《大学生职业生涯规划》-第四章

第一节就业信息的收集、分析和处理一、就业信息的收集1.就业信息的收集原则新——收集信息要及时，实时反应用人单位最新需求信息。广——收集信息的途径要多、范围要广。准——要结合自身实际对收集到的信息进行分析和筛选。实——收集的信息要真实反映招聘单位的基本概况、工作内容和用人要求。下一页返回第一节就业信息的收集、分析和处理2.获取就业信息的方法毕业生一般可以通过以下几条途径获取就业信息：（1）学校就业指导部门。（2）人才交流会。（3）各种社会关系。（4）报纸、杂志、广播电视等传统大众媒介。（5）通过社会实践和顶岗实习。（6）计算机网络上一页下一页返回第一节就业信息的收集、分析和处理二、就业信息的分析与处理1.定性、定时、定量分析定性分析是指对信息进行质的分析。如就业信息的基本条件、岗位特点、招聘对象等。例如，招聘信息中对专业、学历、经历有严格规定，毕业生就要对照自身条件进行比对，合者留用。定时分析是对一定时间内的就业信息发展趋势进行分析，如有效时间等。定量分析是从数量关系上对就业信息进行分析，如某一职业岗位所需人数与应聘人数之间的关系。上一页下一页返回第一节就业信息的收集、分析和处理2.就业信息的科学筛选科学筛选是毕业生处理就业信息的一个必要环节，一般有以下几种方法：查重法，这是最简便的方法之一。从不同渠道得到的信息不免有相同的，因而筛选的第一步就是剔除重复的信息。时序法，即按照时间顺序排列就业信息资料。在同一时期，较新的取，较旧的舍。这样，可以使就业信息在时间上更有价值。类比法，按照用人单位的性质、地区、待遇等将就业信息分类对比，接近自己需求、切合自身条件的留用，否则放弃。评估法，这种方法需要有一定的专业知识或经验的人士做出评估。上一页下一页返回第一节就业信息的收集、分析和处理同时，在运用上述方法上，要把握以下几点：（1）鉴别对比、掌握重点。可用对比鉴别的办法，对收集来的就业信息进行比较筛选，把那些从“小道”得来的或几经转达而来的信息与经证实的信息、有根据的信息加以区别开来。前者有待于进一步证实，后者则应重点选出、标明注意留存，并付诸实施。（2）不耻多问、全面了解。当你收集到一些需求信息后，为了弄清楚信息的可靠程度，应当通过各种办法、多种渠道去证实澄清，以确定信息的可靠程度。对于重要的信息要重点把握、顺藤摸瓜、寻根究底，以求了解透彻。上一页下一页返回第一节就业信息的收集、分析和处理（3）适合自己、避免盲从。获取用人单位信息以后，不能一味盲从，认为亲友老师告诉你的信息就一定可靠，报刊、网络上传播的信息肯定有问题。而事实上，即使是准确的信息，也有个时效问题，绝不能未经过筛选就轻率地做出抉择，影响甚至耽误了自己的求职择业。同时，要注意克服“人云亦云，依赖他人，缺乏主见”的弱点。上一页返回第二节应聘材料的准备一、简历的作用（一）简历的形式简历，也叫履历、自荐书、推荐书等，英文写法一般为Resume或CurriculumVitae（CV），是求职者向用人单位介绍其资格、职位、教育和工作经历等情况的文书，是求职和人才流动的重要文书。简历有两种常见的形式：一种是由毕业院校统一制作的，其格式固定，下发给同学的一般是纸质文档或电子文档，同学们采用手工方式填写或在电脑中填写完毕后打印，经辅导员老师核实无误，加盖学院系部、教学管理部门、就业推荐部门的公章，即可使用。下一页返回第二节应聘材料的准备另一种是由同学们自行设计的，内容和样式不拘一格，根据个人特点确定简历的内容，能较好地突出个人的特色、优点和风格，一般不需要加盖公章，所以公信力较低。（二）简历的内容在激烈的职场竞争争夺战中，一份好的简历无疑是一块有分量的敲门砖。它简明扼要地介绍自我，充分展现自己的能力和魅力，表达可以胜任求职职位的诸多优势与有利条件，使自己可以在步入职场的起跑线上就取得优势。上一页下一页返回第二节应聘材料的准备第一，要确定主题。第二，了解拟竞聘职位的情况。第三，制作一份精致的简历。