北京市2025北京市总工会法律服务中心招聘4人笔试历年参考题库典型考点附带答案详解

[北京市]2025北京市总工会法律服务中心招聘4人笔试历年参考题库典型考点附带答案详解一、选择题从给出的选项中选择正确答案（共50题）1、下列哪项不属于《中华人民共和国工会法》规定的工会基本职责？A.维护职工合法权益B.组织职工参与民主管理C.代表职工签订集体合同D.直接任命企业管理人员2、根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者在下列哪种情形下，用人单位不得解除劳动合同？A.严重违反用人单位规章制度B.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内C.被依法追究刑事责任D.试用期被证明不符合录用条件3、下列关于“法律援助”的说法，错误的是：A.法律援助是国家建立的保障经济困难公民获得必要法律服务的制度B.法律援助机构应当指派律师、基层法律服务工作者等提供法律援助C.申请法律援助必须提交经济困难证明D.刑事案件中犯罪嫌疑人、被告人没有委托辩护人的，法院可通知法律援助机构指派律师4、下列成语与其蕴含的哲学原理对应正确的是：A.刻舟求剑——否认运动的绝对性B.掩耳盗铃——意识决定物质C.拔苗助长——发挥主观能动性D.守株待兔——偶然性与必然性的统一5、根据《中华人民共和国民法典》，下列哪项财产属于夫妻共同财产？A.一方因受到人身损害获得的赔偿或者补偿B.遗嘱或者赠与合同中确定只归一方的财产C.婚姻关系存续期间所得的工资、奖金D.一方专用的生活用品6、下列公文文种中，适用于向上级机关汇报工作、反映情况，回复上级机关询问的是：A.请示B.报告C.函D.意见7、下列历史事件按时间先后顺序排列正确的是：

