2026年《职业病防治法》线上答题经典例题【B卷】附答案详解

2026年《职业病防治法》线上答题经典例题【B卷】附答案详解1.根据《职业病防治法》，下列哪项属于劳动者享有的权利？

A.获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务

B.对违反职业病防治法律、法规以及危及生命健康的行为，无权提出批评、检举和控告

C.在有职业危害的作业场所无需佩戴防护用品

D.用人单位安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业【答案】：A

解析：本题考察劳动者的法定权利。根据《职业病防治法》第三十九条，劳动者享有获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务的权利（选项A正确）。选项B错误，劳动者有权对用人单位的违法行为提出批评、检举和控告；选项C错误，劳动者必须按规定佩戴职业病防护用品；选项D错误，用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业。因此正确答案为A。2.根据《职业病防治法》，负责全国职业病防治监督管理工作的部门是？

A.国务院卫生行政部门

B.国务院安全生产监督管理部门

C.国务院劳动保障行政部门

D.国务院环境保护行政部门【答案】：A

解析：本题考察职业病防治的监督管理部门职责。根据《职业病防治法》第九条，国务院卫生行政部门统一负责全国职业病防治的监督管理工作，国务院有关部门在各自职责范围内负责相关监督管理。选项B（原安全生产监督管理部门，2018年机构改革后职责整合至卫生健康部门）、C（劳动保障行政部门主要负责工伤保险等）、D（环境保护部门负责污染防治，非直接监督管理）均不符合法律规定。故正确答案为A。3.承担职业病诊断的医疗卫生机构必须具备的条件是（）。

A.持有《医疗机构执业许可证》，具有相应的医疗卫生技术人员和仪器设备

B.必须是公立医院

C.经上级行政部门批准设立

D.配备5名以上具有高级职称的医生【答案】：A

解析：本题考察职业病诊断机构资质知识点。根据《职业病防治法》，职业病诊断机构需满足：①持有《医疗机构执业许可证》；②具备与诊断相适应的技术人员和设备；③建立质量管理制度。选项B“必须是公立医院”错误（民营医疗机构也可申请资质）；选项C“上级行政部门批准”非法定条件（仅需符合技术资质即可）；选项D“5名以上高级职称医生”表述无法律依据（人数和职称要求需结合诊断范围）。4.新建建设项目在哪个阶段应当进行职业病危害预评价？

A.可行性论证阶段

B.初步设计阶段

C.竣工验收阶段

D.施工阶段【答案】：A

解析：本题考察建设项目职业病危害预评价要求。根据《职业病防治法》第十六条，新建、扩建、改建建设项目在可行性论证阶段必须进行职业病危害预评价。选项B错误，初步设计阶段是设计防护设施，非预评价阶段；选项C错误，竣工验收阶段是项目整体验收，预评价在前期论证阶段；选项D错误，施工阶段已进入实施阶段，无法进行前期预评价。5.当事人对职业病诊断结论有异议的，可在收到诊断证明书之日起（）日内向原诊断机构所在地卫生行政部门申请鉴定。

A.15

B.30

C.60

D.90【答案】：B

解析：本题考察职业病诊断异议的鉴定时限。正确答案为B，根据《职业病防治法》，当事人对诊断结论有异议的，应在收到诊断书之日起30日内申请鉴定。A、C、D均不符合法定时限要求。6.承担职业病诊断的医疗卫生机构，应当经哪个部门批准？

A.省级以上人民政府卫生行政部门

B.市级人民政府卫生行政部门

C.县级人民政府卫生行政部门

D.国务院卫生行政部门【答案】：A

解析：根据《职业病防治法》第四十四条规定，承担职业病诊断的医疗卫生机构需经省级以上人民政府卫生行政部门批准。B、C选项权限不足，法律未授权市级、县级卫生行政部门批准职业病诊断机构资质；D选项范围过宽，国务院卫生行政部门仅负责宏观管理，具体审批由省级卫生行政部门执行。7.根据《职业病防治法》，职业病病人依法享受的待遇不包括以下哪项？

A.用人单位保障职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇

B.职业病病人诊疗、康复费用按工伤保险规定执行

C.职业病病人除工伤保险外，有权向用人单位提出民事赔偿

D.疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用由双方各承担一半【答案】：D

解析：本题考察职业病病人的待遇保障。选项A（第五十六条）、B（第五十六条）、C（第五十八条）均为法定待遇。选项D错误，根据第五十六条，“疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由用人单位承担”，而非“用人单位和劳动者各承担一半”。8.根据《职业病防治法》，用人单位对工作场所职业病危害因素的监测责任是？

A.应当实施由专人负责的日常监测，并确保监测系统正常运行

B.仅在发现员工出现疑似职业病症状时进行监测

C.由员工自行监测即可，无需专人负责

D.每年进行一次全面检测即可，无需日常监测【答案】：A

解析：本题考察用人单位职业病危害因素监测责任。根据《职业病防治法》第二十六条，用人单位必须实施由专人负责的职业病危害因素日常监测，并确保监测系统处于正常运行状态。选项B错误，监测是持续性工作，非仅在疑似症状时才进行；选项C错误，监测需专人负责而非员工自行；选项D错误，日常监测是法定要求，不能以“每年一次全面检测”替代。9.承担职业病诊断的医疗卫生机构应当具备的条件不包括？

A.持有《医疗机构执业许可证》

B.具有与诊断相适应的诊疗科目及医疗卫生技术人员

C.具有与诊断相适应的仪器、设备

D.有三名以上取得职业病诊断资格的医师【答案】：D

解析：本题考察职业病诊断机构资质条件知识点。根据《职业病防治法》第四十三条及《职业病诊断与鉴定管理办法》，承担职业病诊断的机构需具备：（1）持有《医疗机构执业许可证》；（2）具有相应诊疗科目及相适应的医疗卫生技术人员；（3）具有相适应的仪器、设备；（4）有“五名以上”取得职业病诊断资格的医师（而非三名）。因此A、B、C均为法定条件，D选项人数要求错误，故为正确答案。10.用人单位在与劳动者订立劳动合同时，应当告知劳动者的内容不包括？

A.工作过程中可能产生的职业病危害及其后果

B.职业病防护措施和待遇

C.无需告知职业病相关信息

D.职业病危害的应急救援措施【答案】：C

解析：本题考察用人单位告知义务。根据《职业病防治法》第三十四条，用人单位在签订劳动合同时必须如实告知劳动者职业病危害及其后果、防护措施、待遇等内容。选项A、B、D均属于法定告知范围；选项C错误，法律明确要求用人单位不得隐瞒或欺骗劳动者，必须履行告知义务。11.用人单位未按照规定组织职业健康检查的，由卫生行政部门给予何种处罚？

A.给予警告，并处五万元以上十万元以下罚款

B.责令限期改正，给予警告，逾期不改正的，处五万元以上二十万元以下罚款

C.处十万元以上三十万元以下罚款

D.责令停止产生职业病危害的作业【答案】：B

解析：本题考察用人单位未组织职业健康检查的法律责任。《职业病防治法》第八十六条规定：“用人单位未按照规定组织职业健康检查的，由卫生行政部门给予警告，责令限期改正；逾期不改正的，处五万元以上二十万元以下的罚款”。A罚款金额错误（法定为“五至二十万”），C金额无依据，D“责令停止作业”是“情节严重”时的处罚，非普遍情形，故B正确。12.职业病病人的诊疗、康复费用，以及残疾和丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照什么规定执行？

A.用人单位内部规章制度

B.国家有关工伤保险的规定

C.劳动者与用人单位协商结果

D.地方政府的相关政策【答案】：B

解析：《职业病防治法》第六十条明确规定，上述费用和社会保障“按照国家有关工伤保险的规定执行”。A、C、D选项均未被法律认定为法定依据，职业病待遇的核心保障由工伤保险制度覆盖。13.用人单位在建设项目中，职业病防护设施与主体工程的关系是？

