劳动法合同十篇

劳动法合同十篇

劳动法合同篇1

按照我国劳动法的有关规定，企业与职工劳动关系的消灭，

主要有两种基本形式：劳动合同关系终止和解除。劳动合同关系

终止和解除是有区别的，适用不同的条件。合同终止既适用于一

方违反合同，也适用于没有违反合同的情况；而合同解除主要适用

于当事人一方不履行合同的情况。相对来讲，合同终止的外延应

比合同解除来得大一些。但是，劳动合同关系不同于其他民事合

同关系，因劳动者劳务行为的不可逆转性，其终止和解除的法律

后果是相同的。现行劳动法在第三章劳动合同和集体合同中，没

有明确将劳动合同的解除纳入劳动合同终止的范围，而是将二者

并列。对此，应视为是立法上的缺陷。劳动法由于没有对合同终

止的条件作明确限制，在实际操作中往往存在争议。如有的企业

将企业破产作为合同终止的条件，一旦企业破产，劳动者就不能

取得经济补偿金;有的企业未将企业破产作为合同终止的条件，其

企业一旦破产，则认为应适用劳动法第二十六条第？三项的规定,

属于劳动合同关系解除，劳动者依法可以取得经济补偿金。可见，

劳动合同关系解除与终止的不合理划分，造成了劳动者迥然不同

的结果。

笔者认为，有必要理清合同解除与终止这一关系，将劳动合

同关系解除纳入终止范围，即劳动合同关系解除就是提前终止劳

动合同关系，以减少不必要的.劳动争议合同纠纷，同时，也有利

于在破产案件审理中，对职工的劳动合同关系消灭作准确界定与

处理。对于劳动合同期限尚未届满，因企业破产致使原劳动合同

无法履行，应由清算组与职工协商提前终止双方的合同关系，不

管是否协商一致，都应作为提前终止合同关系。

笔者建议，劳动法应尽快修改职二经济补偿金的发放条件，

不能不管合同终止的情由，一概规定K能取得经济补偿金，而应

对合同终止的情形进行细化，凡是由二客观原因致使提前终止劳

动合同关系的，职工应有权取得经济补偿金。

劳动法合同篇2

甲方：乙方：

根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平

等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限第一条本合同为期限劳动

合同。

二、工作内容第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位

（工种）工作。第三条乙方工作应达到甲方规定的技术标准。

三、劳动保护和劳动条件第四条日方安排乙方执行八小时工

时制度。第五条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具。第

六条甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动

纪律和甲方规章制度的教育。

四、劳动报酬第七条甲方每月以货币形式支付乙方工资。第

八条甲方生产工作任务不足使乙方待二的，甲方无需支付乙方的

月生活费。第九条有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同

并及时办理变更合同手续：

（一）甲乙双方协商一致的；

（二）订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本

合同无法履行的第十条乙方有下列情形之一，

甲方可以解除本合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反劳动纪律或者甲方规章制度，按照甲方单位

规定或者本合同约定可以解除劳动合同第十一条有下列情形之一

的，

甲方解除本合同：

（一）乙方患病或者非因工负伤，不能从事原工作也不能从

事甲方另行安排的工作的；

（二）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使

合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的；

五、当事人约定的其他内容第十二条甲乙双方约定本合同增

加以下内容：

第一十三条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

1、在试用期间，被证明不符合录用条件的；

2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

4、被依法追究刑事责任的。

第一十四条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本

合同：

1、在试用期内的；

2、甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强

迫劳动的；

3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件

的。

六、违约责任

L在合同期内，甲方除《暂行规定》第十六条、第十九条、乙

方除《暂行规定》第十七条规定的条件外，均不得解除合同或自

行离职，否则应支付违约金500元。

2.甲乙双方必须严格履行劳动合同，除遇有特殊情况，经双

方协商一致不能履行劳动合同的有关内容外，任何一方违反合同

给对方造成经济损失的，应根据其后果和责任大小，给对方赔偿

经济损失。赔偿金额按有关规定或实际情况确定。乙方应遵守如

下规定：乙方应每天按正常上班时间到甲方报到。

七、劳动争议处理及其它第十三条双方因履行本合同发生争

议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成

的，应当自劳动争议发生之日起，60日内向劳动争议仲裁委员会

申请仲裁。

当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁第十

四条本合同未尽事宜或与今后国家、市人民政府有关规定相悖的,

按有关规定执行。

第十五条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（公章）乙方（签字或盖章）

签订日期：一年一月—日

劳动法合同篇3

甲方：

乙方：

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同

法》和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合

同，共同遵守本合同所列条款，北京劳动用工合同。

一、劳动合同双方当事人基本情况

第一条甲方

法定代表人（主要负责人）或委托代理人

注册地址

经营地址

第二条乙方性别

户籍类型（非农业、农业）

居民身份证号码

或者其他有效证件名称证件号码

在甲方工作起始时间年月日

家庭住址邮政编码

在京居住地址邮政编码

户口所在地省（市）区（县）街道（乡镇）

二、劳动合同期限

第三条本合同为固定期限劳动合同。

本合同于年月日生效，其中试用期至年月日止。本合

同于年月日终止。

三、工作内容和工作地点

第四条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（工种）工作。

第五条根据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或

工作地点为

第六条乙方工作应达到标准。

四、工作时间和休息休假

第七条甲方安排乙方执行工时制度。

执行标准工时制度的.，乙方每天工作时间不超过8小时，每

周工作不超过40小时。每周休息日为

甲方安排乙方执行综合计算工时二作制度或者不定时工作制

度的，应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定C

第八条甲方对乙方实行的休假制度有

五、劳动报酬

第九条甲方每月日前以货币形式支付乙方工资，月工资为

_元或按执行。

乙方在试用期期间的工资为—元。

甲乙双方对工资的其他约定

第十条甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方

的月生活费为元或按执行。

六、社会保险及其他保险福利待遇

第十一条甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险。甲

方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务，合

同范本《北京劳动用工合同》。

第十二条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市

有关规定执行。甲方按支付乙方病假工资。

第十三条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市

的有关规定执行。

第十四条甲方为乙方提供以下福利待遇

七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

第十五条甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、

卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保

护用品。

第十六条甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；

乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳

动过程中的事故，减少职业危害。

第十七条甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对

职业病防治的管理，提高职业病防治水平。

八、劳动合同的解除、终止和经济补偿

第十八条甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照《中

华人民共和国劳动合同法》和国家及北京市有关规定执行。

第十九条甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解

除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社

会保险关系转移手续。

第二十条乙方应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付

经济补偿的，在办结工作交接时支付。

九、当事人约定的其他内容

第二十一条甲乙双方约定本合同增加以下内容：

十、劳动争议处理及其它

第二十二条双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方

劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁

委员会申请仲裁。

当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第二十三条本合同的附件如下

第二十四条本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定

相悖的，按有关规定执行。

第二十五条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（盖章）：____________________

