2026年度女职工工作考核题库

2026年度女职工工作考核题库一、单选题（每题2分，共20题）1.某服装制造企业女职工小王，因长期站立工作导致腰肌劳损，依据《女职工劳动保护特别规定》，企业应当为其提供何种劳动保护设施？A.专用坐椅B.按摩设备C.通风良好的工作间D.保健食品答案：A解析：根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工从事立位作业的，用人单位应当采取措施减少站立时间或提供坐椅。2.某地妇联开展女职工权益保护培训，以下哪项不属于女职工禁忌从事的劳动范围？A.深井采煤B.高空作业C.矿山井下通风防尘作业D.乳制品生产线的包装工作答案：D解析：乳制品生产属于食品加工行业，不属于女职工禁忌从事的高危作业类别。3.女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。若用人单位违法解除，女职工可要求支付赔偿金，赔偿标准至少为多少个月工资？A.2个月B.3个月C.6个月D.12个月答案：C解析：根据《劳动合同法》第四十八条，违法解除劳动合同的，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿标准为工作年限乘以月工资，最低6个月。4.某纺织厂女职工小张因工流产，根据《女职工劳动保护特别规定》，企业可给予其多少天的产假？A.30天B.42天C.60天D.90天答案：B解析：怀孕不满3个月流产的，享受15天产假；3个月以上流产的，享受42天产假。5.女职工在哺乳期内，用人单位应为其提供什么条件？A.每日1小时哺乳时间B.每日2小时哺乳时间C.每周1天哺乳假D.无需特殊安排答案：A解析：根据《女职工劳动保护特别规定》第九条，哺乳未满1周岁婴儿的女职工，每日可安排1小时哺乳时间。6.某企业女职工因工作场所噪音超标导致听力受损，用人单位是否需承担赔偿责任？A.不承担，属个人健康问题B.承担，因噪音超标属于工伤认定范围C.承担部分，需证明与工作直接相关D.不承担，但需提供免费体检答案：C解析：职业病认定需同时满足接触超标、因果关系等条件，单纯听力受损未必直接认定为工伤。7.女职工在孕期被安排加班，用人单位如何处理？A.允许，但需支付加班费B.禁止，孕期不得安排加班C.减半加班，并支付加班费D.可协商，无明确禁止答案：B解析：根据《女职工劳动保护特别规定》第五条，孕期女职工不得从事夜班劳动和加班。8.某化工企业女职工在经期被安排接触有毒有害物质，是否违反相关法规？A.不违反，属正常工作安排B.违反，经期女职工禁忌接触有毒物质C.部分违反，允许短暂接触D.视具体毒性程度决定答案：B解析：根据《女职工劳动保护特别规定》第六条，经期女职工不得从事接触有毒有害物质的工作。9.女职工因生育享受98天产假，其中产前可休多少天？A.15天B.30天C.42天D.60天答案：A解析：产假中产前可休15天，其余在产后休完。10.某餐饮企业女职工在哺乳期内被要求上夜班，是否合法？A.合法，可协商调整B.不合法，哺乳期不得安排夜班C.部分合法，允许偶尔上夜班D.视企业规模决定答案：B解析：哺乳期女职工不得从事夜班劳动，用人单位必须调整岗位或提供其他便利。二、多选题（每题3分，共10题）1.女职工在哪些情况下可申请生育津贴？A.正常分娩B.流产C.多胞胎生育D.难产E.剖宫产答案：A、B、C、D、E解析：生育津贴适用于所有符合政策规定的生育情况，包括正常分娩、流产、多胞胎及难产等。2.女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得实施的措施包括哪些？A.解除劳动合同B.降低工资C.安排加班D.调离原岗位E.提供孕期保健服务答案：A、B、C、D解析：用人单位不得解除、降薪、加班或调岗，但必须提供必要的孕期保健支持。3.女职工在哪些情形下可申请特殊工时制度？A.矿山井下作业B.医院夜班值班C.食品加工流水线D.外勤人员巡回检查E.办公室文员答案：A、B、D解析：特殊工时适用于接触有毒有害、高强体力或需连续作业的工作，办公室文员不属于此类。4.女职工在哪些情况下可享受一次性生育补助？A.首次生育B.再生育C.流产D.多胞胎生育E.