企业人力资源管理师之四级人力资源管理师及答案（夺冠系列）

企业人力资源管理师之四级人力资源管理师题库

姓名：得分：

二、单选题（每题0分）

1.（2017年"月）（）是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经

济补偿的一种社会保险制度。

A.养老保险

B.医疗保险

C.失业保险

D.工伤保险

答案：B

2.差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（）。

A.领先原则

B.有效原则

C.总成本最低原则

D才寺久原则

答案：B

3.下列选项中，属于经济性福利的是（）

A.为员工购买住房提供低息贷款

B.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询

C.平等就业权利保护（反性别、年龄歧视等）

D.员工参与民主化管理

答案：A

4.所谓（）是对劳动者权益和权能的保护。

A.基本保护

B.优先保护

C.特殊保护

D.全面保护

答案：D

5.实施培训是指在企业培训组织管理部门或岗位人员的组织下，由培训教师实施培

训I,其主要内容不包括()

A培训

B.考核受训者

C.考核培训教师

D.培训奖惩

答案：C

6.()有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。

A.司法机关

B.法人机关

C.监督机关

D.监察机关

答案：B

7.集体合同与劳动合同的主体、内容、功能和法律效力不同，集体合同的法律效力()

劳动合同。

A.低于

B.等于

C.高于

D.相当于

答案：C

8.培训效果信息的收集方法中，通过观察收集信息不包括()

