下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
2026年餐饮行业离职保密合同引言与双方基本信息本合同由以下双方于2026年[具体日期]签订:甲方(公司):[公司全称]注册地址:[公司注册地址]统一社会信用代码:[公司统一社会信用代码]乙方(员工):[员工姓名]身份证号码:[员工身份证号码]最后担任职位:[员工在离职前的最后职位]联系地址:[员工联系地址]联系电话:[员工联系电话]鉴于乙方自[入职日期]起受聘于甲方担任[职位名称]职务,在工作中能够接触并知悉甲方的部分商业秘密及专有信息;鉴于乙方即将或已经从甲方离职;鉴于甲方需要保护其合法权益不受侵害;鉴于乙方理解并同意遵守本合同约定的保密义务。甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》及其他有关法律法规的规定,本着平等自愿、诚实信用的原则,经友好协商,达成如下协议,以资共同遵守。定义与解释1.保密信息:指乙方在职期间通过任何方式(包括但不限于书面文件、口头告知、电子数据、观察、培训等)能够接触、知悉的,属于甲方所有或甲方有权使用的,不为公众所知悉、能为甲方带来经济利益、具有实用性并经甲方采取保密措施的技术信息和经营信息,包括但不限于:(1)甲方研发的、未公开的配方、食谱、烹饪方法、调味品配方、饮料配方等;(2)甲方拥有的菜单设计、布局规划、装饰设计、餐具设计等;(3)甲方的采购渠道、供应商信息、采购价格、库存管理方法等;(4)甲方的销售数据、客户名单、客户消费记录、客户偏好、会员信息等;(5)甲方的营销策略、促销计划、活动方案、未来发展规划、商业计划书等;(6)甲方的财务数据、成本结构、定价策略、盈利模式等;(7)甲方的内部管理流程、运营标准、服务规范、员工培训材料等;(8)甲方的信息系统、软件系统、操作流程、数据库结构等;(9)甲方的品牌标识、品牌形象、品牌故事、市场定位等品牌资产信息;(10)甲方的员工薪酬数据、内部晋升信息、绩效考核标准等人力资源信息;(11)甲方在餐饮行业独有的经营模式、管理模式、客户关系网络等;(12)其他甲明确告知乙方为保密信息的资料。2.知悉范围:指乙方在担任[乙方最后担任职位]期间,因其职务需要而能够接触、知悉的保密信息。3.非保密信息:指本合同所称保密信息之外的信息,包括但不限于:已经公开的信息、乙方独立开发或从合法渠道获得且未使用甲方保密信息的信息、甲方书面同意乙方使用的非保密信息。4.返还/销毁:指乙方离职时,按照甲方要求返还所有载有保密信息的载体,包括但不限于文件、资料、笔记、电子文档、数据备份、存储设备(如硬盘、U盘)、样品、钥匙、设备等;并按照甲方要求销毁所有存储有保密信息的电子文件、打印件及其他载体,并签署确认书。保密义务1.乙方承认并确认,在本合同有效期内及终止后[约定年限,例如:二(2)年]内,对于其在甲方任职期间及离职后以任何方式(无论直接或间接、书面或口头、电子或非电子形式)知悉的、以任何载体存在的、无论是否已经列明在本合同“保密信息”条款中的所有保密信息,均负有持续有效的保密义务。2.乙方同意,不得以任何方式披露、使用、复制、传播、转让任何保密信息,不得允许任何第三方接触、知悉或使用保密信息。3.乙方同意,不得利用其在甲方任职期间获取的保密信息、知识、技能、经验或商业联系,为本人、任何其他个人或法人单位、组织(包括但不限于前雇主、客户、供应商、竞争对手等)谋取任何利益,或为本人、任何其他个人或法人单位、组织设立或参与与本甲方及其关联公司有竞争关系的企业或从事与本甲方及其关联公司有竞争关系的事业。4.乙方同意,不得向任何第三方泄露、暗示或暗示性披露任何保密信息,但下列情况除外:(1)依据有权机关的合法要求或法院、仲裁机构的合法命令;(2)为避免对第三方造成即时、重大的损害而必须披露,且在披露前已及时通知甲方,并采取合理的措施保护甲方保密信息,防止泄露范围扩大和后果扩大。