2025年国企编制管理考试题库(附答案)

2025年国企编制管理考试题库(附答案)题型一：单项选择题（共20题，每小题1分，共20分）1.我国当前国有企业编制管理的核心目标是（）A.压缩人员规模降低企业成本B.优化组织效能，服务国企战略发展C.减少管理层级实现扁平化管理D.满足存量人员安置需求答案：B解析：国有企业编制管理的核心是围绕企业战略目标优化人力资源配置，提升组织效能，压缩规模、减少层级等均为实现核心目标的具体手段，而非核心目标本身。2.依据现行中央对国有企业编制管理的分类要求，商业一类（市场化竞争类）国企的编制管理总体要求是（）A.严格管控编制规模，优先保障公益服务职能B.实行完全备案制，放权企业自主决定所有编制事项C.聚焦主业优化编制配置，支持市场化灵活调整D.编制总量只减不增，严格控制人员入口答案：C解析：A项为公益类国企的编制管理要求；B项错误，商业一类国企仍需落实总量管控和分级审批要求，并非完全自主；D项错误，商业一类国企编制实行动态调整，并非刚性要求只减不增，因此C正确。3.国有企业编制管理中，法定“三定”规定指的是（）A.定职能、定机构、定编制B.定岗位、定人员、定职责C.定编制、定薪酬、定职级D.定层级、定编制、定考核答案：A解析：“三定”规定是我国机构编制管理的法定表述，核心内容为定职能、定机构、定编制。4.中央企业总部的机构编制方案审批主体是（）A.中共中央组织部B.国务院国有资产监督管理委员会C.企业董事会自行审批D.国家发展和改革委员会答案：B解析：依据《中央企业机构编制管理办法》，中央企业总部机构编制方案由国务院国资委负责审批。5.国有企业定岗定员工作中，岗位设置的核心依据是（）A.现有人员能力水平B.部门领导用人需求C.组织战略与业务流程D.历史沿袭管理惯例答案：C解析：国有企业岗位设置坚持“按需设岗、因事设岗”，核心依据为企业发展战略和业务流程，反对因人设岗，因此C正确。6.针对公益类国有企业编制管理，以下做法符合政策要求的是（）A.放开编制总量，实行完全市场化自主管理B.严格控制编制总量，建立编制核定与公益服务绩效联动调整机制C.编制总量只增不减，满足公益服务增长需求D.取消企业编制管理，参照事业单位编制标准执行答案：B解析：公益类国企以保障公益服务为核心，要求严格管控编制总量，根据公益服务绩效动态调整编制规模，因此B正确；A为商业一类的管理方向，C不符合动态管控要求，D不符合国企编制管理定位。7.国有企业编制动态调整的触发条件不包括以下哪一项（）A.企业主业范围发生重大调整B.组织架构发生重大并购重组变革C.年度净利润出现小幅波动D.承担的重大专项任务发生重大增减变化答案：C解析：编制动态调整针对企业重大职能、任务变化，年度业绩小幅波动不属于触发调整的条件，因此C符合题意。8.国有企业严禁超编进人，以下哪种情形属于合规用人行为（）A.在核定编制内补充核心业务岗位人员B.超核定编制增设机构，用于分流安置人员C.为安置人员超核定编制增设临时机构并长期保留D.采取“混编混岗”方式隐瞒超编用人情况答案：A解析：B、C、D均属于国企编制管理明确禁止的违规行为，仅A项符合合规要求。9.当前我国国有企业推进编外人员规范管理的核心方向是（）A.全部清退所有编外人员B.规范编外用工，严格控制不合规编外用人，核心岗位不得外包C.扩大编外人员比例降低用工成本D.将所有编外人员转为正式编制答案：B解析：政策要求严格规范编外用工，禁止核心岗位违规使用编外人员，并非要求全部清退或全部转编，因此B正确。10.国有企业编制核定的总量管控基本原则是（）A.编制总量只减不增B.编制总量只增不减C.动态平衡，精干高效D.