①五四运动②辛亥革命③南昌起义④遵义会议A.①②③④B.②①③④C.②①④③D.①②④③8、下列关于我国地理常识的说法，正确的是：A.我国最大的淡水湖是洞庭湖B.我国领土最南端位于曾母暗沙C.长江是我国含沙量最大的河流D.秦岭-淮河一线是热带与亚热带的分界线9、下列选项中，体现了“矛盾特殊性”原理的是：A.千里之堤，溃于蚁穴B.因地制宜，因材施教C.金无足赤，人无完人D.牵一发而动全身10、根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过：A.一个月B.二个月C.三个月D.六个月11、下列哪项属于《中华人民共和国工会法》规定的工会基本职责？A.维护职工合法权益B.组织职工进行生产竞赛C.协助企业制定规章制度D.管理企业职工档案12、劳动者与用人单位发生劳动争议，申请仲裁的时效期间为多久？A.六个月B.一年C.两年D.三年13、下列哪种情形下，用人单位不得解除劳动合同？A.劳动者严重违反规章制度B.女职工在孕期、产期、哺乳期C.劳动者不能胜任工作，经培训仍不能胜任D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化14、工会经费的主要来源不包括以下哪项？A.工会会员缴纳的会费B.建立工会组织的单位按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费C.政府财政补助D.用人单位直接支付给职工的奖金15、关于集体合同，下列说法正确的是？A.集体合同由工会主席个人签署即可生效B.集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过C.集体合同签订后无需报送劳动行政部门D.行业性集体合同仅对大型企业有效16、下列哪项不属于法律援助的范围？A.请求给付赡养费、抚养费、扶养费B.请求确认劳动关系C.因经济困难没有委托代理人的民事案件D.商业合同纠纷中wealthy当事人的诉讼代理17、职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受待遇不包括？A.一次性伤残补助金B.按月支付伤残津贴C.一次性工伤医疗补助金D.基本医疗保险待遇18、下列关于试用期规定的说法，错误的是？A.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月B.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期C.试用期包含在劳动合同期限内D.试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或劳动合同约定工资的80%，并不得低于当地最低工资标准19、工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，有权？A.直接停止生产B.建议组织职工撤离危险现场C.对企业负责人进行罚款D.吊销企业营业执照20、下列哪项争议不属于劳动争议仲裁委员会受理范围？A.因确认劳动关系发生的争议B.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议C.劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷D.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议21、下列哪项不属于《中华人民共和国工会法》规定的工会基本职责？A.维护职工合法权益B.参与企业管理C.组织职工开展劳动竞赛D.代替企业行使行政权力22、根据《劳动合同法》，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之多少？A.60%B.70%C.80%D.90%23、下列情形中，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿的是？A.劳动者患病医疗期满不能从事原工作B.劳动者严重违反用人单位规章制度C.劳动合同订立时所依据客观情况发生重大变化D.用人单位经济性裁员24、劳动争议申请仲裁的时效期间为多久？A.六个月B.一年C.两年D.三年25、下列哪项属于工会经费的主要来源？A.会员缴纳的会费B.政府财政拨款C.社会捐赠D.以上都是26、女职工生育享受的产假天数至少为多少天？A.90天B.98天C.120天D.158天27、集体合同草案应当提交什么机构讨论通过？A.董事会B.职工代表大会或者全体职工C.股东会D.监事会28、下列哪项行为侵犯了劳动者的休息休假权？A.安排加班并支付加班费B.强制员工周末无偿加班C.依法安排年休假D.执行国家法定节假日放假规定29、工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业时，有权？A.立即停止生产B.提出解决的建议C.直接处罚责任人D.解散企业30、非全日制用工双方当事人不得约定什么？A.工作时间B.劳动报酬C.试用期D.工作内容31、下列哪项属于《中华人民共和国工会法》规定的工会基本职责？A.维护职工合法权益B.组织职工进行生产竞赛C.协助企业制定规章制度D.管理职工社会保险基金32、依据《劳动合同法》，劳动者提前多少日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同？A.十五日B.三十日C.四十五日D.六十日33、下列情形中，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同的是？A.患病在规定的医疗期内的B.严重违反规章制度的C.不能胜任工作经培训仍不能胜任的D.客观情况发生重大变化致使合同无法履行的34、工会会员大会或者会员代表大会每年至少召开几次？A.一次B.两次C.三次D.四次35、下列哪项不属于劳动争议仲裁的申请时效期间？A.一年B.两年C.三年D.五年36、集体合同由谁代表企业职工一方与用人单位订立？A.工会B.职工代表C.劳动行政部门D.人民法院37、下列哪项属于工会经费的主要来源？A.政府全额拨款B.会员缴纳的会费C.社会捐赠为主D.投资收益为主38、女职工生育享受不少于多少天的产假？A.九十天B.九十八天C.一百二十天D.一百五十天39、工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，有权提出解决的建议，企业应当？A.立即研究答复B.置之不理C.仅记录在案D.等待上级指示40、下列哪项属于《中华人民共和国工会法》规定的工会基本职责？A.维护职工合法权益B.组织职工参与企业管理C.开展职工技能培训D.协助政府进行社会管理41、劳动者与用人单位发生劳动争议，申请仲裁的时效期间为：A.六个月B.一年C.两年D.三年42、下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的是：A.严重违反规章制度B.患病且在医疗期内C.不能胜任工作经培训仍不能胜任D.试用期不符合录用条件43、工会经费的主要来源不包括：A.会员缴纳的会费B.企业拨缴的经费C.政府财政拨款D.投资收益44、职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，其职权不包括：A.审议建议权B.审议通过权C.选举罢免权D.行政处罚权45、下列关于集体合同的说法，错误的是：A.由工会代表职工与企业签订B.草案需提交职代会讨论通过C.报送劳动行政部门后即刻生效D.效力高于个人劳动合同46、女职工生育享受的产假天数至少为：A.90天B.98天C.128天D.158天47、工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业时，有权：A.直接停止生产B.提出解决建议C.处以罚款D.拘留责任人48、下列哪项不属于法律援助的范围？A.请求给付赡养费B.请求支付劳动报酬C.商业合同纠纷D.请求国家赔偿49、工会工作人员违反《工会法》规定，损害职工或者工会权益的，由谁责令改正？A.同级工会B.上级工会C.人民法院D.公安机关50、下列哪项不属于《中华人民共和国工会法》规定的工会基本职责？A.维护职工合法权益B.组织职工参与本单位民主管理C.直接决定企业生产经营计划D.教育职工提高思想道德素质

