2026年劳动法背景下工会维权职责履行规范问答

2026年劳动法背景下工会维权职责履行规范问答一、单选题（共10题，每题2分）1.根据2026年《劳动法》修订草案，工会协助用人单位进行劳动争议调解的主要依据是：A.劳动合同条款B.企业内部规章制度C.《劳动争议调解仲裁法》D.地方性劳动法规2.在区域经济转型过程中，企业实施大规模裁员时，工会最优先保障的职工群体是：A.高技能人才B.轮换岗位职工C."4050"人员D.临时性用工3.2026年新法规定，用人单位单方面变更劳动合同未按程序通知工会的，工会有权：A.直接撤销变更B.要求重新协商C.立即停止执行D.向法院申请强制执行4.对于劳务派遣用工，工会维护职工权益的主要途径包括：A.直接与用工单位签订协议B.要求派遣单位支付加班费C.依法监督劳务派遣比例D.参与派遣单位经营决策5.在新法背景下，工会对用人单位执行带薪年休假制度的监督主要通过：A.年度劳动检查B.职工代表巡视C.建立监督台账D.定期专项检查6.当用人单位拖欠工资时，工会最有效的维权措施是：A.发出书面警告B.联合职工罢工C.申请劳动仲裁D.向税务部门举报7.根据2026年《劳动法》修订，工会参与用人单位制定劳动安全卫生制度的主要法律依据是：A.《安全生产法》B.《职业病防治法》C.《工会法》D.《企业安全生产责任条例》8.对于女职工特殊保护事项，工会履行监督职责时重点关注：A.工作场所温度B.妊娠期工作安排C.排班合理性D.社会保险缴纳9.在新法规定的集体协商程序中，工会代表职工与用人单位协商的必要条件是：A.超过半数职工同意B.已建立工会组织C.用人单位书面邀请D.劳动合同签订满一年10.对于用人单位违反工作时间规定，工会可以采取的维权措施包括：A.直接强制调休B.申请法院强制执行C.要求劳动监察介入D.组织职工申诉二、多选题（共10题，每题3分）1.2026年《劳动法》修订后，工会参与用人单位民主管理的形式包括：A.专项工作报告审议B.企业重大决策表决C.定期民主生活会D.员工申诉处理2.在集体劳动争议中，工会可以采取的维权手段有：A.申请劳动仲裁B.组织集体谈判C.发布声明公告D.向政府主管部门反映3.新法规定，工会对用人单位执行工资分配制度进行监督时，有权：A.查阅工资发放记录B.参与工资调整方案制定C.评估工资合理性D.提出调整建议4.对于用人单位违反劳动安全卫生规定，工会可以采取的措施包括：A.调查取证B.提出整改建议C.临时停止作业D.向卫生部门举报5.在劳务派遣关系中，工会维护职工权益的途径包括：A.审查派遣合同B.监督同工同酬执行C.评估派遣单位资质D.处理劳动争议6.新法规定，工会对用人单位执行职业培训制度的监督内容有：A.培训计划实施B.培训经费使用C.培训效果评估D.培训机会公平性7.在女职工特殊保护方面，工会可以监督用人单位：A.妊娠期工作调整B.分娩期休假执行C.哺乳期工作条件D.更年期特殊安排8.对于用人单位违反工作时间规定，工会可以采取的维权措施包括：A.提出整改建议B.申请劳动仲裁C.组织职工协商D.向媒体曝光9.在新法规定的集体协商程序中，工会需要准备的材料包括：A.职工代表名单B.协商议题清单C.法律依据汇编D.预期目标方案10.对于用人单位违反社会保险规定，工会可以采取的措施包括：A.提出整改建议B.向社保部门投诉C.申请劳动仲裁D.组织职工维权三、判断题（共10题，每题2分）1.2026年《劳动法》修订后，所有企业都必须建立工会组织。（×）2.工会可以代表职工与用人单位签订劳动合同。（×）3.在集体协商中，工会可以拒绝用人单位的协商邀请。（×）4.工会可以直接解除与用人单位的劳动合同。（×）5.对于劳务派遣用工，工会无权监督用工单位。