A.编写的培训教程

B.培训组织准备工作

C.培训实施现场

D.培训对象反映情况

答案：A

9.(2016年11月)晋升培训的任职后训练阶段时间为任职后的()。

A.1~2月

B.3~5月

。1~2年

D.2~3年

答案：C

10.（）面谈是在一次面谈口，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种

面谈形式。

A.单向劝导式

B.综合式绩效

C.双向倾听式

D.解决问题式

答案：B

11.工作岗位调查通过（）不仅可以掌握现场观察或书面调查所不能获得的情报

和资料。还能进一步证明现有资料的真实性和可靠性。

A.面谈

B.岗位

C.员工行为

D.员工工作表现

答案：A

12.企业建立（）是岗前培训的三阶段培训展开的前提。

A.两阶培训体制

B.一阶培训体制

C.两级培训体制

D.一级培训体制

答案：C

13.（2015年5月）在常见的绩效信息采集方法中，（）是考评人员到有关数据统计或汇总

的权威部门查证有关数据采集考核信息。

A.实地调查法

B.现场记录法

C.数据积累法

D.问卷调查法

答案：C

14.职业分类的基本原贝!是（）

答案：B

19.（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。

A.基本福利

B.补充保险

C.福利待遇

D.个人福利

答案：A

20.以北京市为例，用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗

保险费。

A.2%

B.5%

C.8%

D.9%

答案：D

21.以下关于劳动法的监督检查制度的说法正确的是（）。

A.它规定了劳动关系的内容

B.它规定了劳动关系的运行规则

C.它规定了劳动关系的调整规则

D.各项劳动法律制度的范围与劳动监督制度的范围是一致的

答案：D

22.员工激励的特点不包括（）。

A.激励一定会产生直接反应

B.激励不一定达到满意效果

C.员工做出相应反应需要一定时间

D.任何一种激励方法都不是万能的

答案：A

23.所谓（）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权

益和约定权益。

A.基本保护

B.优先保护

C.部分保护

D.全面保护

答案：D

24.招聘申请表的内容，主要根据（）来确定。

A.职务说明书

B.职务分类

C.招聘目的

D.招聘计划？

答案：A

25.用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,

并将记录保存（）年以上备查。

A—

B.两

C.三

D.四

答案：B

26.（2017年5月）我国计时工资制常用的具体形式不包括（）

A.年工资制

B.月工资制

C.日工资制

D.小时工资制

答案：A

27.有薪节假属于经济性福利，其形式不包括（）

A.节日

B.探亲假

C假日

D.探友假

答案：D

28.（2019年5月）劳动者通过求职信、求职登记等形式向用人单位提出工作申请，此

种情形可以说劳动者是（）。

A.要约方

B.被要约方

C.要约

D.承诺

答案：A

29.发现员工的特点，根据特点决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长处。将个

人与组织的发展目标有效结合，这体现了绩效管理的（）。

A.规范功能

B.发展功能

C.沟通功能

D.激励功能

答案：B

30.在职业技能体系中，（）是保证。

A.职业知识

B.职业技术

C.职业能力

D.人文素养？

答案：B

31.企业在校园招聘面试时，需要处理好（）的问题。

A.招聘人员的错误观念

B.不切实际地自夸

C.过分看中专业、分数及学历

D.可能出现某种歧视

答案：B

32.企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括（）

A.合理划分部门职责，将子系统的功能落到实处

B.后勤保障部门对员工培训的支持

C.生动的教学设计

D.培训人员及其相关资源的配置

答案：c

33.工作岗位评价的目的是明确每个岗位的（）。

A.薪酬标准

B.相对价值

C.定员

D.工作任务、职责？

答案：B

34.（2017年5月）下列不属于集中归档优点的是（）

A.可以避免绩效管理资料的重复和浪费

B.需要多种存档程序工作人员

C.能提供质量更好的服务

D.不会出现积压等待归档的资料

答案：B

35.（2015年11月）某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪120元，若业绩

超过200份以上，则超出部分每份可得0.5元，小王今天共售出产品320份。则他的

日工资为（）。

A.100元

B.160元

C.180元

D.200元

答案：C

36.职业道德修养包括（）等。

A.职业规范修养、职业礼仪修养、职业道德理论修养

B.职业着装修养、职业礼貌用语修养、职业道德情感修养

C.职业理论知识修养、职业道德情感修养、职业道德意志

D.职业合作修养、职业交谈修养、职业接待修养

答案：C

37.在岗前培训的三阶段培训中，企业分支机构培训的重点不包括（）。

A.使员工了解工作范围

B.部门间的协调和配合

C使员工了解例行工作

D.使员工了解公司状况

答案：D

38.某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份以

上，则超出部分每份可得0.5元，小李今天共售出产品320份。则他今天收入为

()。

A.128元

B.140元

C.160元

D.260元

答案：B

39.品质主导型的绩效考评不适合于对员工的()进行考评。

A.工作潜力

B.工作精神

C.沟通能力

D.工作质量

答案：D

40.在培训教室布置方法中，()更适合于模拟练习法。

A.臂章形布置法

B.传统布置法

C.圆桌分组布置法

D.U形布置法

答案：D

41.()是员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。

A.薪金

B.薪资

C.奖金

D.报酬

答案：D

42.()是当前我国调整劳动关系的主要依据。

A.宪法

B.劳动法律

C.国务院劳动行政法规

D.劳动规章

答案：C

43.（2018年11月）（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性计

划。

A.制度规划

B.组织规划

C.费用规划

D.战略规划

答案：D

44.（2017年11月）（）是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。

A.雇员

B.工会组织

C.雇主

D.用人单位主管

答案：C

45.以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是（）

A.劳动定额应用范围广

B.二者的计量单位不同

C.二者的内涵完全一致

D.劳动定额采用的劳动时间单位是“工时"、"工日"

答案：A

46.我国劳动法调整的主要对象是（）

A.劳务关系

B.劳动关系

C.与劳动关系有密切联系的其他关系

D.劳动者在劳动过程中与其他劳动者之间的关系

答案：B

47.（2016年5月）招聘工作一般是从（）的提出和确定开始的。

A.招聘岗位

B.招聘计划

C.招聘需求

D.招聘人员

答案：C

48.间接形式的薪酬不包括（）

A.利润分成

B.额外补贴

C.社会保险

D.员工福利

答案；A

49.下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（）。

A.改善产品策略

B.快速掠取策略

C快速渗透策略

D.缓慢掠取策略

答案：A

50.（2018年11月）下列关于自学的优点，说法错误的是（）。

A.费用低

B.不影响工作

C效率高

D.学习者自主性强

答案：C

51.以下关于工作时间核算的表述，错误的是（）。

A.缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤

B.制度工作工日二日历工三-制度公休工日

C.出勤工日二制度工作工日-缺勤工日

D.停工工时二全日停工工时-非全曰停工工时

答案：D

52.（）是员工工作时间的自然极限，是整个时间资源的总量。

A.全部实际工作时间

B.制度工作时间

C.制度内实际工作时间

D.日历时间

答案：D

53.可根据（）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。

A部门

B.权限

C.能力

D.岗位

答案：D

54.一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（）。

A.曾经就职过的公司

B.档案管理部门

C.学校学籍管理部门

D.人才交流中心

答案：D

55.事业部制结构遵循的主要原则是（）。

A.以成果为中心

B.集中决策，分散经营

C.组织结构服从战略

D.集中决策，分散投资

答案：B

56.超市正在营业，突然停电了，超市内一片黑暗，人们纷纷呼喊着。拥簇着向外

挤，超市陷入了混乱。这时你会（）0

A.估计超市会丢失很多东西

B.担心超市会发生踩踏事故

C.设想警察会立即赶到超市维持秩序

D.相信超市经理和全体员工会迅速行动起来做好工作？

答案：D

57.对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为（）。

A.人力资源规划

B.组织规划

C.人员规划

D.战略规划？

答案：C

58.（2018年11月）有利于教师作用的发挥的课堂培训方法是（）。

A.专题讲座

B.研讨法

C.讲授法

D.案例分析法

答案：C

59.以下不属于企业组织信息的应用的内容是（）。

A.企业组织信息的传输

B.企业组织信息的存储

C.企业组织信息的检索

D.企业组织信息的收集

答案：D

60.绩效的特点不包括（）。

A.多因性

B.多维性

C.动态性

D.公平性

答案：D

61.（2017年5月）在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结

果影响很大，约占（）

A.30%~40%

B.40%~50%

C50%〜60%

D.60%~70%

答案：D

62.外部回报是指员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称（）

A.外部奖金

B.外部激励

C.外部薪酬

D.外部分配

答案：C

63.（2015年11月）应聘申请表的设计应从（）的角度出发，使用通俗的语句。

A.用人部门

B.招聘者

C.企业高层

D.申请者

答案：D

64.敬业的特征是（）。

A.主动、务实、持久

B.积极、灵活、肯干

C.温和、少言、朴实

D.谦虚、服从、适应？

答案：A

65.脱产培训的目的不包括（）。

A.为企业培养高层次技术人才

B.培养企业紧缺人员

C为企业培养高层次管理人才

D.改善企业基层人员

答案：D

66.（2015年5月）根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计

薪天数为（）。

A.19.928

B.21.75

C.20.83

D.22.83

答案：B

67.（）是国家人力资源社会保障行政部门批准用人单位聘用外国人的法律文件。

A.劳动合同

B.就业许可证

C.三方协议

D.用人许可证

答案：B

68.工作岗位评价的目的是明确每个岗位的（）o

A.薪酬标准

B.相对价值

C.定员

D.工作任务、职责？

答案：B

69.（2018年11月）绩效管理中，（）占有一定的份额，但不会过大，在10%左右。

A.同级考评

B.下级考评

C.上级考评

D.自我考评

答案：A

70.（）是企业中最基本的协作关系和最基本的组织形式。

A.作业组

B.车间

C.工作地组织

D.专业分工

答案：A

71.（2016年11月）以下关于公司简介的说法不正确的是（）。

A.不同规模的公司会选用不同的形式来编写公司简介

B.把公司简介当成一个对外可以展示公司形象的窗口

C.公司简介不需要满足企业人员招聘活动的各种需要

D.根据不同的人员招募需要设计不同形式的公司简介

答案：C

72.()能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织

的责任感。

A.竞争上岗

B.外部招聘

C.公开选拔

D.内部招聘

答案；D

73.在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和人员的评估不包括()

A.教师的教学经验

B.管理人员工作积极性

C.教师的领导能力

D.管理人员的合作精神

答案：C

74.以下关于定员标准内容的说法错误的是()