（三）简历的常见文档结构1.封面一般采用文字配以简单装饰图案的风格，突出个人信息，特别是姓名、联系方式。2.寄语这是可选部分，可以考虑放在封面的背面或简历的第二页。其一般讲究辞藻优美，富于感染力，将自己的人生、职场感悟呈现到用人单位眼前，给用人单位以一个良好的初步印象。上一页下一页返回第二节应聘材料的准备3.自荐信这是简历比较重要的一部分，在此全面介绍自己，建议用列表的方式展示自己的主要经历、技术特点、优点长项，使用人单位一目了然。另外，需要说明自己对应聘职位的了解，结合自己的特点和职位需求，适时提出求职的意向。4.个人简历表这是对自荐信的补充和说明，比较详细地对个人的成长、接受的教育、取得的成绩、参加的社会工作等方面进行全面展示，一般采用表格的形式。上一页下一页返回第二节应聘材料的准备5.尾声这是一个礼貌性的环节，如同寄语，可以根据实际需要进行取舍。6.附件这一部分是对自荐信、个人简历表中提到的一些信息提供佐证和说明，一般是个人证件和取得的奖励、成绩证书等的复印件，当个人的附件材料较多时，可以考虑扫描后在页面中进行排版，一个页面中可以排列4～6个附件，这样一方面使得页面整洁、紧凑，另一方面也可以降低整个制作成本。上一页下一页返回第二节应聘材料的准备二、制作简历的技巧（一）注意事项1.简历包含的内容（1）简历封面。在制作封面之前我们还有一项工作就是设置页面的大小，一般情况下，页面为A4纸为宜，考虑到装订的问题，一般左侧的边距稍微大一些，可以参考下列设置。【文件】→【页面设置】，如图4-1所示。上一页下一页返回第二节应聘材料的准备封面的设计有两种方式，一种是比较简洁的，如图4-2所示；一种比较华丽的，如图4-3所示，采用较多的图形作为装饰，甚至整个封面就是一幅图。但是这对于内容的要求就比较高了，封面制作精良，但是内页比较简朴，则给人较大的反差，建议还是采用比较简洁的封面为好，适当地进行专业方面的图形装饰即可，或者就用简单的文字进行说明就好。上一页下一页返回第二节应聘材料的准备为了美观，姓名、联系方法等信息最好用表格定位，然后可以简单地将表格线设置为白色，这样表格线就不会被打印出来，以达到美观的目的，同时，表格的位置也比较容易调整。表格的第一列和第二列可以采用不同的字体，以达到清晰明了的目的。建议表头的字体采用黑体，表格内容采用楷体或宋体。如图4-4所示。上一页下一页返回第二节应聘材料的准备当字号大于或等于四号时，采用笔画有粗细变化，体现笔锋的楷体类字体，而字号小于四号时，可采用笔画粗细比较均匀的宋体类字体。标题可以采用艺术感较强的华文中宋等字体。标题可以采用初号、一号等较大字号，姓名等信息则采用四号左右为宜。鼠标移动到表格任意位置时，会出现全选的手柄，拖动它可以方便地调整表格的位置，一般表格偏右符合东方人的审美习惯。标题列可以采用“居中”或“两端对齐”的方式，表格内容则采用“居左”的对齐方式。上一页下一页返回第二节应聘材料的准备（2）寄语。寄语不是必需的内容，大家可以根据实际情况进行取舍。寄语一般安排在第二页，内容可以是对自己的总结和期望，强调文辞的华美、流畅，多为渲染、礼仪性的文字，200字左右为宜，不宜过长。由于字数较少，可以考虑用四号及以上的字号。（3）自荐信。自荐信是申请人与雇主的直接交流，包括求职意向、个人基本信息、特长及爱好等。通常占一页篇幅，一般为传统公函方式，自荐人姓名和日期及结尾放在右侧。上一页下一页返回第二节应聘材料的准备①开头：开头部分交代清楚求职者的基本信息，为什么写此自荐信以及对此公司的了解程度。②自我推销：在这一部分，要直奔主题。这一部分的目标就是把为何雇用你的理由陈列出来，最好先把你的资历来个总括，然后再加以实例证明。③礼仪展示：在这部分，你要说明一下你对求职单位的认识，最好能提及自己了解到的企业成就、文化、管理宗旨或任何其他能让他们感到骄傲的东西，对此表现出认同感和归宿感，让企业领导知道你愿意融入团队。