2026年建筑八大员劳务员考试真题及答案

2026年建筑八大员劳务员考试真题及答案一、单项选择题（每题1分，共20题）1.根据《劳动合同法》，非全日制用工双方当事人（）约定试用期。A.可以协商B.不得C.应当D.视情况答案：B解析：《劳动合同法》第七十条规定，非全日制用工双方当事人不得约定试用期。2.农民工工资专用账户内资金除发放工资外，（）其他用途。A.经总包单位同意可用于B.经建设单位批准可用于C.不得挪作D.经劳务分包企业申请可用于答案：C解析：《保障农民工工资支付条例》第二十六条明确，专用账户资金只能用于支付农民工工资，不得挪作他用。3.劳务分包合同中，劳务作业完成并经验收合格后，劳务分包企业应在（）内向工程承包人提交结算资料。A.7日B.14日C.20日D.30日答案：B解析：《建设工程施工劳务分包合同（示范文本）》规定，验收合格后14日内提交结算资料。二、多项选择题（每题2分，共10题，少选得1分，错选不得分）1.下列属于劳务员职责的有（）。A.建立农民工实名制台账B.监督劳务分包企业工资发放C.参与劳务纠纷调解D.编制施工组织设计答案：ABC解析：劳务员核心职责包括实名制管理、工资监督、纠纷处理等；编制施工组织设计属于施工员职责。2.农民工工资支付台账应包含（）信息。A.农民工姓名B.身份证号C.工资数额D.支付时间答案：ABCD解析：《保障农民工工资支付条例》第十五条规定，台账需包含姓名、身份证号、工资数额、支付时间等要素，保存至少3年。三、判断题（每题1分，共10题，正确填“√”，错误填“×”）1.劳务分包企业可以以实物或有价证券代替货币支付农民工工资。（）答案：×解析：《保障农民工工资支付条例》第十一条规定，工资应当以货币形式支付，不得以实物或有价证券替代。2.未与农民工签订书面劳动合同的，自用工之日起超过1个月不满1年，劳务分包企业应向农民工每月支付2倍工资。（）答案：√解析：《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过1个月未签合同，应支付双倍工资至签订合同或满1年。四、案例分析题（共2题，每题15分）案例1：某项目总包单位A将主体结构劳务分包给B公司，B公司招用农民工李某等50人，但未签订劳动合同，仅口头约定日工资300元。施工期间，B公司因资金紧张，连续3个月未支付工资。李某等农民工向A公司讨薪，A公司以“与农民工无合同关系”为由拒绝。问题1：B公司未签劳动合同是否违法？李某可主张哪些权益？答案：违法。根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系应订立书面合同。李某可主张：①自用工满1个月起至签订合同前的双倍工资；②被拖欠的3个月工资及逾期支付的赔偿金（按应付金额50%-100%标准）。问题2：A公司是否应承担支付责任？依据是什么？答案：应承担。《保障农民工工资支付条例》第三十条规定，分包单位拖欠工资的，由总包单位先行清偿，再依法追偿。A公司作为总包，对农民工工资支付负有监督和先行清偿责任。案例2：某劳务分包企业C公司在项目中未按规定建立农民工实名制台账，且将工资直接发放给班组长王某，王某卷款潜逃，导致20名农民工未收到工资。问题1：C公司未建立实名制台账违反了哪些规定？答案：违反《建筑工人实名制管理办法（试行）》第六条，施工企业应实时采集并上传农民工身份信息、考勤、工资等数据，未建立台账属于未履行实名制管理义务。问题2：C公司将工资发放给班组长是否合法？农民工如何维权？答案：不合法。《保障农民工工资支付条例》第三十一条规定