名企校园招聘方案

某某公司校园招聘

实施方案

修订与签署

修订记录

日期修订人版本说明

XXXV1.1初始版本

XXXV1.2第一次修改版本

XXXVI.3第二次修改版本

审阅及签署

角色姓名签字日期

规划参与人XXX

直属经理审阅人XXX

上级领导审阅人XXX

目录

实施计划...........................................................................14

1招聘目标.....................................................................14

2招聘原则.....................................................................15

3招聘地点.....................................................................15

4招聘期间.....................................................................16

5招聘所需资源166招聘计划

............................................................................................................................................................16

6.1筹备阶段的工作任务列下：.............................................16

6.2简历收集阶段的工作任务列下：.........................................17

6.3人才挑选阶段的工作任务列下：.........................................17

6.4录用阶段的工作任务列下：.............................................18

6.5总结阶段的工作任务列下：.............................................18

实施计划

1招聘目标

本次校招需求列在表3-1中。

序开放职位倾向专业倾向学校倾向学位人数直接招聘

部门号经理/主管

XXX计算机/软件交通大学无XX人XXX

1

2XXX计算机相关无无XX人XXX

XXX计算机/软件交通大学本科/硕士XX人XXX

3

4XXX计算机相关无无XX人XXX

><

><无无本科XXAXXX

美术和文史无本科XX人XXX

7XXX计算机相关无XXAXXX

8XXX计算机相关无无XX人XXX

9XXX计算机相关无无XX人XXX

XXXXXX理工类专业无本科或硕XX人XXX

10均可土

XXX美术相关专艺术类院校本科XX人XXX

业或著名综合

11类大学

12XXX无无本科XX人XXX

XXXXXX计算机相关不限不限XXAXXX

13专业

14XXX文科皆可不限不限XX人XXX

15文科不限不限XX人XXX

XXX无不限本科XXAXXX

XXX会计/财务/国家认证本不限XX人XXX

经济相关专科类院校

业

表格3-1

根据统计，本次校招需XXX、XXX、XXX、XXX、XXX及XXX六个岗位，他们分别

分布在理工科、艺术科、文科及财务经济科四个专业科系。其中上海地区的招聘最大人数为

XXX人，北京地区XXX人左右。列表3・2

需求数

职位分类专业（上海）需求数（北京）

XXXXXXXXX

XXX理工科XXXXXX

XXXXXXXXX

XXX艺术类XXXXXX

XXX市场营销XXXXXX

XXX财务XXXXXX

表格3-2

经与直属经理的确认，本次参加校招的岗位大部分不占或暂时不占H/C,即使已经决定占

H/C的实习生也希望能够有较多的时间来考察检验该实习生是否能够胜任工作内容，所以本

次校招的主要对象还是集中在09年7月份毕业的学生，但是对于已经确定需要占H/C的职位

将会把09年1月毕业的春季班学生也纳入考虑范围.

以上职位在12月底前应完成录用或到职手续。

2招聘原则

本次校招采取公开招脾的办法，坚持公开公正、择优录用、精干高效、合理配置的原则

根据业务发展及优化人才机构的需要，有计划、分层次的招收新员工充实短缺岗位。本次招

聘员工均以品德、学识、能力、经验、身体状况是否适合本岗位及职务需要为原则。

3招聘地点

根据招聘需求，本次校招地点分为两个区域，一是上海及周边地区，二是北京地区。

考虑到本次校招启动时间较紧迫，准备仓促，我们将在上海选择3所高校（交通大学，

同济大学，华东师范大学）作为重点校招对象，会与研发中心业务拓展部的PR主管一起举办

相关招聘会，由于业务拓展部的侧重点在市场宣传，扩大社会影响力，故确定以校园专场招

聘会的形式举行，HR部门作为配角会负责跟进并在现场解答学生对于九城招募政策及培训生

留用发展方面的问题。

考虑到本次校招需求量并不大，收集简历的来源还是以电话联系上海或北京高校就业办

老师及网络免费发布渠道为主。

区分度，如学生所做试题的分数没有达到设定值也直接淘汰。这样做的好处是加大首轮笔试

的淘汰率，确保能进入下•轮面试的学生基本专业技能过关。

4.人力资源部准备一份性格与职业发展方向的试题。因为应届学生的个人能力相对比较平均,

这时候一个人的性格和与之相适合的职业发展计划就在很大程度上决定了这个学生的培养潜

力，并能很好的控制人员流动率。

5.公共关系主管XXX准备一个宣传九城研发中心的PPT,做校园宣讲用。

6,在九城官网和九城研发中心官网上设立一个专门频道，公布校招职位。搜索上海北京的各

个高校论坛及一些可免费发布招聘信息的校园招聘网，适时发布招聘信息。

7.请XXX联系一些毕业于交大、同济及华师大的同事，在校园宣讲的时候请他们以校友的

身份发言。

6.2简历收集阶段的工作任务列下：

1.由于上海地区的3所目标高校的大型综合招聘会都将在11月底12月初才举行，目前只接

受专场招聘会的预约。所以HR部门建议可以将除上海以外地区（江浙地区和北京）的校

招宣传活动放在1（）月进行。

2.与各个大学的就业中心老师联系，在学校的官网和论坛上发布我们的校招信息。

3.根据招聘信息的收集，把需求目标分为两部分，09年毕业的春季班和秋季班，请各大高

校的就业指导中心老师有针对性的推荐一些实习生简历。

4.十月下旬及十一月上旬可联系一到两所高校举行专场招聘会，进行校园宣讲。（根据网上

搜索，盛大与巨人都将在十月上旬与中旬举行校园宣讲活动）

5.十一月与十二月可在3所定点高校参加综合性招聘会，收取简历。具体的时间安排因为高

校还未确定，所