2026年零售推广猎头招聘协议

2026年零售推广猎头招聘协议1.委托方：（通用名称）2.服务方：（通用名称）二、协议目的本协议旨在明确委托方与服务方就2026年度零售行业猎头招聘服务的合作内容、权利义务、违约责任等事项达成一致，确保双方合作顺利进行。三、服务内容1.服务范围：服务方根据委托方要求，在2026年度内，为委托方提供零售行业高端人才猎头招聘服务，包括但不限于市场调研、候选人搜寻、初步筛选、面试安排、背景调查等。2.服务数量：服务方需在2026年度内为委托方成功推荐并入职至少10名符合要求的零售行业高端人才。四、服务期限,1.起始日期：2026年1月1日,2.终止日期：2026年12月31日五、服务费用,1.总费用：人民币壹拾万元整（￥100,000.00）2.支付方式：委托方在签订本协议后5个工作日内支付50%的预付款，剩余50%在服务方完成本协议约定的服务内容后5个工作日内支付。六、双方权利义务,1.委托方权利义务：-按时支付服务费用；-提供招聘需求及岗位信息；-配合服务方进行候选人面试及背景调查；,-对服务方推荐的人才进行录用或拒绝，并告知服务方原因；-对服务方提供的候选人信息保密。2.服务方权利义务：-按照委托方要求，在规定时间内完成招聘服务；,-对推荐的人才进行严格筛选，确保其符合委托方要求；,-对委托方提供的招聘需求及岗位信息保密；-在服务过程中，及时与委托方沟通，汇报招聘进度。七、违约责任1.委托方违约责任：-如委托方未按时支付服务费用，应向服务方支付违约金，违约金为未支付款项的10%；-如委托方在服务过程中，单方面解除本协议，应向服务方支付违约金，违约金为已支付款项的20%。2.服务方违约责任：-如服务方未在规定时间内完成招聘服务，应向委托方支付违约金，违约金为服务费用总额的10%；-如服务方推荐的人才不符合委托方要求，应重新推荐，直至满足委托方要求。八、质量标准及验收方式,1.质量标准：服务方推荐的人才应具备以下条件：,-具备5年以上零售行业工作经验；-具备本科及以上学历；-具备良好的沟通能力和团队协作精神。2.验收方式：委托方在收到服务方推荐的人才后，进行面试及背景调查，确认其符合要求后，视为验收合格。九、保密条款1.双方对本协议内容以及合作过程中知悉的对方商业秘密负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方外泄。十、争议解决1.双方在履行本协议过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向服务方所在地人民法院提起诉讼。十一、其他1.本协议一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。2.本协议未尽事宜，双方可另行协商解决。,委托方（盖章）：服务方（盖章）：,签订日期：2026年月日十、争议解决十一、其他2.本协议签订后，如因不可抗力导致协议无法履行，双方应协商解决，并依据《中华人民共和国合同法》相关规定处理。3.本协议中涉及的具体事项，如服务费用、违约金等，双方可根据市场行情及实际情况进行调整。调整后的条款以书面形式确认，并作为本协议的补充。4.本协议签订后，如服务方在规定时间内未能按照协议约定完成招聘任务，委托方有权要求服务方退还部分或全部服务费用。5.双方在合作过程中，如需修改、补充协议内容，应以书面形式进行，并经双方签字盖章后生效。6.本协议的附件作为协议的组成部分，与本协议具有同等法律效力。7.本协议未尽事宜，双方可另行协商解决。协商不成时，任何一方均可向服务方所在地人民法院提起诉讼。8.本协议自签订之日起，对双方具有法律约束力。9.本协议签订后，任何一方不得擅自变更、解除或终止协议，否则应承担相应的法律责任。10.本协议签订后，如服务方在招聘过程中外泄委托方商业秘密，委托方有权要求服务方停止侵权行为，并赔偿因此造成的损失。11.本协议签订后，如服务方因违反协议约定导致委托方遭受经济损失，委托方有权要求服务方承担相应的赔偿责任。12.本协议签订后，如服务方在招聘过程中存在欺诈行为，委托方有权要求服务方退还已收取的服务费用，并赔偿因此造成的损失。13.本协议签订后，如服务方在招聘过程中违反国家法律法规，委托方有权要求服务方承担相应的法律责任。14.本协议签订后，如服务方在招聘过程中存在其他违约行为，委托方有权要求服务方承担相应的违约责任。15.本协议签订后，如服务方在招聘过程中存在违反协议约定的行为，委托方有权要求服务方改正，并承担相应的违约责任。16.本协议签订后，如服务方在招聘过程中存在其他损害委托方利益的行为，委托方有权要求服务方承担相应的赔偿责任。17.本协议签订后，若委托方未按约定支付服务费用，应于约定的支付期限内向服务方支付，逾期支付的，委托方应按逾期未支付部分每日向服务方支付千分之五的滞纳金。18.服务方应在接到委托方招聘需求后的十个工作日内，提供至少三名符合委托方要求的候选人名单，若服务方未能按期提供，应向委托方说明原因，并赔偿因延迟导致的损失。