A.规定控制幅度可以促进企业提高定员水平

B.规定控制幅度可适用不同环境不同条件的企业

C劳动定员标准可采用绝对指标亦可采用相对指标

D.控制幅度的高限是大部分企业可达到的平均水平

答案：D

75.(2015年11月)依照我国《劳动法》的规定，合同期限3个月以上不满1年的，试

用期不得超过()。

A.0.5个月

B.1个月

C1.5个月

D.2个月

答案：B

76.()可以用于证明应聘者在求职申请表中所提供信息的真实性。

A.自传式调查表

B.应聘人员履历表

C.应聘者推荐表

D.加权招聘申请表

答案：C

77.()是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。

A.岗位写实

B.作业测时

C岗位抽样

D.观测法？

答案：C

78.混合标准尺度法属于()的考评方法。

A按具体形式区分

B.以员工行为作为对象

C.依员工工作成果进行

D.对员工工作态度实施?？

答案：A

79.直接形式的薪酬不包括()

A.基本工资

B.绩效工资

C.年终分红

D.额外津贴

答案：D

8。(2018年5月)工作岗位研究应遵循的原则不包括()

A.系统原则

B.客观性原则

C.能级原则

D.最优化原则

答案：B

81.非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()

支付劳动者工资。

A.无需

B部分

C.酌情

D.按照正常劳动

答案：D

82.孔子强调“民无信不立”，体现了()的重要价值。

A.自强不息

B.公忠为国

C.诚实守信

D.爱岗敬业

答案：C

83.有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是()

A.校园招聘

B.网络招聘

C.内部招募

D.外部招募

答案：D

84.()通常指以工时或完成产品件数计算员工的劳动报酬。

A.薪金

B.薪资

C.奖金

D.工资

答案：D

85.限制延长工作时间的措施不包括()

A.条件限制

B.时间限制

C.人员限制

D.程序限制

答案：D

86.(2015年11月)关于养老保险的说法不正确的是()。

A.它也包含社会优抚安置和社会救济

B.是以社会保险为手段达到保障的目的

C.目的是为保障老年人的基木生活需求

D.在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用

答案：A

87.心理测验按测验的内容可分为两大类：一类是人格测验，另一类是()

A.能力测验

B.成就测验

C.性向测验

D.情商测验

答案：A

88.根据《失业保险条例》，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的

()缴纳失业保险费。

A.1%

B.2%

C.3%

D.5%

答案：B

89.招聘申请表的设计应从()的角度出发，使用通俗的语言。

A.用人部门

B.招聘者

C.企业高层

D.申请者

答案：D

90.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付

()个月的工资

A.6

B.12

C.15

D.24

答案：B

91.下列有关培训制度的推行与完善说法错误的是()

A.监督检查人员仅限于企业高层领导

B.在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度

C.培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中

D.实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度

答案：A

92.企业在进行绩效考评时，首先应该确定()。

A.工作要项

B.绩效标准

C.考评方法

D.考评类型

答案：A

93.确定公司简介的基本内容应先(),严格按照编写原则进行。

A.写出简介基本内容的大纲

B征求公司主管的意见

C.征求主管领导的意见

D.采用主管领导的意见

答案：C

94.()不属于劳承合同常见的约定条款。

A培训

B.工作报酬

C.保密事项

D.试用期限

答案：B

95.情境模拟适用于测量员工的()

A.学习能力

B.道德品质

C.人格特性

D.领导能力

答案：D

96.从业人员在职业活动中应遵循的内在的道德准则是()

A.真实、谨慎、勤奋

B.忠心、严谨、殷勤

C忠诚、审慎、勤勉

D.诚信、审慎、勤快

答案；C

97.下列关于签订集体合同过程中协商集体合同的协商准备描述正确的是()

A.集体合同协商代表双方人数对等，各方至少4名

B.首席代表可以由非本单位人员代理

C.委托人数不得超过本方代表的1/3

D.记录员可以在协商代表之外或当中指派

答案：C

98.具有人员来源广、选择余地大、能招聘到许多优秀人才特点的员工招募方式是()

