企业人力资源管理师之四级人力资源管理师测试卷及答案（易错题）

企业人力资源管理师之四级人力资源管理师题库

姓名：得分：

二、单选题（每题0分）

1.（2015年11月）（）是对绩效管理标准提出的要求,

A.系统性

B.具体性

C.完整性

D.有效性

答案：B

2下列各项不属于内部招聘缺陷的是（）。

A.不利于组织的内部团结

B.可能造成矛盾

C.筛选难度大

D.抑制个体创新，组织趋于僵化

答案：C

3.（）是劳动权的核心。

A.择业全权和劳动报酬栈

B.平等就业权和自由择业

C.休息休假权和劳动保护权

D.劳动保护权和职业培训权

答案：B

4.劳动合同管理台账，一般主要包括8项内容，下列不属于劳动-合同管理台账的项目

的是（）

A.医疗期台账

B.员工保险台账

C.员工培训台账

D.员工登记表

答案：B

5.（2016年11月）以下关于雇主的说法中错误的是（）

A.与雇员相对的一方

B.企业财产的人格化代表

C.一个孤立的自然人

D.生产经营与管理权的载体

答案：C

6.晋升培训的特点不包括（）o

A.以员工发展规划为依据

B.培训时间长、内容广

C.多种培训方法并用

D.以一对一指导为主要方法

答案：D

7.以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（）。

A.计时工资

B.计件工资

C.职务工资

D.员工住房基金?？

答案：D

8.（）是由企业劳动管理制度规定，有固定传输渠道，按照规定程序填写的统一表格.

A.汇总报表

B.满意度调查表

C.例会制度

D.劳动管理表单

答案：D

9.以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是（）

A.劳动定额应用范围广

B.二者的计量单位不同

C.二者的内涵完全一致

D.劳动定额采用的劳动时间单位是“工时"、“工日”

答案：A

10.所谓办事公道，意思是()□

A.作风正派，公平正义

B.老实厚道，诚恳待人

C.一视同仁，不留情面

D.折中骑墙，平均对待？

答案：A

11.影响工作满意度的因素不包括()。

A.融洽的人际关系

B.公平的报酬

C.个人特征与工作的匹配

D.自身生理心理条件

答案：D

12,脱产培训的目的不包括()。

A为企业培养高层次技术人才

B.培养企业紧缺人员

C.为企业培养高层次管理人才

D.改善企业基层人员

答案：D

13.()在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比，以发现组织与下属员工工

作绩效实际存在的差距和不足。

A.水平比较法

B.目标比较法

C.纵向比较法

D.横向比较法

答案：D

14.根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为

()。

A.19.928

B.21.75

C.20.83

D.22.83

答案：B

15.PDCA循环法是将①计划、②执行、③检查、④处理，四个阶段循环进行计划管理

的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是（）o

A.①②③④

B.③2①®

D.@®③②

答案：A

16.集体合同与劳动合同的主体、内容、功能和法律效力不同，集体合同的法律效力（）

劳动合同。

A.低于

B.等于

C.高于

D.相当于

答案：C

17.（2017年5月）津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）

A.具有单一性

B.具有较大的灵活性

C.具有多样性

D.具有一定的补偿性

答案：C

18.人本管理的保障机制主要是指法律保障和（）的保障。

A.社会保障

B.社会保障体系

C.法治环境保障

D.法治环境保障体系

答案：B

19.外部招聘的局限有（）。

A.将不符合条件的人员提拔到他所不能胜任的岗位上工作

B.可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利影响

C.容易造成“近亲繁殖”

D.影响内部员工的积极性

答案：D

20.（2018年11月）下列不属于企业员工培训系统的子系统的是（）。

A.培训需求分析

B.培训效果分析

C.培训规划

D.培训组织实施

答案：B

21.组织层次的培训需求分析的内容不包括（）

A.组织目标

B.组织资源

C.工作态度

D.组织环境

答案：C

22.（）可以用于证明应聘者在应聘申请表中所提供信息的真实性。

A.自传式调查表

B.应聘人员履历表

C.应聘者推荐表

D.加权应聘申请表

答案：C

23.关于考评数据的分析方法，不正确的说法是（）。

A.顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序

B.综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价

C.常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价

D.对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比较?？

答案：B

24.（）是组织报酬体系设计和实施的第一原则。

A.公平公正

B.激励性

C.效率优先

D.灵活性

答案：A

25.当领导交办一件你认为枯燥的工作时，你（）。

A.能耐心地做下去，虽然很不喜欢但也会努力找到乐趣

B.能耐着性子做下去

C.先努力做，实在不行再想办法

D.说明理由，委婉拒绝

答案；A

26.同事间建立信赖关系应该努力做到（）

A.开诚布公相处，多批评指正同事的缺点和不足

B.坚持让事实说明一切，遇到误解时少解释、少争论

C.加强同学、老乡间的联系和沟通，形成稳定的信赖关系

D.彼此看重对方，不说同事的坏话

答案：D

27.关于心理测试，下列表述不正确的是（）。

A.人格测试通常采用自陈量表和投射法

B.心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验

C.性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力

D.对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能

答案：C

28.下列关于就业的说法错误的是（）0

A.就业与劳动的社会形式、与企业的财产组织形式无关

B.就业与一定劳动制度所决定的企业用工形式无关

C.就业与国民经济的部门无关

D.劳动者从事义务劳动、救济性劳动、家务劳动等，属于就业者的范畴

答案：D

29.在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性，这是（）的具体

表现。

A.对比效应

B.光环效应

C.投射效应

D.刻板印象？

答案：C

30.（）是由一组相似、相近的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基

础。

A.职业

B.工作

C职位

D.岗位

答案：B

31.你路过一家外表看起来很不错的杂货店，正赶上该店降价促销，吸引了不少人驻

足购买。你会（）O

A.多买一些

B.不买，认为便宜没好货

C.只是停下来看看，但不买

D.有合适的东西就买

答案：D

32.（2017年5月）若将“工作热情”这一绩效考评指桁转化为“工作认真，不闲聊，不

使设备停机"，就满足了绩效管理制度（）的要求。

A.客观性

B.可操作性

C可靠性

D.有效性

答案：B

33.（2017年5月）企业缴纳基本养老保险费的比例，一般不得超过企业工资总额的

A.10%

B.15%

C.20%

D.25%

答案：C

34.以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法错误的是()

