2026年零售行业离职协议

2026年零售行业离职协议甲方（用人单位）：[公司全称]法定代表人/授权代表：[姓名]地址：[公司注册地址]统一社会信用代码：[公司统一社会信用代码]乙方（劳动者）：[员工姓名]身份证号码：[员工身份证号码]户籍地址：[员工户籍地址]经常居住地址：[员工经常居住地址]联系电话：[员工联系电话]电子邮箱：[员工电子邮箱]根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方从甲方离职相关事宜，达成协议如下：第一条离职原因乙方因[选择一项并填写：协商一致/个人原因/劳动合同期满且双方未续签/其他原因]，自愿提出解除与甲方签订的劳动合同。乙方确认其已仔细阅读并充分理解本协议所有条款内容，并自愿签署本协议。第二条工作交接1.乙方确认其最后工作日为[具体日期年月日]。2.乙方承诺将在最后工作日前[具体天数]天起，按照甲方制定的交接计划及相关流程，全面、妥善地完成本职工作及以下内容的交接：(1)负责的门店/区域运营管理情况；(2)掌握的核心客户信息及相关维护情况（在符合法律法规及公司保密规定的前提下）；(3)相关销售数据、业绩报告及分析；(4)库存商品管理情况，包括库存数量、状态等；(5)正在进行或未完成的促销活动、项目执行情况；(6)使用的经营设备、工具、钥匙、资料等的归还；(7)甲方要求交接的其他事项。3.甲方将安排[指定部门/人员姓名]负责接收乙方的交接工作。交接期间，甲乙双方及接收人员应共同确认交接清单，并由三方签字确认。4.乙方应确保所有交接工作在本协议约定的乙方最后工作日[具体时间，如：下班前]前完成，并保证交接内容的真实性、完整性。第三条离职经济补偿1.甲方同意向乙方支付经济补偿金。补偿金计算方式为：按照乙方在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。(1)乙方在本单位的工作年限为[具体年限]年[具体月份]个月。(2)乙方离职前十二个月的平均工资为人民币[具体金额]元/月（该金额应不低于当地最低工资标准）。(3)因此，甲方应向乙方支付经济补偿金共计人民币[具体计算结果]元。2.上述经济补偿金包含乙方应得的、甲方依法应支付给乙方的所有款项，如：工资、奖金、绩效、提成等。甲方无需再支付任何其他与离职相关的费用。3.甲方应在本协议约定的乙方最后工作日[具体时间，如：当日]一次性足额支付上述经济补偿金。第四条未结清款项处理1.甲方已结清乙方离职前所有应发工资、加班费（若有）、奖金等。2.乙方确认无任何欠付甲方的款项，包括但不限于：借款、未报销费用等。如乙方确认存在欠款，应在离职前主动结清。第五条社会保险与公积金1.甲方将在[具体日期年月日]前为乙方办理社会保险和住房公积金的离职手续，乙方的社保关系和公积金账户将按规定转移。2.乙方确认已了解并知晓相关转移流程及可能产生的费用。第六条福利待遇终止自乙方最后工作日起，乙方不再享受甲方提供的任何福利待遇，包括但不限于：工资、奖金、津贴、补贴、社会保险、住房公积金、带薪休假（未休完部分）、商业保险等。第七条保密义务1.乙方在任职期间及离职后，均应对甲方的商业秘密承担保密义务。商业秘密包括但不限于：经营策略、管理诀窍、客户名单（无论是否书面形式）、货源渠道、产品配方、定价政策、财务数据、内部文件、系统信息等。2.乙方承诺不泄露、不披露、不使用在甲方任职期间知悉的任何商业秘密，除非法律规定或有权机关要求。3.乙方在离职后，不得以任何方式直接或间接地为竞争对手工作，或加入与甲方有竞争关系的公司。第八条竞业限制（如适用）1.鉴于乙方在任职期间曾接触/掌握甲方[具体说明，如：核心区域市场运营、核心客户资源、特定供应链信息等]的商业秘密，为保护甲方合法权益，双方约定如下：(1)竞业限制期限自乙方最后工作之日起[具体年限]年。(2)竞业限制范围限于[具体地域范围]，即[详细说明，如：中国XX省XX市行政区域]。(3)竞业限制范围限于[具体行业范围]，即[详细说明，如：零售业，但不包括乙方仅作为普通消费者购物]。(4)在竞业限制期限内，乙方不得直接或间接从事与甲方在竞业限制范围内从事相同或类似业务的活动。(5)甲方同意按照竞业限制协议的约定，按月向乙方支付竞业限制经济补偿金共计人民币[具体金额]元，支付方式为[具体方式，如：银行转账]，支付时间为人每月[具体日期]前。乙方应提供收款账户信息给甲方。第九条违约责任1.若乙方未按照本协议第二条约定的期限和内容完成工作交接，或违反本协议第七条、第八条关于保密、竞业限制的约定，给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。2.若甲方未按照本协议第三条约定的标准和时间向乙方支付经济补偿金，每逾期一日，应按应付未付金额的[具体比例，如：万分之五]向乙方支付违约金。逾期超过[具体天数]日的，乙方有权解除本协议，并要求甲方支付全部经济补偿金及赔偿损失。第十条法律适用与争议解决本协议的订立、效力、解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律。因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向[选择一项：甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼/提请[具体仲裁委员会名称]按照其仲裁规则进行仲裁]。第十一条其他1.本协议是甲乙双方关于解除劳动合同事宜的完整协议，取代双方此前就此达成的任何口头或书面约定。2.对本协议的任何修改或补充，均需经双方书面同意。3.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字或盖章之日起生效，具有同等法律效力。4