2026年工会测试题型及答案

2026年工会测试题型及答案

一、单项选择题，(总共10题，每题2分)1.根据《中国工会章程》，基层工会委员会每届任期是A.两年B.三年C.四年D.五年2.工会经费的主要来源中，占比法定且最稳定的是A.行政补助B.会员会费C.政府拨款D.社会捐赠3.集体合同草案经职工代表大会讨论通过后，应由哪一方首席代表签字A.企业人力资源部B.企业法定代表人C.工会主席D.劳动行政部门4.企业单方面解除职工劳动合同时，应当提前多少日书面通知工会A.3日B.5日C.7日D.15日5.工会“四季帮扶”品牌中，秋季重点开展的项目是A.春风送岗B.夏送清凉C.金秋助学D.冬送温暖6.依据《工会法》，企业拖延或拒不拨缴工会经费时，工会可向法院申请A.支付令B.强制执行C.财产保全D.先予执行7.职工代表大会表决涉及职工切身利益重大事项时，必须采用的方式是A.举手表决B.鼓掌通过C.无记名投票D.记名投票8.工会推动产业工人队伍建设改革的主线是A.技能提升B.思想政治引领C.地位提高D.制度创新9.全国总工会提出的“十四五”时期新增农民工会员目标是A.500万B.800万C.1000万D.1500万10.基层工会召开会员大会选举时，到会人数须不少于应到会人数的A.二分之一B.三分之二C.四分之三D.五分之四二、填空题，(总共10题，每题2分)11.中国工会坚持自觉接受________的领导。12.工会法律援助的公益属性体现为“________、________、________”。13.集体协商中，职工方协商代表由________产生，首席代表一般由________担任。14.企业工会主席按________管理，享受同级党政副职待遇。15.劳动和技能竞赛的“五小”活动指小发明、小革新、小设计、小建议、________。16.工会开展普惠服务的网上主要平台统一品牌是________。17.职工董事、职工监事由________选举产生，任期与公司董事会相同。18.工会经费审查委员会向________负责并报告工作。19.全国总工会规定，基层工会逢年过节向全体会员发放慰问品年度总额不超过________元。20.工会推进“安康杯”竞赛的核心目标是实现________和________。三、判断题，(总共10题，每题2分)21.基层工会委员会可以由行政负责人兼任主席。22.工会会员没有正当理由连续六个月不缴纳会费视为自动退会。23.集体合同生效后，企业可以因经营困难单方面变更条款。24.职工方协商代表在任职期内企业无正当理由不得调整其工作岗位。25.工会组织职工疗休养活动可以安排跨省线路。26.企业工会经费的使用接受同级财政部门的监督。27.劳务派遣工不能加入用工单位的工会。28.工会开展工资集体协商时，可以邀请劳动行政部门派员指导。29.产业工人队伍建设改革仅面向制造业职工。30.工会法律援助志愿者必须具有律师执业证。四、简答题，(总共4题，每题5分)31.简述基层工会换届选举“两报告两批复”程序。32.说明工会推动构建和谐劳动关系的三大机制。33.概括“互联网+工会”普惠服务的主要内容。34.列举工会参与职业病防治工作的四项法定职责。五、讨论题，(总共4题，每题5分)35.结合新就业形态特点，论述工会如何通过创新组织形式有效覆盖网约车司机群体。36.试分析在共同富裕背景下，工会帮扶工作从“输血”向“造血”转型的路径。37.讨论集体协商制度在平台经济企业落地面临的障碍与破解对策。38.阐述产业工人队伍建设改革对提升国家制造竞争力的战略意义。答案与解析一、单项选择题1.B2.B3.B4.C5.C5.A7.C8.B9.C10.B二、填空题11.中国共产党12.零门槛、零收费、零障碍13.工会选派或职工民主推荐；工会主席14.同级党委15.小创造16.职工之家APP17.职工代表大会18.同级会员大会或会员代表大会19.180020.安全生产、职业健康三、判断题21×22√23×24√25√26×27×28√29×30×四、简答题答案要点31.基层工会委员会任期届满前，向同级党组织和上一级工会书面报告换届准备；上一级工会批复同意后，基层工会开展选举；选举结果报同级党组织和上一级工会，上一级工会在15日内批复；基层工会收到批复后向全体会员公告。32.劳动合同制度、集体协商与集体合同制度、职工民主管理制度，三大机制相互衔接，形成利益协调、诉求表达、矛盾调处、权益保障闭环。33.建设统一网上服务平台，整合帮扶救助、医疗互助、法律援助、技能培训、文化消费、优惠购物六大模块，实现身份认证、线上申请、资金直达、结果可评，形成“一网通办、一键入群、一码普惠”。34.参与职业病危害前期预防监督；参与职业病危害事故调查处理；对用人单位防控工作进行群众监督；开展职业健康宣传教育与培训；推动企业改善劳动条件。五、讨论题参考要点35.依托行业协会、头部平台建立行业工会联合会；推行“扫码入会、一键转会”，简化流程；建立线上司机之家，提供法律援助、保险团购、技能提升、心理关爱；通过集体协商确定平台抽成上限、休息权保障、算法透明规则；推动政府将行业工会纳入平台经济监管联席会议。36.建立困难职工梯度帮扶档案，实施“一户一策”技能培训与创业指导；打造工会电商助农、直播带货基地，培育困难职工家庭成为“网红掌柜”；推广“劳模贷”“创客贷”，给予贴息支持；完善返贫预警机制，实现帮扶对象动态清零；通过“岗位练兵+技能竞赛”提升低收入群体薪酬等级，共享发展成果。37.障碍：平台企业组织松散、职工流动性大、算法管理替代传统雇佣、法律适用模糊；破解：立法明确平台劳动者集体协商主体地位；建立行业性集体合同示范文本；由头部平台牵头成立协商委员会，工会代表劳动者参与；政府出台算法审计与透明度强制规范；设立集体协商争议快速仲裁通道。38.产业工人是创新驱动发展的骨干