A.校园招聘

B.网络招聘

C.内部招募

D.外部招募

答案：D

99.()是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位，为他人提供劳动的人

A.雇员

B.用人单位主管

C.雇主

D.劳动力使用者

答案：A

100.通过（）发布招聘信息，具有信息传播范围广、速度快、成本低且不受时间、

地域限制等特点。

A.报纸

B.杂志

C.广播电视

D.网络

答案：D

101.绩效考评的内容不包括（）。

A.能力考评

B.态度考评

C.业绩考评

D.晋升考评

答案：D

102.（2016年5月）以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（）。

A.绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障

B.绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求

C.它具有指向性，其出发点和终点是企业的整体绩效

D.绩效考评不是孤立的，它与企业经营管理息息相关

答案：A

103.用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况（）。

A.劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件

B.劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度

C.劳动者严重失职，对用人单位利益造成重大损失

D.劳动者被追究刑事责任

答案：A

104.（）是指以人为核心，以人为根本的管理。

A.人本管理

B.人力资源管理

C生产组织管理

D.人力创新管理

答案：A

105.在人员录用原则中，（）指以事业的需要、岗位的空缺为出发点，根据岗位对任职

者的资格要求来选择人员。

A.因事择人原则

B.用人不疑原则

C任人唯贤原则

D.严爱相济原则

答案：A

106.Q某向X借钱，还款期限已过多时，但Q某却以种种理由敷衍推托，始终不

还，最后Q某连人也不露面了。如果你是X,你会（）。

A.向法院起诉

B.找几个猛士恐吓Q某

C.放弃要钱

D.请讨债公司解决

答案：A

107.酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为（）。

A.时间定额

B.产量定额

C.服务定额

D.看管定额

答案：C

108.（2018年5月）企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包

括（）

A.工资结构设计与完善

B.调整不同员工薪酬项目的构成

C.薪酬等级标准设计

D.薪酬支付形式设计

答案：A

109.人才交流中心的特点不包括（）

A.一般建有人才资料库

B.针对性强

C适于热门人才的招聘

D.费用低廉

答案：C

110.（2016年11月）关于案例编写的步骤，下列说法不正确的是（）。

A.确定培训的目的

B.对案例进行认真研究，明确通过案例分析要解决的问题及解决问题的可能答案

C.请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏

D.写作案例时，事件的起因、发展、结果应忠于事实，引用的数据要准确

答案：B

111.（2015年11月）（）是对绩效管理标准提出的要求。

A.系统性

B.具体性

C.完整性

D.有效性

答案：B

112.限制延长工作时间的措施不包括（）

A.条件限制

B.时间限制

C.人员限制

D.程序限制

答案：D

113.如果你是公司的接待员，当你与来访客户交谈时，你最常用的语言习惯是

（）0

A.慢条斯理

B.快言快语

C.语气亲切

D.语气轻柔

答案：c

114.在培训教室布置方法中，（）更适合于模拟练习法。

A.臂章形布置法

B.传统布置法

C.圆桌分组布置法

D.U形布置法

答案：D

115.招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（）。

A.注意-兴趣-愿望-行动

B.注意-方式-愿望-行动

C.注意-兴趣-有效-方式

D.愿望-兴趣-行动-结果

答案：A

116.根据所采取的培训方式，脱产培训成本可分为（）。

A.分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本

B.企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本

C.学历培训成本和更新技能培训成本

D.短期脱产培训成本和长期脱产培训成本

答案：B

117.（2018年11月）通过绩效管理，不仅可以把员工工作的数量和质量控制在合理的范

围内，还可以控制工作进度和协作关系，从而使员工明确自己的工作职责，按照既有

制度和规定做事，提高工作的自觉性和纪律性。这是绩效管理员工层面的（）o

A.激励功能

B.规范功能

C.控制功能

D.发展功能

答案：C

118.（）是指把同一（组）应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结

果之间的一致性。

A.内在一致性系数

B.稳定系数

C.外在一致性系数

D.等值系数

答案：A

119.()不属于劳动关系的基本特征。

A.劳动性

B.隶属性

C平等性

D.合作性

答案：D

120.对于应聘建筑人员的应聘者，需要做的体检项目不包括()。

A.手眼足协调

B.视觉灵敏度

C.身高170cm以上

D.颜色辨别能力

答案：C

121.以下不属于员工信息内容的是()。

A.参加党团组织的材料

B.兴趣、特长、爱好等信息

C.奖励和模范先进事迹权料

D.劳动合同

答案：D

122.()是指以一次平均数为基础，采用多种计算方法，将一次平均值与若干先进

或落后的数值相加之后，求出的二次平均数。

A.平均先进值

B.简单算术平均

C.先进平均值

D.加权算术平均

答案：A

123.头脑风暴法的缺点不包括()

A.学员参与性较强

B.对培训顾问要求高

C.培训顾问主要扮演引导的角色

D.主题的挑选难度大

答案：A

124.（2016年11月）晋升培训的任职后训练阶段时间为任职后的（）。

Al~2月

B.3〜5月

Cl~2年

D.2~3年

答案：C

125.（）对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。

A.生产管理和计划部门

B.受训人员

C管理部门和主管领导

D.培训师

答案：A

126.在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（）。

A.岗位津贴

B.补贴

C.金融性福利

D.过节福利

答案：B

127.以下关于劳动法律事实的说法错误的是（）

A.法律事实可以分为两类

B.任何事实都可以成为劳动法律事实

C.产生劳动法律关系的事实双方意思表示必须一致

D.变更、消灭劳动法律关系的事实也需双方意思表示一致

答案：B

128.利用收益矩阵进行决策，下列排序正确的是（）。

A.⑴⑵⑶

B.(3)(2)(l)

C.(3)(l)(2)

D.⑴⑶⑵

答案：B

129.属于初次分配的是()。

A.国家与企业

B.企业与企业

C.员工与员工

D.国家与员工

答案：A

130.用人单位支付病假工资不得低于当地最低工资标准的()

