2026年咨询服务合同人力资源咨询人才招聘协议

2026年咨询服务合同人力资源咨询人才招聘协议本合同由以下双方于2026年[月份][日期]在[地点]签订：甲方（委托方）：[甲方公司全称]法定代表人/授权代表：[姓名]地址：[甲方公司地址]联系方式：[甲方公司电话]乙方（服务方）：[乙方公司全称]法定代表人/授权代表：[姓名]地址：[乙方公司地址]联系方式：[乙方公司电话]鉴于甲方希望获得专业的第三方人力资源咨询服务，并委托乙方提供相关人才招聘服务，以支持甲方的人才发展和业务运营；乙方具备提供所述人力资源咨询及人才招聘服务的专业能力和经验。根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规，双方经友好协商，达成如下协议，以资共同遵守。第一条服务范围与内容1.1人力资源咨询服务甲方委托乙方就以下方面提供人力资源咨询服务：(1)甲方现有人力资源管理体系（包括组织架构、岗位体系、薪酬福利、绩效管理、培训发展等方面）的评估与诊断；(2)结合甲方战略发展需求，设计优化的人力资源管理方案，包括但不限于组织架构调整建议、关键岗位设置与职责梳理、薪酬福利体系改革建议、绩效考核指标与流程优化、人才梯队建设规划等；(3)为甲方提供劳动法律法规的最新动态解读及合规性审查建议；(4)乙方根据甲方需求，可提供相关的内训课程设计或实施服务，主题包括但不限于新员工入职引导、管理者能力提升、绩效沟通技巧等。1.2人才招聘协议服务甲方委托乙方负责招聘以下职位（以下简称“目标岗位”），并达成如下协议：(1)目标岗位信息：[详细列出各目标岗位的名称、数量、级别、主要职责、任职资格要求、期望到岗时间等]。(2)招聘方式：乙方将采取包括但不限于人才寻访（Sourcing）、内部推荐拓展、多渠道发布招聘信息、专业社交网络搜索、校园招聘合作等方式，搜寻、评估并推荐符合甲方要求的候选人。(3)招聘流程：乙方负责从职位发布开始，直至候选人入职前的全部招聘流程，包括但不限于：职位描述优化、候选人初步筛选、组织面试（可能包括多轮面试、专业测评、背景调查等）、薪酬谈判支持、候选人推荐、入职跟进等。乙方需定期向甲方汇报招聘进展。(4)服务标准：乙方推荐的候选人应满足甲方发布的职位要求，并通过乙方组织的面试环节。背景调查需符合行业标准和甲方要求。第二条服务费用与支付2.1人力资源咨询服务费甲方同意向乙方支付人力资源咨询服务费共计人民币[金额]元（大写：[金额大写]）。该费用包含但不限于本合同第一条约定的所有咨询、调研、设计、报告撰写及初步培训（如适用）等服务费用。支付方式如下：(1)合同签订后[天数]个工作日内，甲方支付总额的[百分比]%，即人民币[金额]元（大写：[金额大写]）作为预付款；(2)乙方完成全部咨询服务内容，提交最终交付成果并通过甲方确认后[天数]个工作日内，甲方支付剩余的[百分比]%，即人民币[金额]元（大写：[金额大写]）作为尾款。2.2人才招聘服务费针对本合同约定的目标岗位招聘，采用成功费模式。具体约定如下：(1)若乙方成功推荐的目标岗位候选人，该候选人接受甲方提供的Offer，并在成功入职后满[天数，例如：3个月]的服务期限内未主动离职，甲方需向乙方支付成功费。成功费费率为该目标岗位招聘年薪的[百分比]%。(2)成功费的支付：在候选人成功入职并完成约定的服务期限后[天数]个工作日内，甲方应向乙方支付相应成功费。(3)若候选人入职后未满约定服务期限即离职，或因乙方推荐原因导致甲方未能成功招聘到合适人选，则甲方无需支付该岗位的成功费。乙方需在候选人离职后或情况发生后[天数]个工作日内提供相关证明。