A.集体协商是平等协商的准备阶段

B.平等协商属于职工民主参与管理的形式

C.集体协商所达成的集体合同受国家法律保护

D.集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度

答案：A

35.企业录用职工的，应当自录用之日起()内到住房公积金管理中心办理缴存

登记。

A.30日

B.60日

C.90日

D.120日

答案：A

36.下列关于绩效管理的叙述错误的是()

A.绩效管理的外延比较宽泛

B.绩效管理是一个复杂的管理活动过程

C.绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高

D.绩效管理是企事业单位全员、全面和全过程的立体性的动态管理

答案：C

37.()是我国企业在经济改革的实践活动中，涌现出来的一件新事物，它对传统体制下

“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。

A.竞聘上岗

B.绩效管理

C.薪酬福利

D.择优录用

答案：A

38.人力资源管理专家认为，"（）是企业对付经济与技术变化的第一道防线

A.员工培训

B.员工考核

C.员工招聘

D.员工激励

答案：A

39.（）是把领导行为风格与下属参与决策相联系，并在具体情境和工作结构下讨论如何

选择领导方式和参与决策的形式以及参与的程度。

A.费德勒权变模型

B.参与模型

C.路径…目标理论

D.情境领导理论

答案：B

40.（2015年11月）（）不属于劳动关系的基本特征,

A劳动性

B.隶属性

C.平等性

D.合作性

答案：D

41.组织开发是提高组织能力的一套技术措施，其基本目标是（）组织氛围、组

织环境和组织文化。

A.调解

B.调整

C.改变

D修改

答案：C

42.（2017年5月）关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是（）

A.公司和应聘者之间是双向选择的关系

B.公司应该着重显示其选择的强势的一面

C.公司应该客观全面地介绍公司整体形象

D.公司应向应聘者树立良好的企业形象

答案：B

43.（）是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。

A.员工招聘记录

B.员工信息管理

C员工档案管理

D.员工绩效管理

答案：B

44.（2016年5月）绩效的特点不包括（）。

A.多因性

B.多维性

C.动态性

D.公平性

答案：D

45.（2016年11月）调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（）。

A.劳动合同

B.劳动法律、法规

C.社会道德

D.民主管理制度

答案：B

46.（2016年5月）（）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他

人提供劳动的人。

A.雇员

B.用人单位主管

C.雇主

D.劳动力使用者

答案：A

47.开展工作岗位评价的首要步骤是（）

A.制定总体计划

B.将全部岗位分为若干大类

C收集岗位信息

D.对岗位评价工作全面总结

答案：B

48.劳动定额的内容不包括（）。

A.劳动定额的制定

B.劳动定额的贯彻执行

C.劳动定额的统计分析

D.劳动定额的监控

答案：D

49.（）是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。

A.内因

B.夕卜因

C.归因

D.知觉

答案：C

50.脱产培训不适合用于（）0

A.培养企业紧缺人员

B.全员培训

C.为企业未来培养高层次技术人才

D.为了引进新设备选送员工进修

答案：B

51.生活中，你能够认可的观点是（）。

A.三人成虎

B.诂多有失

C.身正不怕影子斜

D.众口银金

答案：C

52.Q某向X借钱，还款期限已过多时，但Q某却以种种理由敷衍推托，始终不还.

最后Q某连人也不露面了。如果你是X,你会（）。

A.向法院起诉

B.找几个猛士恐吓Q某

C.放弃要钱

D.请讨债公司解决？

答案：A

53.用人单位内部劳动规则以用人单位为制定的主体，以()为表现形式，只在木单

位范围内适用。

A.红头文件

B.公开、正式的行政文件

C.规章制度

D.标准、签字的内部文件

答案：B

54.“如果我理解正确的话，你说的意思是……”，这属于()

A.开放式提问

B.封闭式提问

C.重复式提问

D.清单式提问

答案：C

55.某项测量的()又称效度，指某项测量有效地反映其所测量内容的准确程度。

A.可靠性

B.针对性

C有效性

D.合理性

答案：C

56.()是一种集权和分权相结合的组织结构形式。

A.职能制

B.直线职能制

C.矩阵制

D.事业部制

答案：B

57.美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件为是否具有()0

A.敬业精神

B.从业经历

C.较高学历

D.合作意识？

答案：A

58.劳动关系的转型具有()性，体制转换，利益主体的分化和独立需要一个过程，工会

职能、工作方式的转变也需要一个过程。

A.间接

B直接

C.过渡

D.缓冲

答案：C

59.集体合同与劳动合同的主体、内容、功能和法律效力不同，集体合同的法律效力()

劳动合同。

A.低于

B.等于

C.高于

D.相当于

答案：C

60.组织市场的类型不包括()。

A.买方市场

B.产业市场

C.转卖者市场

D.政府市场

答案：A

61.制度化管理的优点不包括()

A.是理性精神合理化的体现

B.个人与权力相分离

C.适合现代大型企业组纭的需要

D.以非正式权威为主

答案：D

62.在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，不适宜选择的策略是()

A.比较策略

B才举优策略

C.淘汰策略

D.轮廓匹配策略

答案：A

63.企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是()。

A.执行行业标准

B新行企业制定标准

C执行国家标准

D.执行地方政府规定

答案：C

64.(2015年11月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括()。

A.具有单一性

B.具有较大的灵活性

C.具有多样性

D.是补偿性的劳动报酬

答案：C

65.职工因工致残退出生产、工作岗位，三级伤残应支付一次性伤残补助金为()的本人

工资。

A.6个月

B.12个月

C20个月

D.24个月

答案：C

66.()通常称为法人的法定代表人。

A执行机关

B.代表机关

c.监察机关

D.意思机关

答案：B

67.（2019年5月）检测，请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是

否存在缺陷或遗漏，属于案例编写的（）0

A.具体目的

B.具体步骤

C.具体手段

D.具体内容

答案：B

68.企业鉴别简历的过程不包括（）o

A.健康的体魄

B.简历分析的预测效度

C.简历项目的选择以及评定权重设计的准确性和客观性

D.简历填写的真实性

答案：A

69.（2016年5月）在培训教室布置方法中，（）更适合于模拟练习法。

A.臂章形布置法

B.传统布置法

C.圆桌分组布置法

D.U形布置法

答案：D

70.（）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。

A.竞聘上岗

B.岗位轮换

C.人员选拔

D.人员招募

答案：C

71.（2017年5月）下列不属于法人机关的是（）

A.意思机关

B.履行机关

C.执行机关

D.监察机关

答案：B

72.（2019年5月）职务与职位的主要区别不包括（）.