难产答案：A、B、D、E解析：一次性生育补助适用于首次生育、多胞胎、难产等情况，流产通常不享受此补助。5.女职工在哺乳期内享有的权利包括哪些？A.每日1小时哺乳时间B.优先使用哺乳室C.不得被安排加班D.工资不得降低E.可拒绝夜班答案：A、B、C、D、E解析：哺乳期女职工享有上述全部权利，用人单位必须落实。6.女职工在哪些情况下可申请工伤认定？A.工作场所摔倒致伤B.因工流产C.上下班途中车祸D.长期加班导致职业病E.日常通勤意外答案：A、B、C、D解析：工伤认定需满足工作相关性和突发性，日常通勤意外通常不属于工伤。7.女职工在孕期被诊断高危妊娠，用人单位应如何配合？A.提供产前检查假期B.调整工作强度C.安排专人监护D.禁止接触有害物质E.支付高危妊娠补贴答案：A、B、D解析：用人单位需保障检查时间、调整工作、禁止危害因素，补贴非强制义务。8.女职工在哪些情况下可申请劳动能力鉴定？A.工伤致残B.生育后遗症C.长期职业病D.个人健康问题E.职业病康复答案：A、B、C、E解析：劳动能力鉴定适用于工伤、生育后遗症及职业病，个人健康问题不适用。9.女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位可提供的支持措施包括哪些？A.提供孕期营养补助B.安排弹性工作时间C.提供心理咨询服务D.调整办公环境温度E.提供哺乳设备答案：A、B、D、E解析：用人单位需提供营养、弹性工作、舒适环境及哺乳支持，心理咨询服务非强制。10.女职工在哪些情况下可申请法律援助？A.被拖欠生育津贴B.产假被无故扣除C.哺乳期被解雇D.工作场所性别歧视E.职业病赔偿纠纷答案：A、B、C、D、E解析：法律援助适用于所有侵害女职工权益的情形。三、判断题（每题2分，共10题）1.女职工在孕期被安排加班，可以拒绝并要求用人单位支付加班费。（×）解析：孕期女职工有权拒绝加班，但加班费是否支付需看是否属于自愿加班。2.女职工在哺乳期内，用人单位必须提供哺乳室。（√）解析：根据《女职工劳动保护特别规定》，哺乳期用人单位需设置哺乳室。3.女职工因工流产可享受15天产假。（×）解析：怀孕不满3个月流产享受15天产假，3个月以上流产享受42天。4.女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得调岗。（√）解析：法律禁止用人单位调岗或降薪，但合理调整不涉及权益损害的除外。5.女职工在孕期检查产生的费用全部由用人单位承担。（×）解析：检查费用需符合医保政策，超出部分由个人承担。6.女职工因生育导致抑郁症，可申请劳动能力鉴定。（√）解析：生育后遗症包括心理疾病，符合鉴定条件。7.女职工在孕期被诊断为高危妊娠，必须立即停工休假。（×）解析：需根据医生建议调整工作，未必需要完全停工。8.女职工在哺乳期内，用人单位可要求其延长工作时间。（×）解析：哺乳期不得安排延长工作时间。9.女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。（√）解析：法律禁止在此期间解除合同。10.女职工在孕期被安排接触放射线，用人单位需提供防护措施。（√）解析：孕期禁忌接触放射线，必须防护。四、简答题（每题5分，共4题）1.简述女职工在孕期、产期、哺乳期内享有的主要权益。答：-孕期：禁忌从事高危作业，可申请产前检查假；-产期：享受98天产假，难产或多胞胎增加天数；-哺乳期：每日1小时哺乳时间，不得安排夜班，优先使用哺乳室。2.女职工因工伤住院治疗，用人单位应如何保障其权益？答：-支付医疗费用；-不得解除劳动合同；-休工伤假并享受相应待遇；-帮助申请工伤认定及赔偿。3.女职工在哺乳期内被要求上夜班，可采取哪些措施维权？答：-拒绝并要求调整；-向工会或妇联投诉；-申请劳动仲裁；-必要时向法院起诉。4.女职工在孕期被诊断高危妊娠，用人单位需配合哪些工作？答：-提供产前检查假期；-调整工作强度或岗位；-禁止接触有害物质；-安排专人监护或心理支持。五、案例分析题（每题10分，共2题）1.案例：某纺织厂女职工小林怀孕7个月，因工厂订单紧张被要求每天加班2小时。小林拒绝后，工厂以“不服从工作安排”为由解除劳动合同。问：工厂的行为是否合法？小林可如何维权？答：-工厂行为违法，孕期不得加班；-小林可申请劳动仲裁，要求恢复岗位或支付赔偿金；-向当地妇联