2026年非公企业工会工作题库

2026年非公企业工会工作题库一、单选题（每题1分，共20题）1.根据《中国工会章程》，非公有制企业工会主席罢免须经（）同意。A.上级工会委员会B.企业职工代表大会C.企业董事会D.企业行政负责人2.非公有制企业工会与企业签订集体合同后，应在合同签订之日起（）日内向当地劳动保障行政部门报送文本。A.7B.15C.30D.603.在非公有制企业中，职工通过民主程序选举产生工会委员会的，选举结果须报（）审查同意。A.企业党组织B.上级工会C.地方总工会D.县级以上劳动保障部门4.非公有制企业工会组织职工开展劳动安全卫生检查时，发现严重隐患的，有权要求企业立即消除；如企业拒不消除，应报请（）责令限期整改。A.企业上级主管部门B.安全生产监督管理部门C.工会上级组织D.县级以上人民政府5.非公有制企业工会与企业就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等事项进行集体协商的，任何一方不得（）。A.拒绝进行集体协商B.单方面变更协商内容C.采取威胁手段D.请求上级工会介入6.根据《中华人民共和国劳动合同法》，非公有制企业未依法为职工缴纳社会保险费的，工会可以（）。A.直接要求企业补缴B.向劳动保障行政部门提出书面请求C.组织职工集体抗议D.帮助职工申请劳动仲裁7.非公有制企业工会组织职工开展文体活动，所需经费（）。A.由企业行政列支B.由工会会费支出C.由职工自愿捐款D.由上级工会拨款8.非公有制企业发生劳动争议，职工申请劳动仲裁的时效期间为（）。A.1个月B.3个月C.6个月D.1年9.非公有制企业工会与企业签订的集体合同有效期一般为（）。A.1年B.2年C.3年D.5年10.非公有制企业工会代表职工与企业进行集体协商的，应当（）。A.事先告知企业行政B.事先告知职工C.事先告知上级工会D.无需事先告知11.非公有制企业工会开展职工教育时，应当（）。A.以企业规章制度为主要内容B.以职工职业技能培训为主C.以思想政治教育为主D.以企业文化宣传为主12.非公有制企业工会与企业就女职工特殊保护问题进行集体协商的，应当重点协商（）。A.产假期间的工资待遇B.女职工禁忌从事的劳动范围C.女职工健康检查制度D.以上都是13.非公有制企业工会与企业就职业技能培训问题进行集体协商的，应当（）。A.优先考虑高技能人才B.优先考虑企业需要的人才C.优先考虑职工个人意愿D.由企业自主决定14.非公有制企业工会与企业就劳动争议调解问题进行协商的，应当（）。A.优先采用调解方式B.优先采用仲裁方式C.优先采用诉讼方式D.由企业自主决定15.非公有制企业工会组织职工开展劳动安全卫生检查时，对检查中发现的隐患，应当（）。A.立即向企业行政报告B.建议职工立即整改C.要求企业限期整改D.向上级工会报告16.非公有制企业工会与企业就职工福利问题进行集体协商的，应当重点协商（）。A.职工住房问题B.职工医疗问题C.职工子女教育问题D.以上都是17.非公有制企业工会与企业就劳动纪律问题进行集体协商的，应当（）。A.优先考虑企业利益B.优先考虑职工权益C.平等协商确定D.由企业决定18.非公有制企业工会与企业就工作时间问题进行集体协商的，应当（）。A.优先考虑职工休息B.优先考虑企业生产C.平等协商确定D.由企业决定19.非公有制企业工会与企业就休息休假问题进行集体协商的，应当（）。A.优先考虑法定节假日B.优先考虑企业需要C.平等协商确定D.由企业决定20.非公有制企业工会与企业就女职工生育保险问题进行集体协商的，应当（）。A.保障女职工生育期间的待遇B.保障女职工生育后的就业C.保障女职工生育期间的工资D.以上都是二、多选题（每题2分，共10题）1.非公有制企业工会的主要职责包括（）。A.维护职工合法权益B.组织职工开展集体协商C.组织职工开展劳动安全卫生检查D.组织职工开展文体活动E.组织职工开展思想政治教育2.非公有制企业工会与企业签订的集体合同应当包括（）等内容。A.劳动报酬B.工作时间C.休息休假D.劳动安全卫生E.女职工和未成年工特殊保护3.非公有制企业工会组织职工开展劳动安全卫生检查时，发现严重隐患的，可以采取（）措施。A.立即停止作业B.要求企业立即消除C.报请上级工会解决D.报请政府有关部门处理E.组织职工撤离危险现场4.