2026年汽车行业研发人员离职竞业协议合同

2026年汽车行业研发人员离职竞业协议合同本协议由以下双方于______年____月____日签订：甲方（用人单位）：[公司全称]法定代表人/负责人：[姓名]注册地址：[公司注册地址]统一社会信用代码：[公司统一社会信用代码]乙方（劳动者）：[姓名]身份证号码：[身份证号码]户籍地址：[户籍地址]现居住地址：[现居住地址]联系电话：[联系电话]根据《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方离职后的竞业限制事宜达成如下协议，以资共同遵守。第一条定义与依据1.1本协议所称“竞业限制”，是指甲方在支付竞业限制经济补偿的前提下，要求乙方离职后一定期限内，不得到与本协议第二条所述业务构成直接竞争关系的企业（以下简称“竞争企业”）工作，亦不直接或间接劝诱、招揽、雇佣甲方的员工，或为任何第三方提供本协议第二条所述业务的服务或咨询。1.2本协议的订立基于甲方对乙方在任职期间掌握的保密信息负有保密义务，并愿意就此支付经济补偿。1.3甲方依据其合法持有的、与研发活动相关的商业秘密和核心技术，以及乙方在任职期间接触、掌握的核心技术信息，设定本竞业限制范围。第二条竞业限制范围2.1竞业限制业务：乙方在本协议有效期内，不得直接或间接从事与甲方构成竞争的业务活动。具体包括但不限于：(1)研发、设计、制造、销售、推广、服务与甲方在发动机技术、新能源汽车动力系统（含电池、电机、电控）、自动驾驶系统（含感知、决策、控制）、智能座舱系统（含人机交互、智能娱乐）、车联网技术（含V2X、车载通信）、车身先进材料、汽车制造工艺优化等领域拥有核心技术或产品的同类或相似技术、产品或服务；(2)为上述竞业限制业务提供技术支持、咨询、培训等服务；(3)乙方离职前一年内甲方正在研发、即将发布或根据行业发展趋势可预见的未来两年内可能进入的，与上述现有或潜在业务构成直接竞争关系的新技术、新产品、新服务领域。2.2竞业限制地域：本协议项下的竞业限制地域为中华人民共和国境内[具体省份/城市/经济区域范围，例如：北京市、上海市、广东省、江苏省、浙江省以及福建省]。2.3竞业限制时间：自乙方与甲方劳动关系终止之日起[年数，例如：二]年内。即自______年____月____日至______年____月____日止。2.4竞业限制的例外：(1)乙方从事非竞争企业（其主营业务不属于本协议第二条第2.1款所列范围的企业）的研发、技术、管理等工作；(2)乙方在政府机关、事业单位、社会团体等非营利性组织从事与竞业限制业务无关的工作；(3)乙方离职后[期限，例如：六]个月内未接受任何竞争企业的录用或委托；(4)法律、法规规定的其他情形。第三条竞业限制经济补偿3.1甲方同意，在乙方根据本协议第二条履行竞业限制义务期间，按月向乙方支付竞业限制经济补偿。3.2补偿标准：每月人民币[具体金额数字]元（大写：人民币[金额大写]元整）。该金额不低于乙方离职前十二个月月平均工资的[百分比，例如：五十]%，且不低于乙方工作地最低工资标准的[倍数，例如：二]倍。3.3补偿支付时间：自本协议约定的竞业限制期限开始计算之日起，甲方应在每月[具体日期，例如：十五]日前将当月经济补偿金支付至乙方指定的以下银行账户：开户行：[银行名称及支行]户名：[乙方姓名]账号：[乙方银行账号]3.4补偿支付条件：甲方支付竞业限制经济补偿的前提是乙方已开始履行本协议第二条约定的竞业限制义务，并已正式获得甲方书面确认的离职证明。乙方需在收到甲方书面离职确认及竞业限制通知后，确认知晓并同意本协议内容，方可开始计算并支付经济补偿金。第四条保密义务4.1乙方确认，在任职期间及离职后，均负有对甲方及其关联公司的保密信息承担保密义务。4.2保密信息包括但不限于：技术信息（如设计图纸、配方、工艺流程、技术数据、测试结果、未公开的科研成果、软件源代码等）、经营信息（如客户名单、供应商信息、营销策略、财务数据、未公开的招投标信息等）、管理信息以及其他未公开的、能为甲方带来经济利益或竞争优势的信息。4.3乙方不得以任何方式（包括但不限于口头、书面、电子载体、拍照、录音、录像等）泄露、使用、允许他人接触或允许他人使用任何保密信息。4.4除非法律规定或有权机关要求，未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方披露保密信息。4.5保密义务不因本协议的终止或解除而终止，乙方在职期间及离职后均应持续履行。第五条违约责任5.1若乙方违反本协议第二条约定的竞业限制义务，甲方有权要求乙方立即停止违约行为，并有权要求乙方赔偿因其违约行为给甲方造成的一切经济损失（包括但不限于直接经济损失、调查费、律师费、诉讼费等），且甲方无需再支付乙方竞业限制经济补偿金。5.2若乙方违反本协议第四条约定的保密义务，甲方有权要求乙方立即停止违约行为，并有权要求乙方赔偿因其违约行为给甲方造成的一切经济损失。若乙方违反保密义务的行为构成侵犯商业秘密，甲方有权依法要求乙方承担更高的赔偿责任（包括惩罚性赔偿）及采取其他法律措施。5.3若乙方违反本协议第三条约定的竞业限制经济补偿支付义务，经甲方书面催告后[期限，例如：十]日内仍未支付的，乙方应按日向甲方支付应付未付补偿金总额的[比例，例如：千分之五]作为违约金。第六条争议解决因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向[选择仲裁或诉讼，例如：甲方所在地有管辖权的人民法院]提起诉讼。第七条其他7.1本协议是甲乙双方劳动合同/雇佣关系的一部分，与劳动合同/雇佣合同具有同等法律效力。劳动合同/雇佣合同的解除或终止，不影响本协议的效力，但本协议的履行以双方存在劳动关系为前提，劳动关系终止后，竞业限制义务开始计算。7.2甲方在解除或终止与乙方的劳动关系时，应向乙方明确告知本协议的主要内容，特别是竞业限制范围、期限和经济补偿标准，并出具书面离职证明。甲方未明确告知或未出具书面离职证明的，视为甲方已放弃要求乙方履行竞业限制义务。7.3对本协议的任何修改或补充，均须经双方协商一致并签署书面文件后方能生效。7.4本协议未尽事宜，依