A.60%

B.70%

C.80%

D.90%

答案：C

131.()是一种最高层次的职业道德,

A.敬业

B.合作

C诚信

D.奉献？

答案：D

132.()不属于劳动合同常见的约定条款。

A培训

B.工作报酬

C.保密事项

D.试用期限

答案：B

133.员工信息管理的作用不包括（）。

A.单位全方位考察员工的必要手段，是人力资源管理活动中必不可少的工具

B.为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证

C.为单位制定人力资源管理等政策，以及人才学、心理学等学科的研究提供了原始资

料

D.对试用员工进行考核和鉴定？

答案：D

134.企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（）。

A.信息发布迅速

B.能让所有的适合岗位的人员看到

C.成本比较低

D.可利用广告渠道发布遮蔽广告

答案：B

135.王女士怀孕三个月，但她在近期工作中严重失误，给企业利益造成重大损害,

则企业依法（）

A解除劳动合同，但需提前30日书面通知

B.不得解除劳动合同

C.解除劳动合同，不必提前30日书面通知

D彳艮难确定

答案：B

136.（）是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程。

A.企业的薪酬原则

B.岗位评价

C.薪酬制度结构

D.薪酬管理

答案：B

137.绩效管理关于企业层面的功能不包括（）。

A.诊断功能

B.导向功能

C.控制功能

D.竞争功能

答案：C

138.劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同中的（）条款中加以规

定。

A.劳动纪律

B.劳动条件

C.工作内容

D.工作标准

答案：C

139.从业人员践行“公道”规范的基本要求是（）0

A.坚持原则、不近人情、无私无畏、敢于牺牲

B.团结同志、防微杜渐、以人为本、共同进步

C.平等待人、公私分明、坚持原则、追求真理

D.崇尚科学、坚持真理、童叟无欺、人人平等

答案：C

140.在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（）可以直接适用。

A.劳动法的首要原则

B.劳动法律规范

C.劳动法的基本原则

D.劳动纪律制度

答案：C

141.（）是劳动权的核心。

A.择业全权和劳动报酬权

B.平等就业权和自由择业

C.休息休假权和劳动保护权

D.劳动保护权和职业培训权

答案：B

142.（）的岗位最不适合按工作岗位进行定员。

A.清洁工

B.信访人员

C.警卫员

D.医务人员

答案：D

143.实施培训是指在企业培训组织管理部门或岗位人员的组织下，由培训教师实施培

训I,其主要内容不包括（）

A培训

B.考核受训者

C.考核培训教师

D.培训奖惩

答案：C

144.以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（）

A.建立在岗位评价的基础上

B.由岗位工资和技能工资组成

C.有利于提高员工的业务水平

D.岗位工资和技能工资的比例很容易确定

答案：D

145.你路过一家外表看起来很不错的杂货店，正赶上该店降价促销，吸引了不少人驻

足购买。你会（）。

A.多买一些

B.不买，认为便宜没好货

C.只是停下来看看，但不买

D.有合适的东西就买

答案：D

146.（2018年11月）奖励是指员工（）的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。

A.足额劳动

B.等额劳动

C.超额劳动

D.过量劳动

答案：C

147.（2015年5月）企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是（）。

A.执行行业标准

B.执行企业制定标准

C.执行国家标准

D.执行地方政府规定

答案：C

148.在绩效考评方案中，最为关键的是（）。

A.选择合适的人选和内容

B.制定科学程序

C.正确的结果处理方法

D.选择合适方法、设计可行的表格

答案：D

149.准备在北京地区招聘90名超市收银员，最合适的招聘信息发布渠道是（）

A.报纸

B.小册子

C.网上招聘

D.零售业专业杂志

答案：A

150.下列项目中，属于经济性福利的是（）。

A.为员工购买住房提供低息贷款

B.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询

C.平等就业权利保护（反性别、年龄歧视等）

D.员工参与民主化管理？

答案：A

151.以下各项中，不属于绩效考评类型的是（）c

A.工作态度考评

B.业绩考评

C.能力考评

D.工作热情考评？

答案：D

152.工资结构线愈平缓，各等级之间薪酬差距（）。

A.愈大

B.愈小

C.不变

D.不确定

答案：B

153.一个工人在一个工作班（8小时工作时）内应完成40件产品（40件/工日），假定班

产量定额提高到60件/工日，则产品单件工时定额减少到（）工分/件。

A.6

B.8

C.12

D.24

答案：B

154.假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了，你一般会想（）。

A.他（她）肯定找到了更好的工作，真是羡慕

B.一起工作这么多年，挺舍不得他（她）走的

C.他（她）放弃自己在现在单位的一切，为他（她）感到惋惜

D.工作了这么多年之后要换单位，他（她）肯定是万不得已

答案：D

155.下列有关培训考核评估制度的说法，错误的是（）

A.目的在于检验培训的最终效果

B.为培训奖惩制度的确立提供依据

C.是规范培训人员行为的重要途径

D.抽样选择员工进行培训考核评估

答案：D

156.（2017年5月）管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是

（）

A.基础管理教程

B.管理理论教程

C.高级管理教程

D.总体管理教程

答案：D

157.（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和

经济增长的一种宏观经济管理政策。

A.财政政策

B.金融政策

C.货币政策

D.收入政策

答案：C

158.（2018年11月）在市场经济下，人力资源的配置是通过（）实现的。

A.计划调节

B.资本市场

C.国家分配

D.劳动力市场

答案：D

159.（）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动

的人。

A.雇员

B.用人单位主管

C.雇主

D.劳动力使用者

答案：A

160.工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，坚持

（）的原则。

A.“两高于”

B."一高一低”

C."一低一高”

D.“两低于”

答案：D

161.（2019年5月）进行岗位调查时，采用何种方式应视具体情况而定。在岗位数目较

少的企业进行调查时，可采用面谈或（）的调查方式。

A.现场观测法

B.电话会议法

C.书面调查法

D.综合采用上述方法

答案：A

162.某车间为完成生产任务需开动机床30台，每台开动班次为3班，看管定额为每

人看管2台，出勤率为90%,则该工种定员人数为（）

A.40人

B.50人

C90人

D.100人

答案：B

163.在人力资源规划中，（）事关全局，是各种人力资源计划的核心。

A.战略规划

B.组织规划

C.制度规划

D.人员规划

答案：A

164.我国计时工资制常用的具体形式不包括（）。

A.年工资制

B.月工资制

C.日工资制

D.小时工资制

答案：A

165.关于职业化管理，正确的说法是（）。

A.职业化管理是一种不走强调过程的管理

B.职业化管理本质上是一种法治化管理

C.建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤

D.直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措施?

答案：c

166.我国法律规定，年满()以上的劳动者才能作为劳动合同主体的劳动者。

A.18周岁

B.16周岁

C.15周岁

D.20周岁

答案：B

167.()为企业岗位归级列等奠定了基础。

A.岗位分析

B.岗位评价

C.绩效考核

D.培训开发

答案：B

168.()是指企业在一个生产经营周期内，人力资源部门的全部管理活动的费用支出。

A.工资项目

B.保险福利项目

C.人工成本

D.人力资源管理费用

答案：D

169.以下关于行为模仿法的说法错误的是0

A.它能够提高学员的行为能力

B.使学员能更好地处理工作环境中的人际关系

C.适用于高层管理人员、中层管理人员的培训

D.该方法可根据培训的具体对象确定培训内容

答案：C

170.劳动行政部门发布的规范性文件称为()。

A.宪法

B.劳动法律

C.国务院劳动行政法规

D.劳动规章

答案：D

171.劳动合同管理台账，一般主要包括8项内容，下列不属于劳动合同管理台账的项

目的是()

A.医疗期台账

B.员工保险台账

C.员工培训台账

D.员工登记表

答案：B

172.在案例分析法中，案例讨论的步骤包括：①展示案例资料「②确定核心问题；③

小组分别讨论；④选择最佳方案；⑤全体讨论解决问题的方案。排序正确的是()