上一页下一页返回第二节应聘材料的准备④进一步行动的要求：这一部分并不是求职信的结尾部分，因为，结尾部分不仅是对你的雇主花时间读你的信表示感谢，更是开启另一扇门的地方。⑤结尾：一般礼仪性的问候。⑥落款：自己的姓名和求职时间。上一页下一页返回第二节应聘材料的准备（4）个人简历。简历的主体部分，反映求职者的个人信息、工作经历、个人特长、薪金要求和所得奖励等资料。可以设计成表格或段落形式，结构清晰完整，应避免层次不清、表格凌乱等情况。和封面的排版技巧类似，表格中的标题单元格和内容单元格的字体一般不同，让人阅读时一目了然，不同项目之间采取粗线进行分隔。（5）尾声。这是最后出现的部分，是求职者为使单位领导对自己加深记忆的几句话。应当表现出求职者的满怀抱负、奋发向上的精神。（6）附件。身份证、毕业证书、获奖证书、设计成果等复印件。上一页下一页返回第二节应聘材料的准备2.简历排版设计元素（1）简历整体布局。整理好相关资料，确定需要包括的内容、出现的先后顺序，可以先在草稿纸上画一个草图，然后依次完成。（2）封面和简历正文的版式设计。可以选用一些合适的图片安排在封面等处进行美化，增强可阅读性，但是对于没有美术基础的同学而言，最好不要采用图形的方式，以免画蛇添足。（3）正文格式。标题一般用“黑体”，正文一般中文选用“宋体”，英文字体选用“TimeNewRoman”。抬头一般不用缩进，正文段落缩进两个字符，落款姓名、日期靠右。（4）表格格式。清晰明了，便于阅读，表格内容较多时可以选用“宋体”五号字。上一页下一页返回第二节应聘材料的准备（二）制作与排版1.封面Word本身绘图功能很弱，一般导入制作的图形，或用简单的矩形工具加上色彩变化丰富版面，使图片、艺术字、文字的结合不会呆板乏味。（1）页面设置。一般为A4纸，页边距为2cm左右，通常左、上略多。（2）插入图片。“绘图”工具栏→“插入图片”按钮→插入→图片→来自于文件。（3）调整属性。双击图片或在图片上右键→图片格式。注意“版式”嵌入型、四周型、上下型、衬于文字下方、浮于文字上方。上一页下一页返回第二节应聘材料的准备（4）调整位置。（5）用“矩形”工具进行装饰。利用填充颜色、效果（图形）线条等进行美化。（6）将图形进行“组合”防止意外操作。（7）用艺术字制作标题“个人简历”。可以设定“浮于文字上方”，放到图形之上。（8）插入文本框，设置姓名、专业等信息。上一页下一页返回第二节应聘材料的准备2.制作简历内文版式内文版式与封面设计相协调，布局应相互统一。可以利用“页眉/页脚”处添加一些与封面相协调的图形与文字。（1）使用回车到第二页。（2）文件→页面设置→版式→选中“首页不同”。（3）视图→页眉和页脚。（4）取消页眉下的横线。（5）在页眉中插入图形（高约6cm）页面中间的装饰形矩形、页底部的装饰图形等，由于是页眉中设置，以后各页保持此风格。（6）插入页脚，一般为文字。上一页下一页返回第二节应聘材料的准备3.输入寄语、自荐信（1）输入寄语，调字号、段间距、行间距等。一般文字较少，可以偏左/右排版。（2）输入自荐信，标题一般居中，内容较多，以大半页为宜。4.制作个人简历表格（1）输入“个人简历表”，调整格式。（2）插入事先计算好行列数的表格。（3）合并相关单元格（可以辅助于“表格和边框”工具栏）。（4）调整行高、列宽到合适位置（手动或属性设置）。上一页下一页返回第二节应聘材料的准备（5）表左侧插入标题列内容，一般黑体，可以设置底纹。（6）插入表格固有项目，一般宋体（粗）。（7）输入个人信息，一般楷体，以区别于上面的信息，在需要多项显示的区域考虑使用项目符号。（8）插入个人照片（也可以打印后再贴）。5.尾声与附件（1）尾声一般比较简短。（2）附件多为图形信息，进行适当的排版。上一页下一页返回第二节应聘材料的准备（三）双面打印并装订1.双面打印（1）文件→打印→打印列表中首先选中“奇数页”。（2）完成后依次水平翻转页面，重新送入送纸槽。（3）文件→打印→打印列表中首先选中“偶数页”。2.装订（1）传统使用订书钉。