2026年四川省巴中市事业单位联考《公共基础知识》真题及解析

2026年四川省巴中市事业单位联考《公共基础知识》练习题及解析一、单项选择题（共30题，每题1分，共30分。每题的备选项中，只有1个最符合题意）1.2025年12月召开的中央经济工作会议强调要“以科技创新引领现代化产业体系建设”。下列关于新质生产力的表述，正确的是（）。A.新质生产力以传统要素投入为核心驱动力B.人工智能、生物制造、绿色低碳是其典型代表领域C.主要依赖资源消耗和规模扩张实现增长D.与传统生产力的区别仅体现在技术应用层面答案：B解析：新质生产力是由科技创新驱动、以新生产要素为支撑、以新产业形态为载体的先进生产力形态。中央经济工作会议明确指出，人工智能、生物制造、绿色低碳等是新质生产力的典型领域。A、C错误，因其仍依赖传统要素；D错误，新质生产力在生产关系、组织方式等方面均有革新。2.四川省人民政府2025年发布的《关于深入推进新型工业化新型城镇化农业现代化信息化“四化同步”发展的实施意见》提出，要将巴中市打造为“川陕革命老区四化同步发展示范区”。下列关于巴中市情的表述，错误的是（）。A.地处四川盆地东北缘，米仓山南麓B.是川陕革命根据地核心区域，有“红军之乡”美誉C.光雾山-诺水河是世界自然遗产地D.境内拥有巴中恩阳机场和巴中站（高铁站）答案：C解析：光雾山-诺水河是世界地质公园，而非世界自然遗产地。巴中市拥有光雾山世界地质公园、诺水河国家级自然保护区等生态资源；恩阳机场2019年通航，巴中站（高铁站）属于西成高铁支线站点，故C错误。3.根据《民法典》规定，下列行为构成无因管理的是（）。A.李某见邻居家房屋失火，参与救火被烧伤B.王某主动帮出差的同事代签快递C.张某误将邻居的牛当作自家牛饲养半月D.赵某在公园捡到钱包，在原地等待失主2小时答案：A解析：无因管理需满足“无法定或约定义务，为避免他人利益受损而管理他人事务”。A项李某无救火义务，为避免邻居损失而救火，构成无因管理；B项代签快递可能基于同事委托（隐含约定）；C项属误认，主观上无管理他人事务的意思；D项属拾得遗失物的保管义务（法定），不构成无因管理。4.巴中市某区市场监管局对某餐饮企业作出“罚款5万元并吊销营业执照”的行政处罚。根据《行政处罚法》，下列说法正确的是（）。A.若企业要求听证，应在收到处罚告知书后5日内提出B.听证由市场监管局指定本案调查人员主持C.企业不承担听证费用，但需缴纳听证保证金D.听证结束后，行政机关可根据听证笔录作出处罚决定答案：A解析：《行政处罚法》第64条规定，当事人要求听证的，应在行政机关告知后5日内提出（A正确）；听证由非本案调查人员主持（B错误）；当事人不承担听证费用（C错误）；行政机关应当根据听证笔录作出决定（D错误，“应当”而非“可”）。5.2025年巴中市GDP同比增长6.8%，其中第三产业增加值占比52.3%，高于第二产业10.2个百分点。这一数据反映巴中市（）。A.经济增长主要依赖工业拉动B.产业结构向服务经济转型C.居民消费价格指数持续上涨D.财政收入增速高于GDP增速答案：B解析：第三产业（服务业）占比超过第二产业，且持续提升，说明产业结构向服务经济转型。A错误，工业属第二产业，占比低于服务业；C、D未在数据中体现。6.某街道办拟就“老旧小区改造后长效管理机制”向巴中市人民政府行文请示。下列公文格式要素中，必须标注的是（）。A.份号B.签发人C.主送机关D.附注答案：C解析：请示是上行文，必须标注主送机关（即巴中市人民政府）。份号一般用于涉密公文（非必须）；签发人是上行文应当标注（但本题未明确是否为“重要公文”，实践中请示通常标注签发人，但严格来说“必须标注”的是主送机关）；附注一般用于说明联系人和联系方式（非必须）。根据《党政机关公文处理工作条例》，主送机关是公文的必填要素，故选C。7.下列关于巴中市历史文化的表述，正确的是（）。A.巴中市曾是古巴国都城所在地B.唐代天文学家张思训（巴州人）发明了世界上最早的自动天文钟“水运仪象台”C.巴中市通江县是“中国银耳之乡”，通江银耳获国家地理标志产品认证D.