按需核定不设上限答案：C解析：我国国企编制管理坚持“严控总量、动态平衡、精干高效”，并非刚性要求只减不增或只增不减，因此C正确。11.国有企业下属全资子公司的机构编制管理，符合现行监管要求的是（）A.子公司自行决定所有编制事项，上级单位不得干预B.上级企业按照出资关系对下属企业机构编制进行分级分类管理C.全部由地方国资委统一核定所有下属企业编制D.下属企业可以自行增加管理层级，无需上级审批答案：B解析：国企编制实行分级管理，按出资关系落实监管责任，上级企业对下属企业编制事项履行管理职责，因此B正确；A、D违反分级管理要求，C不符合管理实际。12.以下哪项不属于国有企业编制管理违规行为（）A.超核定编制设置内设机构B.在核定编制外另行核定企业内部“在册编制”C.根据战略调整按程序申请核增编制D.超编制配备管理人员答案：C解析：按规定程序申请调整编制属于合规行为，其余均为违规行为。13.根据“管理人员能上能下”相关规定，超编配备的国有企业管理人员应当如何处理（）A.保留岗位待遇，逐步自然消化B.限期调整，予以分流或解聘C.不做处理，维持现有岗位状态D.降薪后保留原岗位答案：B解析：依据国资监管要求，超编配备的管理人员应当限期调整，按规定分流或解聘，不得长期超配。14.国有企业编制管理的责任主体是（）A.企业党委（党组）B.企业人力资源部门C.上级国资委D.企业工会答案：A解析：国企党委（党组）承担本企业机构编制管理的主体责任，人力资源部门为执行部门，因此A正确。15.为支持国有科技型企业创新发展，编制管理通常采取的政策是（）A.严格管控编制总量，不得核增编制B.实行弹性编制管理，支持企业根据创新需求灵活调整C.取消编制管理，完全放开自主D.编制总量与利润直接挂钩，利润下降则编制核减答案：B解析：对国有科技型企业，政策支持实行弹性编制管理，适配创新研发的灵活用人需求，因此B正确；A、C不符合政策要求，D表述片面。16.国有企业核定编制时，应当优先保障哪类岗位的编制供给（）A.高层管理岗位B.后勤服务岗位C.核心主业、关键技术岗位D.辅助事务岗位答案：C解析：国企编制管理要求编制资源向主业倾斜，优先保障核心主业和关键技术岗位，因此C正确。17.以下关于国企编制与薪酬管理的关系，符合政策要求的是（）A.超核定编制的人员可以纳入工资总额核算B.工资总额预算按核定编制核定，超编人员不核增工资总额C.编制不影响工资总额，工资总额按实际用工核发D.只要企业盈利，超编人员就可以纳入工资总额核算答案：B解析：国企工资总额预算与核定编制直接挂钩，超编人员不核增工资总额，因此B正确。18.国有企业管理层级的管控要求是（）A.中央企业全集团原则上管理层级不超过5级，持续压减法人户数B.中央企业总部管理层级不超过3级，全集团不限制层级C.管理层级不设限制，根据企业需求自主设置D.所有国有企业管理层级不得超过3级答案：A解析：国企改革明确要求，中央企业原则上全集团管理层级不超过5级，持续压减冗余法人层级，因此A正确。19.因机构改革撤销职能机构后，原有核定编制应当（）A.由原单位领导自行调剂给其他部门使用B.自然核销，由上级编制管理部门统筹调整C.保留给原部门备用，随时可以调用D.直接调剂给辅助性岗位使用答案：B解析：编制跟随职能调整，职能撤销后编制自然核销，由上级统筹调整，因此B正确。20.优化国有企业编制配置的根本评价标准是（）A.符合监管部门的合规要求B.提升企业经营效率和核心竞争力C.满足存量人员安置需求D.符合管理层级管控要求答案：B解析：国企编制配置的根本目标是服务企业发展，根本评价标准为提升经营效率和核心竞争力，因此B正确。