2025年劳动保障协理员(中级)劳动保障政策实施与普及讲义考试试卷附答案

2025年劳动保障协理员(中级)劳动保障政策实施与普及讲义考试试卷附答案一、单项选择题（每题1分，共15分）1.根据《劳动合同法》，同一用人单位与同一劳动者约定试用期的次数限制为（）A.1次B.2次C.3次D.无限制2.职工基本养老保险个人账户储存额的记账利率由（）确定并公布A.省级人社部门B.国务院C.参保地社保经办机构D.用人单位3.非全日制用工中，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（）小时A.4B.6C.8D.104.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按（）执行A.实际月工资B.月平均工资3倍C.月平均工资2倍D.当地最低工资标准5.失业保险金的领取期限最长不超过（）个月A.12B.18C.24D.366.用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起按日加收（）的滞纳金A.万分之一B.万分之三C.万分之五D.千分之一7.劳动保障协理员在政策宣传中，应重点向灵活就业人员普及（）的参保政策A.职工基本医疗保险B.城乡居民养老保险C.工伤保险D.生育保险8.根据《就业促进法》，对就业困难人员实施就业援助的主体是（）A.用人单位B.街道（乡镇）人民政府C.县级以上人民政府D.工会组织9.用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资A.1.5B.2C.3D.410.基本医疗保险统筹基金起付标准原则上控制在当地职工年平均工资的（）左右A.5%B.10%C.15%D.20%11.劳动保障监察的调查期限一般为（）个工作日，情况复杂的可延长（）个工作日A.30；15B.60；30C.90；45D.120；6012.企业职工带薪年休假中，累计工作满10年不满20年的，年休假（）天A.5B.10C.15D.2013.用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，应支付不低于工资的（）的工资报酬A.150%B.200%C.250%D.300%14.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算A.1B.2C.3D.515.新就业形态劳动者参加企业职工基本养老保险的，缴费比例一般为（）A.16%B.20%C.24%D.28%二、多项选择题（每题2分，共20分，少选、错选均不得分）1.劳动合同的必备条款包括（）A.劳动合同期限B.工作内容和工作地点C.试用期D.社会保险2.失业保险金的领取条件包括（）A.失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满1年B.非因本人意愿中断就业C.已进行失业登记，并有求职要求D.失业后未参加任何工作3.劳动保障协理员在政策普及中应遵循的原则包括（）A.针对性B.准确性C.灵活性D.强制性4.用人单位不得解除劳动合同的情形包括（）A.劳动者在本单位患职业病并被确认丧失劳动能力B.女职工在孕期、产期、哺乳期C.劳动者非因工负伤，在规定的医疗期内D.劳动者不能胜任工作，经过培训仍不能胜任5.基本养老保险待遇的领取条件包括（）A.达到法定退休年龄B.累计缴费满15年C.所在单位已为其办理退休手续D.未享受其他基本养老保险待遇6.劳动保障监察的事项包括（）A.用人单位遵守禁止使用童工规定的情况B.用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况C.用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况D.用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度的情况7.劳动争议的处理途径包括（）A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼8.灵活就业人员参加职工基本医疗保险的缴费基数可选择（）A.当地全口径城镇单位就业人员平均工资B.当地最低工资标准C.本人上年度月平均收入D.当地社会平均工资的60%-300%9.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可采取的措施包括（）A.解除劳动合同并要求经济补偿B.向劳动保障监察部门投诉C.向社会保险费征收机构举报D.直接向法院提起诉讼10.新就业形态劳动者权益保障的重点内容包括（）A.劳动报酬支付B.工作时间规范C.社会保险参保D.职业伤害保障三、判断题（每题1分，共10分，正确划“√”，错误划“×”）1.试用期包含在劳动合同期限内。（）2.非全日制用工双方当事人必须订立书面劳动合同。（）3.