2.3其他费用如因履行本合同而产生其他合理费用，如背景调查服务费、专业测评费等，经甲方事先书面同意后，由甲方承担，甲方有权从应付给乙方的服务费中扣除。2.4支付方式所有服务费用的支付均以银行转账方式完成。乙方应在收款前向甲方开具等额合法的增值税专用发票或普通发票。甲方指定收款账户信息如下：开户行：[乙方开户行名称]户名：[乙方公司全称]账号：[乙方银行账号]第三条双方权利与义务3.1甲方的权利与义务(1)有权要求乙方按照合同约定提供专业、高效的服务；(2)及时、准确地向乙方提供履行合同所需的信息、资料和必要的协助，包括但不限于提供相关业务流程说明、内部政策文件、岗位说明书、候选人信息（如需内推）等；(3)指定一名或多名内部联系人，负责与乙方对接，沟通协调相关事宜；(4)按照本合同约定，及时审阅乙方提交的阶段性成果和最终报告，并在约定的期限内给予书面反馈或确认；(5)按照本合同约定，按时足额支付乙方服务费用；(6)对乙方在提供服务过程中所接触的甲方商业秘密、技术信息等承担保密义务，未经乙方书面同意，不得向任何第三方泄露；(7)确保其提供的招聘需求信息真实有效。3.2乙方的权利与义务(1)有权要求甲方按照合同约定提供必要的信息、配合与支持；(2)组建具备专业能力的服务团队负责本合同项下的服务，确保服务质量符合行业标准和甲方要求；(3)按照本合同约定的服务范围、内容和时间节点，完成各项服务，并按时交付成果；(4)在提供咨询服务时，进行充分的需求调研、数据分析、方案论证等工作，确保建议方案的可行性和有效性；(5)在提供招聘服务时，遵循专业、诚信的原则，积极、主动地搜寻和推荐优秀候选人，并根据甲方要求组织协调面试等环节；(6)对在合作过程中获悉的甲方商业秘密、技术秘密、经营信息以及候选人信息等承担严格的保密义务，除非法律规定或有权机关要求，不得泄露；(7)定期向甲方汇报服务进展，包括咨询项目的阶段性成果和招聘活动的关键节点信息；(8)对因乙方原因导致的任何服务失误或给甲方造成的损失，应承担相应的赔偿责任。第四条保密条款4.1保密信息定义：本合同所称保密信息是指一方（“披露方”）以书面、口头、电子或其他形式向另一方（“接收方”）披露，或接收方在合作过程中获悉的，与披露方相关的、未公开的、具有商业价值的信息，包括但不限于：甲方的经营策略、财务数据、客户信息、技术信息、人力资源数据（员工信息、薪酬数据等）、内部管理资料、以及乙方为甲方提供的咨询方案、招聘渠道、候选人信息、方法论、数据库等。4.2保密义务：接收方同意仅为履行本合同之目的使用披露方的保密信息，不得向任何第三方（包括关联公司，除非为履行本合同所必需）披露、转让或许可使用该保密信息。接收方应采取不低于保护自身同类保密信息的谨慎程度来保护披露方的保密信息。4.3保密期限：双方在本合同有效期内及合同终止后[年数，例如：三]年内，均应遵守本保密条款的约定，对披露方的保密信息承担保密义务。4.4保密信息的例外：本保密条款不包括以下信息：(1)接收方在披露方披露前已知晓的信息；(2)接收方从无保密义务的第三方合法获得的信息；(3)接收方独立开发，未使用披露方保密信息的信息；(4)接收方根据法律法规或有权机关的要求必须披露的信息，但接收方应在法律允许的范围内尽力提前通知披露方。4.5违反保密义务的责任：任何一方违反本保密条款约定，披露、使用或允许他人接触、使用其应保密的信息，应赔偿因此给对方造成的全部损失。第五条知识产权5.1由乙方为甲方定制开发的人力资源咨询报告、方案建议书、流程设计图等成果的知识产权，在甲方付清全部合同款项后，归甲方所有。甲方有权在自身业务范围内使用这些成果。5.2乙方在提供服务过程中使用的通用方法论、工具、模型、数据库等知识产权仍归乙方所有。