非公有制企业工会与企业就劳动争议调解问题进行协商的，可以（）。A.组织双方进行协商B.调解劳动争议C.提出调解方案D.请求上级工会介入E.帮助职工申请劳动仲裁5.非公有制企业工会组织职工开展文体活动时，应当（）。A.尊重职工意愿B.注重活动效果C.控制活动经费D.确保活动安全E.促进职工交流6.非公有制企业工会与企业就女职工特殊保护问题进行集体协商的，应当重点协商（）。A.女职工禁忌从事的劳动范围B.女职工产假期间的待遇C.女职工哺乳期间的待遇D.女职工健康检查制度E.女职工就业保障7.非公有制企业工会与企业就职业技能培训问题进行集体协商的，应当（）。A.优先考虑高技能人才B.优先考虑企业需要C.优先考虑职工个人意愿D.制定培训计划E.评估培训效果8.非公有制企业工会与企业就职工福利问题进行集体协商的，应当重点协商（）。A.职工住房问题B.职工医疗问题C.职工子女教育问题D.职工养老问题E.职工困难补助9.非公有制企业工会与企业就劳动纪律问题进行集体协商的，应当（）。A.优先考虑企业利益B.优先考虑职工权益C.平等协商确定D.制定奖惩制度E.严格执行制度10.非公有制企业工会与企业就工作时间问题进行集体协商的，应当（）。A.优先考虑职工休息B.优先考虑企业生产C.平等协商确定D.制定工作时间制度E.严格执行制度三、判断题（每题1分，共10题）1.非公有制企业工会可以代表职工与企业签订集体合同。（）2.非公有制企业工会可以组织职工开展劳动安全卫生检查。（）3.非公有制企业工会可以代表职工与企业进行集体协商。（）4.非公有制企业工会可以组织职工开展文体活动。（）5.非公有制企业工会可以代表职工与企业就劳动争议进行调解。（）6.非公有制企业工会可以代表职工与企业就女职工特殊保护问题进行集体协商。（）7.非公有制企业工会可以代表职工与企业就职业技能培训问题进行集体协商。（）8.非公有制企业工会可以代表职工与企业就职工福利问题进行集体协商。（）9.非公有制企业工会可以代表职工与企业就劳动纪律问题进行集体协商。（）10.非公有制企业工会可以代表职工与企业就工作时间问题进行集体协商。（）四、简答题（每题5分，共5题）1.简述非公有制企业工会的主要职责。2.简述非公有制企业工会与企业签订集体合同的主要内容。3.简述非公有制企业工会组织职工开展劳动安全卫生检查的程序。4.简述非公有制企业工会组织职工开展文体活动的原则。5.简述非公有制企业工会组织职工开展思想政治教育的重点内容。五、论述题（每题10分，共2题）1.论述非公有制企业工会如何有效维护职工合法权益。2.论述非公有制企业工会如何加强与企业的沟通协调。答案与解析一、单选题答案与解析1.B解析：根据《中国工会章程》第十七条规定，非公有制企业工会主席由会员大会或会员代表大会民主选举产生，罢免须经会员大会或会员代表大会通过，并报上一级工会委员会批准。2.C解析：根据《中华人民共和国集体合同规定》第十六条规定，集体合同签订后，应当自签订之日起10日内由用人单位报送劳动保障行政部门审查。3.B解析：根据《中华人民共和国工会法》第二十条规定，企业职工通过民主程序选举产生工会委员会的，选举结果须报上一级工会审查同意。4.B解析：根据《中华人民共和国安全生产法》第五十六条规定，工会有权对用人单位遵守安全生产法律、法规的情况进行监督，发现严重隐患的，有权要求用人单位立即消除；如用人单位拒不消除，工会有权要求当地人民政府责令限期消除。5.A解析：根据《中华人民共和国集体合同规定》第十九条规定，集体协商双方应当履行协商约定的义务，任何一方不得擅自变更或者解除集体协商约定的内容。6.B解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令限期缴纳；逾期不缴纳的，可以从欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金，并由劳动行政部门处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。工会可以协助劳动者向劳动保障行政部门提出书面请求。7.A解析：根据《中华人民共和国工会法》第四十八条规定，企业、事业单位、机关工会委员会组织职工开展文体活动，所需经费由企业、事业单位、机关行政方面列支。