巴人文化以“龙蛇图腾”为核心，与蜀文化并称为“巴蜀文化”答案：C解析：通江县是“中国银耳之乡”，通江银耳为国家地理标志产品（C正确）。古巴国都城在今达州、重庆一带（A错误）；张思训发明的是“太平浑仪”，水运仪象台由宋代苏颂发明（B错误）；巴人图腾为“白虎”，蜀人图腾为“龙蛇”（D错误）。8.根据《事业单位人事管理条例》，下列情形中，事业单位可以解除聘用合同的是（）。A.职工王某因工负伤，在规定的医疗期内B.职工李某连续旷工15个工作日C.职工张某怀孕6个月，因身体原因无法履职D.职工赵某年度考核不合格，但同意接受调岗答案：B解析：《事业单位人事管理条例》第15条规定，连续旷工超过15个工作日可解除合同（B正确）。A、C属不得解除情形（医疗期、孕期）；D需“年度考核不合格且不同意调岗”方可解除。9.2025年11月，巴中市启动“数字乡村”建设试点，通过大数据平台整合农业生产、电商销售、物流配送等信息。这一举措主要体现的新发展理念是（）。A.创新B.协调C.绿色D.共享答案：A解析：“数字乡村”通过大数据、信息化手段推动农业现代化，体现创新发展理念（A正确）。协调注重城乡、区域平衡；绿色强调生态保护；共享关注成果分配。10.下列关于法的效力的说法，正确的是（）。A.部门规章的效力高于地方政府规章B.同一机关制定的新法与旧法冲突时，适用旧法C.法的溯及力一般采用“从旧兼从轻”原则D.自治条例可以对法律、行政法规的规定作出变通规定，无需批准答案：C解析：法的溯及力通常采用“从旧兼从轻”（C正确）。部门规章与地方政府规章效力同等（A错误）；新法优于旧法（B错误）；自治条例需报省级人大常委会批准（D错误）。二、多项选择题（共10题，每题2分，共20分。每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，错选、多选、少选均不得分）31.2025年巴中市出台《关于加快推进文旅融合发展的实施意见》，提出打造“红色文旅+生态康养”双品牌。下列属于巴中市红色文化资源的有（）。A.川陕革命根据地博物馆（巴中市区）B.王坪红军烈士陵园（通江县）C.光雾山国家级自然保护区D.刘伯坚纪念馆（平昌县）答案：ABD解析：川陕革命根据地博物馆是全国重点红色旅游景区；王坪烈士陵园是全国最大红军烈士陵园；刘伯坚是川陕苏区重要领导人，其纪念馆在平昌县。C项光雾山是生态资源，非红色文化。32.根据《劳动合同法》，下列情形中，劳动者可以立即解除劳动合同且无需事先告知用人单位的是（）。A.用人单位未及时足额支付劳动报酬B.用人单位以暴力手段强迫劳动者劳动C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费D.用人单位违章指挥强令冒险作业危及劳动者人身安全答案：BD解析：《劳动合同法》第38条规定，用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由强迫劳动，或违章指挥强令冒险作业危及人身安全的，劳动者可立即解除合同无需告知（BD正确）。A、C需“事先告知”。33.下列关于宏观经济政策的表述，正确的有（）。A.降低存款准备金率属于扩张性货币政策B.提高个人所得税起征点属于紧缩性财政政策C.发行特别国债属于积极财政政策D.央行在公开市场卖出债券属于宽松货币政策答案：AC解析：降准增加货币供给（扩张性货币政策，A正确）；提高个税起征点增加居民可支配收入（扩张性财政政策，B错误）；发行特别国债用于基建等支出（积极财政，C正确）；卖出债券回笼货币（紧缩性货币政策，D错误）。34.巴中市某镇政府拟制定《农村自建房安全管理办法》，根据《立法法》，下列说法正确的有（）。A.该办法属于地方政府规章B.镇政府无权制定规章C.需经镇人民代表大会审议通过D.应在巴中市人民政府公报上刊载答案：BD解析：镇政府无规章制定权（规章由省级、设区的市级政府制定，B正确）；镇政府制定的属规范性文件，无需人大审议（C错误）；规范性文件应在本级政府公报或网站刊载（D正确，巴中市作为上级政府可能要求统一刊载）；A错误，规章需以政府令形式发布，镇政府无权。35.