甲方仅获得根据本合同约定使用这些通用工具的权利。5.3双方均不得侵犯对方的知识产权。如因一方原因导致知识产权纠纷，由该方负责解决并承担全部法律责任和费用。第六条违约责任6.1若甲方未能按时支付合同约定的服务费用，每逾期一日，应按逾期支付金额的[百分比，例如：千分之零点五]向乙方支付违约金。逾期超过[天数，例如：三十]日，乙方有权暂停服务或单方解除合同，并要求甲方支付已完成服务的费用及违约金。6.2若乙方未能按时交付合同约定的关键服务成果（非因甲方原因或不可抗力导致），每逾期一日，应按该关键成果应计费用（或合同总费的[百分比]）的[百分比，例如：千分之零点五]向甲方支付违约金。逾期超过[天数，例如：三十]日，甲方有权单方解除合同，并要求乙方退还已支付费用（可扣除已完成服务的合理价值）及违约金。6.3若乙方在招聘服务中，推荐的目标岗位候选人未能成功入职并完成约定的服务期限，甲方无需支付该岗位的成功费。乙方不得因此向甲方索赔。6.4若任何一方违反本合同项下的保密义务，应赔偿因此给对方造成的直接经济损失。若损失难以计算，赔偿金额不低于人民币[金额]元（或合同总金额的[百分比]%）。6.5除本合同另有约定外，任何一方违反本合同其他约定，给对方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。第七条合同期限与终止7.1本合同自双方授权代表签字并加盖公章（或合同专用章）之日起生效，有效期为[年数]年，自[起始日期]至[终止日期]。7.2在合同有效期内，经双方协商一致，可以书面形式提前终止本合同。7.3任何一方发生严重违约行为，导致合同目的无法实现，守约方有权书面通知违约方解除本合同。收到通知后，违约方应在[天数]日内纠正违约行为。若违约方未能在该期限内纠正，守约方有权解除合同，并要求违约方承担违约责任。7.4合同终止或解除后，双方应在[天数，例如：十五]日内结清所有未付款项。保密条款、知识产权条款、法律适用与争议解决条款、不可抗力条款等仍然有效。第八条不可抗力8.1“不可抗力”是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于地震、台风、洪水、火灾、战争、动乱、政府行为、法律法规的变更、流行病疫情等。8.2任何一方因不可抗力导致无法履行或延迟履行合同义务的，不承担违约责任。但在不可抗力发生后[天数]日内，应书面通知对方不可抗力的发生及其影响，并提供相关证明文件。双方应根据不可抗力的影响，协商决定是否延期履行、部分履行或解除合同。第九条争议解决凡因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均有权将争议提交[选择一种：A.甲方所在地有管辖权的人民法院诉讼解决；B.乙方所在地有管辖权的人民法院诉讼解决；C.[具体仲裁委员会名称]按照其届时有效的仲裁规则进行仲裁。仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。]第十条法律适用本合同的订立、效力、解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国大陆地区现行有效的法律、法规。第十一条通知双方在本合同首页载明的地址、联系方式为有效联系方式。任何书面通知或文件均应采用书面形式，通过专人递送、挂号信、传真或电子邮件等方式发送至本合同载明的地址或联系方式。以专人递送方式发送的，送达之日视为送达；以挂号信方式发送的，寄出后[天数，例如：三]日视为送达；以传真或电子邮件方式发送的，发送成功之日视为送达。任何一方变更联系方式，应提前[