乙方：__________________________

年月0

劳动法合同篇4

第一章总则

变化1、新《劳动合同法》中就“用人单位”的概论进一步延

伸：在原“我国境内企业、个体经济组织”基础上新增“民办非

企业单位等组织”纳入“用人单位”主体中，属于新变化，预示

着劳动法的适用范围更加广泛化。

变化2、另外把“订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同”

明确到劳动法适用范围中，预示着新《劳动合同法》的适用范围

更加明细化。

变化3、完善内容：“第四条用人单位在制定、修改或者决定

有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、

职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利

益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职

工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。”

这一条款强化了劳动者在其所在的企业中参政议政（当家做主）的

权力。包括接下来提出的“用人单位应当将直接涉及劳动者切身

利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。”也是

要体现这一用意。

变化4、新《劳动合同法》出现了“政府、企业主、职工的三

方机制”即“第五条县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和

企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决

有关劳动关系的重大问题。“这是新《劳动合同法》中增加的新

名词，凸显了政府职能部门直接深入企业就用人单位与劳动者之

间的劳动关系人方面的干预的决心。

第二章劳动合同的订立

变化5、针对一些用人单位不订立书面劳动合同问题完善了

有关规定。规定用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系;

放宽了订立劳动合同的时间要求；加重了用人单位违法不订立书

面劳动合同的法律责任。如新《劳动合同法》中的“第七条用人

单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立

职工名册备查。”、“第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动

合同。”为什么要如此明确化呢！因为近年内出现了一些用人单

位为规避对劳动者的义务，不订立书面劳动合同，甚至不承认与

劳动者的事实劳动关系。这令很多合法权益受到侵害的劳动者无

处申告。同时，新《劳动合同法》规定，“第八十二条用人单位

自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同

的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。……”

变化6、长期以来，劳动合同短期化趋势明显，经常一年一签，

有的甚至一年四签，劳动者提心吊胆，缺乏安全感和稳定感。为

了遏制劳动合同短期化新《劳动合同法》规定：“第十四条劳动

者在该用人单位连续工作满十年的；或连续订立二次固定期限劳

动合同，或除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无

固定期限劳动合同，”同时规定“第一四条……用人单位自用工

之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与

劳动者已订立无固定期限劳动合同。“那么不这样做的处罚措施

是“第八十二条……用人单位违反本法规定不与劳动者订立无

固定期限劳动合同的，自应当订立无团定期限劳动合同之日起向

劳动者每月支付二倍的工资。”

变化7、针对大部分沿海地区外资企业在进厂时收到服装押

金，或要求财物担保的现状新《劳动合同法》提出“第九条用

人单位招用劳动者，……，不得要求劳动者提供担保或者以其他

名义向劳动者收取财物”°“第八十四条……用人单位违反本

法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政

部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下

的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”

变化8、试用期上的新变化：按现行法律规定，职工在试用期

内达不到录用条件，用人单位可以随时解除劳动合同，并且不用

支付经济补偿金。同时，由于试用期间职工的工资待遇相对较低，

有的用人单位，特别是生产经营季节性强的中小型企业，在生产

旺季大量招用员工，规定较长的试用期，在试用期结束前，以劳

动者达不到录用条件为由解除劳动合同，变相盘剥劳动者。还有

的用人单位滥用试用期，严重侵害劳动者的合法权益。通过设定

较长时间的试用期，来规避对职工应尽的法定责任，是近年来在

许多用人单位中突出存在的问题。有人将这种现象戏称为，“试

用期”变成了“白用期”。

新的《劳动合同法》为此对试用期的时间周期上作出了严格

限定“第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期

不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得

超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期

不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用

期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不

满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内C

劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期

限。”

同时新的《劳动合同法》为此对试用期工资待遇上作出了严

格限定“第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同

岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低

于用人单位所在地的最低工资标准。”和"第二十一条在试用

期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规

定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解

除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。”

违反试用规定的处罚“第八十三条用人单位违反本法规定

与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试

用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，

按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。”

变化9、针对一些用人单位限制劳动者的择业自由和劳动力

的'合理流动问题，完善了有关违约金规定。新的《劳动合同法》

规定在“第二十二条到第二十五条培训服务期约定中可以约定违

约金；规定在竞业限制约定中可以约定违约金；除以上两种情形外,

用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。”

第三章劳动合同的履行和变更

变化10、有些企业中劳动者会在拒绝错误指令时遭到企业开

除，理由是劳动者违反了劳动合同。或者出现某些企业想开除某

员工时会故意设置违章指令让员工就范，如员工拒绝执行则此作

为解除合同的依据。旧的《劳动法》□第五十五条规定“劳动者

对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对

危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告

而新的《劳动合同法》的则明确了“第三十二条劳动者拒绝用

人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合

同。”

变化11、针对企业通过更换法人而掩盖经济性裁员的目的，

新的《劳动合同法》中规定“第三十三条用人单位变更名称、

法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的

履行。第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动

合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履

行。”

第四章劳动合同的解除和终止

变化12、新《劳动合同法》中试用期内劳动者不能说走就走。

见“第三十七条……劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,

可以解除劳动合同。”；而旧的《劳动法》中规定“第三十二条，

在试用期内劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同”

