2025年农民工工资支付监管考试题库及答案

2025年农民工工资支付监管考试题库及答案一、单项选择题（共25题，每题只有1个正确答案）1.2025年《保障农民工工资支付条例》修订配套细则规定，农民工工资专用账户的开立主体是（）A.建设单位B.施工总承包单位C.劳务分包单位D.人力资源社会保障部门答案：B考点提示：专用账户由总包单位在项目开工前开立，专项用于该项目农民工工资发放，不得挪作他用。2.2024年人社部、住建部联合调整的农民工工资保证金存储标准中，房建市政类项目无欠薪不良记录的施工总承包单位最低存储比例为工程施工合同额的（）A.0.5%B.1%C.1.5%D.2%答案：A考点提示：正常企业存储比例为1%，连续3年无欠薪记录、信用等级为A级的企业可降至0.5%，可采用银行保函、工程保证保险、融资担保函替代现金存储。3.施工总承包单位应当在农民工进场务工后（）个工作日内，完成实名制信息登记录入全国农民工工资支付监管一体化平台。A.3B.5C.7D.10答案：A考点提示：2025年全国统一监管要求，进场3日内必须完成身份证、劳动合同、技能等级、工资卡等信息上传，未纳入实名制的人员不得进场务工。4.农民工工资优先发放至（）银行账户，实现发放数据实时同步监管平台。A.本人任意银行卡B.本人社会保障卡C.劳务负责人统一账户D.亲属代收账户答案：B考点提示：2025年起全面推行社保卡发放农民工工资，减少代发中间环节，杜绝截留冒领风险。5.建设单位拨付工程进度款时，人工费用拨付周期不得超过（），且应当足额拨付至总包单位农民工工资专用账户。A.1个月B.2个月C.3个月D.合同约定的进度款周期答案：A考点提示：人工费用单独拨付，不受整体工程进度款结算周期限制，每月拨付额不得低于工程进度款的20%或当地最低工资标准核算的用工总工资额。6.人社部门收到事实清楚、责任明确的欠薪线索后，应当在（）个工作日内办结，涉及群体性事件的应当24小时内到场处置。A.7B.10C.15D.30答案：C考点提示：复杂线索办结时限最长不超过60个工作日，需移送司法机关的应当在3个工作日内完成移交。7.劳务分包单位应当按月考核农民工工作量、编制工资支付表，经农民工本人签字确认后，于当月（）日前报送施工总承包单位，作为代发工资依据。A.15B.20C.25D.月底答案：B考点提示：总包单位收到工资支付表后，应当在5个工作日内完成审核，于当月月底前将工资足额发放至农民工个人账户。8.施工单位未按规定开立、使用农民工工资专用账户，逾期不改正的，处（）罚款，并处项目负责人、直接责任人1万元以上3万元以下罚款。A.1万元以上5万元以下B.5万元以上10万元以下C.10万元以上50万元以下D.50万元以上100万元以下答案：C考点提示：情节严重的可责令项目停工，降低资质等级、吊销资质证书。9.拖欠1名农民工3个月以上劳动报酬，数额在（）以上的，符合拒不支付劳动报酬罪立案标准，应当移送公安机关追究刑事责任。A.5000元B.1万元C.2万元D.3万元答案：A考点提示：拖欠10名以上农民工工资累计数额在3万元以上的，同样符合立案标准。10.农民工工资支付台账、考勤记录、工资发放凭证等资料应当至少保存（）年备查。A.1B.2C.3D.5答案：C考点提示：台账需包含农民工姓名、身份证号、联系方式、考勤天数、应发工资、实发工资、扣除项目、发放时间等核心信息。11.欠薪失信联合惩戒对象名单的公示期限为（）年，公示期满且已足额清偿欠薪、完成整改的，可申请移出名单。A.1B.2C.3D.5答案：C考点提示：公示期内限制失信主体参与招投标、融资贷款、政府资金支持、市场准入等，情节严重的延长公示期至5年。12.政府投资项目所需资金应当按照国家有关规定确保落实到位，（）由施工单位垫资建设。A.经双方协商可以B.进度款滞后3个月内可以C.原则上不得D.