2025年国企党务工作竞聘笔试题(附答案)

2025年国企党务工作竞聘笔试题(附答案)一、单项选择题（共10题，每题2分，合计20分。每题只有1个正确答案，多选、错选均不得分）1.2024年召开的二十届三中全会明确提出，要健全国有企业党建与生产经营深度融合机制，国有企业党组织发挥（）作用，把方向、管大局、保落实。A.政治核心B.领导核心和政治核心C.战斗堡垒D.监督保障2.根据2024年新修订的《中国共产党纪律处分条例》，党员受到撤销党内职务处分的，（）年内不得在党内担任和向党外组织推荐担任与其原任职务相当或者高于其原任职务的职务。A.1B.2C.3D.53.按照《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》规定，以下不属于国有企业党委前置研究讨论重大经营管理事项范围的是（）。A.公司中长期发展战略规划B.公司一线生产员工月度绩效考核细则C.公司重大资产重组、产权转让方案D.公司涉及职工切身利益的重大福利调整方案4.“三会一课”制度中，支部委员会会议一般（）召开1次，根据工作需要可以随时召开。A.每月B.每季度C.每半年D.每年5.国有企业党支部（党总支）以及内设机构中设立的党委，围绕生产经营开展工作，发挥（）作用。A.领导核心B.政治核心C.战斗堡垒D.监督保障6.按照《中国共产党发展党员工作细则》要求，发展对象短期集中培训时间一般不少于（）天（或不少于24学时），未经培训的，除个别特殊情况外，不能发展入党。A.2B.3C.5D.77.2025年全党持续深化学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育常态化长效化，其总要求是（）。A.学思想、强党性、重实践、建新功B.学史明理、学史增信、学史崇德、学史力行C.学思用贯通、知信行统一D.坚定理想信念、强化党性修养8.国有企业党建工作“一岗双责”指的是（）。A.企业领导班子成员既要抓好分管领域生产经营业务工作，又要抓好分管领域党的建设工作B.企业党委书记既要履行党建第一责任人职责，又要统筹抓好企业经营管理工作C.专职党务干部既要完成党务工作任务，又要承担相应的业务经营指标D.党员职工既要完成业务工作任务，又要发挥先锋模范作用9.按照国有企业党务工作人员配备硬性要求，专职党务工作人员数量一般不低于企业职工总数的（）。A.0.5%B.1%C.2%D.3%10.国有企业巡视整改“后半篇文章”要求落实的“三个责任”不包含以下哪项（）。A.党委（党组）主体责任B.纪检监察机构监督责任C.党委（党组）书记第一责任人责任D.班子成员“一岗双责”二、多项选择题（共10题，每题3分，合计30分。每题有2个及以上正确答案，多选、少选、错选均不得分）1.二十届三中全会明确国有企业党的建设要落实“四个同步”要求，具体包括（）。A.党的建设和企业改革同步谋划B.党的组织及工作机构同步设置C.党组织负责人及党务工作人员同步配备D.党的工作同步开展2.以下属于国有企业党委前置研究讨论重大经营管理事项范围的有（）。A.公司年度财务预算、决算方案B.公司中层及以上管理人员的考核、薪酬、任免事项C.公司大额捐赠、对外担保、重大投资方案D.公司安全生产、生态环保、群体性事件处置等重大事项的应对原则3.“三会一课”制度中的“三会”包括（）。A.支部党员大会B.支部委员会C.党小组会D.职工代表大会4.发展党员工作的总要求是（）。A.控制总量B.优化结构C.提高质量D.发挥作用5.以下属于党员教育基本任务的有（）。A.政治理论教育B.党章党规党纪教育C.党的宗旨教育D.形势政策教育和岗位技能培训6.以下属于国有企业党建与生产经营深度融合常见载体的有（）。A.党员示范岗B.党员责任区C.党员突击队D.“党建+项目攻坚”专项行动7.《中国共产党支部工作条例（试行）》规定，党支部担负的核心职责包括（）。A.直接教育党员、管理党员、监督党员B.组织群众、宣传群众、凝聚群众、服务群众C.制定企业经营战略、推动业绩增长D.开展党风廉政建设、防控经营风险8.以下属于国有企业党务公开应当公开的内容有（）。A.