变化13、不缴社保，劳动者可以终止合同°新《劳动合同法》

中“第三十八条用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,

劳动者可以解除劳动合同。”同时又约定“第四十六条有不缴

社保情形的，用人单位应当向劳动者又付经济补偿。”而且新法

中把用人单位解除合同的条款放在了劳动者解除合同的条款的后

面，体现了新法中以劳动者这样一个弱势群体的重视。

变化14、用人单位可以以支付一个月工资的代价换回“不提

前三十个工作日通知就可以解除劳动合同”详见新《劳动合同法》

“第四十条有下列情形之一的（包括工伤、不能胜任工作的情

况），用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支

付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同”

变化15、明确了用人单位在解除合同的同时需要向劳动者离

职证明和社保转移单。新《劳动合同法》“第五十条用人单位

应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证

明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”、

“第八十四条……劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位

扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚的，由劳动

行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元

以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”

第五章特别规定

变化16、没有工会的企业签订集体合同时，不能以简单的职

工推荐代表与企业签订集体合同，而需要有上级工会指导推荐的

代表才有资格与用人单位签订集体合同。这就使得集体合同代表

了绝大多数企业职工的利益。新《劳动合同法》“第五十一

条……集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚

未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用

人单位订立。”

变化17、针对一些用人单位滥用劳务派遣问题，对劳务派遣

用工形式进行了规范。限定了劳务派遣合同的期限；在明确劳务派

遣单位应当承担用人单位义务外，还规定了用工单位应当履行的

义务;规定被派遣劳动者享有与用工单位劳动者同工同酬的权利；

规定被派遣劳动者权益受到损害的，日劳务派遣单位和用工单位

承担连带赔偿责任。

“第五十七条劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设

立，注册资本不得少于五十万元。”、

“第五十八条劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年

以上的固定期限劳动合同。用工单位穴得将连续用工期限分割订

立数个短期劳务派遣协议。”

“第六十条劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣

协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳务派遣单位和用工单位

不得向被派遣劳动者收取费用c”

“第六十六条劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性

的工作岗位上实施。”

