试用解除协议书

PAGE试用解除协议书甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系电话：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系电话：鉴于乙方在甲方处进行试用期工作，现经双方友好协商，就解除试用关系事宜达成如下协议：一、试用期间及工作内容1.乙方于年月日起在甲方处开始试用期工作，试用期至年月日止。2.乙方在试用期间的工作岗位为，工作内容主要包括但不限于（详细描述乙方在试用期内的工作职责和任务）。二、双方权利与义务（一）甲方权利与义务1.权利根据公司规章制度及本协议约定，对乙方在试用期内的工作表现进行考核和评价。若乙方在试用期内不符合录用条件或违反公司规章制度，甲方有权解除试用关系。2.义务按照国家法律法规及公司规定，为乙方提供必要的工作条件和劳动保护。按照约定向乙方支付试用期工资。在解除试用关系时，向乙方出具解除试用关系的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。（二）乙方权利与义务1.权利按照约定获得试用期工资。要求甲方按照法律法规及协议约定履行义务。2.义务遵守国家法律法规及甲方的各项规章制度，认真履行工作职责。如实向甲方提供个人信息及与工作相关的资料。在试用期内提前三日通知甲方，可以解除试用关系。三、试用期间工资及支付方式1.甲方按照以下方式向乙方支付试用期工资：乙方试用期月工资为人民币元。工资发放时间为每月日。甲方应将工资以货币形式支付至乙方工资卡账户（账号：）。2.甲方支付的试用期工资已包含乙方在试用期间的正常工作时间工资、加班工资、奖金、津贴、补贴等所有劳动报酬。四、试用关系解除的情形及方式（一）协商一致解除1.经双方协商一致，同意于年月日解除试用关系。2.双方应在解除试用关系后的日内办理相关工作交接手续，交接内容包括但不限于工作资料、工作设备、未完成的工作任务等。甲方应在乙方完成工作交接后日内向乙方支付已工作期间的工资及相关费用。（二）乙方解除1.若乙方在试用期内提前三日通知甲方，可解除试用关系。通知方式为书面形式（可通过邮件、快递等方式送达甲方，送达地址为）。2.乙方应在通知甲方后的三日内办理工作交接手续，交接要求同协商一致解除情形。甲方应在乙方完成工作交接后日内向乙方支付已工作期间的工资及相关费用。（三）甲方解除1.若乙方在试用期内不符合录用条件，甲方有权解除试用关系。甲方应向乙方说明不符合录用条件的具体情形，并提供相应证据。不符合录用条件的情形包括但不限于：乙方在面试或入职时提供的个人信息、工作经历等存在虚假陈述。乙方未能达到甲方规定的工作业绩标准，具体业绩指标为（详细列举业绩考核标准）。乙方违反甲方的规章制度，如旷工累计达到日以上、迟到早退累计达到次以上等（列举具体违规情形及对应的规章制度条款）。甲方应在解除试用关系前将不符合录用条件的情况告知乙方，并要求乙方在日内作出书面说明。乙方未在规定时间内作出书面说明或虽作出说明但甲方仍认为乙方不符合录用条件的，甲方有权解除试用关系。2.若乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权立即解除试用关系。严重违反规章制度的情形包括但不限于：严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的，重大损害的标准为人民币元以上（明确界定重大损害的具体金额）。泄露甲方商业秘密或技术秘密，给甲方造成损失的。商业秘密或技术秘密的范围包括但不限于（详细列举秘密范围）。被依法追究刑事责任的。3.甲方应在解除试用关系时向乙方出具解除试用关系的书面通知，并说明解除理由。通知送达乙方即生效。甲方应在解除试用关系后的日内为乙方办理工作交接手续，并在乙方完成工作交接后日内向乙方支付已工作期间的工资及相关费用。五、违约责任1.若甲方未按照本协议约定向乙方支付工资或办理工作交接手续等，每逾期一日，应按照未支付金额的%向乙方支付违约金。逾期超过日的，乙方有权解除本协议，并要求甲方支付全部工资及违约金。2.若乙方未按照本协议约定提前通知甲方或未办理工作交接手续，给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。赔偿金额以甲方实际损失为准，包括但不限于因乙方未交接工作导致甲方遭受的经济损失、业务延误损失等。3.若一方违反本协议约定的保密义务，应向对方支付违约金人民币元，并赔偿对方因此遭受的全部损失。保密义务包括但不限于在试用期间及离职后，对甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等予以保密，不得向任何第三方披露或使用。六、争议解决1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国民法典及相关法律法规。2.双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、其他条款1.乙方确认在签订本协议前，已仔细阅读并理解本协议的所有条款，对协议内容