2025年农民工法律知识竞赛题库附答案

2025年农民工法律知识竞赛题库附答案一、单项选择题（每题2分，共40分）1.根据《劳动合同法》，农民工与用人单位建立劳动关系，应当自用工之日起多少日内订立书面劳动合同？A.7日B.15日C.30日D.60日答案：C解析：《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。2.用人单位与农民工约定试用期，劳动合同期限为1年的，试用期最长不得超过？A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月答案：B解析：《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。3.农民工因工受伤，在停工留薪期内，原工资福利待遇由谁支付？A.工伤保险基金B.用人单位C.工会组织D.社会救助基金答案：B解析：《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。4.用人单位拖欠农民工工资，农民工可以向哪个部门申请支付令？A.人民法院B.劳动争议仲裁委员会C.人力资源社会保障行政部门D.工会答案：A解析：《劳动合同法》第三十条规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。5.农民工非因工死亡，其遗属可以领取的待遇不包括？A.丧葬补助金B.供养亲属抚恤金C.一次性工亡补助金D.病残津贴答案：C解析：一次性工亡补助金仅适用于因工死亡情形，非因工死亡的遗属可按《社会保险法》第十七条领取丧葬补助金和抚恤金，病残津贴适用于未达到法定退休年龄时因病或非因工致残完全丧失劳动能力的情形。6.根据《保障农民工工资支付条例》，施工总承包单位应当在工程项目部配备？A.劳资专管员B.安全检查员C.质量监督员D.材料管理员答案：A解析：《保障农民工工资支付条例》第二十八条规定，施工总承包单位应当在工程项目部配备劳资专管员，对分包单位劳动用工实施监督管理。7.农民工日工资为200元，休息日加班且未安排补休的，用人单位应支付的加班费最低为？A.200元B.300元C.400元D.600元答案：C解析：《劳动法》第四十四条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。200元×200%=400元。8.用人单位未为农民工缴纳工伤保险费，农民工发生工伤后，工伤保险待遇由谁支付？A.工伤保险基金先行支付B.用人单位支付C.农民工自行承担D.用人单位与农民工分担答案：B解析：《工伤保险条例》第六十二条规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。9.农民工与用人单位因工资支付发生争议，申请劳动仲裁的时效期间为？A.6个月B.1年C.2年D.3年答案：B解析：《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。10.用人单位以担保名义向农民工收取身份证的，由劳动行政部门责令限期退还，并可处？A.每人500元以下罚款B.每人1000元以下罚款C.每人2000元以下罚款D.每人5000元以下罚款答案：B解析：《劳动合同法》第八十四条规定，用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。本题取最低标准。11.农民工在试用期内提前几日通知用人单位可以解除劳动合同？A.3日B.5日C.7日D.15日答案：A解析：《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。12.用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与农民工订立书面劳动合同的，应当向农民工每月支付几倍工资？A.1倍B.2倍C.3倍D.4倍答案：B解析：《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。13.农民工因工致残被鉴定为七级伤残的，一次性伤残补助金为本人多少个月工资？A.13个月B.16个月C.18个月D.21个月答案：A解析：《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，七级伤残为13个月的本人工资。14.用人单位安排农民工在法定休假日工作的，应支付不低于工资的多少比例的工资报酬？A.150%B.200%C.250%D.300%答案：D解析：《劳动法》第四十四条规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。15.根据《保障农民工工资支付条例》，建设单位与施工总承包单位未依法订立书面工程施工合同的，由哪个部门责令改正？A.市场监督管理部门B.住房城乡建设主管部门C.人力资源社会保障行政部门D.应急管理部门答案：B解析：《保障农民工工资支付条例》第五十五条规定，建设单位与施工总承包单位未依法订立书面工程施工合同的，由住房城乡建设主管部门责令改正。16.农民工在同一用人单位连续工作满多少年，提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当订立？A.5年B.10年C.15年D.20年答案：B解析：《劳动合同法》第十四条规定，劳动者在该用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。17.用人单位经济性裁员后，在多长时间内重新招用人员的，应当优先招用被裁减的人员？A.3个月B.6个月C.1年D.2年答案：B解析：《劳动合同法》第四十一条规定，用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。18.农民工因工死亡的，其近亲属领取的一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的多少倍？A.10倍B.20倍C.30倍D.40倍答案：B解析：《工伤保险条例》第三十九条规定，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。19.