参考答案及解析1.【参考答案】D【解析】根据《工会法》，工会的基本职责是维护职工合法权益、竭诚服务职工群众。工会通过平等协商和集体合同制度，协调劳动关系，维护企业职工劳动权益；依照法律规定通过职工代表大会或者其他形式，组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督。工会无权直接任命企业管理人员，这是企业经营自主权的范畴。故本题选D。2.【参考答案】B【解析】《劳动法》第二十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（二）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（三）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（四）法律、行政法规规定的其他情形。A、C、D项均属于用人单位可以单方解除合同的情形。故本题选B。3.【参考答案】C【解析】根据《法律援助法》，申请人应当如实说明经济困难状况，并提交相关材料。但在特定情形下，如英雄烈士近亲属为维护英雄烈士人格权益、因见义勇为行为主张相关民事权益等，免予核查经济困难状况。此外，部分地区推行告知承诺制，并非所有情况都必须提交传统意义上的“经济困难证明”。A、B、D项表述符合法律规定。故本题选C。4.【参考答案】A【解析】“刻舟求剑”比喻拘泥成例，不知道跟着情势的变化而改变看法或办法，其错误在于用静止的观点看问题，否认了运动的绝对性，A项正确。“掩耳盗铃”违背了物质决定意识的原理，是主观唯心主义的表现，但更侧重于自欺欺人，B项表述不准确。“拔苗助长”违背了客观规律，而非正确发挥主观能动性，C项错误。“守株待兔”是将偶然联系当作必然联系，犯了形而上学的错误，D项错误。故本题选A。5.【参考答案】C【解析】《民法典》第一千零六十二条规定，夫妻在婚姻关系存续期间所得的下列财产，为夫妻的共同财产，归夫妻共同所有：（一）工资、奖金、劳务报酬；（二）生产、经营、投资的收益；（三）知识产权的收益；（四）继承或者受赠的财产，但是本法第一千零六十三条第三项规定的除外；（五）其他应当归共同所有的财产。A、B、D项均属于《民法典》第一千零六十三条规定的夫妻一方的个人财产。故本题选C。6.【参考答案】B【解析】根据《党政机关公文处理工作条例》，报告适用于向上级机关汇报工作、反映情况，回复上级机关的询问。请示适用于向上级机关请求指示、批准。函适用于不相隶属机关之间商洽工作、询问和答复问题、请求批准和答复审批事项。意见适用于对重要问题提出见解和处理办法。题干描述符合“报告”的定义。故本题选B。7.【参考答案】B【解析】辛亥革命发生于1911年；五四运动发生于1919年；南昌起义发生于1927年8月1日；遵义会议发生于1935年1月。按照时间先后顺序排列为：辛亥革命→五四运动→南昌起义→遵义会议，即②①③④。故本题选B。8.【参考答案】B【解析】我国最大的淡水湖是鄱阳湖，A项错误。我国领土最南端为南沙群岛中的曾母暗沙，B项正确。黄河是我国含沙量最大的河流，C项错误。秦岭-淮河一线是我国亚热带与暖温带的分界线，D项错误。故本题选B。9.【参考答案】B【解析】“因地制宜，因材施教”强调根据不同地区的具体情况和不同学生的特点采取不同的措施，体现了具体问题具体分析，即矛盾的特殊性原理，B项正确。“千里之堤，溃于蚁穴”体现量变引起质变；“金无足赤，人无完人”体现矛盾的普遍性；“牵一发而动全身”体现整体与部分的联系。故本题选B。10.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。故本题选A。11.【参考答案】A【解析】根据《工会法》第六条，维护职工合法权益是工会的基本职责。工会在维护全国人民总体利益的同时，代表和维护职工的合法权益。其他选项虽为工会工作内容，但非法律界定的“基本职责”。12.【参考答案】B【解析】《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。13.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。A项属过失性辞退，合法；C、D项需满足特定程序方可解除，但B项为绝对禁止解除情形（除非严重违纪等法定例外）。14.【参考答案】D【解析】《工会法》第四十二条规定，工会经费的来源包括：会员缴纳的会费；建立工会组织的单位按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费；工会所属的企业、事业单位上缴的收入；人民政府的补助；其他收入。D项属于职工个人收入，非工会经费来源。15.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第五十一条规定，集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。签订后应报送劳动行政部门，自收到文本之日起十五日内未提出异议即行生效。16.【参考答案】D【解析】《法律援助法》规定，法律援助主要面向经济困难公民和符合法定条件的其他当事人。D项中当事人富裕且为普通商业纠纷，不符合法律援助的经济困难条件及事项范围。A、B、C均属于常见法律援助事项或符合条件的情形。17.【参考答案】C【解析】《工伤保险条例》第三十五条规定，一至四级伤残保留劳动关系，退出岗位，享受一次性伤残补助金和按月支付的伤残津贴，并由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数缴纳基本医疗保险费。一次性工伤医疗补助金是在终止或解除劳动合同时支付的，一至四级通常不终止劳动关系，故不涉及此项。18.【参考答案】无错误选项，题目设计旨在考察细节，若必须选错，通常陷阱在于D项表述是否完整。根据法规，D项表述正确。若题目问“正确”，则全选。此处假设题目问“错误”，常见错误选项如“试用期可单独设立”。鉴于标准真题逻辑，本题若为单选“错误”，可能原题有误或需调整。修正：若D项漏掉“并不得低于当地最低工资标准”则为错。现D项完整，故本题所有选项均符合法律规定。*注：实际考试中常考错误点为“试用期不包含在合同期内”或“可多次约定”。*

【更正题干】下列哪项说法错误？

【选项】

A....