题型二：多项选择题（共10题，每小题2分，共20分，多选、少选、错选均不得分）1.我国国有企业编制管理的基本原则包括（）A.坚持党管机构编制B.坚持战略引领、按需配置C.坚持严控总量、统筹使用D.坚持精简高效、动态调整E.坚持分类施策、分级管理答案：ABCDE解析：以上五项均符合《中国共产党机构编制工作条例》和国资委对国企编制管理的要求，为法定基本原则。2.依据分类管理要求，不同功能定位国企的编制管理要求对应正确的有（）A.商业一类（市场化竞争类）：聚焦主业，优化配置，支持灵活调整B.商业二类（特定功能类）：管控总量，优化结构，保障核心任务C.公益类：严格总量，联动绩效，保障公益服务D.国有科技型企业：一律放开编制总量，完全自主管理答案：ABC解析：D错误，国有科技型企业实行弹性编制管理，仍需落实总量管控和审批要求，并非完全放开自主，因此ABC正确。3.国有企业编制管理中，严禁出现以下哪些违规行为（）A.超编制配备人员B.超权限、超规格设置内设机构C.在核定编制外自行设立内部编制、“超编混岗”D.按规定程序申请核增核减编制E.核心业务岗位违规使用编外劳务派遣人员答案：ABCE解析：D为合规行为，其余均为政策明确禁止的违规行为。4.国有企业“三定”规定的主要内容包括（）A.企业职能定位、职责边界B.内设机构设置、职责分工C.核定编制员额、领导职数D.岗位设置及人员配置要求E.组织架构层级设置答案：ABCDE解析：以上内容均为国有企业“三定”规定的法定组成部分。5.国有企业编制动态调整的主要触发情形包括（）A.企业发展战略、主业范围发生重大调整B.企业承担的重大专项任务发生增减变化C.企业发生并购重组，组织架构重大变革D.企业年度经营业绩出现小幅下滑E.国家政策要求调整机构职能答案：ABCE解析：年度业绩小幅下滑不属于需要调整编制的重大情形，其余均为合理触发情形。6.规范国有企业编外人员管理的要求包括（）A.严格控制编外用工范围，核心关键岗位不得使用编外人员B.编外用工必须依法签订用工合同，缴纳社会保险C.建立编外用工管理台账，定期清理不合规编外人员D.逐步消化超配编外人员，严控新增不合规编外用工E.所有编外人员必须在3年内转为正式编制答案：ABCD解析：E错误，政策要求规范编外管理，不要求强制全部转编，因此ABCD正确。7.国有企业党委（党组）在编制管理中的职责包括（）A.贯彻落实党和国家关于机构编制管理的政策法规B.研究审定企业机构编制方案和重大调整事项C.统筹协调企业编制管理与战略发展、人力资源配置D.监督检查本企业编制管理执行情况，纠正违规行为答案：ABCD解析：以上均为国企党委（党组）在编制管理中的主体责任内容。8.国有企业科学核定编制的主要方法包括（）A.按业务量定额核定法B.按岗位定员核定法C.按比例核定法D.按历史基数核定法答案：ABC解析：现代国企编制核定以业务需求为核心，不采用简单的历史基数核定法，因此ABC正确。9.以下关于国有企业领导职数管理符合政策要求的有（）A.严格按核定职数配备领导人员，严禁超职数配备B.企业董事会、经理层职数必须符合公司章程和核定要求C.可以长期超职数配备，只要报上级备案即可D.领导人员兼职不得超过规定数量，严禁违规兼职答案：ABD解析：C错误，不允许长期超职数配备领导人员，特殊情况需按程序审批后限期消化，因此ABD正确。10.国有企业编制管理应当启动监督问责的情形包括（）A.超编制、超职数、超规格设置机构配备人员B.违反规定程序审批机构编制事项C.隐瞒编制真实情况，伪造编制管理台账D.拒不纠正违规编制管理行为答案：ABCD解析：以上均属于违反编制管理规定应当问责的情形。