消防救援队伍安全管理规定

消防救援队伍安全管理规定一、总则（一）目的依据。为规范消防救援队伍安全管理，预防各类事故灾害，保障人员生命财产安全，依据《中华人民共和国消防法》《中华人民共和国安全生产法》等法律法规，制定本规定。本规定适用于消防救援队伍各级组织及全体人员，是开展安全管理工作的基本遵循。（二）基本原则。坚持安全第一、预防为主、综合治理，落实全员安全生产责任制，强化风险管控和隐患排查治理，提升应急处置能力，确保队伍安全稳定和救援任务高效完成。二、组织领导与职责（一）权责划定。各单位主要负责人是第一责任人，分管领导是直接责任人，各部门负责人是分管范围内的责任人，全体人员必须履行岗位安全职责。建立安全生产委员会，统筹协调安全管理重大事项。（二）机构设置。各级消防救援单位设立安全管理办公室，配备专职安全管理人员，负责日常安全监督检查、宣传教育、事故调查等工作。中队以上单位设立安全委员，协助领导开展安全管理工作。（三）职责分工。安全管理办公室负责制定安全管理制度、组织安全检查、建立隐患台账；政治工作部门负责安全文化建设、心理疏导和思想教育；训练管理部门负责制定安全训练计划、监督训练安全；后勤保障部门负责消防器材装备维护保养、危险品管理。三、风险管控与隐患排查（一）风险辨识。各单位每年组织一次全面的安全风险辨识，重点排查训练、灭火救援、车辆行驶、装备操作、后勤保障等环节的风险点，建立风险清单并动态更新。（二）管控措施。对辨识出的风险点，制定分级管控措施，重大风险实行专项管控，明确管控责任人、措施和应急预案。实施风险公告制度，在醒目位置公示主要风险及管控要求。（三）隐患排查。建立常态化隐患排查机制，每月开展一次全面排查，班组每周开展一次岗位排查，个人每日开展一次自查。建立隐患台账，实行闭环管理，重大隐患挂牌督办。四、训练安全管理（一）计划制定。训练前编制安全计划，明确训练内容、安全风险、保障措施，对高风险训练项目进行风险评估，制定专项安全方案。（二）过程监督。训练过程中落实安全员制度，实施全程监督，发现不安全因素立即停止训练。强化新训人员、转岗人员的岗前安全教育和技能考核。（三）装备保障。训练场地、设施、器材必须符合安全标准，定期检查维护，高风险训练项目配备必要的防护装备和急救设备。训练后及时清理现场，消除遗留隐患。五、灭火救援安全管理（一）现场评估。指挥员到场后第一时间评估现场危险因素，制定安全救援方案，明确警戒区域、人员分工、安全措施，必要时请求专业支援。（二）行动控制。救援行动中落实安全员制度，实施分级指挥，特殊危险作业必须由指挥员亲自指挥。严格执行“两严两准”要求，严禁盲目冒险作业。（三）应急撤离。制定撤离信号和程序，遇突发危险立即组织人员撤离，撤离后清点人数，查明原因，总结教训。建立紧急撤离演练制度，每季度至少组织一次演练。六、车辆装备安全管理（一）车辆管理。建立车辆档案，落实车辆每日检查、每周维护、每月保养制度，实行车辆使用登记制度，严禁超期服役、带病运行。（二）装备维护。按照装备维护规程定期检查维护，建立装备故障台账，重大故障及时送修，严禁擅自改装、修理。特种装备操作人员必须持证上岗。（三）使用监督。车辆行驶前检查安全状况，行驶中遵守交通规则，保持安全距离，恶劣天气和复杂路况采取安全措施。装备使用后及时清洁保养，存放在指定位置。七、后勤保障安全管理（一）物资管理。建立物资出入库登记制度，定期盘点库存，危险品分类存放，设置专用仓库并落实防火防爆措施。食品采购严格执行索证索票制度。（二）营房管理。营房设施设备定期检查维护，落实用电用火安全规定，严禁违规使用大功率电器，宿舍内严禁使用明火和易燃易爆物品。（三）财务监督。严格执行财务管理制度，规范资金使用，加强对采购、招标等环节的监督，防止发生腐败问题。定期开展财务审计，确保资金安全。八、应急处置与救援（一）预案管理。制定各类安全事故应急预案，每半年至少组织一次演练，演练后及时评估总结，修订完善预案。建立应急通信联络机制，确保信息畅通。（二）事故报告。发生安全事故立即报告，24小时内书面报告，同时保护现场，配合调查。建立事故调查制度，查明原因，追究责任，落实防范措施。（三）救援联动。建立与地方政府、其他救援队伍的联动机制，定期开展联合演练，明确协作程序和职责分工。遇重大灾害事故，及时请求专业救援力量支援。九、安全教育与文化建设（一）教育内容。开展全员安全教育培训，内容包括法律法规、安全知识、技能操作、应急处置等，新员工上岗前必须接受72小时安全培训。（二）教育形式。采取集中授课、现场教学、案例警示、网络学习等多种形式开展安全教育，每年组织一次全员安全知识考试，考核不合格者不得上岗。（三）文化建设。建立安全文化长廊、宣传栏，开展安全月活动，选树安全标兵，营造“人人讲安全、事事为安全”的文化氛围。将安全绩效纳入评优评先指标。十、监督考核与奖惩（一）监督机制。建立常态化监督机制，定期开展安全检查，对发现的问题及时督促整改。设立举报电话，鼓励职工举报安全隐患和违规行为。（二）考核评价。将安全管理工作纳入绩效考核，考核结果与评优评先、职务晋升挂钩。对安全工作突出的单位和个人给予表彰奖励，对发生事故的单位和个人严肃处理。（三）责任追究。发生安全事故依法依规追究责任，对责任不落实、措施不到位、隐患整改不力的单位和个人给予处分，构成犯罪的移交司法机关