（2）现在一般使用文件夹进行装订。上一页下一页返回第二节应聘材料的准备（四）经验技巧1.逆页打印工具→选项→“打印”标签页→选中“逆页序打印”2.取消自动添加数字序号功能键入1和“点”(1.)后回车系统会自动出现“2.”等自动编号，取消时的操作步骤：工具→自动更正选项→“键入时自动套用格式”标签(取消“自动项目符号列表”和“自动编号列表”。3.网页等处信息的无格式粘贴（1）编辑→选择性粘贴→“无格式文本”。（2）也可以首先粘贴到“记事本”工具中，然后再粘贴到Word中。上一页下一页返回第二节应聘材料的准备4.快速选定整个表格全选按钮或Alt+5（小键盘，NumLock关闭）。5.表格水平拆分Ctrl＋Shift＋Enter(光标所在行分入下一表格)。6.表格垂直拆分选中列，然后将横线调整为“无”或为页面底色。实际并没有删除，只是显示效果上好像分开了。上一页下一页返回第二节应聘材料的准备7.选择（1）反向白色鼠标单击→行，双击→表格，拖动→多行。（2）反向黑色鼠标（小）单击→单元格，双击→行，三击→表格。（3）向下黑色部标（小）单击→列，拖动→多列。（4）鼠标拖动→多个单元格。（5）配合Ctrl、Shift进行选中。8.直观移动Shift＋Alt＋上下光标键可以将选中的行（多行）上下移动，甚至可以移出产生新表格，或移入合并表格。上一页返回第三节面试的技巧一、面试的一般步骤招聘单位面试大体有四大步骤，熟悉招聘单位这些程序，将帮助你提高求职面试的成功率。1.确定面试标准一般而言，人力资源经理在筛选申请人之前，首先会确定面试的标准，以帮助其他面试官确认哪些申请人对招聘职位是合格的或不合格的；其次是描述招聘职位的具体职责，并确定胜任该职位所必需的专业背景和技能。2.评估和筛选候选人第一是简历筛选。职位必须具备的条件与要求建立起来后，面试官会快速浏览所有的求职简历，淘汰明显不符合要求的简历，留下基本符合要求的求职者简历。下一页返回第三节面试的技巧第二是电话筛选。除简历筛选外，很多企业还会采用电话通知的方式对候选人进行初步的筛选，有些求职者通过信函或E-mail发送个人简历，还有些求职者在人才交流网站上求职，却没有做相应的记录，以至于接到面试电话通知还不知道对方是哪家公司、干什么的、自己应聘的什么职位等。建议记下什么时候将自己哪一类的简历投递给了哪家公司，具体职位、工作职责与要求是什么，这会帮助求职者在接到招聘单位电话时快速准确应对，同时还会帮助求职者在面试前建立良好的面试心理。上一页下一页返回第三节面试的技巧3.对候选人进行面试面试是证明你的确符合该职位必须具备的要求，而且你就是最佳的人选。面试就像解答一道求证题，面试官的目的就是要通过各种提问与测试来反复求证你和该职位的一致性。面试官对每位候选人按相同的顺序问相同的问题，以便记录与权衡、比较。4.提出工作邀请面试官通常会根据求职者简历和面试表现，向那些品质和技能都能满足特定工作要求的候选人发出工作邀请。上一页下一页返回第三节面试的技巧二、应聘面试时应掌握的技巧

1.基本注意事项（1）机智应变。当求职者一人面对众多考官时，心理压力很大，面试的成败大多取决于求职者是否能机智果断、随机应变。（2）扬长避短。每个人都有自己的特长和不足，无论是在性格上还是在专业上都是这样。因此，在面试时一定要注意扬我所长、避我所短，必要时可以婉转地说明自己的长处和不足，用其他方法加以弥补。上一页下一页返回第三节面试的技巧（3）显示潜能。面试的时间通常很短，求职者不可能把自己的全部才华都展示出来，因此，要抓住一切时机，巧妙地显示除专业能力外其他方面的潜能。（4）注重细节。人们常说，细节决定成败。面试时的一言一行、一举一动，在面试官眼中，恰恰能反映出一个人的综合素质，很多时候也成为能否面试成功的关键因素。上一页下一页返回第三节面试的技巧2.面试心理调适紧张是应考者在考官面前精神过度集中的一种心理状态。初次参加面试的人都会有紧张感觉，手足无措、说东忘西、词不达意的情况是常见的。