A.同时设计、同时施工、同时投入生产和使用

B.同时规划、同时建设、同时验收

C.同时设计、同时审批、同时施工

D.同时立项、同时施工、同时投入使用【答案】：A

解析：本题考察建设项目职业病防护设施“三同时”制度知识点。根据《职业病防治法》，建设项目的职业病防护设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用（即“三同时”原则）。选项B、C、D的描述均不符合“三同时”的法定要求，因此正确答案为A。14.根据《职业病防治法》，劳动者在职业健康检查中发现疑似职业病时，用人单位应当如何处理？

A.立即安排劳动者休息，等待诊断结果

B.允许劳动者自行去其他医院复查，无需配合

C.及时安排对劳动者进行职业病诊断，并承担诊断费用

D.以劳动者无证据为由拒绝处理【答案】：C

解析：本题考察劳动者疑似职业病的处理流程。根据法律规定，用人单位发现劳动者疑似职业病时，需立即安排诊断（而非仅“等待”），并承担诊断费用（包括检查、鉴定等）。选项C符合要求；A项未体现用人单位的主动性；B项用人单位需配合提供资料、安排复查等；D项隐瞒或拒绝属于违法行为，均错误。15.根据《职业病防治法》，负责全国职业病防治监督管理工作的部门是？

A.国务院卫生健康主管部门

B.国务院安全生产监督管理部门

C.国务院劳动保障行政部门

D.国务院发展改革部门【答案】：A

解析：本题考察职业病防治监督管理部门知识点。根据《职业病防治法》，国家层面的职业病防治监督管理工作由国务院卫生健康主管部门负责（A正确）。原安全生产监督管理部门的相关职责已整合至卫生健康主管部门，劳动保障部门负责工伤保险，发展改革部门不直接负责监督管理（B、C、D错误）。16.职业病诊断应当由取得《医疗机构执业许可证》的医疗卫生机构承担，且诊断医师需满足以下哪种条件？

A.1名诊断医师独立诊断

B.2名诊断医师集体诊断

C.3名以上诊断医师集体诊断

D.5名以上诊断医师集体诊断【答案】：C

解析：本题考察职业病诊断的医师资质要求。根据《职业病诊断与鉴定管理办法》，职业病诊断应当由3名以上取得职业病诊断资格的执业医师集体诊断并签署诊断书，以确保诊断结果的客观性和准确性。选项A、B、D均不符合法定诊断程序要求。因此正确答案为C。17.当事人对职业病诊断机构作出的职业病诊断结论有异议的，可以在接到职业病诊断证明书之日起（）日内，向作出诊断的职业病诊断机构所在地设区的市级卫生健康主管部门申请鉴定。

A.15日

B.30日

C.60日

D.90日【答案】：A

解析：本题考察职业病诊断鉴定申请时限知识点。根据《职业病诊断与鉴定管理办法》，当事人对职业病诊断结论有异议的，应当在收到诊断证明书之日起15日内，向原诊断机构所在地设区的市级卫生健康主管部门申请鉴定。选项B（30日）、C（60日）、D（90日）均不符合法定时限要求，属于错误设置。18.用人单位发现疑似职业病病人时，应当及时向（）报告。

A.所在地卫生行政部门和安全生产监督管理部门

B.所在地劳动保障行政部门

C.用人单位上级主管部门

D.所在地工会组织【答案】：A

解析：本题考察职业病报告制度，正确答案为A。用人单位发现疑似职业病病人应及时向所在地卫生行政部门和有关部门（通常包括安全生产监督管理部门）报告。B项劳动保障部门主要负责工伤认定；C项上级主管部门非法定报告主体；D项工会组织可协助但非强制报告主体。19.职业病诊断应当由以下哪个机构承担？

A.任何综合医院均可承担职业病诊断

B.经省级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构

C.用人单位指定的医疗机构

D.劳动者自行选择的医院【答案】：B

解析：本题考察职业病诊断机构资质。根据《职业病防治法》，职业病诊断应当由取得《医疗机构执业许可证》的医疗卫生机构承担，且需经省级以上人民政府卫生行政部门批准（选项B正确）。选项A错误，非指定机构无诊断资质；选项C错误，用人单位无权指定诊断机构；选项D错误，劳动者需在法定诊断机构范围内选择，且诊断机构需经法定审批。20.对全国职业病防治工作实施统一监督管理的部门是？

A.国务院卫生行政部门

B.国务院安全生产监督管理部门

C.国务院劳动保障行政部门

D.国务院环境保护行政部门【答案】：A

解析：本题考察职业病防治监督管理职责分工。《职业病防治法》明确规定，国务院卫生行政部门统一负责全国职业病防治的监督管理工作，包括制定防治规划、监督检查等。选项B主要负责安全生产综合监督，选项C负责工伤保险相关，选项D侧重环境污染防治，均非职业病防治的统一监管部门。因此正确答案为A。21.职业病诊断的法定机构是？

A.县级以上卫生健康行政部门批准的医疗卫生机构

B.用人单位所在地的社区卫生服务中心

C.劳动者自行选择的任何医疗机构

D.用人单位指定的内部医疗机构【答案】：A

解析：本题考察职业病诊断机构的资质要求。根据《职业病防治法》，职业病诊断应当由取得《医疗机构执业许可证》的医疗卫生机构承担，且需经省级以上人民政府卫生健康行政部门批准（即县级以上卫生健康行政部门批准的专业机构）。社区卫生服务中心（B）、劳动者自行选择的普通医疗机构（C）或用人单位指定的内部机构（D）均不具备法定职业病诊断资质。22.当事人对职业病诊断结论有异议的，可在收到诊断证明书之日起多少日内，向所在地卫生行政部门申请鉴定？

A.15日

B.30日

C.60日

D.90日【答案】：B

解析：本题考察职业病诊断争议的鉴定时限。根据《职业病防治法》第四十九条，当事人对诊断结论有异议的，应在30日内向作出诊断的卫生行政部门申请鉴定，因此正确答案为B。23.根据《职业病防治法》，下列哪项属于职业病的定义？

A.劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病

B.劳动者在工作中因意外伤害导致的疾病

C.劳动者在非职业活动中因环境因素引起的疾病

D.劳动者在家庭生活中接触有害物质引发的疾病【答案】：A

解析：本题考察职业病的法定定义。根据《职业病防治法》第二条，职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。选项B属于工伤范畴，选项C、D均不属于职业活动中接触有害因素导致，因此错误。24.依据《职业病防治法》，用人单位应当采取的职业病防治管理措施不包括以下哪项？

A.设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职或者兼职的职业卫生管理人员

B.制定职业病防治计划和实施方案

C.要求劳动者自行购买并佩戴符合防治要求的防护用品

D.建立、健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案【答案】：C

解析：本题考察用人单位的职业病防治管理义务。根据《职业病防治法》第二十条，用人单位必须采用有效的职业病防护设施，并为劳动者提供个人使用的职业病防护用品，不得要求劳动者自行购买。选项A、B、D均为用人单位的法定义务（设置管理机构、制定计划、建立档案）；选项C错误，用人单位应直接提供符合要求的防护用品，而非要求劳动者自行购买。因此正确答案为C。25.根据《职业病防治法》，承担职业病诊断的医疗卫生机构应当具备的条件不包括下列哪项？

A.持有《医疗机构执业许可证》

B.具有与开展职业病诊断相适应的医疗卫生人员

C.具有与开展职业病诊断相适应的仪器、设备

D.拥有不少于5名从事职业病诊断的医师【答案】：D

解析：本题考察职业病诊断机构的法定条件知识点。根据《职业病防治法》第四十三条，承担职业病诊断的机构需满足：（1）持有《医疗机构执业许可证》；（2）配备与诊断相适应的医疗卫生人员；（3）配备与诊断相适应的仪器设备；（4）建立健全诊断质量管理制度。法律仅要求“具有取得职业病诊断资格的执业医师”，未规定人数下限，D选项“不少于5名医师”无法律依据，故错误。A、B、C均为法定条件，正确。26.《中华人民共和国职业病防治法》规定的职业病防治工作方针是？

A.预防为主，防治结合，分类管理，综合治理

B.预防为主，防治结合，重点治理

C.预防为主，防治结合，全面治理

D.预防为主，防治结合，专项治理【答案】：A

解析：本题考察职业病防治工作方针知识点。《职业病防治法》第三条明确规定职业病防治工作方针为“预防为主，防治结合，分类管理，综合治理”，A选项完整涵盖了方针内容；B选项“重点治理”、C选项“全面治理”、D选项“专项治理”均非法定方针表述，属于错误干扰项。27.用人单位为劳动者个人提供的职业病防护用品必须符合什么要求？

