劳动仲裁庭审发问提纲范本

劳动仲裁庭审发问提纲范本一、当事人身份核实（一）身份确认。当事人是否为本人出庭，是否携带有效身份证件，仲裁庭是否核对无误并记录在案。1.被申请人是否为法定代表人或授权代表，授权委托书是否合法有效。2.委托代理人是否持有执业资格证明，代理权限是否明确。3.当事人身份信息与仲裁申请书是否一致，是否存在虚假陈述。二、仲裁请求梳理（一）请求事项审查。当事人仲裁请求是否具体明确，是否属于仲裁委员会受理范围。1.劳动报酬争议请求金额的计算依据及原始凭证是否提交。2.经济补偿金争议的法律适用及计算标准是否准确。3.工作年限认定是否存在争议，举证责任分配是否合理。（二）事实理由核对。当事人陈述的事实是否与证据材料相符，法律关系定性是否准确。1.劳动合同签订及履行情况是否真实，是否存在违约行为。2.工作时间计算是否规范，加班事实是否得到有效证明。3.解除劳动关系程序是否合法，是否存在违法解除情形。三、证据材料质证（一）证据提交规范。当事人提交的证据材料是否完整、有效，是否按照仲裁规则进行编号。1.书证原件是否提交，复印件是否与原件核对一致。2.证人证言是否经过质证，证人是否具有作证资格。3.电子数据证据是否具有真实性、合法性，提取方式是否合规。（二）证据交换程序。双方当事人是否完成证据交换，对对方证据是否提出质证意见。1.对证据形式提出的异议是否合理，仲裁庭是否作出认定。2.证据证明目的是否明确，是否能够支持当事人主张。3.证据链是否完整，是否存在关键证据缺失情形。四、法律适用审查（一）法律依据检索。当事人援引的法律条文是否准确，适用是否恰当。1.劳动合同法相关条款是否得到正确引用，具体条文内容是否完整。2.社会保险法相关规定是否适用，缴费基数计算是否合规。3.劳动争议调解仲裁法程序性规定是否遵守。（二）司法解释衔接。最高人民法院司法解释是否得到有效引用，与法律规定是否存在冲突。1.关于劳动争议案件适用法律若干问题的解释是否适用。2.关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）至（八）是否准确引用。3.地方性法规与上位法是否存在抵触，仲裁庭如何选择适用。五、程序问题处理（一）仲裁时效审查。当事人主张权利是否超过法定仲裁时效，是否存在中止、中断情形。1.劳动争议申请时效是否超过一年，是否提交证明材料。2.时效中止是否符合法定条件，是否经过仲裁庭认定。3.时效中断是否具有正当理由，是否按照规定举证。（二）管辖权异议处理。当事人提出的管辖权异议是否成立，仲裁庭如何作出裁决。1.管辖协议是否真实有效，是否排除仲裁委员会管辖权。2.地域管辖是否符合法律规定，是否属于专属管辖范围。3.管辖权转移是否经过当事人同意，是否违反法定程序。六、庭审辩论焦点（一）争议焦点归纳。双方当事人争议的核心问题是什么，仲裁庭如何把握辩论方向。1.劳动合同效力争议如何认定，是否需要送达《劳动仲裁申请书》。2.工资标准争议如何确定，是否需要参照集体合同约定。3.解除劳动关系合法性争议如何处理，是否需要调查事实真相。（二）辩论意见组织。当事人辩论意见是否具有逻辑性，是否能够有效反驳对方主张。1.对对方证据提出的反驳是否具有针对性，是否能够排除合理怀疑。2.法律适用意见是否具有说服力，是否能够得到仲裁庭支持。3.事实认定意见是否基于证据，是否能够形成完整证据链。七、调解程序实施（一）调解条件审查。案件是否适合调解，当事人是否具有调解意愿。1.调解是否遵循自愿原则，是否受到任何胁迫或欺诈。2.调解协议是否公平合理，是否损害他人合法权益。3.调解程序是否符合法律规定，是否制作调解书。（二）调解协议履行。调解书是否生效，当事人是否履行调解协议。1.调解书送达是否完成，双方当事人是否签字盖章。2.调解协议履行是否存在障碍，仲裁庭如何督促履行。3.不履行调解协议的法律后果，是否需要强制执行。八、裁决准备工作（一）事实认定汇总。仲裁庭对案件事实的认定结果，是否形成完整事实认定书。1.双方当事人无争议事实如何认定，争议事实如何处理。2.关键证据的证明力如何判断，事实认定是否排除合理怀疑。3.事实认定与法律适用如何衔接，是否形成完整裁判逻辑。（二）法律适用建议。仲裁庭对案件的法律适用意见，是否形成法律文书。1.适用法律是否准确，是否与事实认定相一致。2.法律适用是否全面，是否考虑所有相关法律规定。3.法律适用是否具有说服力，是否能够得到当事人认可。九、庭审记录规范（一）庭审笔录制作。庭审笔录是否完整记录庭审过程，是否反映真实庭审情况。1.当事人陈述是否如实记录，是否反映真实意见。2.证据展示过程是否记录完整，是否反映质证意见。3.仲裁庭意见是否记录准确，是否反映仲裁庭观点。（二）庭审笔录审核。庭审笔录是否经过当事人核对，是否需要补正或更正。1.当事人对庭审笔录的异议如何处理，是否需要作出说明。2.庭审笔录的补正程序如何进行，是否需要重新制作。3.庭审笔录的效力如何保障，是否作为仲裁依据。十、附则当