2026年工会送温暖活动组织与资金管理题库

2026年工会送温暖活动组织与资金管理题库一、单选题（每题2分，共20题）题目：1.工会组织开展送温暖活动的主要目的是什么？A.提高工会影响力B.保障困难职工基本生活C.增强职工凝聚力D.展示工会形象2.以下哪项不属于工会送温暖活动的常见形式？A.发放节日慰问金B.组织职工旅游C.提供临时困难补助D.开展技能培训3.工会送温暖活动资金的主要来源是什么？A.企业自筹B.政府拨款C.工会会费及行政经费D.社会捐赠4.2026年春节送温暖活动应重点关注的职工群体是？A.新入职职工B.疫情期间坚守岗位职工C.企业高管D.外来务工人员5.工会送温暖活动方案应包含哪些核心要素？A.活动时间、地点、参与人员B.资金预算、审批流程C.慰问对象、慰问标准D.以上所有6.发放送温暖慰问金时，应遵循的原则是？A.平均分配B.统一标准C.因地制宜、分类施策D.先到先得7.工会送温暖活动资金报销需提供的材料不包括？A.活动通知B.慰问清单C.财务凭证D.职工意见反馈表8.工会送温暖活动效果评估的主要指标是？A.活动规模B.资金使用率C.职工满意度D.媒体报道量9.工会送温暖活动中的“分类施策”指的是？A.按部门分配资源B.根据职工困难程度差异化帮扶C.统一慰问标准D.减少慰问次数10.工会送温暖活动资金管理应遵循的法规是？A.《工会法》B.《企业会计准则》C.《慈善法》D.《劳动合同法》二、多选题（每题3分，共10题）题目：1.工会送温暖活动的主要形式有哪些？A.发放慰问金B.提供生活物资C.组织走访慰问D.开展帮扶救助2.工会送温暖活动资金管理应重点注意哪些事项？A.预算审批B.使用透明C.资金安全D.及时报销3.工会送温暖活动中的“精准帮扶”要求包括？A.明确帮扶对象B.制定个性化方案C.落实帮扶责任D.定期跟踪反馈4.工会送温暖活动方案应考虑哪些因素？A.地域特点B.职工需求C.资金规模D.宣传效果5.工会送温暖活动资金来源可能包括？A.工会经费B.企业赞助C.政府补贴D.社会捐赠6.工会送温暖活动效果评估的方式有哪些？A.调查问卷B.慰问记录C.资金使用报告D.职工访谈7.工会送温暖活动中的“安全第一”原则体现在？A.活动组织安全B.资金使用合规C.慰问对象保护D.信息保密8.工会送温暖活动资金管理中的“公开透明”要求包括？A.预算公示B.使用明细C.报销流程D.资金审计9.工会送温暖活动中的“因地制宜”原则要求？A.结合地方实际B.尊重当地风俗C.优化资源配置D.提高帮扶效率10.工会送温暖活动可能面临的挑战有哪些？A.资金不足B.慰问对象不精准C.活动形式单一D.覆盖范围有限三、判断题（每题2分，共10题）题目：1.工会送温暖活动必须以发放现金为主。（×）2.工会送温暖活动资金可以用于非帮扶对象。（×）3.工会送温暖活动方案无需经过职工代表大会审议。（×）4.工会送温暖活动资金可以无预算开展。（×）5.工会送温暖活动必须每年春节开展。（×）6.工会送温暖活动资金可以用于非工会会员。（×）7.工会送温暖活动效果评估只需财务部门参与。（×）8.工会送温暖活动慰问标准应全国统一。（×）9.工会送温暖活动资金可以由个人直接报销。（×）10.工会送温暖活动无需考虑地域差异。（×）四、简答题（每题5分，共6题）题目：1.简述工会送温暖活动资金管理的核心要求。2.工会送温暖活动如何实现“精准帮扶”？3.工会送温暖活动方案应包含哪些主要内容？4.工会送温暖活动资金使用中如何确保透明？5.工会送温暖活动如何应对资金不足问题？6.工会送温暖活动效果评估的方法有哪些？五、案例分析题（每题10分，共2题）题目：1.某纺织企业工会计划在2026年春节开展送温暖活动，预算10万元。工会主席提出“普惠制+精准帮扶”的方案，但部分委员认为资金有限，应优先帮扶困难职工。如何协调这两种观点，并制定合理的活动方案？2.某地工会开展送温暖活动时，因资金管理不规范被上级工会通报批评。