那么，怎样才能在面试时克服、消除紧张情绪呢？（1）注重平时积累和训练。（2）正确认识紧张原因，科学调适心理状态。（3）保持平常心态，不要把成败看得太重。（4）敬重考官而不要畏惧考官。（5）要充分了解公司背景、文化。（6）树立自信、临机应变。上一页下一页返回第三节面试的技巧3.面试礼仪（1）着装得体、装束大方。（2）提前准备、准时赴约。（3）礼貌待人，行为得体。（4）保持安静、蓄势待发。（5）仔细倾听、细心琢磨。（6）坦率真诚，巧妙呼应。（7）尊重对方，善解人意。上一页下一页返回第三节面试的技巧4.求职面试六忌（1）忌握手无力、靠面试者过近。（2）忌坐立不安、举止失当。（3）忌言语离题。（4）忌急问待遇。（5）忌面试后漠不关心。（6）忌通信方式不详或频繁更换联系方式。上一页返回第四节求职过程中的陷阱和规避一、传销陷阱及规避在国务院颁发的《禁止传销条例》中，对传销的定义为：传销是指组织者或者经营者发展人员，通过对被发展人员以其直接或者间接发展的人员数量或者销售业绩为依据计算和给付报酬，或者要求被发展人员以交纳一定费用为条件取得加入资格等方式牟取非法利益，扰乱经济秩序，影响社会稳定的行为。非法传销组织抓住大学生求职心切的心理，“利诱”大学生上当，如聘用职位不限学历、不限专业、不限经验，但月薪却很高。常常在人才市场、网络上发布虚假招聘信息，或者老乡、同学、亲戚等通过电话、短信介绍虚假招聘信息，让涉世不深的大学生防不胜防，上当受骗。看似手法“高明”、手段下一页返回第四节求职过程中的陷阱和规避危害：陷入传销陷阱，被限制人身自由，财产损失，有的甚至被洗脑，无法自拔。如何规避：大学生在求职过程中，切记“心急吃不得热豆腐”，切不可好高骛远，要立足实际，注意甄别招聘信息的真伪。特别是对招聘企业的具体地址、电话号码、经营性质等情况多从侧面进行了解，知己知彼，方能找到一份称心如意的工作。另外，对亲戚朋友、老乡、同学提供的不合常理、“一边倒”的利好用工信息，也要多加留心，多加分析。若发现虚假招聘信息，一定要在第一时间进行举报，让非法传销组织无机可乘，这于己于人于国家都是有益的。如果不慎陷入传销组织，一定要冷静应对，留意自己所处地方的门牌和标志物，在对方初步信任、放松看管的时候，积极寻求时机，发出求救信息，或者利用到商店购物、上银行取款的机会，寻求警察的帮助和保护。上一页下一页返回第四节求职过程中的陷阱和规避二、岗位名称陷阱及规避招聘单位在广告上把职位写成是“市场总监”“保险事业部经理”，结果到了岗位，应聘者却发现其实际从事的工作与应聘的职位名称风马牛不相及。有的单位也会以“到基层先锻炼锻炼”为幌子，欺骗求职者，使他们继续工作下去。危害：粉饰岗位使得求职者就职后往往大失所望，心理落差很大。但是有些求职者由于种种原因，可能选择了安于现状，继续干这份工作，从而对自己的职业发展产生了很大负面影响。如何规避：求职的时候要搞清楚职位的具体内容，仔细分析，询问工作细节。某些用人单位提供的虚而不实的职位，常常冠以好听的头衔，但是强调无须经验，这里面肯定大有文章。上一页下一页返回第四节求职过程中的陷阱和规避三、试用陷阱及规避有些企业在招聘时，并不明确告知有多长的试用期。有些企业在试用期期间工资很低，承诺转正后工资会大幅度上涨。但是试用期即将结束时，企业便以各种理由炒求职者的“鱿鱼”。如何规避：在求职者正式进入单位之前，要想方设法加强对企业的了解，注意招聘单位的营业执照等相关证件，最好找到该公司的员工打听消息，询问那里的工作情况。如果已经去了公司，更应该主动多和同事交流这些情况，及时采取措施避免做“冤大头”。一般同一单位在短时间内连续刊登相同的广告，说明该企业的聘用人数多且急，求职成功的可能性较大。若一个单位数周后再次刊登同样的广告，说明该单位可能在用人方面存在一定问题。上一页下一页返回第四节求职过程中的陷阱和规避四、不法短信陷阱及规避通过发送类似“某单位因业务发展诚聘业务公关，月薪1万元以上，可兼职”之类的手机短信找到可能上钩的求职者，要求求职者在上岗前将一定数额的“保证金”或者“培训费”存到某账户。