（×）6.工会可以代替职工参加劳动仲裁。（×）7.在新法规定下，工会必须参与所有企业规章制度制定。（×）8.工会可以要求用人单位立即支付拖欠的工资。（×）9.对于女职工特殊保护事项，工会无权提出建议。（×）10.工会可以代表职工与企业签订集体合同。（√）四、简答题（共5题，每题5分）1.简述2026年《劳动法》修订后，工会参与用人单位民主管理的主要方式。2.解释新法规定下，工会如何监督用人单位执行带薪年休假制度。3.阐述工会维护劳务派遣职工权益的主要措施和途径。4.说明新法规定下，工会参与用人单位制定劳动安全卫生制度的程序。5.分析工会在新法背景下如何处理用人单位拖欠工资的维权工作。五、论述题（共2题，每题10分）1.结合区域经济转型实际，论述工会如何在新法背景下维护职工就业权益。2.分析新法规定下，工会如何平衡维护职工权益与企业生存发展的关系。答案与解析一、单选题答案与解析1.C正确答案：C。《劳动争议调解仲裁法》明确规定了工会在劳动争议调解中的职责和程序，是工会协助用人单位进行调解的主要法律依据。其他选项虽然相关但不是主要依据。2.C正确答案：C。《劳动法》修订草案明确规定，企业在实施经济性裁员时，应当优先留用"4050"人员等就业困难群体，工会负责监督落实。3.B正确答案：B。新法规定，用人单位单方面变更劳动合同未按法定程序通知工会的，变更无效，工会有权要求用人单位重新协商，这是工会维护职工合同权益的重要手段。4.C正确答案：C。新法强化了工会在劳务派遣用工中的监督职责，特别是对劳务派遣比例的监督，这是工会维护同工同酬等权益的关键途径。5.D正确答案：D。新法规定，工会可以通过定期开展专项检查的方式，监督用人单位执行带薪年休假制度，这是工会履行监督职责的主要方式。6.C正确答案：C。新法明确，职工劳动争议可以通过劳动仲裁解决，工会作为职工代表，有权协助职工申请仲裁，这是最有效的维权措施。7.C正确答案：C。根据新法，工会参与用人单位制定劳动安全卫生制度是法定职责，这是工会维护职工安全生产权益的重要途径。8.B正确答案：B。新法特别强调对女职工妊娠、分娩、哺乳期的特殊保护，工会对此类事项的监督是重点内容。9.B正确答案：B。新法规定，已建立工会组织的，用人单位应当与工会就劳动报酬、工作时间等事项进行集体协商，这是集体协商的前提条件。10.C正确答案：C。新法规定，对于用人单位违反工作时间规定，工会可以向劳动监察部门举报，由劳动监察介入处理，这是工会维权的重要途径。二、多选题答案与解析1.A、B、C正确答案：A、B、C。新法规定，工会可以通过审议专项工作报告、参与重大决策表决、参加民主生活会等形式参与企业管理，这些是工会民主管理的法定形式。2.A、B、C、D正确答案：A、B、C、D。新法赋予工会多种维权手段，包括申请劳动仲裁、组织集体谈判、发布声明公告、向政府反映等，这些是工会处理集体劳动争议的法定途径。3.A、B、C、D正确答案：A、B、C、D。新法规定，工会有权查阅工资发放记录、参与工资调整方案制定、评估工资合理性、提出调整建议，这些是工会监督工资分配的重要措施。4.A、B、D正确答案：A、B、D。新法规定，工会可以调查取证、提出整改建议、向卫生部门举报等，但无权直接停止作业，这是工会维护劳动安全卫生的主要途径。5.A、B、C、D正确答案：A、B、C、D。新法强化了工会在劳务派遣用工中的监督职责，包括审查合同、监督同工同酬、评估派遣单位资质、处理争议等。6.A、B、C、D正确答案：A、B、C、D。新法规定，工会需要监督用人单位职业培训计划的实施、经费使用、效果评估和机会公平性，这些是工会监督的重要内容。7.A、B、C正确答案：A、B、C。