A.防治职业病的要求（如防护粉尘、有毒物质等）

B.价格低廉且外观美观的要求

C.市场上最流行的款式要求

D.仅需满足基本安全标准即可【答案】：A

解析：本题考察职业病防护用品的质量要求知识点。根据《职业病防治法》第二十五条，用人单位必须为劳动者提供符合防治职业病要求的个人防护用品，不得提供不符合要求的产品。选项B的价格和外观、C的流行款式、D的“基本安全标准”均未体现“防治职业病”的核心要求，因此A为正确答案。28.发生职业病危害事故或可能导致急性职业病危害的，用人单位应当立即采取的措施不包括？

A.立即停止导致职业病危害的作业

B.组织救治受危害的劳动者

C.报告所在地卫生行政部门和有关部门

D.自行销毁可能导致危害的生产设备以掩盖事故【答案】：D

解析：本题考察用人单位的事故处置责任。根据《职业病防治法》第三十九条、第六十四条，发生职业病危害事故时，用人单位需立即停止作业、组织救治、报告卫生行政部门（A、B、C均为法定措施）。选项D错误，用人单位不得自行销毁证据或设备，而应保护现场并配合调查处理，销毁设备属于逃避责任的违法行为。29.劳动者被诊断为职业病，但用人单位未依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障责任主体是？

A.劳动者个人

B.工伤保险基金

C.用人单位

D.当地人民政府【答案】：C

解析：本题考察未参保情况下的职业病责任承担。《职业病防治法》第六十条规定，劳动者被诊断为职业病，若用人单位未依法参加工伤保险，其医疗和生活保障由该用人单位承担。选项A错误，劳动者无过错；选项B错误，工伤保险基金仅在参保时支付；选项D错误，政府无此兜底责任。30.根据《职业病防治法》，对职业病防治工作实施统一监督管理的部门是？

A.国务院卫生行政部门（国家卫生健康委员会）

B.国务院应急管理部门（原安全生产监督管理总局）

C.国务院人力资源和社会保障部

D.国务院市场监督管理总局【答案】：A

解析：本题考察职业病防治的监督管理主体。《职业病防治法》第八条规定，国务院卫生行政部门（现国家卫生健康委员会）负责全国职业病防治的监督管理工作，包括制定职业卫生标准、监督用人单位落实防护措施等。选项B负责安全生产综合监督，选项C负责劳动保障，选项D负责市场监管，均非法定统一监督部门，因此正确答案为A。31.劳动者在职业健康检查中发现疑似职业病时，用人单位应当立即（）。

A.承担检查费用并安排劳动者回家观察

B.书面告知劳动者其疑似职业病的诊断结果

C.暂停劳动者工作，调离原岗位，并承担诊断费用

D.要求劳动者继续工作，避免影响生产进度【答案】：C

解析：本题考察疑似职业病的处理程序知识点。根据《职业病防治法》第三十五条，用人单位对疑似职业病病人应当立即暂停其接触职业病危害的工作，调离原岗位，并承担诊断费用和后续治疗费用。选项A未提及调离岗位，B仅告知结果未采取处理措施，D要求继续工作会加重危害，均不符合法律规定，因此C为正确答案。32.劳动者进行职业病诊断时，以下哪个地点不符合《职业病防治法》规定？

A.用人单位所在地的职业病诊断机构

B.本人户籍所在地的职业病诊断机构

C.任意一家综合医院进行诊断

D.经常居住地的职业病诊断机构【答案】：C

解析：本题考察职业病诊断的地点选择。根据《职业病防治法》第四十三条，劳动者可在用人单位所在地、本人户籍所在地或经常居住地的依法具备资质的医疗卫生机构进行诊断。C项“任意综合医院”未明确具备诊断资质，不符合法律规定，故正确答案为C。33.劳动者被诊断为职业病后，其医疗和生活保障由谁负责？

A.劳动者本人

B.用人单位

C.工伤保险基金

D.地方政府【答案】：B

解析：本题考察职业病患者的责任主体。根据《职业病防治法》，用人单位应当保障职业病患者依法享受国家规定的职业病待遇（如医疗、康复、伤残补助等）。选项A（劳动者本人）无此义务；选项C（工伤保险基金）仅在用人单位依法缴纳工伤保险时，由基金支付部分费用（如一次性伤残补助金），但用人单位仍需承担医疗和生活保障的主要责任；选项D（地方政府）仅在用人单位无力承担时可能提供救助，但非法定首要责任主体。因此，用人单位是医疗和生活保障的法定责任主体。34.承担职业病诊断的医疗卫生机构，应当经哪个部门批准？

A.县级以上地方人民政府卫生行政部门

B.市级以上地方人民政府卫生行政部门

C.省级以上人民政府卫生行政部门

D.国务院卫生行政部门【答案】：C

解析：本题考察职业病诊断机构的审批权限知识点。根据《职业病防治法》第四十三条，承担职业病诊断的医疗卫生机构需经省级以上人民政府卫生行政部门批准，因此C选项正确。A、B选项权限不足，县级、市级卫生行政部门无法审批职业病诊断机构；D选项国务院卫生行政部门为最高主管部门，但具体审批权限由省级以上部门执行，故排除。35.职业病诊断应当由下列哪个机构承担？

A.任何经卫生行政部门批准的医疗机构

B.取得《医疗机构执业许可证》的医疗卫生机构

C.当地疾病预防控制中心

D.用人单位指定的医院【答案】：B

解析：本题考察职业病诊断机构的资质要求。根据《职业病防治法》，职业病诊断需由取得《医疗机构执业许可证》的医疗卫生机构承担，且需经省级以上人民政府卫生行政部门批准。A项“任何医疗机构”表述不准确，需具备法定资质；C项疾病预防控制中心主要负责监测和预防，非诊断主体；D项用人单位无权指定诊断机构。36.用人单位在什么情况下应当向所在地卫生行政部门申报职业病危害项目？

A.首次使用可能产生职业病危害的设备前

B.发现职业病患者后

C.用人单位发生合并、分立等重大变更时

D.每年年底统一申报一次【答案】：A

解析：本题考察职业病危害项目申报要求。根据《职业病防治法》，用人单位工作场所存在职业病危害因素的，应当及时、如实向所在地卫生行政部门申报危害项目，其中首次使用可能产生职业病危害的设备或材料前需申报（选项A正确）。选项B错误，发现患者后应处理而非申报；选项C错误，重大变更需申报，但属于变更申报而非首次申报；选项D错误，申报为动态行为，非年度统一申报。37.劳动者在职业健康检查中发现疑似职业病时，用人单位的合法做法是？

A.立即解除与其订立的劳动合同

B.妥善安置并安排职业病诊断

C.要求劳动者自行承担后续诊断费用

D.仅安排该劳动者休息，不采取其他措施【答案】：B

解析：本题考察劳动者疑似职业病权益保障知识点。根据《职业病防治法》，用人单位发现疑似职业病时，不得解除/终止劳动合同（A错误），需安排劳动者进行职业病诊断并承担诊断费用（C错误），且必须履行诊断前的安置义务（D错误）。B项“妥善安置并安排诊断”符合法律规定，保障了劳动者的诊断权和健康权。38.劳动者离开用人单位时，有权要求获取什么资料？

A.本人职业健康监护档案复印件

B.用人单位的财务报表

C.工作期间的工资发放记录

D.同事的工作评价【答案】：A

解析：本题考察劳动者职业健康监护权利。根据《职业病防治法》，用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案，并按照规定妥善保存。劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当如实、无偿提供并签章。选项B、C、D均不属于职业健康监护范畴，其中财务报表、工资记录属于劳动报酬相关资料，同事评价与法律规定无关。故正确答案为A。39.根据《职业病防治法》，用人单位不得安排下列哪类人员从事其所禁忌的作业？

