2026年非全日制用工合同协议书模板

2026年非全日制用工合同协议书模板甲方（用人单位）：[填写用人单位全称]地址：[填写用人单位注册地址或主要经营地址]法定代表人/主要负责人：[填写姓名及职务]乙方（劳动者）：[填写劳动者姓名]身份证号码：[填写身份证号码]住址：[填写劳动者常住地址]根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方非全日制用工事宜，订立本合同。第一条合同类型与期限本合同为非全日制用工合同。合同期限为“以完成一定工作任务为期限”，具体工作任务为[详细描述需要完成的工作任务或项目]。乙方实际提供劳动开始之日起至该工作任务完成之日止为合同履行期间。本合同不约定试用期。第二条工作内容与地点1.乙方同意在甲方[填写主要工作地点，可注明允许远程办公或多个地点]从事[填写工作岗位或性质]相关工作。2.甲方根据工作需要，可调整乙方的工作内容，但调整内容应与乙方工作能力及本合同性质相符，并征得乙方同意。3.乙方应按照甲方合理的工作安排，完成本职工作。第三条工作时间与计算方式1.乙方每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。2.甲方采用[选择计算方式：按小时/按天/按周]计算乙方工作时间。3.乙方的工作时间记录方式为[说明记录方式，如：甲方指定员工/系统记录/乙方自行申报等]。甲方有权核查工作时间记录的真实性。4.甲方应在[约定时间，如：每月X日]将乙方当[计算周期，如：月/周]的实际工作时间记录提供给乙方确认，乙方应在[约定时限，如：三日内]签字确认。确认后的工时记录作为计算劳动报酬的依据。第四条劳动报酬1.乙方的小时工资标准为人民币[填写具体数额]元/小时。该标准不低于[填写当地最低小时工资标准]元/小时。2.甲方按照[选择支付周期：按周/按月]支付乙方劳动报酬。3.支付日期为[填写具体日期，如：每方发薪日后的X日内]。支付方式为[选择支付方式：银行转账/现金]。4.乙方劳动报酬的计算公式为：[填写具体计算公式，如：当周期实际工作小时数×小时工资标准]。5.乙方在法定节假日、休息日提供劳动的，甲方应按不低于其本人正常工作时间工资的[填写比例，如：百分之二百]支付报酬。6.乙方在带薪年休假期间（如适用），甲方应按其正常工作时间工资的[填写比例，如：百分之八十]支付生活费。非全日制用工年休假具体安排按国家相关规定执行。第五条社会保险与福利待遇1.甲方依法为乙方参加工伤保险。乙方应当自行按照规定缴纳养老、医疗、失业等社会保险费用，甲方应予代扣代缴。2.乙方在合同期内因工作遭受事故伤害的，按照工伤保险条例的规定享受待遇。3.甲方为乙方提供[说明提供的福利，如：必要的劳动防护用品/工作环境等]。第六条工作条件与环境甲方应为乙方提供符合国家规定的、安全卫生的工作条件。乙方应遵守甲方的安全卫生规章制度。第七条合同的变更、解除与终止1.经甲乙双方协商一致，可以变更本合同内容。2.有下列情形之一的，甲乙双方可以解除本合同：(1)经甲乙双方协商一致，同意解除本合同的；(2)乙方在试用期内（本合同无试用期）被证明不符合录用条件的；(3)乙方严重违反甲方的规章制度的；(4)乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；(5)乙方被依法追究刑事责任的。3.有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应提前[填写天数，如：二日]通知乙方：(1)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(2)甲方依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难的；(3)甲方转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；(4)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。4.乙方提出解除本合同的，应提前[填写天数，如：三日]通知甲方。5.本合同期限届满，劳动关系终止。如甲方需要继续使用乙方，应在合同期限届满前[填写天数，如：三十日]与乙方续订合同。第八条违约责任1.甲乙双方应按照本合同约定履行各自的义务。任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。2.甲方未按照本合同约定支付劳动报酬的，应自应付之日起向乙方支付赔偿金；逾期支付的，还应当支付应付金额[填写比例，如：百分之五十以上百分之一百以下]的赔偿金。3.乙方违反本合同约定解除劳动合同的，应承担违约责任，赔偿甲方因此受到的损失。第九条保密义务乙方在履行本合同期间及合同终止后[填写年限，如：二年内]，应对甲方的商业秘密和技术信息承担保密义务，不得泄露或不正当使用。否则，应承担相应的法律责任。第十条竞业限制（如适用）[如无，则不写本条或写“本合同无竞业限制条款”。如有，需明确：乙方在本合同履行期间及合同终止后[填写年限]内，不得在[填写地域范围]内从事与甲方主营业务相同或类似业务。甲方应在此期间按月向乙方支付经济补偿金人民币[填写数额]元。具体范围和条件按另行签订的协议执行。]第十一条争议解决方式因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，双方应首先友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向[选择：甲方所在地/乙方所在地]劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十二条其他1.本