一律不得答案：D考点提示：政府投资项目垫资建设导致欠薪的，应当追究项目建设单位主要负责人的行政责任。13.施工总承包单位未对分包单位用工、工资发放情况实施监督，导致欠薪的，应当（）清偿欠薪。A.在欠付工程款范围内B.先行C.与分包单位各承担50%责任D.仅配合监管部门追偿答案：B考点提示：总包单位对项目所有农民工工资支付负总责，清偿后可依法向责任方追偿。14.建设单位应当向施工总承包单位提供工程款支付担保，2025年新规明确担保额度不得低于工程合同额的（）。A.5%B.8%C.10%D.15%答案：C考点提示：未提供支付担保的项目不予核发施工许可证，不得开工建设。15.全国农民工工资支付监管一体化平台预警规则明确，专用账户连续（）个月未收到人工费用拨付的，自动触发红色预警，监管部门应当24小时内进场核查。A.1B.2C.3D.6答案：B考点提示：工资发放率低于80%、实名制考勤率低于70%、单月工资低于当地最低工资标准的，同样触发红色预警。16.农民工与用人单位就欠薪金额存在争议的，（）应当提供依法由其保存的劳动合同、考勤记录、工资台账等证据，不提供的承担不利后果。A.农民工本人B.用人单位C.工会组织D.监管部门答案：B17.施工总承包单位将劳务分包给不具备用工主体资格的组织或个人导致欠薪的，应当由（）承担清偿责任。A.不具备用工主体资格的组织或个人B.施工总承包单位C.建设单位D.农民工本人答案：B18.用人单位克扣或者无故拖欠农民工工资的，应当按照欠付金额的（）标准向农民工加付赔偿金。A.10%以上30%以下B.30%以上50%以下C.50%以上100%以下D.100%以上200%以下答案：C19.下列主体中，（）不属于农民工工资支付监管的责任主体。A.建设单位B.施工总承包单位C.劳务分包单位D.建材供应商答案：D20.2025年起，所有新开工（）项目必须全面推行电子劳动合同，实现合同、考勤、工资发放数据全链条线上核验。A.政府投资B.国企投资C.民营房地产D.所有建设类答案：A21.欠薪线索核查中，需要相关单位提供资料的，相关单位应当在（）个工作日内提交，不得隐瞒、伪造证据。A.3B.5C.7D.10答案：A22.农民工工资保证金动用后，施工总承包单位应当在（）个工作日内补足保证金，否则触发失信预警。A.10B.15C.20D.30答案：D23.工程完工且未拖欠农民工工资的，施工总承包单位公示（）日后，可以申请注销农民工工资专用账户，账户内余额归总包单位所有。A.7B.15C.30D.60答案：C24.建设单位未按约定拨付人工费用导致欠薪的，应当（）先行垫付农民工工资。A.以项目预售资金为限B.在欠付人工费用范围内C.全额D.与总包单位协商答案：B25.对因欠薪引发的群体性事件、极端事件，造成严重不良社会影响的，应当对属地政府、监管部门相关责任人（）。A.批评教育B.通报批评C.依规依纪依法追责问责D.解除劳动合同答案：C二、多项选择题（共15题，每题有2个及以上正确答案，多选、少选、错选均不得分）1.农民工工资支付监管的核心法定制度包括（）A.农民工实名制管理制度B.农民工工资专用账户制度C.施工总承包单位代发工资制度D.农民工工资保证金制度E.欠薪预警与信用惩戒制度答案：ABCDE2.下列属于建设单位法定责任的有（）A.足额拨付人工费用至专用账户B.提供工程款支付担保C.审核分包单位用工资质D.监督总包单位工资发放情况E.欠付人工费用时先行垫付欠薪答案：ABE考点提示：审核分包资质、监督工资发放属于总包单位责任。3.农民工工资保证金可以采用（）形式替代现金存储，与现金存储具有同等效力。A.银行保函B.工程担保公司保函C.工程保证保险D.政府性融资担保机构保函E.企业商业承兑汇票答案：ABCD4.下列情形中，可以动用农民工工资保证金支付欠薪的有（）A.