A.有职业禁忌的劳动者

B.未成年工

C.孕期女职工

D.老年劳动者【答案】：A

解析：本题考察职业禁忌的定义及用人单位义务。职业禁忌是指劳动者从事特定职业或接触特定危害因素时，比一般人群更易罹患职业病或原有疾病加重的特殊生理状态。《职业病防治法》明确规定用人单位不得安排有职业禁忌的劳动者从事禁忌作业。正确答案为A，其他选项中，B、C、D虽受特殊保护，但“职业禁忌”是法定禁止安排的核心情形，与年龄、性别等无关。40.新建、扩建、改建建设项目和技术改造、技术引进项目可能产生职业病危害的，其职业病危害预评价应当在哪个阶段完成？

A.项目设计阶段

B.可行性论证阶段

C.项目施工阶段

D.竣工验收阶段【答案】：B

解析：本题考察建设项目职业病危害预评价的法定阶段。根据《职业病防治法》第十七条，新建、扩建、改建建设项目和技术改造、技术引进项目（以下统称建设项目）可能产生职业病危害的，建设单位应当在可行性论证阶段委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构进行职业病危害预评价，并向卫生行政部门提交预评价报告。选项A（设计阶段）、C（施工阶段）、D（竣工验收阶段）均为项目实施或收尾阶段，此时预评价已无法发挥“前期预防”作用，不符合法律规定。41.用人单位在与劳动者订立劳动合同时，必须履行的告知义务不包括以下哪项？

A.工作过程中可能产生的职业病危害

B.职业病危害后果及防护措施

C.职业病诊断机构的具体名称和地址

D.职业病待遇及赔偿权利【答案】：C

解析：本题考察用人单位的告知义务范围。根据《职业病防治法》第三十三条，用人单位需告知劳动者“工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇”，即危害、后果、防护、待遇属于法定告知内容。选项C“职业病诊断机构的具体名称和地址”不属于法定告知范围（劳动者可通过诊断机构资质公示查询），因此正确答案为C。42.劳动者对职业病诊断结果有异议时，可通过何种途径解决？

A.直接向人民法院提起行政诉讼

B.向原职业病诊断机构申请重新诊断

C.向作出诊断的医疗卫生机构所在地地方卫生行政部门申请鉴定

D.必须先接受治疗再申请复查【答案】：C

解析：本题考察劳动者对职业病诊断的救济途径。根据《职业病防治法》第五十二条，劳动者对职业病诊断有异议的，可以向作出诊断的医疗卫生机构所在地地方人民政府卫生行政部门申请鉴定。选项A错误，劳动者需先经卫生行政部门鉴定，非直接起诉；选项B错误，重新诊断需向原机构或上级机构申请，但法律明确规定可通过卫生行政部门鉴定；选项D错误，诊断异议的解决途径不依赖“先治疗”。因此正确答案为C。43.《职业病防治法》规定的职业病防治工作方针是？

A.预防为主，防治结合

B.防治并重，预防为辅

C.分类管理，综合治理

D.预防优先，防治结合【答案】：A

解析：本题考察职业病防治方针。《职业病防治法》第三条明确规定，职业病防治工作坚持“预防为主，防治结合”的方针。选项B错误，“预防为辅”违背方针核心；选项C“分类管理、综合治理”是防治策略，非方针；选项D“预防优先”表述不准确，方针原文为“预防为主”。44.发生急性职业病危害事故时，用人单位应当立即采取的措施不包括？

A.立即停止作业并组织应急救援

B.及时报告所在地卫生行政部门

C.立即销毁可能导致危害的设备

D.控制事故蔓延并保护现场【答案】：C

解析：本题考察急性职业病危害事故的应急处置。《职业病防治法》第三十七条规定，发生或可能发生急性职业病危害事故时，用人单位应立即采取应急救援和控制措施，及时报告卫生行政部门，并妥善保护事故现场。选项C“立即销毁设备”非法定措施，且可能破坏证据，不符合法律要求。45.职业病诊断应当由以下哪个机构承担？

A.用人单位所在地的任何医院

B.取得《医疗机构执业许可证》的医疗卫生机构

C.劳动者居住地的社区卫生服务中心

D.仅由省级以上卫生行政部门指定的医院【答案】：B

解析：本题考察职业病诊断的主体资格。根据《职业病防治法》第四十四条，职业病诊断应当由取得《医疗机构执业许可证》的医疗卫生机构承担。选项A中未明确医疗机构资质；选项C社区卫生服务中心通常不具备职业病诊断资质；选项D中职业病诊断机构包括省级和市级，并非仅省级以上。46.用人单位应当为劳动者建立并妥善保存的档案是？

A.职业健康监护档案

B.健康档案

C.职业技能档案

D.劳动权益档案【答案】：A

解析：《职业病防治法》第三十六条规定，用人单位必须为劳动者建立职业健康监护档案并按规定保存。该档案专门记录劳动者职业接触危害因素、职业健康检查结果等职业健康相关信息。B选项“健康档案”范围过宽，未特指职业健康；C、D选项非法律规定的法定档案名称。47.职业病诊断应由取得何种资质的机构承担？诊断过程中需多少名以上执业医师集体诊断？

A.《医疗机构执业许可证》，1名医师

B.《职业病诊断机构资质证书》，3名医师

C.《医疗机构执业许可证》，3名医师

D.《卫生许可证》，5名医师【答案】：C

解析：本题考察职业病诊断机构资质与程序知识点。《职业病防治法》规定，职业病诊断需由取得《医疗机构执业许可证》的医疗卫生机构承担（排除A项的“1名医师”和D项的“5名医师”），且诊断应由3名以上（单数）取得职业病诊断资格的执业医师集体诊断（B项“3名医师”虽人数正确，但遗漏“《医疗机构执业许可证》”这一核心资质要求）。C项同时满足资质和程序要求。48.根据《中华人民共和国职业病防治法》，下列哪项属于法定职业病范畴？

A.长期在粉尘环境中工作导致的尘肺病

B.因失恋引发的抑郁症

C.长期熬夜引发的高血压

D.普通季节性感冒【答案】：A

解析：本题考察职业病的定义。根据《职业病防治法》，职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。选项B属于精神疾病，非职业活动导致；选项C因生活习惯引发，非职业有害因素；选项D为普通疾病，均不符合法定职业病定义。只有选项A符合因职业接触粉尘导致的法定职业病。49.关于职业病诊断，下列说法错误的是？

A.职业病诊断应当由取得《医疗机构执业许可证》的医疗卫生机构承担

B.劳动者只能在用人单位所在地的职业病诊断机构进行诊断

C.职业病诊断标准和诊断办法由国务院卫生行政部门制定

D.职业病诊断机构需组织三名以上取得职业病诊断资格的执业医师集体诊断【答案】：B

解析：本题考察职业病诊断的机构和流程。选项A正确（第四十三条），选项C正确（第四十六条），选项D正确（第四十七条）。选项B错误，根据第四十四条，劳动者可在用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行诊断，并非“只能在用人单位所在地”。50.根据《职业病防治法》，用人单位应当建立、健全职业病防治责任制，以下哪项不属于用人单位在职业病防治中的法定义务？

A.设立或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职或者兼职的职业卫生管理人员

B.制定职业病防治计划和实施方案

C.提高劳动者福利待遇

D.建立、健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案【答案】：C

解析：本题考察用人单位职业病防治的法定义务知识点。根据《职业病防治法》第二十条，用人单位法定义务包括设立职业卫生管理机构/人员（A）、制定防治计划（B）、建立职业卫生档案和健康监护档案（D）。而“提高劳动者福利待遇”属于企业自主福利范畴，并非法定防治义务，故C为错误选项。51.承担职业病诊断的医疗卫生机构应当具备的核心条件是？

A.持有《医疗机构执业许可证》

B.配备3名以上高级职称医师

C.拥有独立的职业病诊断科室

D.获得当地政府专项资质认证【答案】：A

解析：本题考察职业病诊断机构的资质要求。《职业病防治法》第四十三条规定，承担职业病诊断的医疗卫生机构必须持有《医疗机构执业许可证》，并具备与诊断相适应的技术人员、仪器设备和质量管理制度。B选项“3名以上高级职称医师”、C选项“独立科室”、D选项“专项资质认证”均非法定核心条件，仅为机构能力的部分体现，而《医疗机构执业许可证》是基础准入门槛。52.劳动者被诊断为疑似职业病时，用人单位的下列做法中符合法律规定的是？

