离职协商协议书

PAGE离职协商协议书甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系电话：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系电话：鉴于乙方提出离职申请，经双方友好协商，就乙方离职相关事宜达成如下协议：一、离职原因乙方因个人发展规划等原因，向甲方提出离职申请。二、离职时间乙方确认其最后工作日为年月日。三、工作交接1.乙方应在离职前完成其本职工作的交接，包括但不限于工作文件、资料、客户信息、未完成的工作任务等，并向甲方指定的人员详细说明工作进展及后续需要注意的事项。2.甲方应为乙方的工作交接提供必要的协助与支持，包括提供工作交接所需的办公设备、场地等。四、薪资结算与支付1.经双方核对确认，甲方应支付乙方的薪资至年月日，具体薪资明细如下：基本工资：元绩效工资：元奖金：元其他补贴及费用：元以上各项薪资总计：元。2.甲方应在本协议签订后的个工作日内，将上述薪资支付至乙方指定的银行账户。乙方指定的银行账户信息如下：开户银行：银行账号：户名：五、福利待遇1.甲方应按照国家法律法规及公司规定，为乙方缴纳社会保险及住房公积金至年月日。2.乙方在离职前享有的其他福利待遇，如年假、病假、婚假等，按照公司相关规定执行。甲方应在乙方离职时，按照规定结算相应的福利待遇。六、保密与竞业限制1.保密条款乙方承诺在离职后，仍应对甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等予以保密，不得向任何第三方披露或使用。本条款所称商业秘密包括但不限于甲方的业务信息、经营策略、财务状况、产品配方及工艺、营销计划、客户名单及联系方式等；技术秘密包括但不限于甲方的技术方案、技术诀窍、技术图纸、技术文档等。保密期限为自本协议生效之日起年。2.竞业限制条款乙方承诺在离职后的年内，不得在与甲方有竞争关系的单位工作或提供服务。前款所称有竞争关系的单位，是指与甲方从事相同或类似业务，且对甲方的市场份额、商业利益等构成竞争威胁的单位。甲方应在乙方离职后的竞业限制期限内，按照每月元的标准向乙方支付竞业限制经济补偿。竞业限制经济补偿应按月支付，于每月日前支付至乙方指定的银行账户。若乙方违反竞业限制约定，应向甲方支付违约金元，并返还甲方已支付的全部竞业限制经济补偿。同时，乙方应立即停止违约行为，并采取措施消除违约行为对甲方造成的影响。七、知识产权归属乙方在甲方工作期间所完成的工作成果、发明创造、知识产权等，均归甲方所有。乙方应积极配合甲方办理相关知识产权的登记、备案等手续，并提供必要的协助与支持。八、双方权利与义务1.甲方权利与义务甲方有权要求乙方按照本协议的约定完成工作交接、遵守保密及竞业限制等义务。甲方应按照本协议的约定，及时支付乙方的薪资、福利待遇及竞业限制经济补偿等费用。甲方应为乙方出具离职证明，并协助乙方办理社会保险及住房公积金减员等手续。2.乙方权利与义务乙方有权要求甲方按照本协议的约定支付相应的费用及提供必要的协助。乙方应按照本协议的约定，完成工作交接、遵守保密及竞业限制等义务。乙方应向甲方如实提供与离职相关的信息及资料，不得隐瞒或虚报。九、违约责任1.若甲方未按照本协议的约定支付乙方薪资、福利待遇、竞业限制经济补偿等费用，每逾期一日，应按照未支付金额的%向乙方支付违约金。逾期超过日的，乙方有权解除本协议，并要求甲方支付全部未支付金额及违约金。2.若乙方未按照本协议的约定完成工作交接、违反保密或竞业限制等义务，应向甲方支付违约金元，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。3.任何一方违反本协议的其他约定，应向对方支付违约金元，并赔偿对方因此遭受的全部损失。十、争议解决本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。若双方在本协议的履行过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。十一、其他条款1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。2.本协议未尽事宜，可由双方另行签订补充协