用人单位可以与劳动者约定由劳动者承担违约金（除服务期和竞业限制外）。（）4.基本养老保险个人账户不得提前支取，记账利率不得低于银行定期存款利率。（）5.失业人员在领取失业保险金期间，参加职工基本医疗保险，个人不缴纳基本医疗保险费。（）6.劳动保障协理员在政策宣传中，可根据实际情况对政策内容进行简化解释。（）7.用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的加付50%-100%的赔偿金。（）8.劳动者达到法定退休年龄但缴费不足15年的，可转入城乡居民养老保险。（）9.劳动保障监察员进行调查时，不得少于2人，并应当佩戴劳动保障监察标志、出示执法证件。（）10.新就业形态劳动者与平台企业之间一律不存在劳动关系。（）四、简答题（每题6分，共30分）1.简述劳动合同订立的基本原则。2.列举基本养老保险的覆盖范围。3.说明失业保险金的发放标准及影响因素。4.劳动保障协理员在政策普及中应重点关注哪些群体？5.简述劳动保障监察的程序。五、案例分析题（每题9分，共27分）案例1：2024年3月，某科技公司与员工张某签订2年期劳动合同，约定试用期3个月，试用期工资为转正后工资的80%。2024年6月，公司以“试用期考核不合格”为由解除劳动合同，但未提供具体考核依据。张某不服，申请劳动仲裁。问题：该公司的行为存在哪些违法之处？张某可主张哪些权益？案例2：2023年1月至2024年12月，某物业公司未为员工李某缴纳社会保险费。2025年1月，李某离职时要求公司补缴社保，公司以“李某入职时自愿放弃社保”为由拒绝。问题：物业公司的抗辩是否成立？李某应通过哪些途径维权？案例3：外卖骑手王某与某平台企业签订《合作协议》，约定按单计费、无固定工作时间。王某在配送途中发生交通事故，平台企业以“双方无劳动关系”为由拒绝承担赔偿责任。经查，王某需遵守平台考勤规则，服装、配送箱由平台统一提供。问题：王某与平台企业是否构成劳动关系？若构成，平台应承担哪些责任？答案一、单项选择题1.A2.B3.A4.B5.C6.C7.A8.C9.B10.B11.B12.B13.D14.A15.B二、多项选择题1.ABD2.ABC3.ABC4.ABC5.ABD6.ABCD7.ABCD8.AD9.ABC10.ABCD三、判断题1.√2.×3.×4.√5.√6.×7.√8.√9.√10.×四、简答题1.劳动合同订立的基本原则包括：（1）合法原则（主体、内容、形式、程序合法）；（2）公平原则（权利义务对等）；（3）平等自愿原则（双方地位平等，意思表示真实）；（4）协商一致原则（条款经双方协商确定）；（5）诚实信用原则（如实告知相关信息）。2.基本养老保险覆盖范围包括：（1）企业职工（包括各类企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织的劳动者）；（2）灵活就业人员（无雇工的个体工商户、未在用人单位参保的非全日制从业人员等）；（3）机关事业单位工作人员（2014年10月起纳入）；（4）城乡居民（年满16周岁非在校学生、未参加职工养老保险的居民）。3.失业保险金发放标准由省、自治区、直辖市人民政府确定，一般不低于当地城市居民最低生活保障标准，不高于当地最低工资标准。影响因素包括：（1）失业人员缴费年限（缴费越长，领取期限越长）；（2）当地经济发展水平（决定具体金额）；（3）失业保险基金收支状况（需保障基金可持续性）。4.劳动保障协理员应重点关注：（1）就业困难人员（如零就业家庭、残疾人、长期失业者）；（2）新就业形态劳动者（外卖骑手、网约车司机等）；（3）灵活就业人员（个体经营者、自由职业者）；（4）农民工群体（尤其是跨区域流动就业者）；（5）小微企业职工（易被忽视权益保障的群体）。5.劳动保障监察程序包括：（1）受理与立案（对投诉举报或主动巡查发现的线索，7个工作日内决定是否立案）；（2）调查取证（通过询问、查阅资料、现场检查等方式收集证据，调查期限一般60个工作日，复杂可延长30日）；（3）处理决定（确有违法的，下达限期整改指令书或行政处罚决定书；无违法的，撤销案件）；（4）执行与结案（当事人履行决定后结案，拒不履行的申请法院强制执行）。五、案例分析题案例1：违法之处：（1）2年期劳动合同试用期不得超过2个月（《劳动合同法》第19条），公司约定3个月违法；（2）以“考核不合格”解除需提供合法有效的考核标准及结果，公司未提供依据，属违法解除（第39条）。张某可主张：（1）试用期超过法定部分的工资差额（按转正工资补足第3个月工资）；（2）违法解除劳动合同的赔偿金（2个月工资，按经济补偿的2倍计算，经济补偿为1个月工资）。案例2：物业公司抗辩不成立。根据《社会保险法》第58、60条，为劳动者缴纳社保是用人单位法定义务，不得因劳动者“自愿放弃”而免除。李某维权途径：（1）向当地劳动保障监察部门投诉，要求责令物业公司补缴社保；（2）向社会保险费征收机构（税务部门或社保经办机构）举报，由其强制征缴；（3）若因未缴社保导致损失（如医疗费用无法报销），可向法院提起民事诉讼要求