A.立即解除与劳动者的劳动合同

B.不得解除或者终止与其订立的劳动合同

C.安排劳动者继续从事原工作，观察病情变化

D.要求劳动者自行承担后续诊断费用【答案】：B

解析：本题考察疑似职业病处理措施知识点。根据《职业病防治法》，劳动者被诊断为疑似职业病时，用人单位应当：（1）立即安排对疑似职业病病人进行诊断；（2）在诊断期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同（B选项正确）。A选项错误，因为法律禁止用人单位在疑似职业病期间解除合同；C选项错误，需妥善安置而非仅“观察”；D选项错误，后续诊断费用由用人单位承担。因此正确答案为B。53.用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案，该档案的保存期限至少为？

A.5年

B.10年

C.20年

D.30年【答案】：D

解析：本题考察职业健康监护档案的保存要求。根据《职业病防治法》，用人单位必须为劳动者建立职业健康监护档案，并按规定妥善保存（至少30年），以应对职业病潜在的潜伏期风险。劳动者离开用人单位时，有权索取本人档案复印件，用人单位需无偿提供并签章。选项A、B、C的保存期限均低于法定要求，因此错误。正确答案为D。54.劳动者对职业病诊断结果有异议时，有权通过以下哪种途径解决？

A.直接向法院提起诉讼

B.向用人单位提出重新诊断的要求

C.向原诊断机构申请复查

D.向作出诊断的医疗卫生机构所在地地方卫生行政部门申请鉴定【答案】：D

解析：本题考察劳动者对职业病诊断的异议处理权。根据《职业病防治法》，当事人对职业病诊断有异议的，应当向作出诊断的医疗卫生机构所在地地方人民政府卫生行政部门申请鉴定（选项D正确）。选项A错误，职业病诊断异议需先经法定鉴定程序，不能直接诉讼；选项B、C错误，用人单位和原诊断机构无最终鉴定权，需通过法定卫生行政部门处理。55.用人单位与劳动者订立劳动合同时，未如实告知工作中可能产生的职业病危害及其后果，该行为侵犯了劳动者的哪项权利？

A.获得职业健康检查的权利

B.知情权

C.获得工伤保险赔偿的权利

D.拒绝违章指挥的权利【答案】：B

解析：本题考察劳动者的职业卫生权利，正确答案为B。知情权是指劳动者有权了解工作过程中可能产生的职业病危害因素、后果、防护措施及待遇等，用人单位隐瞒或欺骗属于侵犯知情权。A项职业健康检查权是指定期体检；C项工伤保险权是赔偿保障；D项拒绝权是针对违章指挥，均与题意不符。56.根据《职业病防治法》，下列哪项属于职业病的定义？

A.劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病

B.劳动者在工作中因意外伤害导致的疾病

C.劳动者在日常生活中因自身健康原因引发的疾病

D.劳动者在家庭环境中接触有害物质导致的疾病【答案】：A

解析：本题考察职业病的法定定义。根据《职业病防治法》，职业病是指劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。选项B属于意外伤害，C属于自身健康原因，D属于家庭环境因素，均不符合法定职业病的定义，故正确答案为A。57.用人单位发现职业病病人或疑似病例后，应当向哪个部门报告？

A.所在地卫生行政部门

B.所在地公安机关

C.所在地工会组织

D.所在地民政部门【答案】：A

解析：本题考察职业病报告制度知识点。《职业病防治法》明确用人单位发现职业病病人或疑似病例后，必须及时向所在地卫生行政部门报告（A正确），以便开展后续诊断、救治和统计工作。B项公安机关负责治安管理，C项工会负责维权，D项民政部门负责社会救助，均非法定职业病报告主体。58.建设项目的职业病危害预评价应当在哪个阶段开展？

A.建设项目竣工验收阶段

B.建设项目投入生产后

C.建设项目可行性论证阶段

D.建设项目初步设计阶段【答案】：C

解析：本题考察建设项目的前期预防措施。根据《职业病防治法》，新建、扩建、改建建设项目（以下统称建设项目）可能产生职业病危害的，建设单位在可行性论证阶段应当进行职业病危害预评价。选项A、B错误，预评价应在项目开工前（可行性论证阶段）完成，而非验收或投产之后；选项D错误，初步设计阶段属于建设实施阶段，不符合法定时机。59.根据《职业病防治法》，下列哪项属于职业病？

A.劳动者在职业活动中因接触粉尘导致的疾病

B.劳动者在工作期间突发的急性疾病

C.劳动者因个人体质差异引发的慢性疾病

D.劳动者在非工作时间发生的与职业无关的疾病【答案】：A

解析：本题考察职业病的定义。根据《职业病防治法》，职业病是指用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。正确答案为A，因为A符合“职业活动”“接触粉尘”等核心要素。错误选项B“突发急性疾病”可能由非职业因素导致（如意外事故），C“个人体质差异”和D“非工作时间”均不符合职业病的定义条件。60.建设项目的职业病防护设施必须与主体工程执行的制度是？

A.同时设计、同时施工、同时投入生产和使用（三同时）

B.同时规划、同时建设、同时验收

C.同时立项、同时审批、同时投入使用

D.同时设计、同时采购、同时安装【答案】：A

解析：本题考察建设项目职业病防护设施的“三同时”制度。根据《职业病防治法》，建设项目的职业病防护设施所需费用应当纳入建设项目工程预算，并与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。选项B、C、D均为错误表述，故正确答案为A。61.劳动者在职业健康检查中发现疑似职业病时，用人单位的正确处理方式是？

A.立即解除与其订立的劳动合同并要求其离职

B.继续安排其从事原工作以避免生产中断

C.及时安排疑似职业病病人进行诊断，并承担诊断费用

D.告知劳动者无需特殊处理，待症状加重后再诊断【答案】：C

解析：本题考察疑似职业病的处理流程。根据《职业病防治法》，用人单位发现劳动者疑似职业病时，应当：①及时安排诊断（C项正确）；②不得解除或终止劳动合同（A项错误）；③不得因疑似职业病而停止工作或降低劳动报酬（B项错误）；④承担诊断费用（C项符合）。D项未履行及时诊断义务，因此正确答案为C。62.用人单位对职业健康监护档案的管理，以下哪项符合法律规定？

A.由劳动者自行保管职业健康监护档案

B.应当按照规定的期限妥善保存职业健康监护档案

C.职业健康监护档案仅需保存至劳动者离职时

D.可以随意销毁不再需要的职业健康监护档案【答案】：B

解析：本题考察用人单位对职业健康监护档案的责任。根据《职业病防治法》第三十六条，用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案，并按照规定的期限妥善保存。A错误（档案由用人单位保管而非劳动者），C错误（需按法定期限长期保存，非仅至离职），D错误（档案不得随意销毁），故正确答案为B。63.用人单位与劳动者订立劳动合同时，必须履行的职业病危害告知义务不包括以下哪项？

A.工作过程中可能产生的职业病危害及其后果

B.职业病防护措施和待遇

C.职业病诊断、鉴定程序

D.劳动者家庭病史【答案】：D

解析：本题考察用人单位职业病危害告知义务知识点。根据《职业病防治法》第三十四条，用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。A、B、C均属于法定告知内容；D选项“劳动者家庭病史”与职业病危害无关，不属于用人单位需告知的内容，故为正确答案。64.承担职业病诊断的医疗卫生机构应当具备的条件是？

A.仅需持有《医疗机构执业许可证》即可开展诊断

B.需具备与诊断相适应的执业许可证、专业技术人员、仪器设备及质量管理制度

C.可由任何医疗机构临时承担，无需资质审核

D.只需配备诊断医生，无需其他专业人员【答案】：B

解析：本题考察职业病诊断机构的法定条件。根据《职业病防治法》第四十三条，承担职业病诊断的医疗卫生机构需具备：（一）持有《医疗机构执业许可证》；（二）具有与开展职业病诊断相适应的医疗卫生技术人员；（三）具有与开展职业病诊断相适应的仪器、设备；（四）具有健全的职业病诊断质量管理制度。选项A错误，仅许可证不足；选项C错误，诊断机构需严格资质审核；选项D错误，需多专业协作。因此正确答案为B。65.根据《职业病防治法》，职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触（）而引起的疾病。

