2026年劳动争议调解仲裁与社会保险衔接考题

2026年劳动争议调解仲裁与社会保险衔接考题一、单选题（每题1分，共10题）1.某省规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费，劳动者申请劳动仲裁，仲裁委员会应如何处理？A.直接驳回申请B.裁决用人单位补缴并承担滞纳金C.通知社会保险行政部门处理，仲裁委员会不予受理D.要求劳动者先向社会保险行政部门投诉2.劳动者因用人单位未依法缴纳工伤保险费导致工伤，治疗期间用人单位拒绝支付工资，劳动者可向哪个机构申请调解？A.当地人民法院B.社会保险经办机构C.企业工会或劳动争议调解委员会D.公安派出所3.某市实行失业保险“一站式”服务，劳动者失业后需办理失业登记，以下哪个材料不是必须提交的？A.解除劳动关系证明B.社会保障卡复印件C.个人所得税纳税证明D.医疗费用结算单4.劳动争议调解协议书经双方签字后，若用人单位不履行，劳动者可直接申请仲裁吗？A.可以，无需调解协议书B.不可以，必须先申请调解C.可以，但需提供调解协议书及相关证据D.由调解委员会强制执行5.某公司因经营困难裁员，符合经济性裁员规定，但未支付法定经济补偿金，劳动者申请仲裁，仲裁庭应如何裁决？A.驳回申请，因公司有合理理由B.裁决公司补发经济补偿金C.裁决公司支付部分经济补偿金D.裁决公司支付代通知金6.劳动者因工伤住院治疗，用人单位未按规定申请工伤认定，劳动者能否直接要求社会保险经办机构支付工伤保险待遇？A.可以，但需提供用人单位不作为的证据B.不可以，必须先申请工伤认定C.可以，但需等待法院判决D.由用人单位承担全部责任7.某省规定，劳动争议调解委员会调解劳动争议的期限为多少天？A.30天B.60天C.90天D.120天8.劳动者因用人单位未依法缴纳生育保险费而无法享受生育津贴，可通过哪种途径维权？A.直接起诉用人单位B.申请劳动仲裁，要求用人单位补缴并支付生育津贴C.向社会保险经办机构投诉，由其追偿D.向工会申请，由工会代为维权9.某市推行“互联网+社保”服务，劳动者可通过社保APP申请失业保险金，以下哪个选项不属于申请条件？A.已缴纳失业保险满1年B.非因本人意愿中断就业C.已办理失业登记D.失业前12个月平均工资超过本省城镇单位就业人员月平均工资3倍10.劳动争议仲裁裁决书送达后，用人单位不服，可向哪个机构申请撤销？A.人民法院B.上级劳动争议仲裁委员会C.当地人力资源和社会保障局D.企业主管部门二、多选题（每题2分，共5题）1.劳动者申请劳动仲裁，需要提交哪些材料？A.劳动合同B.身份证复印件C.工资支付记录D.医疗诊断证明（如需）2.社会保险经办机构在处理劳动争议时，可采取哪些措施？A.调解双方达成协议B.裁决用人单位补缴社保费C.对用人单位处以罚款D.通知相关行政部门协助执行3.劳动者因用人单位未依法缴纳养老保险费导致退休时养老金受损，可通过哪些途径维权？A.申请劳动仲裁B.向社会保险经办机构投诉C.向人民法院提起诉讼D.申请行政复议4.劳动争议调解协议书具有法律效力，以下哪些情形会导致协议无效？A.调解协议违反法律强制性规定B.一方在胁迫下签字C.仲裁委员会未确认协议内容D.劳动者未获得充分告知5.某省规定，用人单位因未依法缴纳工伤保险费导致劳动者工伤，以下哪些费用应由用人单位承担？A.医疗费用B.住院伙食补助费C.停工留薪期工资D.一次性伤残补助金三、判断题（每题1分，共10题）1.劳动者因用人单位未依法缴纳医疗保险费而无法报销医疗费用，可要求用人单位承担全部责任。（√）2.劳动争议调解委员会的调解结果具有强制执行力。（×）3.劳动者失业后，只要符合条件，即可立即领取失业保险金。（×）4.经济性裁员必须经过劳动行政部门审批。（√）5.劳动者因工伤死亡，其直系亲属可领取丧葬补助金和一次性工亡补助金。（√）6.劳动争议仲裁时效为1年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。（√）7.社会保险经办机构有权对用人单位未缴纳社保费的情况进行处罚。（√）8.劳动者因用人单位未依法缴纳生育保险费而无法享受生育津贴，可要求用人单位补缴并支付。（√）9.劳动争议调解协议书经双方签字后，即具有法律效力。（×）10.劳动者申请劳动仲裁，必须先经过调解程序。（×）四、简答题（每题5分，共4题）1.简述劳动争议调解的基本流程。2.劳动者因用人单位未依法缴纳社会保险费申请仲裁，仲裁庭应如何处理？3.劳动争议仲裁与诉讼的区别有哪些？