大学生就业指导课件 模块三 大学生就业信息收集

模块三

大学生就业信息收集

认识就业信息

获取就业信息分析就业信息目录主题二主题一主题三认识就业信息主题一在求职过程中，大学生可能需要用到各种各样的就业信息，这些就业信息类型各异，对大学生就业具有不同的导向作用。大学生需要掌握的就业信息大体上包括下图所示的4种类型。一、就业信息的类型二、就业信息的作用01030204更好地实现人职匹配规避“高风险”企业避免入职后的心理落差优化职业发展路径时效性时效性是指就业信息的效用具有一定的期限。一般而言，越是新近发布的信息，越具有较高的使用价值。共享性共享性是指就业信息一经公开发布就能被所有人共享。就业信息的共享性保障了大学生就业的竞争性和可持续性。传递性传递性是指就业信息一直处于流动和传递的状态。就业信息是包括应届毕业生在内的所有需要就业的求职者都会关心的内容，甚至一些与求职者相关的人也会关注就业信息。两面性两面性是指就业信息有真假之分。很多求职者迫切地想要获得一个职位，一些不法之徒就利用求职者的这种急迫心理谋取非法利益。三、就业信息的特征获取就业信息主题二国家大学生就业服务平台是由教育部主管、教育部学生服务与素质发展中心运营的服务于高校毕业生及用人单位的公共就业服务平台。国家大学生就业服务平台集就业服务、就业指导与就业管理于一体，为毕业生提供的就业服务涵盖了从就业意愿登记、简历制作上传、岗位查询、应聘面试到网上签约的求职全周期服务。国家大学生就业服务平台首页一、从国家大学生就业服务平台获取各级政府都建立了此类平台，如北京市人力资源和社会保障局就在网站中设置了“就业在北京”页面，该页面不仅为求职者提供了招聘信息、活动信息、市场供求状况等信息，还为其提供了职业指导、职业测评等其他有用的服务。“就业在北京”页面（一）政府平台二、从政府、学校招聘平台获取政府平台通常由政府部门运营，旨在促进就业，特别是帮助特定群体找到工作。政府平台通常由政府部门运营，旨在促进就业，特别是帮助特定群体找到工作。通常，学校的就业主管部门会定期发布就业信息，以便大学生查询。右图所示为所示为四川大学就业指导中心的首页，其中会发布招聘信息、就业政策、就业学习等内容。四川大学就业指导中心网站首页（二）学校平台二、从政府、学校招聘平台获取前程无忧前程无忧是一个集多种媒介资源优势于一体的专业人力资源服务机构，拥有全国较大的职位信息库，提供包括招聘猎头、培训测评和人事外包等在内的全方位专业人力资源服务，并在全国多个城市设有服务机构。BOSS直聘BOSS直聘是在全球范围内首创互联网“直聘模式”的在线招聘平台，直聘模式即“移动+智能匹配+直聊”。BOSS直聘将在线聊天功能引入招聘场景，让应聘者和用人方可直接沟通，跳过了传统的冗长的简历筛选环节，提升了沟通效率。猎聘网猎聘网致力于打造企业、猎头和求职者三方互动的职业发展平台。相比于其他商业招聘网站，猎聘网着重于“猎头招聘”，它拥有一支职业的猎头团队，可以帮助企业和求职者双方实现智能匹配。脉脉脉脉是一个职场社交平台，同时也提供求职招聘服务。脉脉上有很多企业的员工，他们会在脉脉上发布很多真实的就业信息，甚至是对自己所在的企业进行点评。通过点评，求职者能够更深入地了解用人单位。三、从综合性商业招聘网站获取当企业有用人需求时，可能会将招聘信息发布到各大平台，也有可能发布在自己的官方网站或新媒体账号上。此时，求职者就可以直接通过企业官方渠道获取就业信息并进行求职，这样的“直接对话”针对性强、效率高，很有实用价值。比亚迪官网招聘页四、从企业官方渠道获取线下招聘会是传统的招聘方式之一，它为求职者和用人单位提供了一个面对面交流的机会。在招聘会上，多家企业会设立展位，以介绍自己公司的文化、发展前景及当前的人才需求等，并接受现场简历投递和初步面试。对于求职者来说，参加招聘会可以直接与潜在用人单位进行沟通，同时了解不同公司的招聘信息，以拓宽就业机会。国家和政府一直都在关心大学生群体的就业问题，各级政府、教育部、人才交流服务中心等也都会牵头组织一些招聘会。校园招聘会也叫“双选会”，即由毕业生与用人单位相互选择的招聘会，主要面向在校大学生或应届毕业生，由学校就业指导中心和合作的企业共同举办。行业专场招聘会专注于特定行业或领域，如IT、金融、教育等。政府组织招聘会校园招聘会行业专场招聘会五、从招聘会获取大学生寒暑假的社会实践单位及毕业实习单位一般都是与专业对口的。在实习过程中，