A.职务主要强调的是规定员工应该承担工作的内容和要求

B.职位主要强调的是工作任务的地点和时空条件

C.职位是对其所承担的任务内容和特点的高度概括和总结

D.职务反映了员工所承担的工作性质

答案：C

73.人力资本投资收益率变化规律不包括（）。

A.人力资本投资的预期收益递减

B.人力资本投资的内生收益率递减

C.人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策

D.投资和收益之间替代和互补关系

答案：A

74.（）的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见，方式方法机动

灵活，一般不受时间、地点的限制，所得到的资料也比较可靠。

A.当面调查询问法

B.电话调查法

C.会议调查询问法

D.邮寄调查法

答案：A

75.（2019年5月）转岗培训是在岗培训的主要类型之一，造成转岗的原因不包括

（）。

A.企业经营规模与方向的变化

B.员工不能胜任现在的工作，需要重新安置

C.员工对现在的工作感到厌倦，要求重新安置

D.企业生产技术进步

答案：c

76.以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是()

A.活动记录法采集的信息真实可靠

B.操作者所使用的“日志”没有固定的格式

C.活动记录法的投入费用通常较低

D.关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容

答案：C

77.人力资本是经济资本中心的核心资本，其原因在与人力资本具有无限的()。

A.时效性

B.创造性

C收益性

D.累积性

答案：B

78.企业员工统计包括()。

A人数统计和学历统计

B.人数统计和职位统计

C.学历统计和职位统计

D.人数统计和结构统计

答案：D

79.选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每个岗

位进行估值的方法属于()

A.岗位排列法

B.岗位归类法

C.要素比较法

D.要素计点法

答案：D

80.()是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会

保险制度。

A.养老保险

B.医疗保险

C.失业保险

D.工伤保险

答案：B

81.（2017年5月）关于现代企业有效的培训系统，说法不正确的是（）

A.最终能够有效地改善企业的经营业绩

B.能促进员工现在和未来工作绩效的提高

C目的是在企业中最大限度地实现才尽其用

D.应积极通过学习训练等手段提高员工的工作能力

答案：C

82.一般来说，招聘体检应（）进行。

A.在所有筛选方式使用之前

B.随时

C.在所有筛选方法使用之后

D.与筛选方法同步

答案：C

83.灵活的工作时间制度不包括（）

A.对班制

B.弹性工作制

C.分职制

D.非全时工作制

答案：A

84.劳动者或用人单位向对方提出订立劳动合同的建议称为（）。

A.要约

B.承诺

C.求职

D.招聘

答案：A

85.（）也称为企业补充养老保险，是指由企业根据目身经济实力，在国家规定的实

施政策和实施条件下为本企业员工建立的一种辅助性的养老保险。

A.基本养老保险

B.企业年金

C.员工个人储蓄性养老保险

D.企业基金

答案：B

86.在劳动合同履行期间，由于劳动环境的变化，企业与职工签订了专项协议，专项

协议中约定的权利义务如与劳动合同相应的权利义务出现矛盾时，（）。

A.与劳动合同相应的权利义务同等有效

B.不必与劳动合同相应的权利义务一致

C.以劳动合同相应的权利义务为准

D.可以取代劳动合同相应的权利义务

答案：D

87.在确定和调整最低工资标准时不予考虑的因素是。

A.本地区平均消费水平

B.社会平均工资水平

C.劳动就业实际状况

D.劳动生产率增长率

答案：D

88.（）是一种集权和分权相结合的组织结构形式。

A.职能制

B.直线职能制

C.矩阵制

D.事业部制

答案：B

89.（2017年5月）培训开发对员工的重要性，不包括（）

A.提高员工的综合素质

B.改善员工的工作质量

C.提高员工的职业素质

D.增强员工职业稳定性

答案：C

90.（2015年5月）（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度.