5.乙方在离职时,必须按照甲方的要求,立即、全面地返还所有载有保密信息的载体,并配合甲方进行清查。乙方必须按照甲方的要求,彻底销毁所有存储有保密信息的电子文件、打印件及其他载体,并签署确认书作为凭证。保密期限1.本合同的保密期限自本合同生效之日起计算,至[约定年限,例如:二(2)年]后终止。但保密期限届满前,如甲方书面通知乙方某些信息仍需继续保密,则该等信息的保密期限自动延长,直至甲方另行通知该等信息已不再是保密信息为止。2.对于本合同第一条第(1)项至第(9)项所述的保密信息,以及甲方认定为特别重要的其他保密信息,其保密期限为本合同终止后永久有效。违约责任1.乙方若违反本合同项下的任何保密义务,应立即停止违约行为,并承担由此给甲方造成的一切直接经济损失、间接经济损失(包括但不限于商誉损失、合同预期利益损失等)、维权费用(包括但不限于律师费、诉讼费、仲裁费、调查费等)。2.甲方有权采取一切必要的法律措施制止乙方的违约行为,包括但不限于要求乙方停止违约行为、消除影响、赔礼道歉、赔偿损失等。3.若乙方违反本合同约定泄露、使用或允许他人使用保密信息,给甲方造成重大损失的,甲方有权要求乙方支付相当于[约定金额或倍数,例如:泄露或使用保密信息所造成损失一倍以上三倍以下]的赔偿金。4.若乙方违反本合同关于信息返还和销毁的约定,甲方有权要求乙方采取补救措施,并承担因此产生的费用。通知双方就本合同项下的权利义务所产生的任何通知或通讯,均应以书面形式按本合同首页载明的地址、传真号或电子邮件地址送达。任何一方变更联系方式,应提前[例如:七(7)日]书面通知另一方。以电子邮件方式发送的,发出时视为送达;以传真方式发送的,发送成功时视为送达;以挂号信方式发送的,寄出后[例如:三(3)日]视为送达;直接送达的,交付时视为送达。法律适用与争议解决本合同的订立、效力、解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律。因本合同引起的或与本合同有关的任何争议,双方应首先友好协商解决;协商不成的,任何一方均有权向[约定仲裁委员会名称,例如:甲方所在地有管辖权的人民法院]提起诉讼。其他条款1.本合同是甲乙双方关于保密事宜的完整协议,取代双方此前就此达成的所有口头或书面协议、谅解。2.若本合同任何条款被有管辖权的法院或仲裁机构认定为无效或不可执行,不影响其他条款的效力。3.本合同中的“关联公司”是指与甲方共同受同一母公司控制、共同受同一实际控制人控制的公司,以及甲方的主要股东及其控
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- AI在职业技能实操指导中的应用
- 精细化管理视域下的企业成本管理困境与对策分析
- 低血糖宝宝的护理服务改进
- 复合材质文物修复师岗前道德考核试卷含答案
- 2026年人工孔桩合同(1篇)
- 2026年建筑装潢材料合同(1篇)
- 2026年劳动合同与建设工程合同(1篇)
- 中医护理中的内分泌科护理
- ICU护理风险防范效果展示
- 危险源辨识制度
- 无证还建房买卖合同范本
- JG/T 287-2013保温装饰板外墙外保温系统材料
- 医疗行业腐败案例警示教育心得体会
- 广州2025年上半年广州开发区黄埔区事业单位招聘18人笔试历年参考题库附带答案详解
- 蜜雪冰城转让店协议合同
- 马克思主义基本原理全套课件
- 麻醉车管理制度
- 劳动铸就梦想奋斗开创未来课件-高一下学期五一劳动节励志主题班会
- 新能源汽车维护 课件 任务3.3 冷却系统维护
- 2025年福建福州市金融控股集团有限公司招聘笔试参考题库含答案解析
- 空间生产与历史记忆-深度研究
评论
0/150
提交评论