大学生就业指导课件 模块六 大学生求职应聘技巧

模块六

大学生求职应聘技巧

网络在线申请笔试面试目录主题二主题一主题三网络在线申请主题一一、网申的注意事项网申通常有严格的时间限制，超过时间就无法提交。因此，应聘者必须把握好时间，尽早完成提交。另外，有部分网申还需要填写问卷或测试，耗时较长，也需要特别注意。注意网申时间很多企业会在网申页面中提供申请指引，其中有详细的信息和步骤，以保证申请流程的准确和顺利进行。因此，应聘者应该特别关注申请指引的要求和建议，以便更好地理解该公司的申请标准和申请过程。仔细阅读申请指引由于网申是系统自动筛选的，因此，填写不符合要求的申请会被直接淘汰。大学生一定要注意内容的填写，具体包括以下4个方面。真实性。准确性。完整性。规范性。注意内容填写在网申时，应聘者通常需要上传一些附件，主要是个人简历及相关的证书、奖项信息等。对于这些附件，求职者也要特别注意。附件标题。注意内容。规范性二、网申中的表达技巧结构化表达结构化表达是指将复杂的信息分解为有条理的内容，并按照逻辑顺序组织起来，使受众能够快速理解、记忆和认同。大学生在网申时，可以参照写简历时使用的“STAR法则”，并加上具体的数据来证明自己的成绩。突出关键词由于网申主要是通过“机选”“机选+人选”的方式来筛选简历的，因此，大学生一定要保证简历中有与岗位相关的关键词。语言简洁分点罗列文字表达不同于口语交流，应聘者应该用简短的句子列出关键信息，避免大段文字。若实在需要很大的篇幅来讲述内容，则可以采用分点罗列的方式。开放性问题的针对性回答网申中常见的开放性问题包括“评价你自己”“你入职后的职业规划”等，对于这些问题，应聘者应当避免使用“套话”“空话”回答。笔

试主题二调整应试状态010203进行必要的复习足够的知识积累一、笔试准备（一）笔试的形式笔试常用于大规模的员工招聘，主要可分为以下6种形式。是非题简答题填空题选择题小论文论述题二、笔试的形式与类型（二）笔试的类型各用人单位的笔试有不同的考试内容和侧重点，了解笔试的类型，有助于大学生更有针对性地进行准备。技能测验技能测验实际上是考查求职者的动手能力和实践能力，如考查操作和使用计算机的能力、英语对话和阅读能力，以及财会、法律、驾驶等方面的能力等。文化素质测试文化素质测试通常用于考查求职者的文化素质，由用人单位给出范围或特定要求，是用人单位通过让求职者撰写具体的文字内容来考察其知识、思维、文字表达能力的笔试方式。命题写作有些用人单位会通过论文或公文写作等方式来考查求职者的文字表达能力及分析归纳能力。心理素质测试心理素质测试一般要求求职者完成事先编制好的标准化问卷。专业考试专业考试主要是为了检验求职者的专业知识水平和相关能力。二、笔试的形式与类型（一）增强自信心一些大学生由于缺乏信心，在笔试时就很容易陷入自我怀疑，从而发挥失常。其实，笔试不是“一锤定音”，笔试成绩也不是选拔的唯一标准，因此大学生不必过分紧张，可以适当放松心情，调整好自己的精神状态。在笔试时，可以给自己进行积极的心理暗示，相信自己有能力获得这份工作，克服自己的不良情绪。三、笔试的技巧（二）掌握科学的答卷方法通览试卷大学生在拿到试卷后，首先应通览一遍，了解题目的数量和难易程度，以便掌握答题进度、合理安排答题时间，然后按照先易后难的原则安排答题顺序。灵活处理难题及易错题不要被难题所困而耽误时间，要尽可能地留出时间对易错题进行复查，注意不要漏题。分点作答在回答试卷上的主观题时，要将自己的答案整理成若干小点，然后分点作答。答题应做到重点突出、条理清晰，方便阅卷者领会答案的意思并判卷。三、笔试的技巧（三）注意笔试的细节问题大学生在参加笔试的过程中，应注意应试的各方面细节，如图所示，以保证笔试的顺利进行，同时给用人单位留下态度认真、作风细致的好印象。三、笔试的技巧面