8.D解析：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。9.C解析：根据《中华人民共和国集体合同规定》第十五条条规定，集体合同有效期一般为1年至3年，期满前3个月，任何一方均可提出续签或重新签订集体合同的要求。10.A解析：根据《中华人民共和国集体合同规定》第二十一条规定，集体协商双方应当在协商开始前5日，将协商的主要内容通知对方。11.B解析：根据《中华人民共和国工会法》第四十九条规定，工会开展职工教育，应当以职工职业技能培训为主，对职工进行思想政治教育、职业道德教育和法律、法规教育。12.D解析：根据《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十五条规定，用人单位在劳动场所应当采取措施，预防和制止对女职工的性骚扰。非公有制企业工会与企业就女职工特殊保护问题进行集体协商的，应当重点协商女职工禁忌从事的劳动范围、产假期间的待遇、哺乳期间的待遇、健康检查制度、就业保障等内容。13.D解析：根据《中华人民共和国劳动法》第六十八条规定，用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际情况，有计划地对劳动者进行职业培训。非公有制企业工会与企业就职业技能培训问题进行集体协商的，应当由企业自主决定。14.A解析：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。15.A解析：根据《中华人民共和国安全生产法》第五十六条规定，工会有权对用人单位遵守安全生产法律、法规的情况进行监督，发现严重隐患的，有权要求用人单位立即停止作业。16.D解析：根据《中华人民共和国企业民主管理规定》第二十一条规定，用人单位应当为职工提供必要的福利待遇。非公有制企业工会与企业就职工福利问题进行集体协商的，应当重点协商职工住房、医疗、子女教育、养老、困难补助等内容。17.C解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。18.C解析：根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。非公有制企业工会与企业就工作时间问题进行集体协商的，应当平等协商确定。19.C解析：根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。非公有制企业工会与企业就休息休假问题进行集体协商的，应当平等协商确定。20.D解析：根据《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十五条规定，用人单位在劳动场所应当采取措施，预防和制止对女职工的性骚扰。非公有制企业工会与企业就女职工生育保险问题进行集体协商的，应当重点协商保障女职工生育期间的待遇、生育后的就业、生育期间的工资等内容。二、多选题答案与解析1.ABCDE解析：根据《中华人民共和国工会法》第二十条规定，工会的主要职责包括：代表职工的利益，维护职工的合法权益；监督用人单位遵守劳动法律、法规；协助用人单位做好劳动保护、劳动安全卫生工作；组织职工开展劳动竞赛、技术革新和技术攻关；开展职工教育；开展文体活动；帮助职工解决生活困难；等等。2.ABCDE解析：根据《中华人民共和国集体合同规定》第十二条条规定，集体合同应当包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护、职业技能培训、社会保险和福利等内容。3.ABDE解析：根据《中华人民共和国安全生产法》第五十六条规定，工会有权对用人单位遵守安全生产法律、法规的情况进行监督，发现严重隐患的，有权要求用人单位立即停止作业；如用人单位拒不消除，工会有权要求当地人民政府责令限期消除；有权组织职工撤离危险现场；有权向劳动保障行政部门提出书面请求。4.ABCDE解析：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。工会可以组织双方进行协商，调解劳动争议，提出调解方案，请求上级工会介入，帮助职工申请劳动仲裁。5.ABCDE解析：根据《中华人民共和国工会法》第四十八条规定，工会开展职工教育，应当以职工职业技能培训为主，对职工进行思想政治教育、职业道德教育和法律、法规教育。