4.如何通过“互联网+社保”服务申请失业保险金？五、案例分析题（每题10分，共2题）案例一：某市劳动者张某在甲公司工作5年，因公司经营困难被裁员。公司未支付经济补偿金，仅以“公司经营困难”为由解除劳动合同。张某申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金。仲裁庭认为公司符合经济性裁员条件，但未支付补偿金违反法律规定，裁决公司补发经济补偿金。公司不服，向人民法院提起诉讼。问题：（1）仲裁庭的裁决是否正确？为什么？（2）公司不服仲裁裁决，应如何维权？案例二：某省劳动者李某在乙公司工作期间发生工伤，公司未在规定时间内申请工伤认定，也未缴纳工伤保险费。李某自行垫付医疗费用10万元，后向社会保险经办机构投诉，要求公司补缴社保并支付工伤保险待遇。经办机构调查后，通知公司补缴社保，但公司以“已垫付医疗费”为由拒绝支付工伤保险待遇。问题：（1）李某能否要求公司支付工伤保险待遇？（2）社会保险经办机构可采取哪些措施？答案与解析一、单选题答案与解析1.B解析：根据《劳动争议调解仲裁法》和《社会保险法》，用人单位未依法缴纳社保费，劳动者可申请仲裁，仲裁委员会应裁决其补缴并承担滞纳金。2.C解析：劳动者可向企业工会或劳动争议调解委员会申请调解，协商解决；若调解不成，再申请仲裁。3.C解析：办理失业登记需提交解除劳动关系证明、社会保障卡复印件等，个人所得税纳税证明和医疗费用结算单非必须。4.C解析：调解协议书经双方签字且经仲裁委员会确认后，具有强制执行力；若用人单位不履行，劳动者可凭协议书申请强制执行。5.B解析：经济性裁员需符合法定程序，未支付经济补偿金属违法行为，仲裁庭应裁决公司补发。6.A解析：劳动者可提供用人单位不申请工伤认定的证据，直接要求社保经办机构支付工伤保险待遇。7.B解析：多数省份规定调解期限为60天，具体以当地规定为准。8.B解析：劳动者可申请仲裁，要求用人单位补缴社保并支付生育津贴。9.D解析：失业保险金领取条件中，失业前12个月平均工资超过当地城镇单位就业人员月平均工资3倍的，不予领取。10.A解析：用人单位不服仲裁裁决，可向人民法院申请撤销或重新审理。二、多选题答案与解析1.A、B、C解析：申请仲裁需提交劳动合同、身份证复印件、工资支付记录等，医疗诊断证明仅在某些情况下需要。2.A、B、D解析：社保经办机构可调解、裁决补缴社保，并通知相关部门协助执行，但无权直接罚款。3.A、B、C解析：劳动者可通过仲裁、投诉、诉讼等途径维权，社保经办机构主要处理缴费问题。4.A、B解析：调解协议违反法律或存在胁迫情形则无效，仲裁委员会确认协议内容非无效条件。5.A、B、C解析：医疗费用、住院伙食补助费、停工留薪期工资由用人单位承担，一次性伤残补助金由工伤保险基金支付。三、判断题答案与解析1.√解析：用人单位未依法缴纳医保，需承担劳动者无法报销的费用。2.×解析：调解协议需经仲裁委员会确认后才具有强制执行力。3.×解析：领取失业保险金需满足累计缴费满1年且非因本人意愿中断就业等条件。4.√解析：经济性裁员需向劳动行政部门报告并符合法定程序。5.√解析：工伤死亡可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。6.√解析：仲裁时效为1年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。7.√解析：社保经办机构有权对未缴费单位进行处罚。8.√解析：劳动者可要求用人单位补缴社保并支付生育津贴。9.×解析：调解协议需经仲裁委员会确认才有效。10.×解析：劳动者可直接申请仲裁，无需先调解。四、简答题答案与解析1.劳动争议调解的基本流程：（1）双方当事人申请调解；（2）调解委员会受理并调查核实；（3）组织双方进行调解；（4）达成调解协议并制作协议书；（5）双方签字后，协议书经仲裁委员会确认生效。2.仲裁庭处理未缴社保争议：（1）核实用人单位未缴费事实；（2）责令其补缴社保费及滞纳金；（3）若劳动者申请，可裁决其支付相关待遇。3.劳动争议仲裁与诉讼的区别：（1）程序：仲裁前置，诉讼可选择性；（2）效力：仲裁裁决具有强制力，诉讼判决终局；（3）范围：仲裁仅处理劳动争议，诉讼范围更广。4.通过“互联网+社保”申请失业保险：（1）下载当地社保APP或登录官网；（2）注册并提交失业登记、解除劳动关系证明等材料；（3）等待审核，审核通过后按月领取。五、案例分析题答案与解析案例一：（1）正确。经济性裁员需符合法