“第六十七条用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或

者所属单位派遣。

劳动法合同篇5

甲方：

乙方：

根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关劳动政策法规，

甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订劳动合同。

第一条合同期限（A、B、C、D）

A：一年至一年以上

B：三个月至半年

C：日工

D：为乙方在甲方的劳动合同期限，同时也是甲方对乙方实行

的用工合同期限。

第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（工种）工作。

乙方按照甲方规章制度及要求，按时完成规定的工作任务，达到

规定的质量、数量标准。

第三条根据甲方工程进度及施工需要，经双方协商同意，甲

方可随时调整乙方的工作岗位和薪资，

第四条甲方杈据《劳动法》和有关规定，制定各项具体规章

制度。

第五条乙方应身体健康，思想品质好，遵守国家法律，法规

和甲方乙方制定的各项规章制度；严格遵守劳动安全卫生，操作规

程和工资规范；爱护甲方财产。遵守职业道德;服从甲方的管理和

教育。

第六条乙方违反劳动纪律，甲方可根据国家法律、法规和本

相关规章制度，给予纪律处分、经济外罚，直至解除劳动合同。

第七条甲方应根据国家的有关生产安全、劳动保护、卫生保

健等规定为乙方提供必要的生产、工作条件和劳动保护措施等。

具体内容如下：

1、提供必要的劳动场所和设备

2、发放规定的劳动保护用品。

3、对女职工和特殊职工按规定实行特殊劳动保护。

第八条据行业特点，有由甲乙双方协商，具体的工作日和休

息日。

第九条乙方应认真学习业务知识，积极工作，努力完成甲方

分配的生产、工作任务。

第十条甲方支付乙方劳动报酬包括下列内容

1、工作/月（含社保）由个人缴纳。

2、计件工资：甲乙双方商议。

第十一条甲方不得无故克扣、拖欠乙方工资，工资发放根据

验工计价拨款情况，及时发放，时间最迟不得超过三个月。

第十二条甲方负责对乙方进行职业培训，培训费由甲方单方

或协商共同承担。

第十三条乙方从事普通和技术工种的，上岗前均须经过教育

和培训，从事特种行业作业的，必须经过专门培训，取得生产特

种行业资格后持证上岗。

第十四条在本合同期限内，若甲方出资培训，乙方提出解除

劳动合同，经甲方同意，乙方应当按照未满合同的服务年限，在

离开前一次性向甲方付清培训费并给予一定补偿。

第十五条乙方在劳动工作过程中，提出对甲方发展有利的合

理化建议，甲方可视情给予乙方口头表扬或经济奖励。

第十六条乙方若在工作中一贯表现积极、屡创佳绩，甲方应

给予乙方一定奖励。

第十七条甲方可以随时口头或书面提出对乙方工作失误的

处罚决定。

第十八条乙方在工作中若出现严重违反甲方规章制度、严重

失职、工程掺杂使假、使工程验交不合格、甲方造成了利益损害，

甲方有权对乙方进行罚款或解除合同的各种处罚，并由乙方承担

对甲方利益造成的全部损失。触犯法律的交由公安机关追究相应

的法律责任

第十九条甲、乙方协商社保由员工自己办理，甲方每月将社

保金直接发放给乙方。

第二十条甲方应当创造条件，改善集体福利，提高乙方的福

利待遇。

第二十一条双方订立的劳动用工合同期限届满，本合同将自

动解除、终止。

第二十二条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

1、严重违反了劳动纪律或者甲方规章制度。

2、严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成了重大损害。

3、泄露甲方信息机密和技术机密资料，造成了甲方重大损失。

4、因自身原因被劳动教育以及被依法追究刑事责任。

5、不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任。

6、患病或因非工伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从

事由甲方另行安排的工作。

第二十三条甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

1、从事违反国家法律法规的工作。

2、经甲乙双方协商一致或劳动届满，或依法终止时，本合同

可以解除。

第二十四条乙方未经甲方同意，单方解除合同，所造成的经

济损失及其它相关的损失，由乙方全部承担。

第二十五条甲乙任何一方违约给对方造成损失的，均须承担

劳动合同终止的过错责任。

第二十六条乙方如违反国家法律规定或甲方规章制度，甲方

有权辞退或开除乙方，甲方不承担任何补偿。乙方因上列行为给

甲方或他人造成损害的，乙方应承担赔偿责任。

第二十七条如合同期未满乙方提出离职的，按甲方离职规定,

须提前3个月通知甲方，经甲方批准后，将工作交接至甲方满意

后方可离开，否则应支付给甲方一个月基本工资作为违约金，并

赔偿甲方其他方面的损失。未经甲方同意擅自离职，甲方有权通

过政府劳动部门，要求乙方返回工作岗位，并赔偿因此给甲方造

成的经济损失。

第二十八条本合同一式叁份，甲乙双方各执一份，上级部门

备案一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：_____________________

乙方：____________________________

年月0

劳动法合同篇6

20—年6月29日，《中华人民共和国劳动合同法》（以下称

《劳动合同法》）由十届全国人大常委会第二十八次会议审议通过,

并由中华人民共和国主席颁布，自20_年1月1日起施行。这是

自《劳动法》颁布实施以来，我国劳动和社会保障法制建设中的

又一个里程碑。《劳动合同法》的颁布实施，对于更好地保护劳动

者合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，促进社会主义和

谐社会建设，具有十分重要的意义。

一、《劳动合同法》颁布实施的重要意义

第一，制定《劳动合同法》是尊重劳动，保护劳动者的重要

举措。劳动者是社会主义国家的主人，切实保护广大劳动者的合

法权益，是我国社会主义现代化建设的根本要求，也是社会主义

制度生命力和优越性的体现。《劳动合同法》通过对劳动合同的订

立、履行、解除、终止等作出符合社会主义市场经济要求和我国

国情的规定，在尊重用人单位用工自主权的基础上，要求用人单

位必须与劳动者订立书面劳动合同、规定用人单位必须全面履行

劳动合同、引导用人单位合理约定劳动合同期限、规范用人单位

解除和终止劳动合同行为、要求用人也位在解除和终止劳动合同

时必须依法支付经济补偿，从而在劳动者十分关心的这些问题上,

有效地保护劳动者的合法权益。

第二，制定《劳动合同法》是落实科学发展观、构建社会主

义和谐社会的重要内容c劳动是人类社会最基本的社会活动，劳动

关系是最基本的社会关系，所以，以人为本，重要的是要以劳动

者为本;社会和谐，重要的是劳动关系的和谐。劳动关系和谐稳定,

是保证企业正常的生产经营秩序、促进经济社会和谐发展的前提

和基石。在劳动关系中，用人单位与劳动者一方面有共同的利益，

另一方面又有不同的利益需求，是一对既统一又对立的矛盾共同

体。《劳动合同法》在维护用人单位合法权益的同时，侧重于维护

处于弱势一方的劳动者的合法权益，以实现双方之间力量与利益

的平衡，从而促进劳动关系和谐稳定，促进社会主义和谐社会的

构建。

第三，制定《劳动合同法》是完善劳动保障法律体系的重要

举措。劳动合同在保护劳动者各项劳动保障权益中发挥着关键作

用。劳动合同一方面可以从形式上确立劳动关系，从而为劳动者

获得劳动报酬、休息休假、社会保险等各项法定权益奠定了基础;