工会开展文体活动，应当尊重职工意愿，注重活动效果，控制活动经费，确保活动安全，促进职工交流。6.ABCDE解析：根据《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十五条规定，用人单位在劳动场所应当采取措施，预防和制止对女职工的性骚扰。非公有制企业工会与企业就女职工特殊保护问题进行集体协商的，应当重点协商女职工禁忌从事的劳动范围、产假期间的待遇、哺乳期间的待遇、健康检查制度、就业保障等内容。7.ABCDE解析：根据《中华人民共和国劳动法》第六十八条规定，用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际情况，有计划地对劳动者进行职业培训。非公有制企业工会与企业就职业技能培训问题进行集体协商的，应当优先考虑高技能人才，优先考虑企业需要，优先考虑职工个人意愿，制定培训计划，评估培训效果。8.ABCDE解析：根据《中华人民共和国企业民主管理规定》第二十一条规定，用人单位应当为职工提供必要的福利待遇。非公有制企业工会与企业就职工福利问题进行集体协商的，应当重点协商职工住房、医疗、子女教育、养老、困难补助等内容。9.BCDE解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。应当制定奖惩制度，严格执行制度。10.ABCDE解析：根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。非公有制企业工会与企业就工作时间问题进行集体协商的，应当优先考虑职工休息，优先考虑企业生产，平等协商确定，制定工作时间制度，严格执行制度。三、判断题答案与解析1.√解析：根据《中华人民共和国工会法》第二十条规定，企业职工通过民主程序选举产生工会委员会的，选举结果须报上一级工会审查同意。2.√解析：根据《中华人民共和国安全生产法》第五十六条规定，工会有权对用人单位遵守安全生产法律、法规的情况进行监督，发现严重隐患的，有权要求用人单位立即消除；如用人单位拒不消除，工会有权要求当地人民政府责令限期消除。3.√解析：根据《中华人民共和国工会法》第二十条规定，企业职工通过民主程序选举产生工会委员会的，选举结果须报上一级工会审查同意。4.√解析：根据《中华人民共和国工会法》第四十八条规定，企业、事业单位、机关工会委员会组织职工开展文体活动，所需经费由企业、事业单位、机关行政方面列支。5.√解析：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。6.√解析：根据《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十五条规定，用人单位在劳动场所应当采取措施，预防和制止对女职工的性骚扰。非公有制企业工会可以代表职工与企业就女职工特殊保护问题进行集体协商。7.√解析：根据《中华人民共和国劳动法》第六十八条规定，用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际情况，有计划地对劳动者进行职业培训。非公有制企业工会可以代表职工与企业就职业技能培训问题进行集体协商。8.√解析：根据《中华人民共和国企业民主管理规定》第二十一条规定，用人单位应当为职工提供必要的福利待遇。非公有制企业工会可以代表职工与企业就职工福利问题进行集体协商。9.√解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。10.√解析：根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。非公有制企业工会可以代表职工与企业就工作时间问题进行集体协商。四、简答题答案与解析1.非公有制企业工会的主要职责包括：-代表职工的利益，维护职工的合法权益；-监督用人单位遵守劳动法律、法规；-协助用人单位做好劳动保护、劳动安全卫生工作；-组织职工开展劳动竞赛、技术革新和技术攻关；-开展职工教育；-开展文体活动；-帮助职工解决生活困难；-等等。2.非公有制企业工会与企业签订的集体合同应当包括以下主要内容：-劳动报酬；-工作时间；-