A.①②③④⑤

B.(W2)®⑤

D.®®③②④

答案：B

173.劳动监督检查时，()以上地方人民政府劳动行政部门实施监督检查时，有权检阅

与劳动合同、集体合同有关的材料，有权对劳动场所进行实地检查，用人单位和劳动

者都应当如实提供有关情况和材料。

A.县级

B.地区级

C.市级

D.省级

答案：A

174.(2018年11月)由人力资源管理行为失误或不当所造成的间接成本一般不会即时发

生，如一旦实际发生，往往就会持续一段时间并具有较长远的影响。具体表现不包括

()o

A.工作态度

B.交流方面

C.工作关系

D.工作能力

答案：D

175.劳动法的首要原则是（）。

A.保障劳动者的劳动权

B.保障劳动者的物质帮助权

C.保障劳动者的报酬权

D.保障劳动者的休息休假权

答案：A

176.造成绩效信息失真的原因不包括（）。

A.绩效信息监督机制的缺失

B.绩效信息提供者提供虚假的数据

C.组织内部绩效信息传输渠道不畅

D.考评者的信息处理分析能力低下

答案；D

177.（2015年11月）（）不属于劳动关系的基本特征。

A.劳动性

B.隶属性

C平等性

D.合作性

答案：D

178.整个员工培训的首要工作是（）。

A.培训需求分析

B.培训规划

C培训组织实施

D.培训效果评估

答案：A

179.用人单位可以聘用外国人，但聘用期限不得超过（）

A.3年

B.4年

C5年

D.10年

答案：c

180.校园招聘工作流程不包括（）o

A.编印此次校园招聘的情况手册

B.选择学校和专业

C.组成招聘小组的方式

D.组建招聘领导小组

答案：D

181.我国对工资支付制定了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在

（）情形时，则可以代扣劳动者工资。

A.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费

B.职业培训费用

C.单位组织的集体活动费用

D.职工困难捐助的费用?？

答案：A

182.在集体合同上签字盖章的工会代表、职工代表和用人单位属于（）

A所有者

B.集体合同的关系人

C.经营者

D.集体合同的当事人

答案：D

183.总供给等于（）之和。

A.消费+储蓄

B.投资+储蓄

C.投资+收入

D.消费+收入

答案：A

184.（2019年5月）（）包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等，一般以现

金形式支付。

A.间接薪酬

B.直接薪酬

C.货币薪酬

D.非货币薪酬

答案：B

185.下列关于人力资源的叙述不正确的是（）。

A.通过人力投资，可使劳动力供给质量得到提高

B.用人单位如果进行人力投资，就会获得较高的回报

C.投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回

D.从个人角度看，若自身投资的成木与收益比例相当时，就不会进行人力投资?

答案：B

186.可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略是（）

A.正向激励策略

B.预防性策略

C.负向激励策略

D.制止性策略

答案：B

187.一般情况，凡产量取决于个人努力程度的适宜采用（）

A.计时工资制

B.计件工资制

C.技能工资制

D.岗位工资制

答案：B

188.最低工资标准是根据物价指数调整的，如果物价指数小于最低工资标准的增长

幅度，则应在确认（）的增长幅度以后，以此增长幅度作为调整工资的标准。

A.物价指数

B.最低工资标准

C.最低工资指导线

D.当地人工成本平均水平

答案：B

189.工资指导线一般在每年（）底之前颁布。

A.1月

B.2月

C.3月

D.6月

答案：C

190.（）不属于劳动关系的基本特征。

A.劳动性

B.隶属性

C.平等性

D.合作性

答案：D

191.（2017年11月）（）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基

本要求。

A.快、精、准

B.快、准、全

C.慢、全、精

D.全、准、精

答案：B

192.（2019年5月）根据《失业保险条例》，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资

总额的（）缴纳失业保险费。

A.1%

B.2%

C.3%

D.5%

答案：B

193.（）是指评估者依据自己的主观判断，并不是用事实和数字加以证明。

A.正式评估

B.非正式评估

C.建设性评估

D.总结性评估

答案：B

194.企业对员工的考评，应首先始于()

A.决策人员

B.行政人员

C.基层人员

D.高层领导

答案：C

195.关于社会保险不正确的说法是()

A.社会保险当事人可以在行选择缴费标准

B.社会保险当事人不能自行选择保险项目

C.社会保险当事人不能自行选择是否参加保险

D.对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现

答案；A

196.劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对()变动的反应程度。

A.收益率

B.成本率

C工资率

D.利润率?

答案：C

197.某企业某员工在五月份的工作时间构成如下：加班时间为tl,制度内从事劳动

时间为t2,停工被利用时间为t3,缺勤时间为t4,那么该员工的加班指标I为(Io

A.I=100?tl/(tl+t2+t3)

B.I=100?tl/(t2+t3)

C.I=100?tl/(t2+t3+t4)

D.I=100?tl/(tl+t3-t4)

答案：B

198.企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括

()o

A.合理划分部门职责，将子系统功能落到实处

B.后勤保障部门对员工培训的支持

C.生动的教学设计

D.培训人员及其相关资源的配置？

答案：C

199.对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为（）0

A.人力资源规划

B.组织规划

C.人员规划

D.战略规划？

答案：C

200.劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照（）为劳动者

提供必要的劳动条件。

A.劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准

B.地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准

C.企业制定的岗位安全操作规定标准

D.国家劳动安全卫生法规的标准

答案：D

三、多选题（每题0分）

1.校园招聘的优点（）。

A针对性强

B.选择面大

C.效率高

D.认可度高

E.战略性强

答案：ABD

2.在校园招聘过程中，筛选应聘人员相关材料应关注的基本问题包括（）。

A.拒绝应聘学生

B.过分看重专业

C.年龄歧视

D.淘汰大多数投档者

E.性别歧视、年龄歧视等

答案：BCD

3.特殊就业群体包括（）。

A.妇女

B.残疾人

C.下岗人员

D.少数民族人员

E.退出现役的军人

答案：BD

4.采用要素计点法进行岗位评价工作程序包括（）。

A.选择评价要素

B.定义评价要素

C.确定要素等级

D.确定要素权重

E.按权重将各个岗位进行排序

答案：ABCD

5.实证研究方法的特点包括（）。

A.研究现象自身的运动规律及内在逻辑

B.研究现象自身的活动规律及内在逻辑

C.研究现象自身认识客观的规律

D.可根据经验和事实进行检验

E.对经济现象研究所得出的结论具有客观性?