施工总承包单位被依法吊销营业执照、责令关闭、撤销的B.总包单位法定代表人、主要负责人逃匿、死亡的C.总包单位欠薪经责令改正逾期未改正的D.分包单位负责人逃匿导致欠薪的E.建设单位未拨付人工费用导致欠薪的答案：ABC5.全国农民工工资支付监管一体化平台红色预警触发情形包括（）A.专用账户连续2个月未收到人工费用拨付B.当月工资发放率低于80%C.实名制考勤率低于70%D.单月发放工资低于当地最低工资标准E.农民工单月工资超过3万元答案：ABCD考点提示：技术工种月工资高于3万元属于正常情形，不触发预警。6.下列行为中，会被列入欠薪失信联合惩戒名单的有（）A.克扣、无故拖欠农民工工资达到拒不支付劳动报酬罪数额标准的B.因欠薪引发群体性事件、极端事件造成严重不良社会影响的C.将劳务违法分包、转包给不具备用工主体资格的组织或个人导致欠薪的D.未按规定存储农民工工资保证金的E.连续3次被预警未完成整改的答案：ABC考点提示：D、E属于一般违规行为，责令整改即可，未达到失信联合惩戒标准。7.2025年农民工工资支付数字化监管要求包括（）A.实名制考勤数据实时上传监管平台B.工资发放流水自动比对核验C.欠薪线索智能派单、全程留痕D.人工费用拨付动态监控E.电子劳动合同线上归档、可查可验答案：ABCDE8.农民工讨薪时可以通过（）合法渠道反映诉求。A.全国根治欠薪线索反映平台B.当地12333人社服务热线C.当地劳动保障监察机构投诉D.围堵项目工地、政府机关E.向人民法院申请支付令答案：ABCE9.下列关于农民工工资发放的说法正确的有（）A.应当以货币形式按月足额发放B.可以用实物、有价证券抵扣工资C.必须直接发放至农民工本人账户D.可以由劳务负责人统一代领转发E.工资支付表必须经农民工本人签字确认答案：ACE10.政府投资项目欠薪的，监管部门可以采取（）措施处置。A.暂停项目审批B.暂停财政资金拨付C.约谈建设单位主要负责人D.将建设单位纳入失信名单E.直接划拨建设单位其他项目资金支付欠薪答案：ABCD11.施工总承包单位应当在项目施工现场醒目位置设立维权信息告示牌，明示的内容包括（）A.建设单位、总包单位、分包单位基本信息B.当地最低工资标准C.工资发放日期D.劳动保障监察投诉举报电话E.农民工工资保证金存储金额答案：ABCD12.下列人员属于农民工工资支付监管覆盖范围的有（）A.项目施工现场的建筑工人B.市政工程的道路养护工人C.装修项目的水电工、木工D.施工单位的行政管理人员E.临时招用的清运工人答案：ABCE考点提示：施工单位正式行政管理人员不属于农民工范畴，适用普通劳动保障监管规定。13.欠薪案件移送公安机关应当同时提供的材料包括（）A.欠薪线索投诉材料B.用人单位存在欠薪事实的证据C.责令改正文书D.当事人身份信息E.欠薪金额的核算依据答案：ABCDE14.下列关于工资支付表的说法正确的有（）A.应当包含应发项目、扣除项目、实发金额等信息B.需经农民工本人签字确认C.由劳务分包单位编制，总包单位审核D.无需留存纸质版，仅上传监管平台即可E.应当公示不少于3个工作日答案：ABCE15.下列情形中，农民工工资清偿责任由施工总承包单位承担的有（）A.总包单位将工程转包给无资质单位导致欠薪的B.分包单位拖欠农民工工资的C.建设单位未拨付人工费用导致欠薪的D.项目挂靠经营导致欠薪的E.劳务负责人逃匿导致欠薪的答案：ABDE三、判断题（共20题，正确打√，错误打×）1.农民工工资可以以实物、消费卡等形式抵付，只要农民工本人同意即可。（×）考点提示：必须以货币形式发放，不得以任何实物、有价证券抵扣。2.劳务分包单位对所招用农民工的工资支付负直接责任，施工总承包单位对分包单位工资支付负总责。（√）3.只要农民工与分包单位达成工资按季度结算的约定，就可以不用按月发放工资。（×）考点提示：工资必须按月发放，季度结算的约定违反法定要求，属于无效约定。