用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收多少滞纳金？A.万分之一B.万分之三C.万分之五D.万分之十答案：C解析：《社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。20.农民工与用人单位发生劳动争议，不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向哪个机构申请仲裁？A.人民法院B.劳动争议仲裁委员会C.工会D.企业劳动争议调解委员会答案：B解析：《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。二、判断题（每题1分，共10分）1.农民工与用人单位可以口头约定试用期。（）答案：×解析：《劳动合同法》第十九条规定，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。因此试用期需在书面劳动合同中约定。2.用人单位可以以经济效益不好为由，延迟3个月支付农民工工资。（）答案：×解析：《保障农民工工资支付条例》第十一条规定，农民工工资应当以货币形式，通过银行转账或者现金支付给农民工本人，不得以实物或者有价证券等其他形式替代；第十二条规定，用人单位应当按照与农民工书面约定或者依法制定的规章制度规定的工资支付周期和具体支付日期足额支付工资。3.农民工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。（）答案：√解析：《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。4.用人单位与农民工约定“工伤概不负责”的条款无效。（）答案：√解析：《劳动合同法》第二十六条规定，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同条款无效。5.农民工非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同。（）答案：√解析：《劳动合同法》第四十条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。6.用人单位未为农民工办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。（）答案：√解析：《社会保险法》第八十四条规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。7.农民工在劳动合同期内严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。（）答案：√解析：《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。8.用人单位招用农民工，不得扣押农民工的居民身份证和其他证件。（）答案：√解析：《劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。9.农民工因工外出期间，由于工作原因受到伤害的，应当认定为工伤。（）答案：√解析：《工伤保险条例》第十四条规定，职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。10.劳动争议仲裁不收费，劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。（）答案：√解析：《劳动争议调解仲裁法》第五十三条规定，劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。三、案例分析题（每题10分，共50分）案例1：2024年3月，农民工张某到某建筑公司工作，公司未与其签订书面劳动合同，口头约定月工资6000元。2024年10月，张某因公司拖欠2个月工资提出离职，并要求公司支付未签劳动合同的双倍工资差额及拖欠的工资。问题：张某的请求是否合法？请说明法律依据。答案：合法。（1）未签劳动合同双倍工资差额：根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。张某2024年3月入职，至10月已超过1个月，公司应支付2024年4月至9月共6个月的双倍工资差额（6000元×6=36000元）。（2）拖欠工资：《保障农民工工资支付条例》第三条规定，农民工有按时足额获得工资的权利。任何单位和个人不得拖欠农民工工资。公司应支付拖欠的2个月工资（6000元×2=12000元）。案例2：农民工李某在某工厂工作时，右手被机器绞伤，经鉴定为八级伤残。工厂未为其缴纳工伤保险费，李某月工资为5000元（当地职工月平均工资为6000元）。问题：李某可获得哪些工伤保险待遇？具体数额是多少？答案：李某可获得的待遇由工厂支付，具体包括：（1）一次性伤残补助金：八级伤残为11个月的本人工资（《工伤保险条例》第三十七条），5000元×11=55000元。（2）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定（假设当地标准为各9个月社平工资），则一次性工伤医疗补助金=6000元×9=54000元，一次性伤残就业补助金=6000元×9=54000元（需以解除劳动关系为前提）。（3）停工留薪期工资：根据治疗需要确定，假设为3个月，5000元×3=15000元。（注：实际计算需结合当地具体标准）案例3：2024年5月，农民工王某被某装修公司派往客户家施工，途中因交通事故受伤，交警认定对方负全责。王某要求公司认定工伤，公司以“事故责任不在公司”为由拒绝。问题：王某的情形是否构成工伤？为什么？答案：构成工伤。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。王某被公司派往客户家施工属于因工外出，途中发生交通事故受伤属于因工作原因受到伤害，因此应当认定为工伤。案例4：某餐饮公司因经营困难，2024年8月决定裁减20名员工，其中包括工作满5年的农民工赵某。公司未提前30日向工会或全体职工说明情况，直接发布裁员公告。问题：公司裁员程序是否合法？赵某可主张哪些权利？答案：程序不合法。（1）根据《劳动合同法》第四十一条，需要裁减人员二十人以上或者