A.粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素

B.有毒化学物质和噪声

C.粉尘和有害气体

D.所有工作中接触的物质【答案】：A

解析：本题考察职业病的法定定义知识点。根据《职业病防治法》，职业病需满足“职业活动中”“接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素”两个核心条件。选项B仅列举部分因素（有毒化学物质和噪声），C同样只提及部分有害因素，D“所有工作中接触的物质”表述绝对化（非所有接触物质均属法定职业病危害因素），均不符合法律规定。66.劳动者在职业健康检查中发现疑似职业病的，用人单位应当（）。

A.及时安排对疑似职业病病人进行诊断

B.立即解除与其订立的劳动合同

C.安排其继续从事原工作

D.拖延诊断以观察病情【答案】：A

解析：本题考察疑似职业病处理流程知识点。根据《职业病防治法》，用人单位发现劳动者疑似职业病时，必须履行三项义务：①及时安排诊断；②不得解除或终止劳动合同；③承担诊断期间的费用。选项B“立即解除合同”、C“继续原工作”（可能加重健康损害）、D“拖延诊断”均违反法律规定。67.用人单位未按规定建立职业健康监护档案的，应承担何种法律责任？

A.由安全生产监督管理部门责令限期改正，给予警告，可并处5万元以上10万元以下罚款

B.由卫生行政部门吊销其《医疗机构执业许可证》

C.对直接责任人处1年以下有期徒刑并处罚金

D.无需承担责任，可自行补建档案【答案】：A

解析：本题考察用人单位法律责任。根据《职业病防治法》第七十一条，用人单位未按规定建立职业健康监护档案的，由安全生产监督管理部门责令限期改正，给予警告，可以并处五万元以上十万元以下的罚款。选项B中吊销许可证的处罚过重且不符合该条款；选项C为刑事责任，需构成犯罪才适用；选项D明显错误。68.根据《职业病防治法》，下列哪项属于职业病的定义范围？

A.劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病

B.劳动者在非职业活动中因自身健康问题导致的疾病

C.劳动者因意外伤害（如工伤）导致的身体损伤

D.劳动者因家庭遗传因素引发的慢性疾病【答案】：A

解析：本题考察《职业病防治法》中职业病的法定定义。根据法律规定，职业病必须是劳动者在职业活动中（即工作过程中）因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素引起的疾病。选项B为非职业活动导致的疾病，不属于职业病；选项C属于工伤范畴，与职业病性质不同；选项D为遗传或非职业因素引发的疾病，均不符合法定定义。因此正确答案为A。69.劳动者在职业健康检查中发现疑似职业病时，用人单位应当如何处理？

A.立即将劳动者调离原岗位并安排诊断

B.要求劳动者继续工作直至症状加重

C.以劳动者个人原因辞退

D.拒绝提供任何职业健康检查结果【答案】：A

解析：本题考察疑似职业病的处理流程。根据《职业病防治法》第五十条，用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置；对需要治疗和康复的职业病病人，应当保障其职业病诊断、治疗和康复的权利。选项B中继续工作会延误诊断；选项C以个人原因辞退属于违法解除劳动合同；选项D拒绝提供检查结果侵犯劳动者知情权。70.用人单位对确诊为职业病的员工，以下哪项做法符合法律规定？

A.立即解除与其的劳动合同

B.安排其继续从事原岗位工作

C.保障其依法享受职业病待遇，并调离原岗位

D.要求其自行承担全部职业病治疗费用【答案】：C

解析：本题考察职业病病人的待遇保障。根据《职业病防治法》，用人单位对确诊为职业病的员工，应当保障其依法享受国家规定的职业病待遇，并根据诊断机构建议，将其调离原岗位至适宜岗位。选项A错误，职业病属于工伤范畴，用人单位不得随意解除劳动合同；选项B错误，原岗位可能存在继续危害风险，应调离；选项D错误，职业病治疗费用由用人单位承担（工伤保险或医保统筹）。71.用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、防护措施和待遇等如实告知劳动者，这体现了劳动者的哪项权利？

A.知情权

B.选择权

C.拒绝权

D.索赔权【答案】：A

解析：本题考察劳动者的职业健康知情权。《职业病防治法》明确规定，用人单位必须如实告知劳动者职业病危害相关信息，这是劳动者知情权的核心内容。选项B“选择权”指劳动者可选择职业；选项C“拒绝权”指劳动者有权拒绝从事危害作业；选项D“索赔权”是劳动者获得赔偿的权利，均不符合题意。因此正确答案为A。72.根据《职业病防治法》，下列哪种情况属于职业病？

A.劳动者在职业活动中因接触粉尘引起的尘肺病

B.劳动者在工作期间突发的急性阑尾炎

C.劳动者在非工作时间因劳累导致的颈椎病

D.劳动者因长期熬夜导致的高血压【答案】：A

解析：本题考察职业病的法定定义。根据《职业病防治法》，职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素引起的疾病。选项A符合“职业活动中接触有害因素（粉尘）导致疾病”的核心要件；B项急性阑尾炎与工作无关，C项颈椎病因非职业因素（劳累）引发，D项高血压与职业活动无直接关联，均不属于职业病。73.劳动者离开用人单位时，有权要求用人单位提供什么资料？

A.本人职业健康监护档案复印件

B.当月工资条

C.体检报告原件

D.劳动合同复印件【答案】：A

解析：本题考察劳动者职业健康监护档案权利。《职业病防治法》规定，劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当如实、无偿提供并签章。工资条属于劳动报酬信息，与职业健康无关；体检报告原件由用人单位保存，劳动者仅可获取复印件；劳动合同复印件属于劳动关系证明，非职业健康档案范畴。74.承担职业病诊断的医疗卫生机构必须具备的条件是？

A.持有《医疗机构执业许可证》

B.配备三名以上专职职业病诊断医师

C.配备独立的职业病科研实验室

D.拥有独立的职业病防治管理部门【答案】：A

解析：本题考察职业病诊断机构的资质要求。根据《职业病防治法》第四十四条，承担职业病诊断的医疗卫生机构必须持有《医疗机构执业许可证》并经卫生行政部门批准。选项B（人数规定无法律依据）、C（无需独立科研实验室）、D（职业病防治管理部门属于用人单位责任，与诊断机构无关）均非必备条件，因此正确答案为A。75.新建、扩建、改建建设项目可能产生职业病危害的，建设单位应当在哪个阶段委托职业卫生技术服务机构进行职业病危害预评价？

A.可行性论证阶段

B.初步设计阶段

C.施工阶段

D.竣工验收阶段【答案】：A

解析：本题考察建设项目职业病危害预评价的法定阶段知识点。根据《职业病防治法》第十七条，建设项目在可行性论证阶段需进行职业病危害预评价，设计、施工、竣工验收阶段无此要求。因此B、C、D均不符合法律规定，正确答案为A。76.新建、扩建、改建建设项目和技术改造、技术引进项目可能产生职业病危害的，其职业病防护设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用，这一制度称为？

A.三同时制度

B.三同步制度

C.三统一制度

D.三联动制度【答案】：A

解析：本题考察建设项目职业病防护设施的“三同时”制度知识点。根据《职业病防治法》，新建、扩建、改建等项目的职业病防护设施必须与主体工程同时设计、施工、投入使用，即“三同时”制度（A正确）。B、C、D均为干扰项，法律中无此表述。77.劳动者申请职业病诊断时，应当提供的最重要的资料是？

A.职业史和职业病危害接触史

B.工作场所职业病危害因素检测结果

C.职业健康检查结果

D.同事的证言材料【答案】：C

解析：本题考察职业病诊断的法定材料知识点。根据《职业病诊断与鉴定管理办法》，劳动者申请诊断需提供职业史、接触史、职业健康检查结果等材料，其中职业健康检查结果是直接证明劳动者健康状况的核心依据，是诊断职业病的关键证据。A选项“职业史”是申请前提但非诊断核心；B选项“工作场所检测结果”通常由用人单位提供；D选项“同事证言”非法定必须材料，因此C选项正确。78.用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定，定期对工作场所进行职业病危害因素的什么？