A.技术等级

B.工作等级

C.劳动定额

D.计件单价

答案：C

91.以下做法中，（）不符合精简、高效、节约的定员原贝h

A.提倡兼职兼作，一专多能

B.鼓励使用高学历员工

C.工作应有明确分工和职责划分

D.产品方案设计要科学

答案：B

92.员工信息管理的步骤是（）0

A.收集一保管一整理

B.收集一整理一保管

C.保管一整理一收集

D.整理一收集一保管

答案：B

93.在有关岗位抽样的描述中不包括（）。

A.岗位抽样的概念

B.岗位抽样的作用

C.岗位抽样的特点

D.岗位抽样的方法

答案：D

94.（2017年5月）下列不属于转岗培训方式的是（）

A.与新员工一起参加

B.接受企业的定向培训

C.接受现场的一对一指导

D.外出参加管理理论培训

答案：D

95.劳动合同的（）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的

出现，提前终止劳动合同的法律行为。

A.变更

B.解除

C.终止

D.无效

答案：B

96.（2018年11月）岗前培训的特点不包括（）o

A.基础性培训

B.适应性培训

C非个性化培训

D.个性化基础培训

答案：D

97.关键事件法的缺点不包括0

A不能作定量分析

B.关键事件的记录和观察费时费力

C.不能具体区分工作行为的重要性程度

D.具有滞后性、短期性和表现性的特点

答案：D

98.（2018年11月）绩效管理中，（）占有一定的份额，但不会过大，在10%左右。

A.同级考评

B.下级考评

C.上级考评

D.自我考评

答案：A

99.我国的最低就业年龄为（）周岁。

A.15

B.16

C.17

D.18

答案：B

100.组织市场的类型不包括（）。

A.买方市场

B.产业市场

C.转卖者市场

D.政府市场

答案：A

101.下列关于经验估工法的表述，不正确的是（）。

A.容易受到估工人员的水平和经验的影响

B.不能满足定额制定“快”和“全”的要求

C.工作量偏小，但制定劳动定额的准确性偏低

D.容易使劳动定额水平出现偏高、偏低的现象

答案：B

102.世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准中，第一条，一个人的工作是

他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。

如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、

做其他事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工

作等着你去做，这就是良性发展。请根据材料，结合所学知识判断这第一条核心准

则反映的是职业道德中（）的要求。

A.诚实守信

B.办事公道

C.爱岗敬业

D.奉献社会

答案：C

103.用人单位支付病假工资不得低于当地最低工资标准的（）

A.60%

B.70%

C.80%

D.90%

答案：C

104.薪酬水平低的企业应关注市场（）点处的薪酬水平,

A.25%

B.50%

C.75%

D.90%

答案：A

105.（2017年5月）调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（）

A.劳动合同

B.劳动法律、法规

C.社会道德

D.民主管理制度

答案：B

106.（2019年5月）招聘工作的提出和确定是从（）开始的。

A.招聘计划

B.招聘策略

C.工作分析

D.招聘需求

答案：D

107.基于“经济人”假说的管理是运用（）来调动人的积极性。

A.物质刺激

B.满足社会需要

C.内部刺激

D.搞好人际关系

答案：A

108.解除劳动合同应符合法律规定，下列各项中符合规定的是（）。

A.小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力

B.小王不能胜任目前工作，经培训后仍不能胜任工作，并且不服从安排

C.小玲生育后，一直在家哺乳孩子

D.小沈感冒引发肺炎，连续一周没上班，但在医疗期内

答案：B

109.（2017年11月）在劳动关系的调整方式中，（）的基本特点是体现劳动关系当事人

双方的意志。

A.劳动合同

B.民主管理制度

C.集体合同

D.劳动法律法规

答案：A

110.（2015年5月）在劳动关系的调整方式中，（）的基本特点是体现劳动关系当事人双

方的意志。

A.劳动合同

B.民主管理制度

C.集体合同

D.劳动法律法规

答案：A

111.相对于其他组织结构，矩阵制组织结构对（）有利。

A.权责分明

B.组织关系简化

C.任务的传达与接受

D.执行临时性、跨部门的工作

答案：D

112.（）是企业中最基本的协作关系和最基本的组织形式。

A.作业组

B.车间

C.工作地组织

D.专业分工

答案：A

113.（2018年11月）（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性计

划。

A.制度规划

B.组织规划

C.费用规划

D.战略规划

答案：D

114.()是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。

A.补充福利

B.集体福利

C.经济性福利

D.个人福利

答案：D

115.()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。

A.绩效管理制度

B.绩效管理程序设计

C.绩效管理法规

D.具体考评程序设计

答案：A

116.在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行()调整。

A.事先

B.初始

C.中期

D.终结

答案：A

117.招聘申请表的内容，主要根据()来确定。

A.职务说明书

B.职务分类

C招聘目的

D.招聘计划

答案：A

118.管理者训练适用于培训()

A.核心管理人员

B.高层管理人员

C技术管理人员

D.中低层管理者

答案：D

119.（2017年11月）（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进

行评价的方法。

A.顺序法

B.对比分析法

C.综合分析法

D.能级分析法

答案：D

120.关于爱岗敬业，理解正确的是（）。

A.爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求

B.无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了

C.人们是为着自己而不是为着单位而工作的，爱岗敬业是欺人之谈

D.在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神？

答案：A

121.（2019年5月）转岗培训是在岗培训的主要类型之一，造成转岗的原因不包括

（）o

A.企业经营规模与方向的变化

B.员工不能胜任现在的工作，需要重新安置

C.员工对现在的工作感到厌倦，要求重新安置

D.企业生产技术进步

答案：C

122.一般来说，（）应与其他调查方式结合起来使用，才能保证岗位调查资料的

完整性和全面性。

A.书面调查

B.现场观测

C.面谈

D.背景调查

答案：A

123.在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（）0

A.岗位津贴

B.补贴

C.金融性福利

D.过节福利？

答案：B

124.在培训效果评估的指标中，技能转换通常是用（）来判断的。

A.笔试

B.问卷法

C.面谈

D.观察法

答案：D

125.（）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和

时空条件。

A职务

B职责

C.职位

D.岗位

答案：A

126.（2018年11月）人力资源管理费用的核算第一步是（）。

A.分析人力资源管理费用的项目，建立成本核算账目

B.分析具体项目的核算办法

C.分析人力资源管理费用

D.分析项目内容

答案：A

127.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的可从劳动者工资中扣除，但每月扣

除部分不能超过当月工资的（）

A.20%

B.30%

C.40%

D.50%

答案：A

128.在人员录用原则中，（）强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用,

使他充分发挥才干。

A.因事择人原则

B.用人不疑原则

C任人唯贤原则

D.严爱相济原则

答案：B

129.成熟企业不适宜采取的营销策略有（）。

A.市场改良

B.市场营销组合改良

C.产品改良

D.增强销售渠道功效

答案：D

130.（2017年11月）作为劳动合同主体的劳动者必须年满（）以上。

A.15周岁

B.16周岁

C.17周岁

D.18周岁

答案：B

131.反应员工历史状况的信息包括（）。

A.履历材料

B.教育状况

C工作变动

D.考核材料

答案：A

132.用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,

并将记录保存（）以上备查。

A.一年

B.两年

C.三年

D.四年

答案：B

133.(2017年5月)不属于工作岗位调查方式的是()

A.德尔菲法

B.面谈

C.现场观测

D.书面调查

答案：A

134.()是对绩效考评数据进行处理的第一步。

A.收集考评数据

B.统计考评数据

C分析考评数据

D.制定考评表格

答案：D

135.()是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。

A.制度规划

B.组织规划

C.费用规划

D.战略规划

答案：D

136.(2017年5月)管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是

()

