2026年能源合规人事外包协议

2026年能源合规人事外包协议第一章协议双方第一条委托方委托方（以下简称“甲方”）系一家专注于能源合规管理的专业机构。第二条服务方服务方（以下简称“乙方”）系一家具备人力资源外包资质的合法企业。第二章协议标的第三条人事外包服务内容乙方根据甲方要求，提供以下人事外包服务：,1.招聘服务：负责为甲方招聘符合岗位要求的能源合规管理人员；,2.薪酬福利管理：负责甲方员工的薪酬、福利待遇管理；,3.社保公积金管理：负责甲方员工的社保、公积金缴纳及管理；4.劳动关系管理：负责甲方员工的劳动关系管理，包括劳动合同签订、解除、终止等；5.培训与发展：根据甲方需求，为员工提供培训与发展机会。第三章服务期限第四条协议期限本协议有效期为三年，自2026年1月1日起至2028年12月31日止。第四章标的价款及支付方式第五条标的价款本协议标的价款为人民币伍拾万元整（￥500,000.00），其中：,1.招聘服务费：人民币贰拾万元整（￥200,000.00）；,2.薪酬福利管理费：人民币贰拾万元整（￥200,000.00）；,3.社保公积金管理费：人民币拾万元整（￥100,000.00）；,4.劳动关系管理费：人民币拾万元整（￥100,000.00）；5.培训与发展费：人民币拾万元整（￥100,000.00）。第六条支付方式1.首付：本协议签订后5个工作日内，甲方应向乙方支付首付款人民币壹拾万元整（￥100,000.00）；2.进度款：甲方按乙方完成服务内容的进度，每月支付当月服务费用人民币壹拾万元整（￥100,000.00）；3.尾款：本协议期满后，甲方应向乙方支付剩余款项人民币伍拾万元整（￥400,000.00）。第五章双方权利义务第七条甲方权利义务1.提供招聘需求：甲方应及时向乙方提供招聘需求，包括岗位要求、任职资格、薪资待遇等；2.提供办公场所：甲方应提供乙方派遣员工所需的办公场所及办公设备；,3.支付服务费用：甲方应按约定时间支付乙方服务费用；4.配合乙方工作：甲方应积极配合乙方完成招聘、薪酬福利管理、社保公积金管理、劳动关系管理、培训与发展等工作；5.保密：甲方应对乙方提供的信息和资料予以保密。第八条乙方权利义务1.完成招聘任务：乙方应按照甲方提供的招聘需求，完成招聘任务，并将符合要求的候选人名单提交给甲方；2.派遣员工：乙方应按照甲方要求，派遣符合岗位要求的员工到甲方工作；3.薪酬福利管理：乙方应按照甲方要求，负责甲方员工的薪酬、福利待遇管理；4.社保公积金管理：乙方应按照国家相关规定，负责甲方员工的社保、公积金缴纳及管理；5.劳动关系管理：乙方应按照国家相关规定，负责甲方员工的劳动关系管理，包括劳动合同签订、解除、终止等；,6.培训与发展：乙方应根据甲方需求，为员工提供培训与发展机会；7.保密：乙方应对甲方提供的信息和资料予以保密。第六章违约责任第九条违约责任1.甲方违约责任：（1）未按约定时间支付服务费用的，应向乙方支付违约金，违约金为逾期支付金额的千分之五（0.5%）；（2）未提供招聘需求的，应向乙方支付违约金，违约金为实际损失金额的百分之二十（20%）；（3）外泄乙方保密信息的，应承担相应的法律责任。2.乙方违约责任：（1）未按约定时间完成招聘任务的，应向甲方支付违约金，违约金为未完成招聘任务金额的百分之二十（20%）；（2）未派遣符合岗位要求的员工的，应向甲方支付违约金，违约金为实际损失金额的百分之二十（20%）；（3）外泄甲方保密信息的，应承担相应的法律责任。第七章质量标准、验收方式第十条质量标准,1.招聘服务：乙方招聘的员工应符合甲方提供的岗位要求；2.薪酬福利管理：乙方负责的薪酬福利管理应满足国家相关规定和甲方要求；3.社保公积金管理：乙方负责的社保公积金缴纳及管理应符合国家相关规定和甲方要求；4.劳动关系管理：乙方负责的劳动关系管理应符合国家相关规定和甲方要求；5.培训与发展：乙方提供的培训与发展应满足甲方需求。第十一条验收方式,1.招聘服务：甲方对乙方招聘的员工进行审核，确认符合岗位要求；2.薪酬福利管理：甲方对乙方的薪酬福利管理进行审核，确认符合国家相关规定和甲方要求；3.社保公积金管理：甲方对乙方的社保公积金缴纳及管理进行审核，确认符合国家相关规定和甲方要求；4.劳动关系管理：甲方对乙方的劳动关系管理进行审核，确认符合国家相关规定和甲方要求；5.培训与发展：甲方对乙方的培训与发展进行评估，确认符合甲方需求。第八章保密条款第十二条保密义务1.双方对本协议内容以及履行本协议过程中知悉的对方商业秘密负有保密义务；2.任何一方违反保密义务，应承担相应的法律责任。第九章其他第十三条争议解决本协议的签订、效力、解释、履行、终止及争议解决均适用中华人民共和国法律。