职业禁忌人员调离通知书

职业禁忌人员调离通知书编号：[HR-职业健康-年份-序号]致：[员工姓名]先生/女士（[原部门]部[原职位]）发件部门：人力资源部日期：[YYYY年MM月DD日]事由：关于您因职业禁忌调离原工作岗位的通知尊敬的[员工姓名]先生/女士：根据国家相关法律法规及公司《职业健康安全管理制度》的规定，公司依法组织了职业健康检查。依据[职业健康检查机构名称]于[检查报告日期]出具的《职业健康检查报告》（报告编号：[报告编号]），您的检查结果显示，您存在与当前从事岗位（[具体岗位名称]）相关的职业禁忌证。一、职业禁忌情况说明根据《职业病防治法》及国家卫生健康委员会发布的《职业禁忌证目录》相关条款，您所呈现的[简述职业禁忌证名称或主要检查结果，例如：“噪声聋”或“血小板计数异常，不宜接触苯系物”]情况，被判定为不适宜继续在当前接触[具体职业病危害因素，例如：“噪声”、“粉尘”、“化学毒物XXX”]的岗位工作。为切实保障您的职业健康与安全，避免职业健康损害的发生或加重，公司依据上述法律法规及体检结果，经与相关部门审慎研究并报请公司管理层批准，决定对您的工作岗位进行调整。二、调离决定与新岗位安排1.原岗位：[原部门全称][原职位全称]2.调动后岗位：[新部门全称][新职位全称]3.新岗位主要职责：[简要描述新岗位核心职责，确保不涉及原职业危害因素]4.调动生效日期：[YYYY年MM月DD日]新岗位将不再接触原有的[具体职业病危害因素]，符合您当前的职业健康状况要求。三、工作交接与报到要求1.请您在[YYYY年MM月DD日]前，与[原部门负责人姓名/接任人姓名]完成原岗位所有工作、资料、物品的交接手续，并填写《员工工作交接清单》，经原部门负责人确认后，交人力资源部备案。2.请您于[调动生效日期]上午[具体时间，例如：9:00]到[新部门名称]报到，由[新部门负责人姓名]安排后续工作事宜。3.人力资源部及原、新所属部门将积极协助您完成本次岗位调动的各项手续。四、薪酬福利与保障您的薪酬福利待遇将根据新岗位的薪酬体系进行相应调整，具体标准由人力资源部另行与您沟通确认。公司将一如既往保障您的各项合法劳动权益。五、权利与义务1.您应理解并配合公司基于职业健康安全管理做出的此项安排，按时到新岗位报到并履行新岗位职责。2.公司将根据新岗位要求，为您提供必要的岗位技能培训和指导。3.如您对本次职业健康检查结果或岗位调动决定存有异议，可在收到本通知之日起[例如：三个工作日]内向公司人力资源部提出书面申诉，并可申请复查（复查机构需为双方认可的有资质机构）。申诉期间，请勿影响本通知的正常执行。保障每一位员工的职业健康是公司的重要责任。此次岗位调整旨在为您提供一个更适宜的工作环境。希望您能积极适应新的工作岗位，继续为公司的发展贡献力量。特此通知。[公司全称]（公章）人力资源部[YYYY年MM月DD日]签收回执本人已收到《职业禁忌人员调离通知书》（编号：[HR-职业健康-年份-序号]），并已清楚了解通知书内容。员工签名：__________________日期：______年____月____日---使用说明：1.方括号内容替换：将所有`[]`包含的占位符替换为实际具体信息。2.编号规则：建立内部统一的通知书编号规则，便于归档和追溯。3.公章：正式文件需加盖公司公章或人力资源部专用章。4.签收回执：员工签收后，回执联由人力资源部留存。5.法律依据：确保引用的法律法规条款