A.基础管理教程

B.管理理论教程

C.高级管理教程

D.总体管理教程

答案：D

137.（）是指单位劳动时间的最低工资数额。

A.最低工资率

B.最低工资标准

C.最低工资额

D.最低平均工资

答案：A

138.下列项目中，属于经济性福利的是（）o

A.为员工购买住房提供低息贷款

B.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询

C.平等就业权利保护（反性别、年龄歧视等）

D.员工参与民主化管理？

答案；A

139.微观环境中现有竞争对手的情况，不包括对（）的分析。

A.现有竞争对手的数目

B.竞争对手的产品差异化

C.商品的变动成本

D.现有竞争对手的经营战略

答案：C

140.上下级之间的（）关系是企业绩效管理活动的基本单元。

A.考评

B.引导

C.沟通

D协作

答案：A

141.属于初次分配的是（）0

A.国家与企业

B.企业与企业

C.员工与员工

D.国家与员工

答案：A

142.(2017年11月)用人单位依法安排劳动者在制度工作日时间以外延长工作时间的,

按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的()支付其工资。

A.125%

B.150%

C.200%

D.300%

答案：B

143.外部回报是指员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称()

A.外部奖金

B.外部激励

C.外部薪酬

D.外部分配

答案：C

144.下列各项中，属于社会保险内容的是()。

A失业保险

B.社会救济

C.财产保险

D.社会福利

答案：A

145.()是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。

A.基本养老保险

B.企业补充养老保险

C.企业储蓄型养老保险

D.个人储蓄型养老保险

答案：D

146.()通常指以工时或完成产品件数计算员工的劳动报酬。

A.薪金

B.薪资

C.奖金

D.工资

答案：D

147.（2017年5月）企业组织信息的应用不包括（）

A.信息的传输

B.信息的存储

C.信息的检索

D.信息的收集

答案：D

148.下列关于人力资源的叙述不正确的是（）o

A.通过人力投资，可使劳动力供给质量得到提高

B.用人单位如果进行人力投资，就会获得较高的回报

C.投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回

D.从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力投资?

答案：B

149.用人单位依法安排劳动者在制度工作日工作时间（8小时）以外延长工作时间的

按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付劳动者工

资。

A.300%

B.200%

C.150%

D.100%

答案：C

150.（2015年11月）（）不属于法人机关。

A.意思机关

B.履行机关

C执行机关

D.监察机关

答案：B

151.（）是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的

基础上所达成的契约。

A.专项协议

B.万动合同

C.要式合同

D.集体合同

答案：A

152.设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（）0

A.准备阶段

B.正式调研阶段

C.结果处理阶段

D.汇总报告阶段？

答案：B

153.下列关于集体合同的说法不正确的是0

A.集体合同为定期合同

B.口头形式的集体合同不具有法律效力

C.我国立法规定集体合同的期限为3~5年

D.劳动条件标准部分条款不得低于法律法规规定的最低标准

答案：C

154.绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质

的目标，这体现了绩效管理的（）o

A.规范功能

B.发展功能

C.沟通功能

D.激励功能？

答案：B

155.解除劳动合同应符合法律规定，下列各项中符合规定的是（）。

A.小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力

B.小王不能胜任目前工作，经培训后仍不能胜任工作，并且不服从安排

C.小玲生育后，一直在家哺乳孩子

D.小沈感冒引发肺炎，连续一周没上班，但在医疗期内

答案：B

156.()有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。

A.司法机关

B.法人机关

C.监督机关

D.监察机关

答案：B

157.()是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标

准。

A.爱国

B.敬业

C.奉献

D.无私

答案：A

158.(2019年5月)劳动法律关系和劳动关系的区别在于前者体现了()。

A.国家的意志

B.劳动者的意志

C.企业的意志

D.工会的意志

答案：A

159.以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是()