试主题三面试是用人单位在规定的时间和空间内考核求职者的一种方式。按照不同的分类方式，面试可以分为多种不同的形式，如表所示。一、面试的形式在面试过程中，有一些问题比较常见，如表所示。大学生可以结合这些问题与自己的实际情况，根据用人单位的性质及要求准备回答并进行练习。二、面试的常见问题与回答策略（一）面试成功的要则三、面试的技巧（二）语言表达技巧三、面试的技巧（三）倾听技巧耐心倾听仔细倾听用心倾听三、面试的技巧（四）问答技巧1．应答的技巧先说论点后说依据大学生在回答问题时，要考虑自己所说内容的结构，用尽可能短的时间组织好说话的顺序。一般来说，回答问题时，首先可提出自己对该问题的基本观点，然后逐一用资料来论证、解释。每个人都有自己的优势与不足，大学生要尽可能地在有限的时间内充分体现自己的优势，扬长避短、显示潜力。当然，扬长避短不是瞒天过海，更不是弄虚作假。扬长避短在实际面试中可以适当举些例子，运用语言表达的技巧来对面试人员的问题作进一步回答。俗话说，“事实胜于雄辩”，适当举例会使自己的观点得到更加充分的论证。举例三、面试的技巧2．提问的技巧用开放式问题引导深入回答避免“是/否”问题，多用“如何”“为什么”等疑问句，激发面试官分享更多企业或岗位的细节。结合自身经历进行提问将问题与个人经历、背景相结合，这样不仅可以了解岗位工作中的细节问题，还能展示个人对岗位工作的熟悉度。分阶段提问在提问时，大学生可以根据面试轮次调整问题深度，如初面可以围绕比较基础的信息进行提问，终面则可以围绕企业发展、个人生涯成长等问题进行提问。真诚表达困惑对岗位描述或公司业务有不理解的地方，可以直接提问并了解。三、面试的技巧三、面试的技巧图中列举了一些提问时的内容设计技巧，可供大学生参考。（五）无领导小组讨论面试技巧在无领导小组讨论中，其他人都是竞争者，大学生不必在各方面都争先，但要懂得在多人讨论中突出自己的优秀特质，如坚毅、认真、勤奋、细心、宽容等。展现出自己与他人的差别无领导小组讨论还会考量应聘者的合作能力和团队意识，因此，大学生不宜独揽话语权。大学生可以通过提醒剩余时间、在发言时进行阶段总结等方式来体现自己的团队意识。彰显团队意识语气、表情和动作是一种无声的“语言”，诸如眼神闪烁、东张西望、打呵欠、用手指指人、高声说话、粗暴打断他人等行为一定要杜绝。注意语气、表情和动作在无领导小组讨论中，每个人都在尽力表现自己，但整体讨论时间有限，个人发言时间都较短，因此一定要把握好这个发言机会。充分把握独立发言的机会三、学习面试的技巧四、应对面试难点（一）精神紧张及应对方法调查数据显示，九成以上的大学生承认自己在面试时精神紧张。事实上，紧张并不是“坏”的，适度的紧张可以促使求职者在面试过程中集中注意力，但过度紧张则会对面试产生不利影响，因此大学生需要采用一些方法来调整自己的紧张情绪，如图所示。（二）面试中的自我介绍用人单位通常会对招聘岗位有具体的要求，因此大学生面试时的自我介绍一定要针对这些工作岗位需求来展示自己具有的相关经历和素质。大学生可以提前阅读岗位描述，做好自我介绍的准备。自我介绍的时间尽量控制在3分钟以内，时间不宜过长或过短；尽量不要重复阐述某一个要点，对于面试人员比较关注的重点内容，可以适当降低语速、加重音等，以引起对方的注意。提前准备好完整的自我介绍内容，一方面可以有逻辑性、有针对性地梳理自我介绍要点，使自我介绍更加逻辑通畅、表达准确；另一方面有利于大学生提前背诵、练习、调整，避免面试时因紧张而出现失误等问题。自我介绍的内容要触及用人单位的“痛点”自我介绍要言简意赅、重点突出提前准备自我介绍文稿四、应对面试难点五、面试过程中的礼仪（一）面试前的礼仪着装礼仪准时赴约进门先敲门守时是最基本的职业道德之一，准时到指定地点参加面试，是最基本的一种礼节。面试时，大学生应注意着装礼仪。面试前，大学生应在面试室外轻轻敲门，得到许可后方可进入面试室。（二）面试中的礼仪主动打招呼进入面试室后，真正的面试已经开始，大学生应当立即进入角色，此时可对面试官微笑点头，也可进行问候，同时要有礼貌地告诉面试官自己是谁，做到举止大方、态度热情。保持微笑微笑也是一种“语言”，面对面试官时，求职者的微笑有利于缩短双方的心理距离，使沟通气氛更加松弛、愉悦。集中精神面试时大学生要集中精神，给对方留下专注、沉稳、自信的印象。010203五、面试过程中的礼仪五、面试过程中的礼仪（三）面试后的礼仪面试刚结束后，大学生不宜贸然询问面试结果，但可以在事