中止劳动合同

中止劳动合同甲方（用人单位）：[公司全称]，法定代表人/主要负责人：[姓名]，统一社会信用代码：[代码]，地址：[公司地址]，联系电话：[电话]。乙方（劳动者）：[姓名]，性别：[性别]，身份证号码：[身份证号码]，住址：[住址]，联系电话：[电话]。鉴于：1.乙方系甲方的员工，双方已签订劳动合同（合同编号：[合同编号]，签订日期：[日期]），劳动合同期限自[起始日期]至[终止日期]。2.出现了[具体列明中止事由，见下文“中止事由”部分]的法定或约定情形，导致劳动合同暂时无法正常履行。3.甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规、政策规定，本着平等自愿、协商一致的原则，就中止履行劳动合同事宜达成如下协议：第一条中止事由明确、具体地列导致劳动合同中止的原因。常见法定或约定中止事由包括（但不限于）：1.乙方涉嫌违法犯罪，被司法机关限制人身自由，且未被法院判决定罪或无罪释放的：*例如：乙方因涉嫌[具体罪名]被刑事拘留/逮捕，甲方自[日期]起暂停劳动合同履行，直至司法机关限制乙方人身自由的措施解除或变更。2.乙方因客观原因无法提供劳动，且符合相关规定的：*例如：乙方因[具体原因，如：依法参加选举/担任人民陪审员/因不可抗力导致无法正常到岗等]，自[日期]起暂时无法履行劳动义务。3.乙方依法享受停工留薪期待遇的（工伤相关）：*例如：乙方在工作期间发生工伤，经劳动能力鉴定委员会鉴定为[伤残等级]，自工伤发生之日[或停工留薪期起始日]起，劳动合同中止，乙方享受停工留薪期待遇，停工留薪期预计为[X]个月/年，自[起始日期]至[预计结束日期]。实际结束日期以劳动能力鉴定结论或医疗机构证明为准。4.乙方正在享受法定其他假期，导致劳动合同无法正常履行的（如：兵役、探亲假等，需明确假期性质及期限）：*例如：乙方应征入伍，根据国家有关规定，自[入伍日期]起至[退伍日期]止，劳动合同中止。5.双方协商一致的其他正当理由（需明确具体内容，且不得违反法律法规）：*例如：因甲方生产经营发生严重困难，经与乙方协商一致，乙方自[日期]起暂停工作，期限为[X]个月，用于[具体安排，如：培训、学习、待岗等]。*（注意：协商中止事由必须合法，且不得损害乙方合法权益，如不得以“放假”为名变相解除劳动合同而不支付报酬。）第二条中止期限1.本劳动合同中止期限自[起始日期]起至[结束日期]止。2.中止期限届满，本协议自动终止，劳动合同恢复履行。3.若中止事由在约定的中止期限届满前消失，本协议提前终止，劳动合同自中止事由消失之日起[X]日内（或次月工资发放日）恢复履行。双方应提前[X]日书面通知对方。4.若中止事由持续超过约定中止期限，双方应于中止期限届满前[X]日协商是否延长中止期限及新的中止期限。协商一致的，签订补充协议；协商不成的，本协议终止，劳动合同恢复履行或依法处理。第三条中止期间双方的权利与义务1.劳动报酬：*情形一（因乙方原因中止，如被限制人身自由）：甲方暂停支付乙方劳动报酬。若法律、法规规定或双方约定在此期间甲方仍需支付部分费用的（如最低生活费），则按约定执行。*情形二（因甲方原因或双方协商中止，如停工留薪、待岗）：甲方应按国家规定及本协议约定支付乙方相应报酬或生活费。例如：*停工留薪期：按原工资福利待遇支付。*待岗：不低于当地最低工资标准支付生活费（或双方约定标准）。*（具体支付标准、支付方式、支付日期需根据中止事由和法律法规约定清楚。）2.社会保险与公积金：*中止期间，甲乙双方的社会保险关系（养老、医疗、失业、工伤、生育）和住房公积金原则上应继续存缴，费用由双方按规定承担。*若因乙方原因（如被限制人身自由）导致无法缴纳，甲方可暂停缴纳，但应告知乙方，待事由消除后及时补缴（具体补缴办法按国家规定执行）。*若双方约定中止期间由甲方单独承担或承担大部分，需明确约定。3.劳动管理：*甲方有权对乙方进行必要的中止期间管理，如要求乙方定期汇报情况（适用于特定中止事由）、遵守甲方规章制度中不与中止相冲突的部分。*乙方在中止期间应遵守国家法律法规和甲方的规章制度，不得从事有损甲方利益的活动。4.其他福利：*中止期间，乙方不享受甲方提供的与劳动直接相关的其他福利待遇（如奖金、津贴、补贴等，除非另有约定）。*乙方的工龄连续计算，不影响其在本单位的工作年限。5.保密义务：乙方在职期间签订的保密协议、竞业限制协议在中止期间继续有效。第四条劳动合同恢复履行1.中止期限届满或中止事由消失后，双方应于[X]日内（或次月工资发放日）恢复劳动合同的履行。2.恢复履行时，双方应按照原劳动合同的约定继续履行各自的权利和义务。若原劳动合同岗位、内容等因客观情况发生变化，双方应协商变更劳动合同相关内容。3.乙方在恢复履行前，应向甲方提供中止事由已消失的相关证明材料（如释放证明、康复证明、退伍证明等），甲方核实无误后安排乙方工作。第五条协议的生效与份数1.本协议自甲乙双方签字盖章（甲方盖章，乙方签字）之日起生效。2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。3.本协议是双方劳动合同的补充协议，与劳动合同具有同等法律效力。本协议未尽事宜，按国家有关法律法规及双方签订的劳动合同执行。第六条争议解决因履行本协议发生的争议，由双方当事人协商解决；协商不成的，可以依法向劳动争议仲裁委