19.本协议签订后，委托方应对服务方推荐的候选人进行面试和评估，最终决定是否录用，若因委托方原因导致候选人未被录用，服务方有权要求委托方支付相当于候选人一个月工资的违约金。20.本协议签订后，若服务方未能按约定完成招聘任务，委托方有权要求服务方退还已支付的部分服务费用，并承担因此产生的损失。21.本协议签订后，若委托方要求变更招聘职位或调整招聘要求，应在服务方收到通知后五个工作日内予以确认，如委托方未在规定时间内确认，视为放弃变更或调整请求。22.本协议签订后，若双方发生争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。23.本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年。期满后，如双方无异议，可自动续签。24.本协议一式两份，委托方和服务方各执一份，具有同等法律效力。25.本协议项下，服务方承诺在招聘过程中，严格遵循相关法律法规，确保招聘活动的公平、公正、公开。如因服务方原因导致招聘活动出现不符规范行为，服务方应承担相应法律责任。26.委托方对服务方推荐的候选人进行面试和评估时，应充分考虑候选人的综合素质、专业技能和工作经验。若委托方在面试过程中发现候选人存在重大失实情况，应及时通知服务方，并有权要求服务方承担相应责任。27.本协议签订后，若委托方因自身原因导致招聘活动无法按期完成，应在五个工作日内书面通知服务方，并赔偿服务方因此遭受的损失。具体赔偿金额根据双方协商确定。28.若服务方在招聘过程中，因委托方提供的信息不准确或不完整，导致招聘活动出现失误，服务方有权要求委托方承担相应责任。29.本协议签订后，若委托方要求服务方协助开展招聘活动之外的其他服务，双方应另行签订补充协议，明确服务内容、费用及双方权利义务。30.本协议签订后，若委托方或服务方因故终止本协议，应提前三十日书面通知对方，并按照双方约定支付违约金。31.本协议签订后，若双方在履行协议过程中出现任何争议，应本着友好协商的原则，积极寻求解决方案。若协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。32.本协议未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。34.本协议一式两份，委托方和服务方各执一份，具有同等法律效力。35.本协议中涉及的具体招聘人数为30人，预计在协议生效后三个月内完成招聘任务。在此期间，服务方将负责在全国范围内进行人才搜索、简历筛选、面试安排等各项工作。37.服务方曾成功为某知名电商平台招聘了50名优秀人才，其中包括10名高级管理人员、20名技术骨干和20名市场营销人员。基于此成功案例，服务方承诺本次招聘将保持同等水平。38.委托方需在协议签订后五个工作日内，向服务方提供招聘所需岗位的详细要求，包括岗位名称、岗位职责、任职资格、薪资待遇等。39.服务方在招聘过程中，将严格遵守国家相关法律法规，确保招聘活动的公平、公正、公开。对于涉及个人个人信息保护的信息，服务方将予以严格保密。40.委托方需在招聘活动结束后，对服务方的工作进行评估，并在十个工作日内向服务方提供书面反馈。若委托方对服务方的工作不满意，可要求服务方进行改进。41.本协议签订后，若委托方因自身原因导致招聘活动无法按期完成，需向服务方支付违约金人民币10万元。42.本协议签订后，若服务方因不可抗力因素导致招聘活动无法按期完成，如自然灾害、政策调整等，经双方协商一致，可延长协议履行期限。43.本协议签订后，若委托方或服务方在履行协议过程中出现任何纠纷，应首先通过友好协商解决。若协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。46.本协议一式两份，委托方和服务方各执一份，具有同等法律效力。44.服务方将根据委托方提供的岗位需求，通过线上招聘平台、专业招聘网站、社交媒体等渠道进行广泛宣传，确保招聘信息覆盖到目标人才群体。例如，在过去的一年中，通过社交媒体宣传，成功吸引超过5000名候选人投递简历。45.服务方将对投递简历的候选人进行初步筛选，包括简历筛选、电话初试等环节，确保筛选出符合岗位要求的前20名候选人。在此过程中，服务方将邀请5位行业专家组成评审团，对候选人进行专业评估。46.委托方在收到服务方推荐的候选人后，将进行最终面试和考察。根据2025年度的招聘数据，委托方在服务方的协助下，成功招聘了10名优秀人才，平均入职后三个月的业绩提升率达到了15%。47.服务方将为委托方提供完善的售后服务，包括但不限于入职后的跟踪、员工关怀、绩效反馈等。例如，在过去的一年中，服务方协助委托方开展了5场员工培训活动，参与人数达到200人。48.若委托方在协议履行过程中，需要调整招聘需求或延长招聘时间，应提前五个工作日通知服务方，以便服务方及时调整招聘策略。在20