员工合同离职协议书

PAGE员工合同离职协议书甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系电话：乙方（员工）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系电话：鉴于乙方已向甲方提出离职申请，经双方友好协商，就乙方离职相关事宜达成如下协议：一、离职原因乙方因个人发展规划等原因，向甲方提出离职申请，经双方协商一致，乙方将于年月日正式离职。二、离职手续办理1.乙方应在离职前按照甲方规定完成工作交接，包括但不限于工作资料、客户信息、未完成的工作任务等。交接工作应形成书面记录，由双方签字确认。2.甲方应在乙方完成工作交接后，及时为乙方办理离职手续，包括但不限于出具离职证明、办理社保和公积金减员手续等。三、工资及福利待遇结算1.经双方核算，甲方应向乙方支付的工资及福利待遇如下：截至离职之日，乙方应得工资为人民币元。甲方应向乙方支付的奖金、补贴等其他福利待遇共计人民币元。上述款项合计人民币元（大写：元整）。2.甲方应在本协议生效后的个工作日内，将上述款项一次性支付至乙方指定的银行账户。乙方指定的银行账户信息如下：开户银行：银行账号：户名：四、保密及竞业限制1.保密条款乙方承诺在离职后，仍对甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等负有保密义务。未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方披露或使用甲方的保密信息。本条款所称保密信息包括但不限于甲方的产品设计、生产工艺、营销策略、财务数据、客户名单等。保密期限为自本协议生效之日起年。2.竞业限制条款乙方承诺在离职后的年内，不得在与甲方有竞争关系的单位工作或提供服务。本条款所称有竞争关系的单位是指与甲方从事相同或类似业务，且可能对甲方的市场份额、商业利益造成损害的单位。甲方应向乙方支付竞业限制经济补偿，补偿标准为乙方离职前月平均工资的%。经济补偿按月支付，于每月日前支付至乙方指定的银行账户。若乙方违反竞业限制条款，应向甲方支付违约金人民币元，并返还已领取的竞业限制经济补偿。同时，乙方应立即停止违约行为，并采取措施消除违约行为对甲方造成的影响。五、双方权利义务1.甲方权利义务甲方有权要求乙方按照本协议的约定完成工作交接和离职手续。甲方应按照本协议的约定向乙方支付工资及福利待遇、竞业限制经济补偿等款项。甲方应为乙方办理离职手续提供必要的协助和支持。2.乙方权利义务乙方有权要求甲方按照本协议的约定支付工资及福利待遇、竞业限制经济补偿等款项。乙方应按照本协议的约定完成工作交接和离职手续。乙方应遵守本协议的保密及竞业限制条款，不得向任何第三方披露或使用甲方的保密信息，不得在竞业限制期限内从事与甲方有竞争关系的工作或提供服务。六、违约责任1.若甲方未按照本协议的约定向乙方支付工资及福利待遇、竞业限制经济补偿等款项，每逾期一日，应按照未支付金额的%向乙方支付违约金。逾期超过日的，乙方有权解除本协议，并要求甲方支付全部未支付款项及违约金。2.若乙方未按照本协议的约定完成工作交接或离职手续，每逾期一日，应按照甲方因此遭受的损失向甲方支付违约金。逾期超过日的，甲方有权解除本协议，并要求乙方赔偿因此遭受的全部损失。3.若乙方违反本协议的保密及竞业限制条款，应按照本协议第四条的约定向甲方支付违约金，并返还已领取的竞业限制经济补偿。同时，乙方应赔偿甲方因此遭受的全部损失。七、争议解决本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他条款1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。2.本协议未尽事