答案：AD

6.对企业集团各组织机构的工作效率进行评定的考评指标包括（）。

A.机构的执行能力

B.决策的效率和效果

C.决策机构的反应速度

D.和其他机构的配合情况E公文流转的层级和传递的范围

答案：ABC

7.工作岗位研究的原则包括（）。

A.系统的原则

B.科学化原则

C.能级的原则

D.最优化原则

E.标准化原则

答案：ACD

8.员工信息管理的一般步骤为（）

A.员工信息的收集

B.员工信息的整理

C.员工信息的比较

D.员工信息的保管

E.员工信息的销毁

答案：ABD

9.“大河有水小河满，大河无水小河干。”对这句话的正确理解有（）。

A.从业人员要正确对待个人利益

B.员工可以从企业中获得无穷无尽的利益

C.有了企业的利益，才会有员工的利益

D.企业与员工利益是一致的，企业获利，员工受益

答案：ACD

10.分阶层脱产培训的特点包括（）o

A.具有定期轮训特性

B.强调教育培训的综合性

C.强调培训的专业性

D.强调标准化的教育培训

E.强调培训对象的职务地位和阶层

答案：ABD

11.在面试过程中，应聘者通常希望（）

A.创造融洽的会谈气氛

B.充分了解自己所关心的问题

C.被理解、尊重，被公平对待

D.决定是否愿意到该单位工作

E.有足够时间向考官说明自己具备的条件

答案：ABCD

12.企业员工的任职资格应包括（）

A.工作经验

B.其他相关的识别信息

C.学历要求

D.心理品质和能力要求

E.身体条件

答案：ACD

13.省级劳动行政主管部门在确定最低工资率时，应向当地（）咨询。

A.财政部门

B.专业研究机构

C.统计部门

D.工商业联合会

E.民政部门

答案：ACD

14.面试中的问题安排应（）

A.先易后难

B.先熟悉后生疏

C.循序渐进

D.先具体后抽象

E.由内而外

答案：ABCD

15.绩效考评表格一般包括（）。

A.考评主体

B.考评指标

C.考评步骤

D.考评标准

E.考评目的

答案：ABD

16.劳动经济学的研究对象包括（）。

A.劳动力市场

B.劳动力市场运行规律

C.劳动力市场现象

D.资本市场

E.就业与失业？

答案：BC

17.内部招募来源有（）。

A.内部提拔

B.工作调换

C.工作轮换

D.重新聘用

E.校园招聘？

答案：ABCD

18.一个从业人员良好的职业道德品质，不是先天就有的，而是通过在日常学习、

工作和生活中按照职业道德规范的要求，进行自我教育、自我改造、自我磨炼和自

我完善中逐步形成的。从业人员的职业道德修养，需要注意（）。

A.端正职业态度

B.强化职业情感

C提高职业境界

D.注重历练职业意志

答案：ABD

19.（2018年5月）工作指导法的培训要点包括（）

A.关键工作环节的要求

B.改善员工间的合作

C.做好工作的原则和技巧

D.增加对企业工作的了解

E.须避免、防止的问题和错误

答案：AC

20.反映员工个性与潜能的信息，包括（）。

A.兴趣

B.特长

C.爱好

D.沟通

E.人格

答案：ABC

21.（2019年5月）现场培训的具体形式有（）。

A.工作指导法

B.个别指导法

C.案例研讨法

D.特别任务法

E.工作轮换法

答案：ABD

22.从员工档案中可以了解到的员工信息有（）

A.教育

B.培训|

C.经验

D.技能

E.绩效

答案：ABCD

23.员工手册由企业概述和（）等内容构成。

A.企业文化

B.组织结构

C.部门职责

D.政策规定

E.作业规范

答案：ABCD

24.企业的日常薪酬管理包括（）

A.薪酬调查

B.员工薪酬统计

C.制定薪酬计划

D.薪酬调整

E.核算人工成本

答案：ABCD

25.订立劳动合同的程序包括（）。

A.要约

B.承诺

C.相互协商

D.双方签约

E.合同鉴证

答案：ABCD

26.绩效管理五阶段模型应该具有（）组成部分。

A.绩效计划

B.绩效沟通

C.绩效考评

D.绩效诊断

E.绩效评估

答案：ABCD

27.企业在校园招聘时，通常会采取不同的形式组织招聘小组，包括（）。

A.组织若干个招聘小组，对同一学校不同专业进行招聘

B.只组织一个招聘小组，在国内若干所不同的院校流动招聘

c.组织若干个招聘小组，在国内若干所不同的院校流动招聘

D.只组织一个招聘小组，只在一所学校内进行招聘

E.组织若干个招聘小组，同时奔赴不同院校进行招聘

答案：B

28.失业保险的特点体现为（）

A.普遍性

B.公平性

C.强制性

D.社会性

E,互济性

答案：AC

29.以下关于集中归档的表述，正确的是（）。

A.需要采用不同的存档方法

B.可避免考评资料的重复和浪费

C.不会出现积压等待归档的资料

D.工作人员能提供质量更好的服务

E.一种归档制度不能满足各部门的需要

答案：BCD

30.劳动者在（）时，依法享受社会保险待遇。

A.退休

B.患病

c.因工伤残

D.失业

E辞职

答案：ABCD

31.场地拓展训练可以使团从在（）方面得到收益和改善。

A.变革与学习

B.团结合作

C.心态和士气

D.共同愿景

E.沟通与默契

答案：ACD

32.薪酬支付的内容主要包括（）。

A.支付项目

B.支付水平

C.支付形式

D.支付对象

E.支付程序

答案：ABCD

33.档案记录法可用于采集（）。

A.组织过去的决策机构效果

B.组织过去的决策效率

C.组织过去的决策效果

D.组织现在的文件审批效率

E.组织现在的文件传递效率

答案：ABC

34.新员工培训分为（鹿

A.脱产培训

B.上岗前的集中训练

C.上岗后的分散训练

D.工作的岗位职责培训

E.组织文化培训

答案：BC

35.关于绩效管理与绩效考评的区别，下列表述正确的是（）。

A.绩效管理是一个完整的管理过程，绩效考评只是管理过程中的局部环节和手段

