本模块以实际工作数据为考核依据，具体拆分如下：1.工作量完成情况（10分）按岗位统计2025年1月1日-12月31日实际完成工作量，达标要求如下：（1）产房助产士：年度完成接产配合≥150人次，得10分；100-149人次得8分；50-99人次得5分；低于50人次得0分。实际完成：人次得分：（2）普通产科病房护士：年度护理出院孕产妇≥300人次，日均分管床位≥8张，得10分；200-299人次得8分；100-199人次得5分；低于100人次得0分。实际完成：人次，日均分管床位张得分：（3）高危妊娠监护病房/产科ICU护士：年度护理危重症孕产妇（妊娠风险分级为橙色、红色、紫色）≥50人次，得10分；30-49人次得8分；低于30人次得5分。实际完成：人次得分：（4）产科门诊护士：年度完成分诊、产前健康教育、胎心监护操作≥8000人次，得10分；5000-7999人次得8分；低于5000人次得5分。实际完成：人次得分：（5）产科急诊护士：年度接诊急诊孕产妇≥1200人次，得10分；800-1199人次得8分；低于800人次得5分。实际完成：人次得分：2.护理质量控制（8分）考核各项护理质量指标达标情况，具体要求：基础护理合格率≥98%、专科护理合格率≥98%、护理文书书写合格率≥98%、院内感染防控合格率≥98%、母乳喂养指导正确率≥95%、新生儿身份识别正确率100%、传染病母婴阻断护理措施落实合格率100%、会阴伤口感染率≤0.5%、新生儿脐部感染率≤0.1%。所有指标全部达标得8分，每有1项指标不达标扣1分，每发现1例新生儿身份识别错误、母婴阻断措施落实不到位，本项直接得0分。各项指标合格率：扣分记录：得分：3.纯母乳喂养达标率（2分）责任护士分管的出院孕产妇纯母乳喂养率≥60%（符合爱婴医院年度考核要求）得2分，每下降5个百分点扣1分，低于45%不得分。实际达标率：得分：4.服务满意度（6分）本年度通过出院患者电话回访、门诊现场调查、满意度小程序测评获得平均满意度，要求平均满意度≥98%得6分，95%-97.9%得4分，90%-94.9%得2分，低于90%得0分；每收到1次有效患者投诉扣3分，每收到1次患者书面表扬加1分，本项最高6分，最低0分。平均满意度：表扬次数：投诉次数：得分：5.护理安全管理（4分）落实非惩罚性护理不良事件上报制度，全年无护理不良事件得4分；发生Ⅳ级（一般）不良事件每起扣1分，发生Ⅲ级（较大）不良事件每起扣3分，发生Ⅰ/Ⅱ级（重大）不良事件本项得0分，年度考核直接评定为不合格；每主动上报1起不良事件加1分，本项最高4分，最低0分。另外，每发现1次核心制度落实不到位扣1分，出生医学证明信息填写错误1次扣1分，缺席产后出血应急演练1次扣2分，发生可避免压疮、新生儿坠床等不良事件1起扣2分，扣完为止。不良事件发生次数：主动上报次数：扣分记录：得分：本模块总分：自评分：科室考评分：护理部复核分：（五）教学科研与团队协作（10分）1.带教工作（4分）：承担实习护生、进修护士、新入职护士带教工作，年度完成带教≥3人，带教对象出科考核合格率100%得4分；带教1-2人，合格率100%得2分；无带教任务得1分；带教对象考核不合格每1人扣1分，本项扣完为止。实际带教人数：合格人数：得分：2.继续教育（3分）：2025年度继续教育学分达标要求为总学分≥25分，其中Ⅰ类学分≥5分，Ⅱ类学分≥20分，达标得3分，总学分每少5分扣1分，不达标不得分；年度科室组织业务学习、应急演练共24次，缺席1次扣0.2分，扣完为止。总学分：Ⅰ类学分：Ⅱ类学分：缺席次数：得分：3.科研与创新（2分）：年度发表护理学术论文，核心期刊每篇加1分，普刊每篇加0.5分；获得护理实用新型专利、新技术新项目立项每项加1分；参与院级以上科研课题每项加0.5分，本项满分2分，不累计超过2分，无成果得0分。成果情况：得分：4.团队协作（1分）：年度科室同事互评平均分≥90分得1分，80-89分得0.5分，低于80分得0分。互评平均分：得分：本模块总分：自评分：科室考评分：护理部复核分：（六）廉洁行医与行业作风（5分）严格遵守廉洁行医规定，无收受患者红包、回扣，无违反行业作风规定行为得5分；被举报查实违反廉洁规定本项得0分，年度考核直接不合格；本项无扣分得5分。扣分记录：自评分：科室考评分：护理部复核分：三、附加加分项（满分10分，累计加分不超过10分）1.个人或集体获得市级以上表彰奖励：国家级加10分，省级加8分，市级加5分，院级加2分；2.参加各级护理技能竞赛获得奖项：国家级加8分，省级加5分，市级加3分，院级加1分；3.本年度取得国家级专科护士证书、助产士专科资质、国际母乳喂养指导师证书等专业资质，每个加2分，最多加4分；4.主动拒退患者红包并按医院规定登记，每例加0.5分，最多加2分；5.患者赠送锦旗、书面表扬每例加0.5分，最多加2分；加分合计：得分：四、考核结果评定1.评定标准：总得分=100分制考核得分+附加得分，≥90分评定为优秀，80-89分评定为合格，70-79分评定为基本合格，低于70分评定为不合格；有下列情形之一直接评定为不合格：①发生重大护理差错事故，造成患者严重损害的；②违反医德医风规定，受到院内及以上处分的；③年度旷工累计超过3天，事假累计超过30天的；④考核作弊，提供虚假工作数据的；⑤违反法律法规，被