下列关于“一带一路”的表述，正确的有（）。A.2025年是“一带一路”倡议提出12周年B.中巴经济走廊是“一带一路”标志性项目C.“一带一路”重点面向亚欧非大陆，同时向所有国家开放D.中国-中东欧国家合作（“17+1”）是“一带一路”框架下的次区域合作机制答案：ABCD解析：“一带一路”2013年提出，2025年为12周年（A正确）；中巴经济走廊是早期收获项目（B正确）；“一带一路”坚持开放包容（C正确）；“17+1”已升级为“中国-中东欧国家合作”，属“一带一路”重要平台（D正确）。三、判断题（共10题，每题1分，共10分。正确的涂“√”，错误的涂“×”）41.法的本质是统治阶级意志的体现，因此法律完全不反映被统治阶级的利益。（）答案：×解析：法律本质是统治阶级意志，但为维护社会稳定，可能部分反映被统治阶级的利益（如劳动保护、社会保障等）。42.巴中市位于秦岭-大巴山生物多样性生态功能区，是嘉陵江上游重要生态屏障。（）答案：√解析：巴中市地处米仓山南麓，属秦岭-大巴山生态功能区，境内河流多属嘉陵江流域，是重要生态屏障。43.某事业单位工作人员张某因违纪被记过处分，处分期为12个月，处分期间不得晋升工资档次。（）答案：√解析：《事业单位工作人员处分暂行规定》第6条：记过处分期12个月；第8条：处分期间不得晋升职务、职级、岗位等级和工资档次。44.GDP是衡量一个地区经济总量的核心指标，因此巴中市GDP增长意味着居民生活水平必然提高。（）答案：×解析：GDP增长可能伴随收入分配不均、环境破坏等问题，不一定直接提高居民生活水平。45.越级行文是特殊情况下的行文方式，巴中市某街道办因紧急情况可直接向四川省人民政府行文。（）答案：√解析：《党政机关公文处理工作条例》规定，遇重大紧急情况可越级行文，需同时抄送被越过的机关。四、案例分析题（共2题，每题15分，共30分）（一）2025年3月，巴中市恩阳区市场监管局接到举报，称某超市销售的“巴州腊肉”未标明生产日期。执法人员现场检查发现，该腊肉为超市自行腌制，包装上仅标注“巴州特产”字样，无生产日期、保质期、生产者信息。市场监管局依据《食品安全法》第125条，作出“没收违法所得5000元，罚款3万元”的处罚决定。超市不服，认为腊肉是“传统手工食品”，不应适用《食品安全法》，遂向恩阳区人民法院提起行政诉讼。问题：1.超市的主张是否成立？为什么？（7分）2.若法院认定处罚合法，其法律依据有哪些？（8分）答案要点：1.不成立。《食品安全法》第2条规定，食品生产经营活动适用本法。超市自行腌制腊肉并销售，属于食品生产经营行为，应遵守标签标识规定（《食品安全法》第67条要求预包装食品标注生产日期、保质期等信息）。“传统手工食品”非法定免责事由。2.法律依据：（1）《食品安全法》第67条：预包装食品需标注生产日期、保质期、生产者名称等；（2）第125条：未按规定标注标签的，没收违法所得，并处5000元以上5万元以下罚款（本案罚款3万元在法定幅度内）；（3）《行政处罚法》第4条：行政处罚遵循公正、公开原则；（4）《行政诉讼法》第69条：行政行为证据确凿、适用法律正确的，判决驳回原告诉讼请求。（二）巴中市某民营企业职工李某（女，45岁）2023年入职，签订3年劳动合同，约定月工资6000元。2025年5月，李某因丈夫患重病需照料，向公司申请事假1个月，公司未批准。李某自行休假15天后返回，公司以“连续旷工15天”为由解除劳动合同。李某不服，申请劳动仲裁，要求：（1）撤销解除决定；（2）支付2025年4月被拖欠的工资2000元；（3）支付因未缴纳2023年6月至2024年12月社会保险的经济补偿。问题：1.公司解除劳动合同是否合法？为什么？（5分）2.李某的仲裁请求哪些应得到支持？为什么？（10分）答案要点：1.不合法。李某因丈夫重病需照料申请事假，属合理事由，公司未批准但未明确告知后果，直接以旷工解除不符合《劳动合同法》第39条“严重违反规章制度”的规定（需规章制度明确旷工天数及后果，且已告知劳动者）。2.（1）撤销解除决定：若公司规章制度未明确旷工15天属严重违纪，或未告知李某，则解除违法，应撤销（支持）。（2