4.建设单位未按合同约定拨付人工费用导致欠薪的，应当在欠付人工费用范围内先行垫付农民工工资。（√）5.农民工工资保证金动用后，施工总承包单位可以在项目完工后再补足保证金。（×）考点提示：必须在动用后30个工作日内补足。6.临时招用、务工不足1个月的农民工可以不用纳入实名制管理。（×）考点提示：所有进场务工人员必须100%纳入实名制管理，无例外。7.欠薪线索必须实名举报才能受理，匿名举报的可以不予核查。（×）考点提示：匿名举报只要有明确的项目信息、欠薪事实的，必须受理核查。8.农民工与用人单位就欠薪产生争议的，农民工需要承担全部举证责任。（×）考点提示：用人单位应当承担考勤、工资台账等资料的举证责任，不提供的承担不利后果。9.施工总承包单位可以根据分包单位申请，将工资发放给分包单位负责人，再由其转发给农民工。（×）考点提示：必须直接发放至农民工本人账户，禁止任何中间环节代领转发。10.县级以上地方人民政府对本行政区域内保障农民工工资支付工作负总责。（√）11.工程完工后，总包单位可以直接注销农民工工资专用账户，无需公示。（×）考点提示：需公示30日无欠薪异议后，才可申请注销。12.2025年起，所有新开工的政府投资项目必须全面推行农民工电子劳动合同。（√）13.只要建设单位已经足额拨付人工费用，总包单位就不需要对分包单位的欠薪承担责任。（×）考点提示：总包单位对项目所有农民工工资负总责，无论人工费用是否拨付到位。14.用人单位拖欠农民工工资，农民工可以依法向人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。（√）15.农民工工资专用账户内的资金可以被法院查封、冻结、扣划用于支付项目材料款、设备款等其他债务。（×）考点提示：专用账户资金专项用于发放农民工工资，不得用于清偿项目其他债务，不得被随意查封、冻结、扣划。16.联合惩戒对象名单内的失信主体，在公示期内不得承接新的建设项目。（√）17.施工总承包单位无需对分包单位的用工情况进行监督，只要分包单位自行管理即可。（×）考点提示：总包单位应当配备专管员对分包单位用工、考勤、工资发放进行全程监督。18.建设单位可以以工程未结算、存在争议为由，拒绝拨付人工费用。（×）考点提示：人工费用单独拨付，不受工程结算争议影响。19.欠薪案件办结后，相关资料应当至少保存3年归档。（√）20.工会组织应当依法维护农民工工资报酬权益，对用人单位工资支付情况进行监督。（√）四、案例分析题（共2题）案例12025年4月，某市人社部门接到18名农民工投诉，反映某住宅项目分包单位A劳务公司拖欠其2024年12月至2025年3月工资共计47万元。经查：该项目建设单位为B地产公司，施工总承包单位为C建工集团，C集团将劳务分包给具备资质的A公司；B公司因资金链断裂，连续4个月未向C集团农民工工资专用账户拨付人工费用，C集团因此未向A公司支付劳务款，A公司因资金不足拖欠工资，项目已停工15天。请回答以下问题：1.本案中欠薪的清偿责任如何划分？答：①A劳务公司作为直接用工主体，对农民工工资支付负直接责任；②C建工集团作为施工总承包单位，对项目所有农民工工资支付负总责，应当先行清偿欠薪；③B地产公司未按规定拨付人工费用，应当在欠付的4个月人工费用范围内先行垫付欠薪。2.监管部门可以采取哪些处置措施？答：①向C集团下达《责令改正决定书》，要求其3日内先行清偿全部欠薪；②若C集团逾期未改正，直接动用其存储的农民工工资保证金支付欠薪，不足部分协调住建部门冻结该项目预售监管资金，优先用于支付欠薪；③对B公司、C集团、A公司的违规行为依法作出行政处罚；④若相关责任人逃匿、拒不支付欠薪，符合立案标准的移送公安机关追究刑事责任；⑤将相关责任主体纳入欠薪失信联合惩戒名单，限制其招投标、融资、预售许可