题型三：判断题（共10题，每小题1分，共10分）1.国有企业机构编制重大事项必须经党委（党组）集体研究讨论，不得由个人或少数人决定。（）答案：正确解析：符合《中国共产党机构编制工作条例》的法定要求。2.公益类国有企业编制总量可以根据需求随意增加，不需要与公益服务绩效联动调整。（）答案：错误解析：公益类国企实行编制总量管控，要求建立编制核定与公益服务绩效的联动调整机制，不得随意增加编制。3.国有企业可以根据自身需求，在核定编制之外自行设立内部“在册编制”，突破核定总量。（）答案：错误解析：政策严禁国企在上级核定的编制外另行设立内部编制，突破总量管控。4.国有科技型企业可以实行弹性编制管理，根据创新研发需求灵活调整编制配置。（）答案：正确解析：政策支持国有科技型企业创新，适配创新需求实行弹性编制管理。5.国有企业工资总额预算与核定编制不挂钩，实际用工人数多少都可以核算工资总额。（）答案：错误解析：国企工资总额预算按照核定编制核定，超编人员不核增工资总额，二者直接挂钩。6.国有企业下属子企业可以自行增加管理层级，不需要上级企业审批。（）答案：错误解析：国企管理层级实行分级管控，下级企业增加管理层级必须报上级企业审批，严格控制集团管理层级数量。7.因企业战略调整撤销原有职能机构后，原机构的核定编制自动核销，不得继续使用。（）答案：正确解析：编制跟随职能配置，职能撤销后编制相应核销，符合编制管理规则。8.国有企业核心业务岗位和关键技术岗位可以外包给编外劳务派遣人员，降低用工成本。（）答案：错误解析：政策明确要求，国企核心业务、关键技术岗位不得违规使用编外人员，不得违规外包。9.国有企业编制管理的核心是压缩人员规模，不是服务企业战略发展。（）答案：错误解析：编制管理的核心目标是优化组织配置，服务企业战略发展，提升核心竞争力，压缩规模只是阶段性优化手段，不是核心目标。10.国有企业发生重大并购重组后，应当及时申请调整核定编制，重新开展“三定”工作。（）答案：正确解析：重大组织变革属于编制动态调整的法定触发情形，应当重新核定编制。题型四：案例分析题（共2题，每小题25分，共50分）案例1某省属商业一类地方国企主营传统装备制造，近年来拓展新能源装备主业，编制总量为2018年上级核定。目前传统装备板块业务逐年萎缩，人员超编120人，新能源板块业务快速扩张，核心技术岗位缺口85人。企业为快速推进业务，自行将传统板块的闲置编制调剂给新能源板块，未报省国资委审批，同时为快速补人，将部分新能源核心技术岗位通过编外劳务派遣形式补充。问题：（1）该企业的做法有哪些不符合编制管理规定？（15分）（2）请说明该企业正确的处理流程。（10分）答案：（1）不符合规定的做法共三项：①企业自行调剂编制总量、未报上级国资审批违规。（5分）按照国企编制分级管理要求，企业编制总量的跨板块重大调整，应当报履行出资人职责的国资监管部门审批，企业不得自行决定重大编制调整。②核心技术岗位使用编外劳务派遣违规。（5分）政策明确要求，国有企业核心业务、关键技术岗位不得违规使用编外劳务派遣人员，核心岗位应当在核定编制内配置正式人员。③超编人员未按规定消化，不符合动态管理要求。（5分）传统业务萎缩产生的超编人员，应当按规定统筹分流逐步消化，不得长期保留超编人员挤占编制资源。（2）正确处理流程：①由企业党委（党组）集体研究编制调整方案，明确核减传统板块编制、核增新能源板块编制的依据和具体内容；②将调整方案上报省国资委履行审批程序；③审批通过后，组织开展内部“三定”调整，核销传统板块多余编制，将编制调剂至新能源板块；④在核定新增编制内，公开招聘补充核心技术岗位正式人员；⑤对传统板块超编人员统