B.绩效管理侧重于判断与考核，绩效考评侧重于信息沟通与绩效提高

C绩效管理伴随着管理活动全过程，绩效考评只出现在特定时期

D.绩效考评不仅仅着眼于员工个体绩效的提高，而且还注重员工绩效与组织绩效的有

机结合

E.绩效管理成为绩效考评系统运行的重要支撑点

答案：AC

36.内部招募来源有（）。

A.内部提拔

B.工作调换

C.工作轮换

D.重新聘用

E.校园招聘

答案：ABCD

37.工厂安全技术规程的主要内容包括（）

A.厂房、建筑物和道路的安全措施

B.机器设备的安全措施

C.液化设备

D.压力容器的安全装置

E.爆炸危险场所的安全技术措施

答案：ABD

38.企业人工成本一般包括（）

A.劳动报酬总额

B.福利费用

C.房屋折旧费用

D.教育费用

E.劳动保护费用

答案：ABD

39.选择工资形式的原见包括（）

A.工资的发放要及时

B.计划简明易懂，便于计算

C.选择的具体工资形式要与岗位的特点相吻合

D.员工收入与本人的工作效率直接成正比关系

E.工资实施计划一经制订，就应当比较稳定

答案:ABCD

40.用人单位在招聘方面经常运用的人事文件包括（）。

A.公告

B.宣传手册

C.杂志

D.招聘广告

E.招工简章

答案：D

41.工作岗位评价指标的分级标准可以按（）的阶梯顺序进行排序。

A.由高到低

B.由大到小

C.由优到劣

D.由难到易

E.由上到下

答案：ABCD

42.企业经营环境的微观分析包括()

A.顾客力量分析

B.现有竞争对手分析

C.供应商力量分析

D.潜在竞争对手分析

E.替代产品或服务威胁的分析

答案：ABCD

43.根据签约代表所代表的范围的不同，集体合同可分为()。

A.基层集体合同

B.单位集体合同

C.行业集体合同

D.地区集体合同

E.国家集体合同

答案：ACD

44.根据绩效考评的时限不同，可以将绩效考评分为()等方式的考评。

A.月度考评

B.季度考评

C.半年考评

D.年度考评

E.每日考评

答案：ABCD

45.岗位规范的内容中，岗位劳动规则包括()

A.时间规则

B.组织规则

C.岗位规则

D.协作规则

E.培训规贝IJ

答案：ABCD

46.《劳动合同法》规定，劳动合同应当具备()等法定条款。

A.社会保险

B.劳动保护

C.工作内容

D.工作时间

E.奖金

答案：ABCD

47.下列各项中，属于职业化各层次的内容有（）。

A.职业化素养

B.职业化技能

C.职业化行为规范

D.职业化监管体系

答案：ABC

48.下列有关员工招聘的说法正确的是（）

A.公司和应聘者之间是双向选择的关系

B.公司应该着重显示其选择的强势一面

C.公司应客观全面地介绍公司整体信息

D.公司应向应聘者树立良好的企业形象

E.公司应有所保留地让应聘者了解公司

答案：ACD

49.计时工资制的不足主要包括（）。

A.不能准确反映劳动强度

B.难以反映实际提供的劳动数量

C.容易使员工过度紧张，有碍健康

D.不能准确反映同等级劳动者的差别

E.工资与劳动量之间存在不相关的矛盾

答案：ABD

50.群体和组织层面的绩效薪资不包括（）o

A.收益共享

B.奖金共享

C.利润共享

D.加薪共享

E.员工持股？

答案：BD

五、简答题（每题。分）

1.（2015年5月）某公司是以原有三家电气维修厂组建的新企业，公司新领导根据未来

发展的需要，决定面向社会公开招聘一批专业技术设计和研发人才。由于公司人力资

源部是以原有企业劳动人事科组建的，特别是新上任的人事主管小章，他是去年刚从

某大学毕业的本科生。人力资源部主任决定由小章具体负责这次专业技术人才的招聘

工作。请结合本案例回答以下问题：（1）如果请您设计该公司技术人才的招聘广告，它

应当包含哪些具体内容Q2分乂2）在设计和撰写专业技术人才招聘广告时应当注意哪些

具体事项（6分）

答案：（1）一般来说，设计招聘广告时应包括以下几个部分内容：①单位情况简介。单

位情况简介最好以简洁的语言介绍，同时介绍的内容应该是单位最具特色和富有吸引

力的特点。另外，使用单位的标识，并提供单位的网址。（2分）②岗位情况介绍。对招

聘岗位的介绍通常包括岗位名称、所属部门、主要工作职责等。（2分）③岗位任职资格

要求。必须对应聘者的基本任职条件提出要求，包括专业范围、工作经验。（2分）④相

应的人力资源政策。招聘广告中如果需要，可以提及应聘岗位能够享受的相应人力资

源政策，包括薪酬水平、劳动合同、培训机会等内容。（2分）⑤应聘者的准备工作.招

聘广告中，如果需要，可以注明应聘者必须准备哪些材料。（2分）⑥应聘的联系方式。

应提供公司的通信地址、传真号码或者电子邮件地址，一般情况下不必提供电话号

码。另外，还应该提供应聘的时间范围或截止日期。（2分）（2）除了要时刻牢记招聘广告

设计的上述原则之外，设计和撰写招聘广告时还应注意以下事项：①真实。招聘的单

位必须保证招聘广告的内容客观、真实，并且要对虚假广告承担法律责任。对广告中

所涉及的录用人员劳动合同、薪酬、福利等政策必须兑现。（2分）②合法。广告中出现

的信息要符合国家及地方的法律法规和政策。（2分）③简洁。广告的编写要简明扼要，

重点突出招聘的岗位名称、任岗资格、工作职责、工作地点、薪资水平、福利待遇等

内容。（2分）

2.（2015年11月）李琦于去年10月份看到某文印厂的招聘启事：本厂招用劳动合同制

排版工人10人，男女不限，年龄在23周岁以下，双眼裸眼视力为5.0以上。李琦患

有视神经萎缩，裸眼视力只能达到4.6,而且不能知正。为了找工作，李琦找人开具

了视力为5.0的虚假证明。文印厂根据证明与李琦于2014年11月1日签订了为期5

年的劳动合同，合同中明确规定试用期为6个月。李琦入厂后由于其视力达不到工作

要求，经其排版的清样错误多，质量和效率与同期进厂工人的差距很大。经说服教

育，李琦不得不到医院复查。经查证，李琦视力在招工以前即为4