2026年内部薪酬合同（1篇）

2026年内部薪酬合同（1篇）甲方：__________________

乙方：__________________

在自愿平等的基础上，根据《中华人民共和国劳动合同法》等有关规定，就乙方向甲方提供内部薪酬服务事宜协商一致，订立合同如下：

一、服务内容

乙方向甲方提供专业的内部薪酬管理服务，包括但不限于员工薪资核算、社保公积金缴纳、个税申报、薪酬数据分析、薪酬体系优化建议等。乙方严格按照国家及地方相关法律法规政策，结合甲方企业实际经营情况，为甲方提供全面、准确、高效的薪酬管理服务。乙方确保具备提供薪酬管理服务的专业资质，并向甲方提供相关资质证明文件复印件，同时提供项目负责人及核心团队成员的身份证复印件和职业资格证书复印件。

二、服务方式

1、乙方向甲方提供薪酬管理服务的地点：甲方公司办公场所及远程在线平台。

2、具体服务范围包括：员工工资条制作、社保公积金基数申报及缴纳、个人所得税计算及申报、薪酬结构调整方案设计、薪酬数据分析报告、薪酬政策咨询等。

3、服务团队：乙方指派至少2名持有相关职业资格证书的专业人士作为甲方薪酬管理服务项目的主要负责人，并配备必要的技术支持人员。

4、服务频率：乙方为甲方提供每周5天，每天8小时的薪酬管理服务，并确保在每月10日前完成上月薪酬核算及申报工作。

5、合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止，期满前30日如双方无异议可续签。

三、双方权利义务

（一）甲方的权利和义务

1、甲方应向乙方提供真实、完整、准确的员工信息、薪资数据及其他相关资料，并对提供资料的真实性、合法性负责。

2、甲方应为乙方薪酬管理服务项目提供必要的办公场所及设备支持，包括但不限于会议室、办公设备、网络环境等。

3、甲方有权对乙方提供的薪酬管理服务进行监督、检查、提出改进意见。甲方有权要求乙方定期汇报服务进展情况，并参与乙方组织的薪酬管理相关会议。

4、如甲方发现乙方提供的服务未达到合同要求，有权以书面形式提出整改意见。乙方接到整改意见后，应在7个工作日内与甲方协商整改措施。

5、甲方应按照合同约定及时向乙方支付服务费用，如遇政策调整或甲方经营情况变化，应及时通知乙方并协商调整服务内容。

（二）乙方的权利和义务

1、乙方应具备实施薪酬管理业务的合法资质，持有相关行业主管部门颁发的执业资格证书。

2、乙方提供的所有服务人员均应是其合法正式的员工，并与服务人员签订正式的劳动合同，负责办理服务人员的职业责任保险，并按月向服务人员支付报酬。

3、乙方薪酬管理服务人员需接受过专业培训，确保具备专业的服务技能和素质，并定期组织内部培训和外部交流活动。

4、乙方在提供服务过程中应严格遵守国家及地方相关法律法规，不得泄露甲方商业秘密或员工个人隐私，不得影响甲方的正常经营秩序。

5、乙方的薪酬管理服务人员应尽职尽责，专业高效，保持良好的职业形象，并按照甲方要求佩戴工作证件。

6、乙方如发现甲方存在违反国家劳动法律法规的情况，应以书面形式向甲方提出整改建议。甲方接到乙方的整改建议后，应及时予以书面回复或采取改进措施。

四、薪酬服务费及支付方式

1、薪酬服务费实行月付制，乙方每月为甲方提供正规发票，甲方自收到发票后15日内向乙方付款。

2、薪酬服务费不含税金额为每月_______元（大写：人民币_______元整），全年不含税金额合计为_______元（大写：人民币_______元整）。

3、如因政策调整或甲方需求增加导致服务内容增加，双方应协商调整服务费用，并签订补充协议。

五、违约责任

1、若合同有效期内任何一方无故单方解除合同，将构成违约，违约方需向对方支付违约金，违约金数额为三个月的服务费。

2、若甲方无正当理由未按本合同规定履行向乙方支付薪酬服务费的义务，每逾期一日，应按照逾期金额的千分之一向乙方支付违约金；若甲方累计逾期两个月仍未支付薪酬服务费，乙方有权解除合同。

3、因乙方服务人员的故意或过失行为导致甲方或任何第三方财产损失或名誉损害的，乙方应承担相应的赔偿责任。如发生此种情况，甲方有权提前15天以书面形式通知乙方解除合同。

六、其他事项

1、本合同履行过程中如发生任何争议，双方应首先通过友好协商解决；若协商无果，任何一方均有权将争议提交至甲方所在地的人民法院提起诉讼。

2、本合同一式肆份，双方各执贰份，具有同等法律效力。

甲方：乙方：

甲方代表：乙方代表：

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