职业技能鉴定考评人员管理制度

职业技能鉴定考评人员管理制度第一章总则第一条目的与依据为规范职业技能鉴定考评人员（以下简称“考评人员”）的管理，确保职业技能鉴定工作的客观公正、科学规范，保证鉴定质量，依据国家有关职业技能鉴定的法律法规及相关政策，结合实际工作情况，特制定本制度。第二条定义本制度所称考评人员，是指按照国家职业技能标准、鉴定规范及相关规定，对参加职业技能鉴定人员的知识水平、操作技能和职业素养进行客观公正评价的专业人员。第三条适用范围本制度适用于本地区（或本行业/本单位）内所有从事职业技能鉴定考评活动的考评人员的选聘、培训、派遣、考评、监督、奖惩及日常管理。第四条基本原则考评人员管理遵循以下原则：（一）客观公正原则：考评人员应秉持公平、公正、公开的态度，不受任何干扰，独立开展考评工作。（二）专业胜任原则：考评人员应具备相应的专业知识、技能水平和考评能力，能够胜任考评工作。（三）规范管理原则：对考评人员的选聘、培训、使用、监督等环节进行制度化、规范化管理。（四）动态监管原则：建立考评人员的准入、退出机制和评价机制，实行动态管理。第二章考评人员的选聘与管理第五条选聘条件考评人员应具备以下基本条件：（一）遵守国家法律法规，具有良好的职业道德和敬业精神，廉洁奉公，作风正派。（二）熟悉本职业（工种）的国家职业技能标准、鉴定规范及相关的法律、法规和政策。（三）具备本职业（工种）较高的专业知识水平和操作技能，一般应具有本职业（工种）高级以上职业资格证书或相关专业中级以上专业技术职务任职资格，且有一定年限的本职业（工种）工作经历。（四）具有较强的语言表达能力、分析判断能力和现场操作指导能力。（五）身体健康，能够胜任考评工作任务。（六）自觉遵守本制度及考评工作纪律，服从考评组织管理部门的安排。第六条选聘程序（一）个人申报：符合条件的人员可由本人申请或单位推荐，填写《职业技能鉴定考评人员申请表》，并提交相关证明材料。（二）资格审核：鉴定中心（或相应管理机构）对申报人员的资格条件进行审核。（三）培训考核：对审核合格者进行职业技能鉴定理论、考评技术和方法、职业道德及相关政策法规的培训，并进行考核。（四）颁发证书：经培训考核合格者，由相应的人力资源社会保障行政部门（或授权机构）颁发《职业技能鉴定考评员证》，纳入考评人员库管理。考评员证应注明考评职业（工种）范围和等级。第七条考评人员库管理（一）建立健全考评人员信息库，对考评人员的基本信息、考评职业（工种）、等级、培训考核情况、考评工作记录、奖惩情况等进行动态管理。（二）考评人员实行聘任制，聘期一般为两年。聘期满后，根据考评人员的工作表现和考核情况，决定是否续聘。（三）考评人员的职业（工种）或等级发生变化时，应及时办理变更手续。（四）对于不再符合考评人员条件或不适宜继续担任考评工作的，应及时从考评人员库中注销。第三章考评人员的权利与义务第八条考评人员权利（一）在考评活动中，依据国家职业技能标准、鉴定规范和考评标准，独立行使考评权。（二）有权了解被考评人员的相关信息（限于考评工作需要），查阅鉴定资料。（三）有权对考评过程中存在的问题提出意见和建议。（四）获得相应的考评工作报酬。（五）参加考评人员的培训、学习和交流活动。（六）对侵犯其合法权益的行为，有权向有关部门申诉。第九条考评人员义务（一）严格遵守国家法律法规和职业技能鉴定的各项规章制度，执行国家职业技能标准和鉴定规范。（二）服从考评任务安排，按时参加考评工作，认真履行考评职责。（三）严格遵守考评纪律，坚持客观公正原则，不得徇私舞弊、弄虚作假，不得泄露考评内容、考评过程和考评结果。（四）自觉接受考评组织管理部门的监督、检查和指导。（五）在考评工作中，文明礼貌，尊重被考评人员，及时解答被考评人员提出的与考评相关的正当疑问。（六）保守被考评人员的个人隐私和商业秘密。（七）定期参加考评业务培训和职业道德教育，不断提高自身业务水平和职业道德素养。第四章考评实施与纪律第十条考评任务派遣（一）鉴定中心（或相应管理机构）根据鉴定计划和任务，从考评人员库中随机抽取或根据专业需要选派考评人员组成考评组。（二）考评组一般不少于三人（对于技术含量较低或人数较少的鉴定，可适当减少，但至少两人），并指定一名考评组长，负责考评组的组织协调工作。（三）考评人员与被考评人员有利害关系的，应主动申请回避。第十一条考评准备（一）考评人员应在考评前认真学习和熟悉本次鉴定的职业（工种）、等级、考评标准、考评方法和评分细则。（二）检查考评场地、设备、工具、材料等是否符合鉴定要求。（三）参加考评前的技术交底和工作部署会议。第十二条考评实施（一）严格按照国家职业技能标准、鉴定规范和考评方案进行操作，确保考评过程的规范性和一致性。（二）对被考评人员的操作过程和结果进行客观、公正的观察、记录和评分，并填写考评记录。考评记录应清晰、准确、完整，并由考评人员签字确认。（三）考评组长负责组织考评组内部的协调与沟通，对考评过程中出现的疑难问题或争议，应组织考评组成员集体研究解决；无法解决的，及时向鉴定中心（或相应管理机构）报告。（四）理论知识考试应严格执行考场纪律，防止作弊行为。操作技能考核应确保安全，规范程序。第十三条考评纪律（一）严禁利用职务之便谋取私利，收受被考评人员或相关单位的财物、宴请或其他好处。（二）严禁泄露考评试题、答案、评分标准及其他考评秘密信息。（三）严禁擅自改变考评标准、考评程序或考评结果。（四）严禁在考评工作中弄虚作假、徇私舞弊，偏袒或歧视被考评人员。（五）严禁在考评期间饮酒、从事与考评工作无关的活动。（六）严禁无故缺席、迟到、早退或擅自离岗。第五章监督、考核与奖惩第十四条监督管理（一）鉴定中心（或相应管理机构）负责对考评人员的考评活动进行全过程监督检查。（二）建立考评人员工作档案，记录考评人员的工作表现、培训考核情况、奖惩情况等。（三）通过设立举报电话、信箱等方式，接受社会各界对考评人员的监督。对举报内容应及时调查核实，并作出相应处理。（四）考评人员在考评工作中应主动接受监督，配合检查。第十五条年度考核（一）每年对考评人员进行一次年度考核，考核内容包括职业道德、业务能力、工作态度、考评质量、遵守纪律等方面。（二）考核结果分为优秀、合格、不合格三个等次。考核结果作为续聘、奖惩及调整考评范围的重要依据。第十六条奖励对在考评工作中表现突出、考评质量高、严守纪律、廉洁奉公的考评人员，给予表彰和奖励，可优先续聘或推荐参加高级考评员的评选。第十七条惩处考评人员违反本制度及考评工作纪律的，视情节轻重，给予以下处理：（一）警告：情节轻微，经批评教育后能及时改正的。（二）暂停考评资格：情节较重，影响考评公正或造成不良影响的，暂停其考评资格一定期限。（三）取消考评资格：情节严重，或屡教不改，或造成恶劣影响的，吊销其考评员证，取消考评资格，并视情况通报其所在单位。构成犯罪的，依法追究刑