新法特别规定，工会要监督用人单位对妊娠期职工的工作调整、分娩期休假执行和哺乳期工作条件，更年期特殊安排虽重要但非法定监督内容。8.A、B、C正确答案：A、B、C。新法规定，工会可以提出整改建议、申请劳动仲裁、组织职工协商等，但向媒体曝光可能违反相关法律规定，不是合法途径。9.A、B、C、D正确答案：A、B、C、D。新法规定，集体协商需要准备职工代表名单、协商议题清单、法律依据汇编和预期方案，这些是法定程序要求。10.A、B、C正确答案：A、B、C。新法规定，工会可以向用人单位提出整改建议、向社保部门投诉、申请劳动仲裁，但无权直接代为缴费，这是工会处理社保争议的主要途径。三、判断题答案与解析1.×错误。新法规定，企业可以自愿建立工会，非强制要求，因此并非所有企业都必须建立工会。2.×错误。根据《工会法》，工会可以代表职工与用人单位签订集体合同，但个人劳动合同仍需职工本人签订。3.×错误。新法规定，用人单位应当与工会就劳动条件等事项进行集体协商，工会无权拒绝合法的协商邀请。4.×错误。工会无权解除劳动合同，这是职工本人的权利，工会只能协助职工维权。5.×错误。新法规定，工会有权监督劳务派遣用工关系，特别是同工同酬等权益的落实。6.×错误。工会可以协助职工参加仲裁，但无权代替职工，仲裁需要职工本人参与。7.×错误。新法规定，工会可以参与用人单位规章制度制定，但非必须参与所有制度制定。8.×错误。工会可以协助职工申请仲裁追讨工资，但无权直接强制用人单位支付。9.×错误。新法规定，工会有权对女职工特殊保护事项提出建议，这是工会的重要职责。10.√正确。根据《集体合同规定》，工会可以代表职工与企业签订集体合同，这是工会的法定职责。四、简答题答案与解析1.答：2026年《劳动法》修订后，工会参与用人单位民主管理的主要方式包括：-审议专项工作报告：工会可以审议企业年度生产经营报告、财务报告等，提出意见和建议。-参与重大决策表决：对于企业改制、裁员、工资调整等重大事项，工会有权参与表决。-参加民主生活会：企业领导干部应当定期向工会汇报工作，接受民主监督。-处理员工申诉：工会负责受理职工对企业管理的不服申诉，进行调查处理。2.答：新法规定，工会监督带薪年休假执行主要方式：-建立监督台账：工会负责记录职工年休假使用情况，与企业核对数据。-年度检查：工会每年对企业执行年休假制度情况进行检查，发现问题及时纠正。-参与制定制度：工会参与企业年休假制度的制定，确保制度合法性。-争议处理：对于拒绝安排年休假的，工会可以代表职工申请劳动仲裁。3.答：工会维护劳务派遣职工权益的主要措施：-审查派遣合同：工会审查派遣单位与用工单位签订的劳务派遣协议，确保合法合规。-监督同工同酬：工会监督劳务派遣职工与正式职工享有同等劳动条件。-处理劳动争议：工会代表劳务派遣职工处理劳动争议，维护其合法权益。-提出改进建议：工会可以向派遣单位提出改善用工条件的建议。4.答：工会参与制定劳动安全卫生制度的程序：-参与制定：工会必须参与企业劳动安全卫生制度的制定，提出意见。-评估风险：工会参与评估工作场所安全风险，提出预防措施。-监督实施：工会监督企业落实安全卫生制度，定期检查落实情况。-处理事故：发生安全事故时，工会参与调查，监督企业处理。5.答：工会处理拖欠工资维权工作：-协商沟通：首先与企业协商解决，要求支付拖欠工资。-申请仲裁：协商不成可代表职工申请劳动仲裁。-举报投诉：向劳动监察部门举报，要求查处。-媒体曝光：必要时可通过媒体曝光，形成舆论压力。五、论述题答案与解析1.答：区域经济转型中，工会维护职工就业权益的路径：-前瞻性协商：与企业协商制定转型期就业保障方案。-技能培训：组织职工参加转岗培训，提升就业竞争力。-法律援助：为失业职