A.设计和实施的费用比较低

B.绩效评价的等级是5〜3级

C.将关键事件和等级评价有效地结合

D.是关键事件法的进一步拓展和应用

答案：A

160.你工作干得很出色，公司给你增加了薪水。同事们都来祝贺你，有的人半真半假

地“嘻嘻"道：“你得请客吧。不然我们一起让领导把你的薪水降下来。”你会

()o

A.认为工作是自己干出来的，没有必要请大家的客

B.认为同事要求请客只是开个玩笑而已，没有必要当真

C.感谢大家对自己的帮助，口头上答应请客，但不一定兑现

D.顺势借这个机会请客，和大家共同聚一聚

答案：D

161.企业从外部聘请高等学校教师主要进行（）。

A.专业培训

B.技能培训

C.理论培训

D.业务培训

答案：C

162.在实践型培训法中，常用于管理培训的方法是（）

A.工作指导法

B.工作轮换法

C.个别指导法

D.特别任务法

答案：D

163.企业鉴别简历的过程不包括（）。

A.健康的体魄

B.简历分析的预测效度

C.简历项目的选择以及评定权重设计的准确性和客观性

D.简历填写的真实性

答案：A

164.除了技能培训外，现场培训应当是以（）为主，指导为辅。

A.案例分析和实践

B.自学、观察和实践

C.讲授、讨论和案例分析

D.自学、讲授和讨论

答案：B

165.在亨利?明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括（）

A.决策类角色

B.人际关系类角色

C.信息类角色

D.沟通协调类角色

答案：D

166.()即在绩效管理活动中，根据下属不同阶段的实际表现，主管与下属围绕着思想认

识、工作程序、操作方法、新技术应用、新技能培训等方面的问题所进行的面谈。

A.绩效计划面谈

B.绩效指导面谈

C.绩效考评面谈

D.绩效总结面谈

答案：B

167.制定企业定员标准，核定各类人员用人数量的基本依据是：制度时间内规定的总

工作任务量和各类人员的0

A.工作成果

B.时间效益

C.劳动效率

D.工作能力

答案：C

168.效用最大化行为的观点，通常作为()的基本假设。

A.市场分析

B.经济分析

C.成本分析

D.理论分析

答案：B

169.()是指单位劳动时间的最低工资数额。

A.最低工资率

B.最低工资标准

C.最低工资额

D.最低平均工资

答案：A

170.绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个

人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。

A.全面性与完整性

B.公正性与客观性

C.可操作性与精确性

D.相关性与有效性？

答案：B

171.以下关于集体合同的说法不正确的是0

A.集体合同规定了企业的最低劳动标准

B.集体合同文本须提交人力资源社会保障行政部门审核

C集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系

D.集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容

答案；C

172.节约作为职业道德规范，其时代表征性的意思是（）。

A.省吃俭用是节约终始不变的本质内涵

B.是否需要节约因人而异、因事而异，不可作一致性要求

C.时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求

D.科技发展与物质丰裕，消解了节约的道德意义？

答案：C

173.间接形式的薪酬不包括（）

A.利润分成

B.额外补贴

C.社会保险

D.员工福利

答案：A

174.（2016年11月）晋升培训的任职后训练阶段时间为任职后的（）。

A.1~2月

B.3~5月

C1〜2年

D.2~3年

答案：c

175.小张和单位签订了一份两年期的劳动合同，单位要求试用期限为3个月，这个规

定（）。

A.是对的

B.小张必须遵守

C.是不对的

D.不可以协商

答案：C

176.（）具有保证劳动法体系全面实施的功能。

A.劳动法律法规制度

B.企业内部劳动规则

C.劳动争议处理制度

D.劳动监督检查制度

答案：D

177.（2019年5月）招聘工作的提出和确定是从（）开始的。

A招聘计划

B才召聘策略

C.工作分析

D.招聘需求

答案：D

178.培训需求调查计划的内容不包括（）

A.取得主管领导的审批意见

B.确定培训需求调查工作的目标

C.制定调查工作的行动计划

D.选择合适的培训需求调查方法

答案：A

179.（2018年11月）狭义的人力资源规划是指为了实现企业总体发展战略和生产经营的

总目标，根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法，对人力资源的需求和供

给进行预测，并制定正确的政策，采取相应的措施，使企业人力资源供求达到平衡，

从而实现（）的过程，

A.人力资源有效配置

B.人力资源规划

C.人员配置

D.人员规划

答案：A

180.企业选择的薪酬政策必须和（）一致。

A.市场上人力资源的平均价位

B.企业的薪资制度

C.企业的总体人力资源策略

D.企业经营目标

答案：C

181.影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括（）

A.企业文化氛围的营造

B.人员整体的素质结构

C.员工价值观与满意度

D.竞争对手的人力资源情况

答案：D

182.（2018年5月）尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决

定了他们仍需接受（）

A.定期培训

B.专业性培训

C.适应性培训

D.非个性化培训

答案：C

183.（2015年5月）作为劳动合同主体的劳动者必须年满（）以上。

A.15周岁

B.16周岁

C17周岁

D.18周岁

答案：B

184.劳动争议调解委员会是（）。

A.司法机构

B.行政机构

C.群众组织

D.公共机构

答案：C

185.确定和调整最低工资标准应考虑的因素，不包括()

A.社会平均工资水平

B.劳动生产率和就业状况

C.地区之间经济发展水平的差异

D.企业人工成本的平均水平

答案：D

186.以下属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是()。

A.设计绩效管理制度

B.宣传绩效管理制度

C.在各部门实施绩效管理

D.在本部门认真执行绩效管理制度

答案：C

187.下面说法中不是劳动合同履行规定的是()c

A.完全履行

B.不完全履行

C.延迟履行

D.无能力履行？

答案：D

188.一定社会发展阶段所能够拥有的()就是消费的支付能力。

A.劳动能力

B.劳动手段

C.劳动量

D.劳动资料

答案：C

189.（2017年11月）作为劳动合同主体的劳动者必须年满（）以上。

A.15周岁

B.16周岁

C17周岁

D.18周岁

答案：B

190.关于人力资源费用，下列说法正确的是（）c

A.法律咨询费属于人工成本

B.人工成本就是人力资源管理费用

C工资、保险和培训费用属于人工成本

D.招聘费用属于人力资源管理费用？

答案；D

191.下列关于劳动合同的续订与变更的说法，错误的是（）

A.提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前30日书面通知对方

B.劳动者无权提出订立无固定期限的劳动合同

C订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容

D.提出劳动合同变更的一方应书面通知对方

答案：B

192.（）是指对薪酬体系运行状况进行控制和监督，以减少或避免薪酬政策贯彻

落实过程中与薪酬战略产生偏差。

A.薪酬体系

B.薪酬管理

C.薪酬政策

D.薪酬战略

答案：B

193.运动员体育津贴属于（）。

A.计时工资

B.计件工资

C.津贴和补贴

D.特殊情况下支付的工姿

答案：A

194.工作岗位评价的目的是明确每个岗位的（）

A.薪酬标准

B.相对价值

C.定员

D.工作任务、职责

答案：B

195.（2019年5月）通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基

础上，采用分析计算或实地测定来制定定额方法的是（）。

A.经验估工法

B.统计分析法

C.类推比较法

D.技术定额法

答案：D

196.（2015年5月）（）是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自

愿、协商一致的基础上所达成的契约。

A.专项协议

B.劳动合同

C.要式合同

D.集体合同

答案：A

197.要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的（）

A.稳定性和连贯性

B.稳定性和现实性

C.周期性和变化性

D.创新性和变革性

答案：A

198.邻居家周末搞活动，声音很大，严重影响了你的休息，你会（）。

A.通过敲打墙壁，提示邻居

B.登门说明，让邻居注意

C.认为邻居的活动一会儿就会结束，自己可以再忍受一会儿

D.虽然自己很生气，但也不想让邻居扫兴

答案：D

199.绩效考评指标的功能不包括()。

A.为组织战略的实现提供有效支撑

B.明确工作重点，突出工作要点

C.弓I导绩效行为，形成绩效合力

D.明确员工绩效

答案：D

200.()能够给员工提供发展的机会，强化工作动机，增强员工对组织的责任感。

A.竞争上岗

B.外部招募

C.公开选拔

D.内部招募

答案：D

三、多选题(每题0分)

1.()属丁内部招募方■法。

A.推荐法

B.校园招聘

C.当案法

D.网络招聘

E.布告法

答案：AC

2.订立集体合同应当遵循的原则包括()

A.互利互惠、力求双赢

B.诚实守信、公平合作

C.兼顾双方的合法权益

D.相互尊重、平等协商

E.遵守法律、法规和国家有关规定

答案：BCD

3.企业进行有效的薪酬管理应遵循的原则包括（）o

A.对员工具有激励性

B.对内具有公正性

C.对社会具有贡献性

D.对外具有竞争性

E.对成本具有控制性

答案：ABD

4.当用人单位无故拖欠员工工资时，按照国家规定，用人单位不但要及时补发相应的

工资，还应给予员工月工资报酬的（）的补偿金，

A.20%

B.25%

C.30%

D.1/4

E.1/5?