第十四条不可抗力1.任何一方因不可抗力导致无法履行本协议义务的，应及时通知对方，并采取一切合理措施减轻损失；2.不可抗力事件包括但不限于自然灾害、管理部门行为、社会事件等。第十五条协议的修改和补充本协议的修改和补充必须经双方协商一致，并以书面形式作出。第十六条协议的解除,1.双方协商一致，可以解除本协议；2.发生下列情况之一的，任何一方有权解除本协议：（1）一方违约，另一方要求解除本协议；,（2）一方因不可抗力无法履行本协议义务，经另一方同意；（3）其他依照法律或本协议约定可以解除的情形。第十七条协议的生效本协议自双方签字盖章之日起生效。第十八条协议的终止本协议期满或双方协商一致解除本协议，本协议终止。第十九条协议的解除通知1.解除本协议的通知应当采用书面形式，通过双方约定的送达地址送达；2.任何一方未按约定方式送达解除协议的通知，导致对方未收到通知的，不影响解除协议的效力。第二十条协议的份数本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：乙方（盖章）：代表人（签字）：代表人（签字）：签订日期：第二十一条保密条款1.双方对本协议内容以及履行协议过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密、管理秘密等负有保密义务。2.本保密义务不因本协议的终止而失效，保密期限自本协议签订之日起至协议终止后三年止。第二十二条争议解决1.双方因履行本协议所发生的争议，应首先通过友好协商解决。2.协商不成的，任何一方均可向协议签订地人民法院提起诉讼。第二十三条适用法律本协议的订立、效力、解释、履行、终止及其争议的解决，均适用中华人民共和国法律。第二十四条其他1.本协议未尽事宜，由双方另行协商解决。2.本协议的附件与本协议具有同等法律效力。附件：,1.甲方人员名单及职责2.乙方人员名单及职责3.人员外包服务内容明细4.人员外包服务费用明细甲方（盖章）：乙方（盖章）：代表人（签字）：代表人（签字）：签订日期：第二十五条服务质量保证乙方承诺，按照本协议约定提供的人员外包服务，必须符合甲方规定的质量标准。具体措施如下：1.乙方在人员选拔过程中，将对应聘者进行严格的资格审查和技能测试，确保其具备履行岗位职责的能力。2.乙方将为甲方提供至少5名符合岗位要求的候选人，甲方有权从中选择合适人选。3.乙方将确保所提供人员的服务质量达到甲方要求，如出现服务质量问题，乙方应在接到甲方通知后24小时内采取措施予以解决。第二十六条人员培训与发展1.乙方将为甲方提供新入职人员的岗前培训，培训内容包括但不限于公司文化、岗位职责、工作流程等。2.乙方将根据甲方需求，为在岗人员提供定期或不定期的专业技能培训，以提高人员综合素质。3.乙方将协助甲方制定员工职业发展规划，为员工提供晋升机会。第二十七条费用结算1.本协议约定的服务费用，甲方应在每月的最后一个工作日支付乙方。2.甲方支付乙方服务费用时，应扣除乙方代缴的个人所得税、社会保险费等。3.如因甲方原因导致乙方人员无法正常工作，甲方应按照协议约定支付乙方相应的费用。第二十八条人员调动与解约1.甲方如需调动乙方人员，应提前一个月向乙方提出书面申请，经乙方同意后方可进行。2.双方协商一致，可以解除本协议。协议解除后，乙方应按照协议约定支付甲方相应的费用。第二十九条不可抗力1.因不可抗力导致本协议无法履行或部分履行时，双方互不承担责任。2.不可抗力事件包括但不限于自然灾害、战争、管理部门行为等。第三十条协议生效本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为三年。协议期满后，如双方无异议，可自动续签。第三十一条附件本协议附件包括但不限于以下内容：,1.甲方人员名单及职责2.乙方人员名单及职责3.人员外包服务内容明细4.人员外包服务费用明细5.人员培训计划6.人员调动申请表1.双方对本协议内容以及在工作中获取的对方商业秘密负有保密义务。2.未经对方同意，不得向任何第三方外泄或使用对方的商业秘密。3.保密期限自本协议签订之日起至协议终止后三年。第三十四条知识产权1.乙方在提供服务过程中产生的知识产权归乙方所有，甲方获得在协议有效期内及协议终止后三年内，在甲方业务范围内使用该等知识产权的权利。2.甲方不得侵犯乙方知识产权，如发生侵权行为，甲方应立即停止侵权行为，并赔偿乙方因此遭受的损失。第三十五条违约责任1.任何一方违反本协议约定，应承担相应的违约责任。2.因违约行为给对方造成损失的，违约方应赔偿对方因此遭受的全部损失。第三十六条争议