B....

C.试用期不包含在劳动合同期限内

D....

【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第十九条明确规定，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。19.【参考答案】B【解析】《工会法》第二十六条规定，工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，有权提出解决的建议，企业应当及时研究答复；发现危及职工生命安全的情况时，工会有权向企业建议组织职工撤离危险现场，企业必须及时作出处理决定。工会无权直接停产、罚款或吊销执照。20.【参考答案】C【解析】《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释》规定，劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷，属于行政争议范畴，不属于劳动争议，法院不予受理劳动仲裁前置的民事诉讼，也不属于劳动仲裁委受理的平等主体间的劳动争议。A、B、D均明确列入《劳动争议调解仲裁法》第二条受理范围。21.【参考答案】D【解析】根据《工会法》，工会的基本职责是维护职工合法权益、竭诚服务职工群众。工会通过平等协商和集体合同制度，协调劳动关系，维护企业职工劳动权益；组织职工开展劳动竞赛、合理化建议等活动，提高经济效益。工会并非行政机关，不能代替企业行使行政管理权力，其角色是代表和维护职工利益，而非直接管理企业事务。22.【参考答案】C【解析】《中华人民共和国劳动合同法》第二十条明确规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一规定旨在保障试用期劳动者的基本生活需求，防止用人单位滥用试用期压低工资。23.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。A、C项属于第四十条情形，需提前通知或支付代通知金及补偿；D项属于第四十一条情形，需支付经济补偿。只有因劳动者过错导致的解除，单位才无需补偿。24.【参考答案】B【解析】《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。若存在不可抗力或其他正当理由，时效中止；若一方主张权利或对方同意履行义务，时效中断。25.【参考答案】D【解析】根据《工会法》第四十二条，工会经费的来源包括：工会会员缴纳的会费；建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费；工会所属的企业、事业单位上缴的收入；人民政府的补助；其他收入（如社会捐赠等）。因此，选项均属于工会经费来源范畴。26.【参考答案】B【解析】《女职工劳动保护特别规定》第七条明确，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。虽然各地可能有额外奖励假，但国家法定基础产假为98天。27.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第五十一条规定，集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。这体现了民主管理和职工参与原则。28.【参考答案】B【解析】《劳动法》规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，并需支付加班费。强制员工周末无偿加班违反了自愿协商原则及加班报酬规定，严重侵犯了劳动者的休息权和获得劳动报酬的权利。29.【参考答案】B【解析】《工会法》第二十五条规定，工会有权对企业、事业单位侵犯职工合法权益的问题进行调查，有关单位应当予以协助。工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，有权提出解决的建议，企业应当及时研究答复。工会无行政执法权，不能直接停产或处罚。30.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第七十条明确规定，非全日制用工双方当事人不得约定试用期。非全日制用工具有灵活性高、流动性大的特点，法律禁止约定试用期以保护劳动者权益，防止用人单位利用试用期规避责任或随意解雇。双方可约定工作时间、报酬及内容。31.【参考答案】A【解析】根据《工会法》第六条，维护职工合法权益是工会的基本职责。工会在维护全国人民总体利益的同时，代表和维护职工的合法权益。其他选项虽为工会工作内容，但非法定基本职责核心定义。32.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。故本题选B。33.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。B项属过失性辞退，不受此限。34.【参考答案】A【解析】《中国工会章程》规定，工会会员大会或者会员代表大会每年至少召开一次。经基层工会委员会或者三分之一以上的工会会员提议，可以临时召开会员大会或者会员代表大会。35.【参考答案】A【解析】《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。36.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第五十一条规定，集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。37.【参考答案】B【解析】《工会法》第四十二条规定，工会经费的来源包括：工会会员缴纳的会费；建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费等。其中会员会费是基础来源之一。38.【参考答案】B【解析】《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。39.【参考答案】A【解析】《工会法》第二十五条规定，工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，有权提出解决的建议，企业应当及时研究答复。40.【参考答案】A【解析】根据《中华人民共和国工会法》第六条规定，维护职工合法权益是工会的基本职责。工会在维护全国人民总体利益的同时，代表和维护职工的合法权益。其他选项虽为工会工作内容，但非法定“基本职责”。41.【参考答案】B【解析】《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。42.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。A、C、D项均属于可依法解除的情形。43.【参考答案】C【解析】《工会法》第四十二条规定，工会经费的来源包括：工会会员缴纳的会费；建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费；工会所属的企业、事业单位上缴的收入；人民政府的补助；其他收入。注意是“补助”而非一般性“财政拨款”，且主要来源通常指前三者，但在单选题语境