A.检查

B.监测、评价

C.评估

D.治理【答案】：B

解析：本题考察用人单位的职业病危害因素监测义务。《职业病防治法》第二十六条规定：“用人单位应当…定期对工作场所进行职业病危害因素的检测、评价”，以评估危害程度并采取防控措施。A“检查”范围过窄，C“评估”非法定表述，D“治理”是后续防控措施而非监测内容，故B正确。79.劳动者在职业健康检查中发现疑似职业病时，用人单位应当采取的措施是？

A.立即解除劳动合同并要求劳动者自行承担诊断费用

B.通知劳动者暂停可能导致职业病的工作，并承担诊断、医学观察费用

C.要求劳动者继续工作直至确诊为职业病后再处理

D.安排劳动者回家观察，无需特殊处理【答案】：B

解析：本题考察疑似职业病的处理流程。根据《职业病防治法》第五十五条，用人单位对不适宜继续从事原工作的疑似职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置；应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断；在诊断或者医学观察期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同；诊断费用由用人单位承担。选项A错误，解除合同和自行承担费用均违法；选项C错误，不得要求劳动者继续在原岗位工作；选项D错误，需立即安排诊断观察而非仅回家观察。80.用人单位未依法参加工伤保险，其劳动者被诊断为职业病后，医疗和生活保障由谁承担？

A.劳动者自行承担

B.工伤保险基金支付

C.用人单位承担

D.地方政府财政补贴【答案】：C

解析：本题考察未参保情况下职业病患者的保障责任。根据《职业病防治法》第六十条，若用人单位未依法参加工伤保险，劳动者患职业病后的医疗和生活保障由该用人单位承担，因此正确答案为C。81.用人单位在职业病防治工作中的法定义务不包括以下哪项？

A.建立、健全职业病防治责任制，加强对职业病防治的管理

B.仅需配备兼职职业卫生管理人员即可满足要求

C.主要负责人对本单位的职业病防治工作全面负责

D.委托第三方机构全权负责职业病防治工作【答案】：A

解析：本题考察用人单位职业病防治责任的知识点。正确答案为A，因为A是用人单位的法定义务，符合《职业病防治法》规定。B错误，用人单位应当设置或指定职业卫生管理机构/组织，配备专职或兼职的职业卫生管理人员，并非“仅需兼职”；C错误，主要负责人必须对本单位职业病防治工作全面负责；D错误，用人单位需直接负责职业病防治工作，不得委托第三方机构全权负责。82.当事人对职业病诊断机构出具的诊断结论有异议的，应当在收到诊断证明书之日起多少日内，向原诊断机构所在地地方人民政府卫生行政部门申请鉴定？

A.15日

B.30日

C.60日

D.90日【答案】：B

解析：本题考察职业病诊断异议的鉴定申请时限。根据《职业病防治法》第五十二条，当事人对职业病诊断有异议的，应当在收到诊断证明书之日起30日内，向作出诊断的医疗卫生机构所在地地方人民政府卫生行政部门申请鉴定。选项A（15日）、C（60日）、D（90日）均为错误时限，法律明确规定为30日，体现了对劳动者维权时效的合理约束。83.劳动者在职业健康检查中发现健康损害与所从事职业相关时，有权采取的措施是？

A.继续在原岗位工作，等待健康自行恢复

B.要求用人单位立即调离原工作岗位，并妥善安置

C.拒绝进行后续诊断，自行离职

D.向用人单位索要高额赔偿后继续工作【答案】：B

解析：本题考察劳动者职业健康权益知识点。根据《职业病防治法》第三十五条，对不适宜继续从事原工作的劳动者，用人单位应当调离原岗位，并妥善安置。A项错误，继续原岗位可能加重健康损害；C项错误，劳动者有权申请职业病诊断，拒绝诊断不符合法律规定；D项错误，劳动者应依法享受医疗和赔偿，但前提是先调离或诊断，而非直接索要赔偿。84.承担职业病诊断的医疗卫生机构，应当具备的条件不包括以下哪项？

A.持有《医疗机构执业许可证》

B.具有与开展职业病诊断相适应的医疗卫生技术人员

C.具有与开展职业病诊断相适应的仪器、设备

D.仅需具备固定的诊断场所，无需其他条件【答案】：D

解析：本题考察职业病诊断机构的法定条件。根据《职业病防治法》第四十三条，承担职业病诊断的医疗卫生机构需具备以下条件：持有《医疗机构执业许可证》（选项A）、具有与开展职业病诊断相适应的医疗卫生技术人员（选项B）、具有与开展职业病诊断相适应的仪器、设备（选项C），以及健全的职业病诊断质量管理制度。选项D错误，仅固定场所无法满足诊断条件，还需人员、设备、资质等综合要求。因此正确答案为D。85.用人单位在职业病防治工作中的首要责任是？

A.设置职业卫生管理机构并配备专职管理人员

B.为劳动者提供符合标准的职业病防护用品

C.建立、健全职业病防治责任制

D.组织劳动者进行职业健康检查【答案】：C

解析：本题考察用人单位的核心责任。《职业病防治法》第四条明确用人单位应当建立、健全职业病防治责任制，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平，对本单位产生的职业病危害承担责任。A、B、D均为用人单位的具体措施，而非首要责任。86.当劳动者怀疑自己患职业病时，有权依法获得的服务不包括以下哪项？

A.职业健康检查

B.职业病诊断

C.免费医疗救治

D.用人单位强制调岗【答案】：D

解析：本题考察劳动者的职业病相关权利。根据《职业病防治法》，劳动者有权获得职业健康检查、职业病诊断、康复治疗等服务，且用人单位不得因劳动者依法行使权利而强制调岗。正确答案为D，“用人单位强制调岗”不符合法律规定，劳动者有权拒绝不合理调岗，且调岗不属于法定必须提供的服务内容。87.用人单位未按照规定组织职业健康检查的，可能面临的行政处罚不包括？

A.警告

B.责令限期改正

C.逾期不改正的，处五万元以上二十万元以下的罚款

D.吊销用人单位营业执照【答案】：D

解析：本题考察用人单位未组织职业健康检查的处罚措施知识点。根据《职业病防治法》第八十五条，该行为的处罚包括警告、限期改正、逾期罚款（5-20万元），但吊销营业执照属于过重处罚，并非此类违法行为的法定处罚措施。因此D为错误选项。88.职业病诊断机构的核心资质要求是？

A.取得《医疗机构执业许可证》并在批准范围内开展诊断

B.仅需配备职业病防治专业医师即可独立诊断

C.具备与诊断项目相适应的检测仪器设备

D.以上均为必要条件【答案】：D

解析：本题考察职业病诊断机构的资质条件。正确答案为D，根据《职业病诊断与鉴定管理办法》，职业病诊断机构需同时满足：①取得《医疗机构执业许可证》；②具有相应专业的诊疗资质；③配备必要的仪器设备；④经卫生行政部门批准开展诊断。A、B、C选项均为诊断机构的必要条件，缺一不可，因此D正确。89.职业病诊断的法定机构必须具备的条件是？

A.取得《医疗机构执业许可证》的医疗卫生机构

B.拥有3名以上临床医生的综合医院

C.配备独立的职业病诊断实验室

D.经卫生行政部门批准的任何医疗机构【答案】：A

解析：本题考察职业病诊断机构资质。《职业病防治法》第四十三条规定，职业病诊断应当由取得《医疗机构执业许可证》的医疗卫生机构承担。选项B、C为诊断机构可能具备的其他条件，而非法定必备条件；选项D中“任何医疗机构”表述错误，必须具备《医疗机构执业许可证》。90.用人单位未按照规定对工作场所职业病危害因素进行检测、评价，且逾期不改正的，由卫生行政部门处以的罚款金额范围是？