另一方面又从内容上具体约定了劳动者的工资、工作内容、工作

时间等权益，从而为劳动者实现和保障自身的权益提供了依据。

劳动合同的重要性，决定了《劳动合同法》在劳动保障法律体系

中处于基础地位。制定《劳动合同法》，不仅可以直接维护劳动者

的劳动合同权益，而且还可以起到间接维护劳动者的其他各项劳

动保障权益的作用。由此可见，《劳动合同法》的出台，标志着我

国在完善劳动保障法律体系方面迈出了重要的一步C

二、《劳动合同法》是对劳动合同制度的进一步完善

我国于20世纪80年代中期开始进行劳动合同制度改革试点,

1995年1月1日施行的《劳动法》正式确立了劳动合同制度。《劳

动法》实施以来，适应社会主义市场经济体制要求的、用人单位

与劳动者双向选择的'新型用人机制基本形成，劳动力这一最重要

的生产要素按市场规律得以合理配置，为经济社会的平稳快速发

展作出了重要贡献。《劳动合同法》既坚持了《劳动法》确立的劳

动合同制度的基本框架，包括双向选择的用人机制，劳动关系双

方有权依法约定各自的权利和义务，依法规范劳动合同的订立、

履行、变更、解除和终止等；同时又对《劳动法》确立的劳动合同

制度作出了较大修改，使之进一步完善。概括起来，这种完善主

要体现在三个方面：

第一，有针对性地解决现行劳动合同制度中存在的主要问题。

现行劳动合同制度尽管在维护改革发展稳定大局中发挥了十分重

要的作用，但是在实施中也存在一些问题。如一些用人单位不依

法订立书面劳动合同，滥用试用期和劳务派遣，限制劳动者的择

业自由和劳动力的合理流动等。这里面既有执法不到位的原因，

也有立法不完善的原因。如对用人单位不依法订立劳动合同的法

律责任过轻、对劳务派遣用工形式缺乏法律规范等。为此，《劳动

合同法》对现行劳动合同制度的完善，主要体现在针对存在的问

题，补充和修改有关规定。如加重了月人单位不订立劳动合同的

法律责任，对劳务派遣进行了规范，加大对试用期劳动者的保护

力度等，以弥补现行劳动合同制度的不足。

第二，促进劳动者的就业稳定。目前，一些用人单位为规避

法定义务，不愿与劳动者签订长期合同。大部分劳动合同期限在

1年以内，劳动合同短期化倾向明显，影响了劳动关系的和谐稳

定。这一状况，在一定程度上影响了职工的就业稳定感和对企业

的归属感，影响了其为企业长期服务的工作热情和职业规划，也

对企业的长期发展、社会的和谐稳定产生不利影响。为了更好地

维护劳动者的就业稳定权，《劳动合同法》在用人单位与劳动者订

立无固定期限劳动合同方面提出了更高的要求。

第三，根据实际需要增加维护用人单位合法权益的内容。比

如，为了保护用人单位商业秘密，促进创新、促进公平竞争，新

规定了竞业限制制度；为了适应企业结构调整、参与市场竞争的需

要，放宽了用人单位依法解除劳动合同的条件，新规定了在企业

转产、重大技术革新、经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需

裁减人员的；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生

重大变化，致使劳动合同无法履行的，企业可以依法裁减人员。

三、《劳动合同法》的适用范围

《劳动法》自1995年1月1日起施行后，随着社会的发展和

客观情况的变化，一些新的用工主体、用工形式不断出现，要求

劳动合同制度进行相应的改革。一是民办非企业单位、基金会、

合作或合伙律师事务所等新的单位类型出现，对这类单位与其劳

动者之间的权利义务关系如何规范缺乏法律规定，不利于维护这

类单位的劳动者权益。二是一些国家机关、事业单位、社会团体

在编制外招用劳动者，并且没有与招月的劳动者订立劳动合同或

者聘用合同。而根据《劳动法》规定，在国家机关、事业单位、社

会团体中，只有与单位建立劳动合同关系的劳动者，才依照《劳

动法》执行。因此，这些劳动者往往既不能享受《国家公务员暂

行条例》或者国家有关人事管理政策规定的权利，也不能依据《劳

动法》维护自身权益。三是随着我国社会主义市场经济体制的建

立和加入世界贸易组织，迫切要求转换事业单位用人机制，建立

充满生机和活力的用人制度。为此，国家在事业单位试行人员聘

用制度，以加快推进事业单位人事制度改革、提高队伍整体素质、

增强事业单位活力。事业单位人员聘月制度也是一种双向选择的

用人制度，单位与劳动者之间合同的订立、履行、变更、解除、终

止等行为也需要依法规范，在打破“能进不能出"僵化用人制度

的同时也需要维护其劳动者的就业稳定。而且，从建立统一的劳

动力市场的角度考虑，也需要将除公务员以外的其他单位劳动者

纳入同一用人制度C

鉴于以上新的情况，《劳动合同法》扩大了《劳动法》的适用

范围：

一是规定中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办

非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、

解除或者终止劳动合同，适用本法。乜就是在适用范围中增加了

民办非企业单位等组织及其劳动者。

二是规定事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变

更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规

定的，依照其规定;未作规定的，依照本法有关规定执行。也就是