问题主要体现在：预算不明确、报销材料缺失、慰问对象不精准。请提出改进措施。答案与解析一、单选题答案与解析1.B解析：工会送温暖活动的主要目的是保障困难职工基本生活，体现组织关怀。其他选项虽是工会工作目标，但非送温暖活动的核心。2.B解析：职工旅游不属于送温暖活动的常规形式，其余选项均为常见帮扶方式。3.C解析：工会送温暖活动资金主要来源于工会自身经费，包括会费和行政经费，其余来源为补充性资金。4.B解析：2026年春节应重点关注疫情期间坚守岗位职工，体现组织关怀。5.D解析：方案需包含时间、地点、人员、资金、对象等要素，缺一不可。6.C解析：慰问应分类施策，根据职工困难程度差异化帮扶，避免“一刀切”。7.D解析：报销需提供通知、清单、凭证，但职工意见反馈表非必需。8.C解析：职工满意度是效果评估的核心指标，其余选项为辅助指标。9.B解析：“分类施策”指根据职工需求差异化帮扶，而非简单按部门分配。10.A解析：《工会法》明确工会经费使用范围，包括送温暖活动。二、多选题答案与解析1.A、B、C、D解析：慰问金、物资、走访、帮扶均为常见形式。2.A、B、C、D解析：资金管理需预算审批、透明使用、安全存储、及时报销。3.A、B、C、D解析：“精准帮扶”要求明确对象、个性化方案、责任落实、跟踪反馈。4.A、B、C、D解析：方案需考虑地域、需求、资金、宣传等多方面因素。5.A、B、C、D解析：资金来源包括工会经费、企业赞助、政府补贴、社会捐赠。6.A、B、C、D解析：评估方式包括问卷、记录、报告、访谈。7.A、B、C、D解析：“安全第一”要求活动组织、资金使用、对象保护、信息保密。8.A、B、C、D解析：公开透明需预算公示、明细公开、流程规范、审计监督。9.A、B、C、D解析：“因地制宜”要求结合地方实际、尊重风俗、优化资源、提高效率。10.A、B、C、D解析：常见挑战包括资金不足、对象不精准、形式单一、覆盖有限。三、判断题答案与解析1.×解析：送温暖活动可发放现金，但更倾向于实物帮扶。2.×解析：资金必须用于帮扶对象，严禁挪用。3.×解析：方案需经职工代表大会审议，确保民主性。4.×解析：活动需有预算，无预算不得开展。5.×解析：活动时间不固定，可根据需求调整。6.×解析：资金仅用于工会会员及帮扶对象。7.×解析：评估需多部门参与，非仅财务部门。8.×解析：慰问标准需结合地方经济水平。9.×解析：报销需通过工会财务，个人不得直接报销。10.×解析：活动需考虑地域差异，避免“一刀切”。四、简答题答案与解析1.核心要求：-预算先行：活动需有明确预算，经审批后执行；-透明公开：资金使用明细需公示，接受监督；-规范管理：按财务制度报销，严禁挪用；-精准帮扶：根据职工需求差异化帮扶，避免浪费。2.实现精准帮扶：-摸排需求：通过访谈、问卷了解职工实际困难；-分类施策：按困难程度（特困、一般）制定帮扶方案；-落实责任：明确帮扶责任人，定期跟踪；-动态调整：根据职工情况变化调整帮扶措施。3.方案主要内容：-活动目标：明确帮扶对象和预期效果；-活动内容：慰问形式（现金、物资、走访）；-资金预算：明确总额及分配标准；-实施步骤：时间安排、人员分工；-效果评估：评估指标和方法。4.确保透明：-预算公示：活动前公示总预算及分配方案；-明细公开：报销时附上清单、凭证；-民主监督：经职工代表大会审议；-资金审计：定期接受上级工会审计。5.应对资金不足：-优化预算：压缩非必要开支；-社会筹款：发动企业、社会捐赠；-政府协调：争取政策性补贴；-分批实施：优先帮扶最困难群体。6.效果评估方法：-问卷调查：收集职工满意度；-访谈记录：了解帮扶效果；-资金使用报告：分析资金效率；-跟踪反馈：长期观察帮扶成效。五、案例分析题答案与解析1.协调方案：-普惠制：按标准发放慰问金或物资，覆盖全体职工；-精准帮扶：额外加码帮扶特困职工（如重病、失业），需明确标准；-资金分配：70%普惠，30%精准，