劳动合同关系

劳动合同关系甲方（用人单位）：________________________住所：____________________________________法定代表人（或主要负责人）：______________统一社会信用代码：______________________乙方（劳动者）：________________________姓名：____________________________________住址：____________________________________居民身份证号码：________________________根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。###一、合同期限1.本合同期限为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。2.试用期______个月，自______年______月______日起至______年______月______日止。试用期包含在合同期限内，试用期内乙方工资为人民币______元/月（不低于本单位相同岗位最低档工资或合同约定工资的80%，且不低于当地最低工资标准）。###二、工作内容和工作地点1.乙方同意根据甲方工作需要，担任______岗位（工种）工作，工作职责按照甲方岗位说明书执行。2.甲方根据生产经营需要及乙方能力，可合理调整乙方工作岗位，调整前应与乙方协商一致。3.乙方工作地点为：____________________________________。###三、工作时间和休息休假1.甲方实行______工时制（选择一项）：（1）标准工时制：每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时，每周至少休息1日。（2）综合计算工时制：以______（周/月/季/年）为周期综合计算工作时间，平均每日工作不超过8小时，平均每周工作不超过40小时。（3）不定时工时制：乙方可根据工作需要灵活安排工作时间，但需保证完成工作任务。（注：实行综合计算工时制或不定时工时制的，需经劳动行政部门批准。）2.甲方因生产经营需要安排乙方延长工作时间的，应与乙方协商，每日不超过3小时，每月不超过36小时，并依法安排补休或支付加班工资（平日150%、休息日200%、法定假日300%）。3.乙方依法享有法定节假日、带薪年休假（工作满1年不满10年的5天，满10年不满20年的10天，满20年的15天）、婚假（______天）、产假（______天）、陪产假（______天）等休息休假，具体按国家及地方规定执行。###四、劳动报酬1.乙方工资由______（基本工资/绩效工资/津贴补贴）构成，其中基本工资人民币______元/月，绩效工资根据甲方考核办法确定，津贴补贴包括____________________（如交通补贴、通讯补贴等）。2.甲方于每月______日前以货币形式支付乙方上月工资，遇节假日提前至最近工作日支付。3.甲方依法安排乙方加班的，加班工资按本合同第三条第1款约定标准支付。4.非因乙方原因，甲方未按时足额支付工资的，应按应付金额50%-100%的标准向乙方加付赔偿金。###五、社会保险和福利待遇1.甲乙双方必须依法参加社会保险，甲方按法律法规规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险费用，乙方个人缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。2.乙方依法享有甲方提供的以下福利待遇（可选择或补充）：（1）补充养老保险：____________________________________；（2）补充医疗保险：____________________________________；（3）其他福利：____________________________________。###六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的乙方，定期进行健康检查。2.甲方对乙方进行安全生产培训、操作规程培训及其他必要的岗前培训，乙方应接受培训并严格遵守安全操作规程。3.乙方在劳动过程中应遵守劳动纪律和职业道德，爱护甲方财产，保守甲方商业秘密（包括但不限于技术信息、经营信息、客户资料等）。###七、合同的变更、解除和终止1.本合同经甲乙双方协商一致，可以变更，变更内容采用书面形式确认。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。3.乙方有下列情形之一的，甲方提前30日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方1个月工资后，可以解除本合同：（1）乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更本合同内容达成协议的。4.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（1）未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未及时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为乙方缴纳社会保险费的；（4）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；（5）因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（6）法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。5.本合同期满或者双方约定的终止条件出现，本合同即行终止。乙方有《劳动合同法》第四十二条规定情形（如从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查、患职业病或因工负伤丧失劳动能力等）的，合同期限应延续至相应情形消失时终止。6.经济补偿：符合《劳动合同法》第四十六条规定的，甲方应向乙方支付经济补偿，标准按乙方在甲方工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向乙方支付；6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。月工资按乙方在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资计算，低于当地最低工资标准的，按最低工资标准计算。###八、违约责任1.甲方有下列情形之一的，应承担赔偿责任：（1）违法解除或终止劳动合同的，按经济补偿标准的2倍向乙方支付赔偿金；（2）未按本合同约定提供劳动保护或劳动条件的，乙方可以要求解除合同并主张经济补偿；（3）未及时足额支付劳动报酬的，应加付赔偿金（应付金额50%-100%）。2.乙方有下列情形之一的，应承担赔偿责任：（1）违反服务期约定的，按甲方提供的培训费用（包括培训费、差旅费等）的总额，服务期未满部分的月数比例向甲方支付违约金；（2）违反竞业限制约定的，按竞业限制补偿金的______倍向甲方支付违约金（竞业限制补偿金按月支付，标准不低于乙方离职前12个月平均工资的30%）；（3）因乙方原因给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。###九、争议解决因履行本合同发生的劳动争议，甲乙双方应协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。###十、其他事项1.本合同未尽事宜，按国家及地方有关法律法规执行；法律法规