明确事业单位与实行聘用制的工作人员之间也应订立劳动合同，

但考虑到事业单位实行的聘用制度与一般劳动合同制度在劳动关

系双方的权利和义务方面、管理体制方面存在一定的差别，因此

允许其优先适用特别规定。

三是规定国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关

系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本

法执行。也就是除公务员和参照公务员法管理的人员，以及事业

单位中实行聘用制的工作人员外，国家机关、事业单位、社会团

体与其他劳动者均应当建立劳动关系，并执行本法。

四、劳动关系的建立

劳动法律是调整劳动关系以及与劳动关系有关的其他社会关

系的法律规范体系。因此，劳动关系的建立在劳动法律体系中处

于关键位置，其决定着劳动者是否能够享受劳动法律规定的各项

权利。

根据《劳动法》的规定，劳动关系的建立以订立劳动合同为

主要标志。但是，在实践中出现了很多用人单位用工却不与劳动

者订立劳动合同的现象。针对这种违法行为，劳动保障部、最高

人民法院发布了有关规定、司法解释，明确存在事实劳动关系的

劳动者也享有劳动法律规定的劳动者权利。在总结实践的基础上,

《劳动合同法》调整了《劳动法》的有关规定，规定“用人单位

自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”，“建立劳动关系，应

当订立书面劳动合同”，“用人单位与劳动者在用工前订立劳动

合同的，劳动关系自用工之日起建立”。也就是说，引起劳动关

系产生的基本法律事实是用工，而不是订立劳动合同。订立劳动

合同是建立劳动关系的用人单位与劳动者的义务，也是证明劳动

关系的重要证据之一。即使用人单位没有与劳动者订立劳动合同，

只要存在用工行为，该用人单位与劳动者之间的劳动关系即建立,

与用人单位存在事实劳动关系的劳动者即享有劳动法律规定的权

利。

《劳动合同法》规定引起劳动关系产生的法律事实是用工，

其目的是保护事实劳动关系中劳动者的权益，并不是肯定用人单

位不与劳动者订立劳动合同的行为。相反，《劳动合同法》明确规

定，“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同”。为了既方便用

人单位与劳动者订立劳动合同，又督促用人单位必须与劳动者订

立劳动合同，《劳动合同法》规定了三项措施：

一是放宽了订立劳动合同的时间要求，规定已建立劳动关系,

未同时订立书面劳动合同的，如果在自用工之日起一个月内订立

了书面劳动合同，其行为即不违法。

二是规定用人单位未在自用工之日起一个月内订立书面劳动

合同，但在自用工之日起一年内订立了书面劳动合同的，应当在

此期间向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动法合同篇7

（以下简称企业）与（以下简称工会）双方在自

愿和平等的基础上，经友好协商依法签订。

第一章总则

第一条根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国

工会法》以及其他相关法律法规的规定，企业和工会签订本合同，

用以明确和调整双方合作共事的权利和义务的关系。

第二条工会代表职工整体的利益，依据本合同的规定，指

导职工正确处理和企业的劳动关系，并监督和调整这种关系。企

业与职工个人签订的劳动合同，不得与本合同相悖。

第三条本合同是双方为促进企业发展，尊重和调动职工积

极性应遵守的共同准则。双方在有关法律法规范围内，遵守不低

于有关职工就业、劳动报酬、劳动保险、劳动保护、生活福利、退

休养老和各种节假日等方面的规定，并努力提供尽可能高的水平

和标准。

第四条企业应根据有关规定尊重工会维护和代表职工利益

的权力，在研究决定有关工资、福利、安全生产以及劳动保险等

涉及职工切身利益的规章制度时应听取工会的意见。企业工会负

责人有权列席有关讨论企业的发展规划、生产经营活动及与职工

利益有关的问题的董事会会议，反映职工的意见和要求。

第五条工会有义务支持企业的生产、经营和管理，支持企

业的合法权益，教育职工认真履行劳动合同，遵守劳动纪律和企

业各项规章制度，协助企业合理使用各项基金，配合企业组织开

展合理化建议、技术革新，促进企业提高经济效益，促进企业发

展。工会主席或其代表依法列席企业董事会会议。

第二章工作时间和休息休假

第六条企业根据生产经营情况，以不超过政府规定的标准,

实行本企业工作制度。

第七条企业执行定时工作制的，企业安排职工每日工作时

间不超过8小时，平均每周工作不超过40小时。企业保证职工每

周至少休息一日。企业由于工作需要，经与工会和职工协商后可

以延长工作时间，一般每日不超过1小时，因特殊原因需要延长

工作时间的，在保障职工身体健康的条件下，每日不得超过3小

时，每月不得超过36小时。

第八条企业执行综合计算工时二作制的，平均日和平均周

工作时间不超过法定标准工作时间。

第九条企业执行不定时工作制的，在保证完成企业工作任

务情况下，工作和休息休假由职工自行安排。

第十条企业安排职工延长工作时间或加班的，应按照下列

标准给予职工相应待遇：

L安排职工延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资

报酬;