答案：BD

5.下列做法中，属于不诚实劳动的是（）

A.某员工利用因特网技术成功下载了竞争对手的设计软件

B.某电脑供应商在消费者购买的电脑上安装了盗版的操作软件

C.某员工完成某项工作原计划需要8天，实际上用了18天

D.某员工在参考别人软件的基础上，制作了本公司的财务软件

答案：AB

6.制定起草企业绩效管理制度的基本要求包括（）。

A.全面性与完整性

B.整体性与系统性

C.公正性与客观性

D.明确性与具体性

E.相关性与有效性？

答案：ACD

7.以下关于公司简介的说法，正确的是（）。

A.不同规模的公司会选用不同的形式来编写公司简介

B.可以把公司简介当成一个对外展示公司形象的窗口

C.公司简介不需要满足企业人员招聘活动的需要

D.根据人员招募的不同需要设计不同形式的公司简介

E.相同规模的公司会选用完全相同形式的公司简介

答案：ABD

8.招工简章的体例并未有严格的要求，比较常见的格式通常为三则式，分别是（）。

A.标题

B.正文

C.落款

D.日期

E.署名

答案：ABC

9.根据我国有关法律、法规规定，劳动者不必缴纳的保险费用有（）o

A.养老保险费

B.工伤保险费

C.失业保险费

D.生育保险费

E.医疗保险费

答案：BD

10.下列属于职业病范围的是（）

A.职业中毒

B.尘肺

C.肿瘤

D.皮肤病

E.物理因素职业病

答案：AB

11.强制分布法属于相对定级的主要方法，下列说法正确的有（）。

A.强制分布法是按事先确定的比例将被考评者分别分配在各个绩效等级上，有时还称

为硬性分布法

B.强制分布法容易引起员工不满

C.强制分布法等级清晰、操作简便

D.在使用强制分布法时，应平均分配给每个部门相同的比例

E.强制分布法刺激性强

答案：ABC

12.财政政策的内容主要包括（）。

A.降低利率

B.增减预算支出水平

C增减政府税收

D.发展社会保险事业

E.调节法定准备率

答案：BC

13.下列选项中，有关企业人员招聘活动的说法正确的是（）

A.公司和应聘者之间是双向选择的关系

B.公司应该着重显示其选择的强势一面

C.公司应有所保留地让应聘者了解公司

D.公司应向应聘者树立良好的企业形象

E.公司应客观全面地介绍公司整体信息

答案：AD

14.合理的工资总额可以用（）的方法来推算。

A.工资总额占附加值比例

B.盈亏平衡点

C.损益表

D.资产负债

E.工资总额与销售额比

答案：AB

15.关于成绩记录法的描述正确的是（）

A.成绩记录法比较适合于从事科研教学工作的人

B.适合大学教师、律师等考评

C.本方法需要从外部请来专家参与评估

D.人力、物力耗费较高，时间耗费较长

E.属于结果导向型考评方法

答案：ABCD

16.群体和组织层面的绩效薪资不包括（）0

A.收益共享

B.奖金共享

C.利润共享

D.加薪共享

E.员工持股？

答案：BD

17.应聘人员选拔的意义包括（）o

A.保证企业得到高回报

B.降低员工的辞退率

C.降低员工的辞职率

D.为员工提供公平竞争的机会

E.提高员工的能力

答案：ABCD

18.人员录用包括（）内容。

A.决定录用人员

B.通知录用人员

C.劳动合同的签订

D.员工的初始安排

E.绩效考评

答案：ABCD

19.以下适合进行现场培训的内容包括（）0

A.企业文化

B.企业行为规范

C.产品知识

D.管理实务

E.思想道德

答案：ABCD

20.改革使我国的劳动关系出现了L根本性的转变，其中劳动关系动态多变化表现在（）

A.劳动权的确认与实施

B择业权的确认与实施

C.企业的法人财产权和经营权的确定与实施

D.是劳动关系利益复杂化导致

E.是市场经济本身的动态多变属性导致的

答案：ABC

21.以下关于“严爱相济”的人员录用原则的说法，正确的是（）。

A.员工在试用期间对其进行必要的考核

B.对试用的员工在生活上给予更多关怀

C.尽可能地帮助试用员工解决后顾之忧

D.在工作上要指导和帮助员工取得进步

E.从法律上保证员工应享有的各项权利

答案：ABCD

22.常用的反映失业程度的指标有（）。

A.就业人数

B.失业率

C平均劳动时间

D.失业人数

E.失业持续期

答案：B

23.下列各项中，不属于用人单位集体性福利的有()

A.幼儿园

B.阅览室

C医疗室

D.失业保险

E.工伤保险

答案：D

24.工作说明书的内容包括()

A.岗位职责

B.技能要求

C.工艺流程

D.绩效考评

E.工作时间

答案：ABD

25.企业信息采集和处理的基本原则包括()。

A.准确性

B.系统性

C.针对性

D.科学性

E.经济性

答案：ABC

26.在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，可选择的策略包括()