大学生不仅能将自己所学的知识直接用于管理、生产或其他社会服务，还可以更直接地了解所服务单位内的人员需求情况。同时，服务单位对毕业生也有一定的了解，假如单位有意招人这就是一个很好的就业机会。此外，这类活动也为大学生提供了结识不同领域的人士的机会，大学生通过与这些人士进行沟通，可以实时获取相关的就业信息。社会实践与实习个人的接触面总是有限的，拓宽社交范围可得到更多有价值的信息。家人、亲朋好友及其他社会关系是最直接的社交范围，他们分布在社会的各个领域、各个岗位，因此通过他们了解和收集的就业信息针对性更强，信息的可信度和有效度也比较高。社会关系六、从社交、实践渠道获取分析就业信息主题三一、分析企业信息国家企业信用信息公示系统是企业报送并公示年报和即时信息的法定平台，是社会公众获得企业信用信息的查询平台，也是各级政府部门实施监管和惩戒的工作平台，其信息具有权威性。国家企业信用信息公示系统1．国家企业信用信息公示系统2．中国裁判文书网3．新闻报道4．员工自媒体内容中国裁判文书网是由最高人民法院在互联网设立的，统一公布各级人民法院的生效裁判文书的公开平台。大学生可以在该平台查询企业的法律纠纷，尤其是劳动纠纷与合同纠纷，并以此判断该企业的运营是否规范、合法。在新闻网站上搜索企业名称，并查询与该企业相关的新闻报道，也可以了解企业的各项信息。企业的在职员工往往会在自媒体，如微博、脉脉匿名区等平台公开发布自己的工作内容、待遇、遇到的困扰、受到的激励等内容。这些来自在职员工的信息对大学生而言也很有参考性，它能够帮助大学生对未来实际的工作有更直观的认识。一、分析企业信息（一）分析基本信息二、解读岗位信息招聘信息中通常都会有岗位的基本信息，此时我们就可以使用“PLACE”法对其进行归纳。“PLACE”是5项与职业属性有关的集合，各属性的具体内容如图所示。（二）理顺职位关系每个职位都有其特定的职责和权限，同时需要与其他职位进行有效地协调和合作，以便达成整体目标。在职位关系中，一个职位通常存在着上下级、同级、跨部门、对外等不同的关系。某企业“外派设备维修工程师”职位关系示意图二、解读岗位信息（三）分析岗位能力要求二、解读招聘信息企业招聘人才是为了完成既定的工作任务，因此在发布招聘信息时，通常会对应聘者的能力提出详细要求。大学生在查看招聘信息时，需要合理解读用人单位提出的要求，并思考以下问题：为什么这个岗位需要这些技能？这个岗位是否还有其他的一些特殊要求？在同等条件下，用人单位会优先录取哪一类人员？如果没有人能达到该要求，或达到该要求的人较少，那么用人单位可能会降低哪些标准？用人单位可以接受的最低标准是什么？