2.安排职工休息日工作又不能安排补休的，支付不低于工资

200%的工资报酬；

3.安排职工法定休假日工作的，支付不低于工资的300%的工

资报酬。

第十一条企业有责任不断改善生产管理，严格控制延长职

工的工作时间，尽可能避免或减少加班加点。长时间或长期加班

以及在公休节假日大范围加班时，应征得同级工会同意，并按法

定的标准向职工另发加班工资C

第十二条严重有损职工身体健康或人身安全的加班，工会

有权支持职工拒绝执行。在夏季高温时期和其他特殊情况下，工

会可以建议企业减少工作时间。

第十三条企业执行政府规定的各类节假日制度。企业在制

订本企业休假制度时，应听取工会意见。

第三章劳动保护

第十四条企业为职工提供必要的劳动条件和劳动工具，建

立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生

制度和标准。企业不提供劳动安全卫生条件的，工会有权与企业

交涉，企业拒不改正的，工会可请求当地人民政府作出处理。

第十五条企业负责对职工进行政治思想、职业道德、业务

技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，工会给予协

助和配合。

第十六条企业执行政府有关劳动保护的法律法规。企业负

责加强和改善劳动技术和工业卫生、劳动防护以及特殊工种和女

职工的特殊保护工作。企业按规定向从事尘毒有害作业的职工提

供疗养机会与费用。

第十七条工会支持企业劳动保护管理，配合企业检查、监

督劳动保护情况。

第十八条工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业或生

产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，有权提出解决的建

议；当发现危及职工生命安全的情况时，有权向企业建议组织职工

撤离危险现场，企业行政方面必须及时作出处理决定。

第十九条企业依照国家规定在进行新建、扩建、改建及租

赁厂房和技术改造工程时，对劳动条件和安全卫生设施实行三同

时。工会有权对此提出意见进行监督检查。

第二十条企业在引进、推广新技术、新设备、新工艺时必

须同时引进或采取可靠的劳动保护措施，并对工人进行培训后方

可投入使用。

第二十一条企业根据工种岗位需要，保证供应相应的劳动

防护用品。企业应制定劳动防护用品发放细则。企业向从事特殊

工种的职工发放营养补助费或提供营养补助食品。

第二十二条每年夏暑季节，企业负责采取防暑降温措施，

在冬季，企业负责采取防寒保暖措施。

第二十三条企业优先保证用于改善职工生产安全和劳动条

件的资金。每年由企业提出年度安全技术措施项目方案，落实资

金，组织实施。工会参与安全技术措施立项讨论并监督实施情况。

第二十四条企业和工会有责任教育职工严格遵守企业各项

规章制度及操作规程，教育和组织职工接受安全技术培训和管理。

工会支持企业对危及企业和职工安全的行为的惩处。

第二十五条企业发生职工因工伤亡事故或其他危及职工劳

动安全的重大事故，应及时通知工会。工会有权参与调查和提出

处理建议。

第四章劳动报酬

第二十六条企业根据按劳分配的原则以及实际需要，确定

本企业工资制度，企业工资分配制度（工资标准、工资分配形式、

工资发放办法）的制定和变更，由企业决定。企业在做出上述决定

时，应听取工会意见，取得工会合作。

第二十七条执行定时工作制或综合计算工时工作制的，企

业于每日前以货币形式支付职工工资，工资不低于人民币

元。执行不定时工作制的工资支付标准和办法按下列执

行：。

第二十八条由于企业生产任务人足，使职工下岗待工的,

企业保证职工的月生活费不低于人民币元。

第二十九条工会在每年月份根据生活物价指数和劳动力资

源状况变动等因素，向企业提出本年二资要求。董事会在讨论此

类问题时，应有工会代表参加。企业根据董事会的工资决议，提

出分配方案。

第五章保险与福利

第三十条企业应按照国家有关部门关于社会保险的有关规

定缴纳和代扣代缴养老、失业、医疗和工伤等社会保险费用，工

会有权予以监督。

第三十一条企业按规定每月提取工资总额20%的福利费用

和7.5%的职工医疗费用，每年从税后利润中提取10%的福利奖励

基金，用于职工集体福利和奖励，不得挪作他用。其中用于职工

福利的部分，由工会协助企业合理安排使用。企业应定期向工会

提供该项基金使用情况报表。

第三十二条企业有责任改善职二文化设施和住房、膳食、

医疗、托儿、交通条件并提供其他与企业经济相适应的福利。工

会支持企业为此所做的努力。

第三十三条企业各项重大福利的设置、标准、实施办法，

或由企业提出方案、或由工会提出要求，均应双方同意后方可实

施。

第三十四条职工因工负伤、因二致残、因工死亡，以及因

患职业病，在治疗、疗养、残废、死亡时所发生的符合规定的费

用由企业支付。企业制订此类费用细则。

第三十五条职工一般每年应进行体检一次，女工及有毒有

害工种应按规定定期进行专项体检。

第三十六条企业根据有关规定，按时提取和发放职工退休

费用。

第三十七条企业根据《保险法》和有关法律的规定，实行

劳动保险制度，支付职工劳动保险费月，并努力扩大保险险种。

工会协助企业做好各项劳动保险工作。

第六章职工聘用、教育与培训

第三十八条企业根据生产经营情况，本着择优录用的原则,

有权招聘职工。企业招工计划及实施情况应向工会通报。

第三十九条企业分别与职工签订个人劳动合同。在签订个

人劳动合同之前，工会和企业应指导职工明确履行合同的权利和

义务及违约责任的处理。工会有权监督个人劳动合同执行情况。

第四十条制定、修改、废止企业制度和修改个人劳动合同

标准文本，应听取工会意见。

第四十一条因履行个人劳动合同而发生的劳动争议，按劳

动争议协商、调解、仲裁和诉讼程序外理。

第四十二条企业根据政府规定按期提取职工教育经费，帮

助职工获得和提高文化及专业知识。企业教育管理机构负责职工

岗前、岗中及转岗的教育培训。企业按年度向工会通报教育基金

使用情况。

第四十三条工会组织或协助企业开展对职工的职业道德、

科学、技术、业务知识教育，鼓励职二自学成才，不断提高职工

队伍素质C

第七章劳动纪律和奖惩

第四十四条企业有权制定劳动纪律与奖惩制度。企业有权

依据劳动纪律与奖惩制度决定对职工进行奖励或惩罚。

第四十五条企业对于模范执行企业各项规章制度，在完成

生产、工作任务、产品开发、技术开发、技术改造、提高质量和提

高劳动生产率、改善经营管理等方面作出优异成绩的职工，有权

分别给予荣誉奖励和物质奖励。

第四十六条企业对于违反企业各项规章制度，造成一定后

果的职工，可分别情况，给予批评教育、开具过失单或不同的行

政处分；也可酌情处以一次性罚款或者经济赔偿；情节严重的，可

以开除。

第四十七条对职工进行行政处分时，须征求工会意见，听

取被处分职工本人的申辩，由企业作巳决定。开除职工，事先应

经工会参加处分文件会签。工会认为刀合理的，有权提出异议，

与企业协商解决。因生产经营条件变化，企业大规模变更职工的

工作或裁员时须征得工会同意。

第四十八条各类处分由企业奖惩规章制度统一规定。企业

各基层单位或部门制定的同类制度，需经企业承认并备案。企业

奖惩规章制度，应经工会同意后实施。

第八章合作与联系

第四十九条双方为促进企业发展和维护企业与职工的利益,

保证实行密切而有效的合作。

第五十条企业和工会可每月召开一次联系会议，就重大事

宜和有关职工整体利益问题进行通报和协商。必要时，可随时约

见对方。双方应遵守联系会议所做出的决定。

第五十一条工会正、副主席或其代表可以应企业要求向企

业通报工会开展的与企业有关的重大活动情况。双方应经常共同

或分别听取职工的意见和建议。

第五十二条双方同意采取具有凝聚力的精神或物质手段，

以及通过各种公关联谊活动，联络和密切企业领导与职工的感情。

双方同意继承和发展自企业开业以来为实现上述目的所采取的方

法。

第九章监督检查和仲裁

第五十三条为保证全面执行本合同，双方联合成立集体合

同监督小组，其成员由工会代表、企业代表根据人数对等的原则

组成。本合同每年检查次，检查结果以书面报告形式提

交双方签约代表，签订代表应认真研究和处理检查结果。

第五十四条双方因履行本合同而发生的争议，首先由争议

双方协商解决，协商不成的，按有关规定的仲裁程序办理。

第十章合同期限

第五十五条本合同的期限为年，自年

月日起至年月

日止。合同期满前个月经双方协商签订新合

同。

第五十六条在本合同期限内，若签订本合同的环境和条件

发生，致使本合同无法履行时，本合同的任何一方均可提出变更

或解除本合同的要求，另一方应给予答复，并在7日内进行协商。

第五十七条在本合同执行过程口，若合同一方就本合同的

执行情况提出商谈时，另一方应给予答复，并在7日内进行协商。

第五十八条在本合同期限内，双方都有权提出修改本合同。

经双方协商同意后，进行修改。修改后的条款，作为本合同附件

与本合同具有同等法律效力。

第十一章其他

第五十九条企业侵犯工会合法权益的，工会有权提请人民

政府或有关部门予以处理，或向人民法院提起诉讼。

第六十条本合同解释权归签约双方。本合同未尽事宜，按

中国法律和政府规定执行，或由双方另行协商后确定。

第六十一条本合同一式三份，合同双方各执一份，报劳动

行政部门登记备案一份。

第六十二条企业在本合同签订后7日内将本合同一式三份

及说明报送相关劳动行政部门登记、窗查和备案，劳动行政部门

自收到本合同文本之日起15日内未提出异议的，本合同即行生效。

第六十三条本合同经劳动行政部门审查后，双方应当及时

以适当的方式向各自代表的全体成员公布。

企业（盖章）：工会（盖章）：

代表人（签字）：代表人（签字）:

年一月—0_________年

—月—日

签订地点：签订地点：

劳动法合同篇8

一、中华人民共和国劳动法与劳动合同法区别有哪些

中华人民共和国劳动法与劳动合同法区别为：

1、两者的概念不同，劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系

密切相联系的其他关系的法律规范的总称。而劳动合同法，是指

关于劳动合同的法律。

2、劳动法的内容比劳动合同法的内容更加广泛，而劳动合同

法的内容相较于劳动法的内容更加详细，范围也比较狭小。

3、为了贯彻实施《中华人民共和国劳动合同法》，制定了《劳

动法》。

二、劳动法与行政法的区别有哪些

(1)调整对象不同。行政法调整的对象主要是国家行政机关行

使国家行政职能活动中所发生的关系，而劳主要是劳动者在参加

用人单位劳动过程中所发生的劳动关系。

(2)法律关系的主体不同，行政法律关系的主体范围十分广泛,

但法律关系主体的一方必定是国家行政机关。劳动法律关系主体

的一方必定是公民。

(3)法律关系产生的根据不同。行政法律关系是国家行政机关

在执行职务活动中产生的，而劳动合同则是基于双方当事人平等

自愿和协商一致的原则而产生。

三、民法典与劳动合同法的联系是什么？

1、法人的登记事项变更及合并分立对劳动合同履行的影响

(1)《民法典》第六十六条规定，登记机关应当依法及时公示

法人登记的有关信息。第六十七条规定，法人合并的，其权利和

义务由合并后的法人享有和承担。法人分立的，其权利和义务由

分立后的法人享有连带债权，承担连苛债务，但是债权人和债务

人另有约定的除外。

(2)用人单位变更登记，合并、分立是否影响劳动合同的履行，

对此劳动合同法做了具体规定。《劳动合同法》第三十三条规定，

用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，

不影响劳动合同的履行。第三十四条规定，用人单位发生合并或

者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和

义务的用人单位继续履行。

2、其它方面的.影响

(1)《民法典》第一千二百五十九条规定：民法所称的“以上”、

“以下”、“以内”、“届满”，包括本数;所称的“不满”、“超

过“、“以夕卜”，不包括本数。

(2)《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上

不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满

三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限

的劳动合同，试用期不得超过六个月。

所以说，中华人民共和国劳动法与劳动合同法的区别首先从

两部法律的概念不同作为开始，知道劳动法是为了让劳动合同法

的贯彻实施而制定实施的作为结束。一共是三项不同。另外，劳

动者还需要注意民法典与劳动合同法之间的联系。

劳动法合同篇9

甲方：

乙方：

甲、乙双方经平等协商，自愿签订本用工协议，共同遵守本

协议所列条款。

一、本协议期限为年月日至年

月日止；

二、劳动报酬。甲方每月以货币形式足额支付乙方劳动报酬

为，薪水为底薪加提成方式，底薪_______元，提成为每月销售额

%;在每月的号前发放上月的工资。

三、甲方的义务和权利

（一）甲方的义务

1、遵守国家的法律法规和所在区域的社会管理规章制度。

2、负责对乙方进行职业道德、业务技术的教育和培训。

3、甲方需在规定的时间内给乙方发工资，可提前发放，无故

不得滞后。

（二）甲方的权利

1、根据国家规定各专柜所在公司的规章制度，对乙方进行管

理和奖惩。

2、有下列情况之一，甲方可与乙方解除用工协议：

a、经试用，发现乙方不符合条件的；

b、乙方不履行用工协议，经甲方提出警告、教育仍不改正的；

无故不上班，不按照规定时间上班的，经提醒无改正的C

c、其它情况。

3、如甲方停止营业，本协议可自然终止，甲乙双方均不需承

担违约责任；

4、乙方在协议期内违反本协议约定固定内容或提前解除用工

协议的，经商讨无效的，乙方应支付日方损失费用元。

四、乙方的义务和权利

（一）乙方的义务

1、遵守国家法律、法规和甲方所在店面的规章制度并服从管

理。

2、熟悉甲方店内的关于守店守则的内容，认真学习相关的技

能和销售技巧，努力识记商品的特性和功能，做到能熟练向顾客

推荐商品。

3、完成甲方规定的工作任务并按照规定营业时间营业；

4、乙方在协议期内不得无故向甲方提出辞职。如乙方强行离

职甲方有权扣除乙方当月工资。

5、乙方在日常的工作中需做到防偷、防盗和商品护理工作,

确保店面内的所有商品数量和库存商品数量一致，上架商品质量

满足要求，如果由于个人疏忽导致商品破损、丢失，乙方需按商

品价格全额赔偿。

（三）乙方的权利

1、乙方在固定的时间内有权取得劳动报酬。

2、有权拒绝销售不合格产品和假冒伪劣产品。

3、有下列情况之一，乙方可与甲方解除用工协议；

a、甲方不按协议规定支付劳动报酬；

b、甲方不履行用工协议，或违反国家政策法规，侵害乙方合

法权益的。

4、甲方需每月安排给乙方天休息时间，具体休息的时

间可自行商定。

五、本协议经甲乙双方盖章签字后生效。本协议一经签订，

甲、乙双方发布严格执行，任何一方提出解除合同须提前一个月

书面或者口头通知对方。

六、本协议期满，甲乙双方劳动关系即行终止，如双方协商

同意，可续订协议。

七、本协议未尽事宜。双方可协商、补充。

甲方（盖章）：____________________

乙方：__________________________

年月0

劳动法合同篇10

甲方：

乙方：

签订日期：年月日

第一章总则

第一条为建立企业协调稳定的劳动关系，维护企业整体利益

和职工的合法权益，调动经营管理者和职工的积极性，共同努力

办好企业，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳

动合同法》《中华人民共和国企业法》、《中华人民共和国工会法》

和劳动部《集体合同规定》等有关法律、法规制定本合同。

第二条本合同由企业行政（以下简称行政）与企业工会（以下

简称工会）签订，用以明确双方的权利和义务，规范双方行为，加

强经营管理者与劳动者的合作，增强企业内部凝聚力，促进企业

的不断发展。

第三条要合同订立生效之日起即具有约束力，双方均应认真

履行本合同所规定的权利和义务。

第四条行政尊重工会维护和代表职工合法的利益和权利。行

政的重大事宜和涉及职工切身利益的事项均应符合本合同的原贝

工会有义务支持行政抓好生产经营和管理，教育职工认真履行劳

动合同和遵守企业制定的各项规章制度。

第二章劳动报酬

第五条行政应根据按劳分配原则和国家政策、法规，结合企

业生产经营特点和经济效益制定本企业工资、奖金等分配方案。

方案应征求工会意见，经职代会讨论通过后方可实施。工会应协

助做好方案的实施工作，配合行政不断完善分配制度。

第六条行政按时支付职工的工资、奖金及各类补贴，不得刻

意或无故拖欠。

第七条行政按规定支付职工在工休假、法定假、婚丧假、哺

乳假和依法参加社会活动期间的工资和福利待遇。工会应协助行

政安排好以上工作。

第八条