如何规避：不要相信天上会掉馅饼，回个短信或者交点不明不白的钱就可以获得好的职位是不可能的。上一页下一页返回第四节求职过程中的陷阱和规避五、非法中介陷阱及规避非法中介以一些假招聘单位为诱饵，在街头和人才交流会会场门外散发传单和广告，吸引求职者，骗取中介费。如何规避：对待大街上散发的小广告一定要谨慎，这些广告本身就不合法，若对业务开展情况和单位性质描述显得遮遮掩掩，联系电话只是手机而没有固定电话，办公地址不详甚至无办公地址信息，这样的广告绝大部分是骗人的。上一页下一页返回第四节求职过程中的陷阱和规避六、假招聘陷阱及规避有的用人单位与个别中介部门联合起来，虚张声势，假意招聘。其目的一种是为了掩人耳目。这些单位要招聘的人员早已内定，委托中介走形式将内定人员合法化，同时还能从报名费中获利；再一种是想创造广告效应，用人单位并不需要招聘人，但需要向求职者宣传单位形象，以求职者为消费对象的公司最有可能参加这种虚假招聘；还有一种是实力不济的一些中介组织为了造声势，以给回扣吸引一些用人单位免费参加人才交流会，配合作假，获取报名费。如何规避：识别这类假招聘并不难。一看招聘人员态度，一般的假招聘，由于招聘人员没有招聘任务，因此对应聘者的情况没有兴趣，对应聘者的简历也不会认真对待。二看招聘广告，假招聘的用人单位广告显得粗制滥造、陈年旧式，招聘人数、职位长期不变。三看宣传内容，一般的假招聘的宣传都十分夸张，待遇奇高。上一页下一页返回第四节求职过程中的陷阱和规避七、求职风险及防范求职时不可着急。面对竞争激烈的就业市场，求职者往往心情过于迫切，由此便容易掉入企业设计的陷阱。因此，心理咨询顾问建议大家，在求职时不应该只看到某个职位的诱惑，而应该事先意识到，求职本身是有风险的，可能会遇到一些陷阱。求职者应该保持相对冷静的心态，要有客观冷静的意识。事实上，很多求职陷阱都有清楚的破绽。例如，以某种名义向求职者索取钱财，这是明显的可疑行为。但是，由于人在本能上有趋利避害的心理，往往在此时不容易保持冷静的态度，从而产生一种侥幸心理，认为或许付出一百元或者几百元报名费就能获得一个较理想的职位。上一页返回实践与训练1.召开模拟招聘会。整个模拟招聘会分自我展示、职场问答和评委点评三个环节进行，模拟评委为校企合作单位的负责人和经验丰富的专业教师。评委会分别从应聘礼仪、专业技能、沟通能力、主动性、着装技巧等方面和应聘者进行交流并给出有针对性的指导意见。评委提问参考题目如下：问题一：请你自我介绍一下。思路：介绍内容要与个人简历相一致，表述方式上尽量口语化。把握好时间，言简意赅，一定要在有限时间内科学组织语言，表达出自己的专业知识、职业技能、个人品行、职业道德和个人特长，不谈与面试无关、无用的内容。条理要清晰，层次要分明，事先最好以文字的形式写好背熟。下一页返回实践与训练问题二：谈谈你的家庭情况。思路:家庭情况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。简单地介绍家庭人口，强调温馨和睦的家庭氛围；强调父母对自己教育的重视；强调自己对家庭的责任感。问题三：你有什么业余爱好？思路：业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。上一页下一页返回实践与训练问题四：你为什么选择我们公司？思路：面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。参考答案：“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”问题五：你担任过何种社会工作、组织或参加过什么社会活动?思路：用人单位主要考查毕业生社会实践能力和组织协调能力。毕业生在陈述时要清楚表达出自己的社会实践和与专业实践经历。如果毕业生曾担任某次活动的主要