A.一万元以上五万元以下

B.五万元以上二十万元以下

C.二十万元以上五十万元以下

D.五十万元以上一百万元以下【答案】：B

解析：本题考察用人单位未履行职业病危害因素检测义务的法律责任。根据《职业病防治法》第八十六条，用人单位未按照规定对工作场所职业病危害因素进行检测、评价的，由卫生行政部门给予警告，责令限期改正，逾期不改正的，处五万元以上二十万元以下的罚款。选项A（1-5万元）为较轻处罚，选项C（20-50万元）、D（50-100万元）处罚过重，不符合该条款的法定罚款幅度。91.用人单位应当在什么情况下向卫生行政部门申报职业病危害项目？

A.首次开工前

B.存在职业病危害因素时

C.发生职业病病例后

D.每年定期申报【答案】：B

解析：本题考察用人单位职业病危害项目申报义务。根据《职业病防治法》，用人单位工作场所存在职业病目录所列职业病危害因素的，应当及时、如实向所在地卫生行政部门申报危害项目，接受监督。选项A“首次开工前”仅为申报时机之一，核心要求是“存在危害因素时”持续申报；选项C“发生病例后”是危害项目已存在的结果，非申报触发条件；选项D“定期申报”不准确，应为“存在危害因素时及时申报”。故正确答案为B。92.《职业病防治法》规定我国职业病防治工作的基本方针是？

A.预防为主、防治结合

B.分类管理、综合治理

C.安全第一、预防为主

D.防治结合、重点治理【答案】：A

解析：本题考察职业病防治的基本方针。根据《职业病防治法》第三条，我国职业病防治工作实行“预防为主、防治结合”的方针（A项正确）。B项“分类管理、综合治理”是职业病防治的管理原则；C项“安全第一、预防为主”是安全生产总体方针；D项表述不符合法律规定。因此正确答案为A。93.用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的（）如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。

A.职业病危害及其后果

B.企业经营状况

C.同事的健康状况

D.行业竞争情况【答案】：A

解析：本题考察用人单位职业病危害告知义务知识点。根据《职业病防治法》第三十四条，用人单位必须将工作过程中可能产生的职业病危害因素及其后果、防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中明确载明，不得隐瞒或欺骗。选项B（企业经营状况）、C（同事健康状况）、D（行业竞争情况）均与职业病危害告知无关，属于干扰项。94.根据《职业病防治法》，建设项目的职业病防护设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用，这一制度被称为？

A.三同时制度

B.四同时制度

C.五同时制度

D.六同时制度【答案】：A

解析：本题考察建设项目职业病防护设施的“三同时”制度知识点。正确答案为A，因为《职业病防治法》明确规定建设项目的职业病防护设施需与主体工程“三同时”（同时设计、施工、投入使用），而B、C、D选项中的“四同时”“五同时”“六同时”均非该法律规定的标准术语，属于错误表述。95.承担职业病诊断的医疗卫生机构应当具备的基本条件是？

A.持有《医疗机构执业许可证》，并具有与诊断相适应的医疗卫生技术人员、仪器设备

B.仅持有《医疗机构执业许可证》，无需配备专业技术人员

C.无需《医疗机构执业许可证》，但需有主任医师以上职称的医师

D.只要有职业健康检查资质即可开展职业病诊断【答案】：A

解析：本题考察职业病诊断机构的资质要求。根据《职业病防治法》第四十三条，承担职业病诊断的医疗卫生机构应当具备三个条件：①持有《医疗机构执业许可证》；②具有与开展职业病诊断相适应的医疗卫生技术人员；③具有与开展职业病诊断相适应的仪器、设备。选项B、C、D均不满足全部条件，因此错误。96.根据《职业病防治法》，下列哪项属于法定职业病范畴？

A.感冒

B.尘肺病

C.高血压

D.近视【答案】：B

解析：本题考察职业病的定义知识点。根据《职业病防治法》，职业病是指劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素引起的疾病。选项A（感冒）由病毒感染引起，与职业活动无关；选项C（高血压）主要与遗传、生活方式等因素相关，不属于法定职业病；选项D（近视）多因用眼习惯导致，非职业活动中接触有害因素所致。而选项B（尘肺病）是劳动者长期接触粉尘（如煤矿、建筑粉尘）引发的肺部疾病，符合法定职业病定义。97.新建、扩建、改建建设项目可能产生职业病危害的，其职业病危害预评价报告需经哪个部门审核？

A.安全生产监督管理部门

B.卫生行政部门

C.劳动保障行政部门

D.环境保护主管部门【答案】：A

解析：本题考察建设项目职业病危害预评价审核部门知识点。根据《职业病防治法》第十七条，建设项目的职业病危害预评价报告需经安全生产监督管理部门审核同意后方可施工。B选项‘卫生行政部门’负责职业病诊断；C选项‘劳动保障行政部门’主管工伤保险事务；D选项‘环境保护主管部门’主要监管环境污染防治。因此正确答案为A。98.根据《职业病防治法》，下列哪种情况属于法定职业病？

A.因长期加班导致的神经衰弱综合征

B.劳动者在职业活动中因接触粉尘引起的尘肺病

C.因个人体质差异接触花粉后引发的过敏性鼻炎

D.因家庭装修甲醛污染导致的白血病【答案】：B

解析：本题考察职业病的法定定义。根据《职业病防治法》第二条，职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素引起的疾病。选项A中“长期加班”不属于职业活动中的有害因素；选项C中“花粉过敏”是个人体质差异导致的非职业性疾病；选项D中“家庭装修甲醛污染”不属于用人单位职业活动场景下的接触。只有选项B符合法定职业病的定义，即劳动者在职业活动中接触粉尘（职业有害因素）引起的尘肺病。99.用人单位对从事接触职业病危害作业的劳动者，应当按照规定组织职业健康检查，其检查费用由谁承担？

A.劳动者个人

B.用人单位

C.社会保险基金

D.企业工会【答案】：B

解析：本题考察职业健康检查费用的承担主体。根据《职业病防治法》第三十五条，用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案，并按照规定组织职业健康检查。职业健康检查费用由用人单位承担，这是用人单位保障劳动者职业健康权益的法定义务。选项A（劳动者个人）违背了用人单位的防护责任，选项C（社保基金）仅覆盖部分工伤医疗，不包括职业健康检查；选项D（工会）无此法定支付义务。100.新建汽车制造项目可能产生职业病危害，建设单位应在哪个阶段进行职业病危害预评价？

A.项目竣工验收阶段

B.可行性论证阶段

C.项目施工阶段

D.投入生产运行阶段【答案】：B

解析：本题考察建设项目职业病危害预评价的阶段要求。根据《职业病防治法》第十七条，新建、扩建、改建建设项目可能产生职业病危害的，建设单位应当在可行性论证阶段进行职业病危害预评价（B正确）。A（竣工验收）、C（施工阶段）、D（投产运行）均为项目实施或运行阶段，不符合法定预评价时间要求。101.新建、扩建、改建建设项目可能产生职业病危害的，其职业病防护设施应当与主体工程（）

A.同时设计、同时施工、同时投入生产和使用

B.同时审批、同时验收、同时投入使用

C.同时规划、同时建设、同时投入运营

D.同时立项、同时设计、同时投入生产【答案】：A

解析：本题考察建设项目职业病防护设施的“三同时”原则。根据《职业病防治法》第十六条规定，建设项目的职业病防护设施所需费用应当纳入建设项目工程预算，并与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。B选项“审批”“验收”非核心要求；C选项“规划”“建设”表述不准确；D选项“立项”非法定要求，故正确答案为A。102.关于职业病病人的待遇保障，以下说法错误的是？

A.职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇

B.用人单位应当保障职业病病人的诊疗、康复费用

C.职业病病人的诊疗、康复费用由病人自行承担

D.用人单位应当保障职业病病人依法享受工伤保险待遇【答案】：C

解析：本题考察职业病病人待遇保障知识点。根据《职业病防治法》，职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇（A正确），用人单位需保障其诊疗、康复费用（B正确），并依法享受工伤保险待遇（D正确）。C选项错误，职业病诊疗、康复费用由用人单位承担，而非病人自行承担。103.用人单位发生急性职业病危害事故时，应当立即采取的措施不包括以下哪项？

A.停止导致事故的作业

B.组织抢救受伤害劳动者

C.隐瞒事故情况以避免处罚

D.报告所在地卫生健康行政部门【答案】：C

解析：本题考察职业病危害事故的应急处置要求。根据《职业病防治法》，用人单位