A.首因策略

B.择优策略

C.淘汰策略

D.晋升策略

E.轮廓匹配策略

答案：BC

27.使用招聘广告时要注意广告媒体的选择取决于招聘工作岗位的类型。一般来说

()。

A.低层次岗位可以选择专业性报纸

B.专业化程度高的岗位要选择地方性的报刊

C低层次岗位可以选择地方性报纸

D.低层次岗位要选择全国性的报刊

E.高层次或专业化程度高的岗位则要选择全国性或专业性的报刊

答案：C

28.《个人所得税法》第四条第一款规定，（）免征个人所得税。

A退休费

B.国债和国家发行的金融债券利息

C.偶然所得

D.红利所得

E.特许权使用费所得

答案：AB

29.常用的反映欠业程度的指标有（）。

A.就业人数

B.失业率

C.平均劳动时间

D.失业人数

E.失业持续期

答案：B

30.合理的工资总额可以用（）的方法来推算。

A.工资总额占附加值比例

B.盈方平衡点

C.损益表

D.资产负债

E.工资总额与销售额

答案：AB

31.态度考评的重点是（）

A.工作的认真度

B.工作的努力程度

C.是否遵守各种规章制度

D.是否有干劲、有热情

E.在企业中处于何种地位及其能力大小

答案：ABCD

32.以下关于专项协议的说法，正确的是()。

A.专项协议与劳动合同密切相关

B.专项协议可以在订立劳动合同的同时协商确定

C.如果专项协议在订立劳动合同时订立，应在劳动合同的附件中注明

D.如果专项协议在劳动合同的履行期间订立，必须要保障与劳动合同的一致性

E.当专项协议与劳动合同出现矛盾时，应及时变更专项协议的相关内容

答案:ABCD

33.()等信息反映了员工的现状。

A.目前的个人状况

B.奖励和先进模范事迹事件

C.与工作相关材料

D.处分、取消处分相关材料

E.甄别复查的材料

答案：ABCD

34.员工信息管理的一般步骤为()o

A员工信息的收集

B.员工信息的整理

C.员工信息的比较

D.员工信息的保管

E.员工信息的销毁？

答案：ABD

35.企业目标管理的特点主要包括()

A.一种系统化的管理模式

B.更富于参与性

C.有明确完整的目标体系

D.强调自我控制

E.有完善的员工福利计划

答案：ABCD

36.从规划的期限上看，人力资源规划可以区分为()

A.长期规划

B.中长期规划

C.中期计划

D.中短期规划

E.短期计划

答案：AC

37.由于劳动保障监察员是劳动行政执法人员，对担任劳动保障监察员的条件有特殊

的要求。主要是（）。

A.认真贯彻执行国家法律、法规和政策

B.作风正派，勤政廉洁

C.坚持原则

D.熟悉劳动业务，熟练掌握和运用劳动法律、法规知识

E.调查人员的工作能力

答案：ABCD

38.最低工资率的确定实行（）民主协商。

A.政府代表

B.企业代表

C部门代表

D.工会代表

E.个人

答案：ABD

39.以下劳动合同中，属于无效劳动合同的是（）

A.主体不合法的劳动合同

B.内容不合法的劳动合同

C违反法定的劳动合同订立程序的

D.内容违反法律、法规的劳动合同

E.采取欺诈手段订立的劳动合同

答案：ABCD

40.新员工培训分为（）c

A.脱产培训

B.上岗前的集中训练

C.上岗后的分散训练

D.工作的岗位职责培训

E.组织文化培训

答案：BC

41.劳动法律关系的特点包括（）

A.是劳动关系的现实形态

B.内容是权利和义务

C.双务关系

D.非强制性

E.协商性

答案：ABC

42.绩效考评指标的选择依据包括()。

A.绩效考评的目的

B.被考评人员所承担的工作内容和绩效标准

C.取得考评所需信息的便利程度

D.高层主管的个人意愿

E.被考核者的职业品质、管理素质、专业技能

答案：ABC

43.制定起草企业绩效管理制度基本要求有()。

A.整体性与系统性

B.全面性与完整性

C.公正性与客观性

D.明确性与具体性

E.相关性与有效性

答案：BCD

44.集体合同与劳动合同的区别在于()

A.主体不同

B.内容不同

C.功能不同

D.意义不同

E.法律效力不同

答案：ABC

45.内部招募存在明显的不足，主要体现在()

A.容易抑制创新

B.筛选难度大、时间长

C.增加招募成本

D.可能会造成一些矛盾

E.影响内部员工的积极性

答案：AD

46.在筛选应聘人员相关资料时，应注意避免出现()

A.淘汰大多数投档者

B.过分看重专业

C过分看重学历

D.生源歧视

E.性别歧视

答案：ABCD

47.以下适合进行现场培训的内容包括（）。

A.企业文化

B.企业行为规范

C.产品知识

D.管理实务

E.思想道德

答案：ABCD

48.培训方法的选用要与受训者群体特征相适应，学员构成这一参数通过学员的（）等方

面影响培训方法的选择。

A.职务特征

B.技术心理成熟度

C.个性特征

D.工作内容熟练度

E.家庭背景

答案：ABC

49.根据劳动法律事实是否以当事人的主观意志为转移，法律事实可以分为（）。

A.劳动法律行为

B.劳动法律主体

C.劳动法律关系

D.劳动法律结果

E.劳动法律事件

答案：A

50.职业培训制度规定了政府有关部门、用人单位在发展培训事业、开发劳动者职业

技能方面的（）

A.法律法规

B.管理权限

C.通用标准

D.职业分类

E.职业技能考核鉴定制度

答案：BCD

五、简答题（每题0分）

1.2004年初，张某应聘到ABE公司，双方签订了一份为期5年的协议。双方约定了张

某在服务期内不得以任何借口离开公司；如因私脱离公司，应按其本人工资收入的

300%支付违约金，并赔偿经济损失8万元。此后，ABE公司为张某办理了人才引进等

相关手续，4并支付招聘服务费8000元。2005年2月1日，张某向公司递交辞职报

告。辞职未获得批准。此后张某一直工作至2005年7月2日，ABC公司支付其工资至

7月底。2005年8月，张某向公司递交了请假条，就一直未上班。ABC公司多次通知

其上班未果，于2005年9月1日向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求张某支付

违约金6260元，赔偿损失8万元，并返还代缴的社会保险费中张某个人应承担的部

分。请结合相关法律法规对木案进行剖析？

答案：Q）本案是一起劳动者违反劳动合同约定，提前解除劳动合同引发的纠纷。争议

的焦点是劳动关系解除的时间以及个人承担赔偿责任的金额、代缴的社会保险费是否

应返还。（2）张某在ABE公司未予批准辞职申请后，继续工作5个月，应视为张某继续

履行劳动合同。双方的劳动关系依然存在，张某无正当理由不上班属于旷工性质。

（3）ABE公司依据原协议要求张某支付违约金6260元