党组织贯彻落实党中央和上级党组织决策部署情况B.年度党建工作要点、党建工作总结C.党员发展、民主评议党员、党内表彰处分情况D.党费收缴、使用和管理情况9.国有企业党风廉政建设“三不腐”一体推进机制指的是（）。A.不敢腐B.不能腐C.不想腐D.不愿腐10.组织生活会开展批评和自我批评应当遵循的原则有（）。A.实事求是B.动真碰硬C.民主公开D.治病救人三、判断题（共5题，每题2分，合计10分。判断正确得分，判断错误不得分）1.国有企业所属基层党支部必须实行党支部书记与部门行政主要负责人“一肩挑”，不得单独配备党支部书记。（）2.党员如果没有正当理由，连续6个月不参加党的组织生活，或不交纳党费，或不做党所分配的工作，就被认为是自行脱党。（）3.国有企业党务工作属于内部事务性工作，不纳入企业经营业绩考核体系。（）4.党委（党组）讨论决定干部任免事项，必须有三分之二以上的党委（党组）成员到会方可召开。（）5.党支部主题党日一般每月开展1次，时间不少于半天，遇特殊情况可以提前或顺延开展。（）四、简答题（共2题，每题10分，合计20分。要求表述准确、逻辑清晰、结合国企实际）1.请简述国有企业党组织“把方向、管大局、保落实”的具体内涵。2.请简述国有企业“党建入章”的核心内容及重要意义。五、案例分析题（共1题，合计20分。要求举措务实、针对性强、可落地）案例背景：某市属国有制造业二级子公司，2024年受行业竞争加剧、核心技术卡脖子等因素影响，经营业绩同比下滑15%，重点研发项目延期4个月，职工离职率同比上升8%，党员先锋模范作用发挥不足，党建工作与生产经营“两张皮”问题突出，年度党建考核被评定为“不合格”等次。问题：假如你竞聘成功担任该公司党务工作部部长，你将采取哪些针对性举措破解上述问题，推动党建工作与生产经营深度融合，助力企业扭亏增盈？六、论述题（共1题，合计20分。要求观点鲜明、论述充分、结合国企党建最新要求）请结合二十届三中全会关于国有企业党的建设的最新部署，谈谈你对“坚持党的领导、加强党的建设是国有企业的‘根’和‘魂’”的理解，并说明你竞聘上岗后将如何在实际工作中落实这一要求。参考答案部分一、单项选择题1.B2.B3.B4.A5.C6.B7.A8.A9.B10.B二、多项选择题1.ABCD2.ABCD3.ABC4.ABCD5.ABCD6.ABCD7.AB8.ABCD9.ABC10.ABD三、判断题1.×解析：具备条件的党支部应当实行党支部书记与部门行政主要负责人“一肩挑”，对于党员人数较多、业务任务较重的部门，可以单独配备专职党支部书记，并非强制要求全部“一肩挑”。2.√3.×解析：国有企业必须将党建工作考核纳入经营业绩考核体系，党建考核权重占比不低于20%，考核结果与干部薪酬、任免、评优直接挂钩。4.√5.√四、简答题1.参考答案：国有企业党组织“把方向、管大局、保落实”是其发挥领导核心和政治核心作用的核心体现，具体内涵为：（1）把方向：即坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚决贯彻党的理论和路线方针政策，落实党中央重大决策部署，引领企业始终沿着中国特色现代国有企业发展方向前进，确保企业改革发展符合国家战略、服务实体经济、保障民生需求，不偏离正确政治方向。（3分）（2）管大局：即坚持在党和国家发展大局下谋划企业发展，议大事、抓重点，加强集体领导、推进科学决策，统筹推进企业改革发展稳定、党建经营廉政各项工作，妥善协调国家、企业、职工三方利益关系，确保企业发展与国家整体发展大局同频共振。（3分）（3）保落实：即坚持党管干部、党管人才原则，建强领导班子、干部队伍和基层党组织，领导工会、共青团等群团组织，发挥党员先锋模范作用，凝聚全体职工合力，确保党中央决策部署和企业各项决策要求落地见效，推动企业高质量发展。（3分）表述准确、结合国企实际加1分。2.参考答案：“党建入章”是指将国有企业党组织的相关要求写入公司章程，是落实党的领导融入公司治理的核心制度安排：（1）核心内容：①明确党组织在公司法人治理结构中的法定地位，将党组织的职责权限、机构设置、运行机制、基础保障等内容纳入公司章程；②明确党委（党组）前置研究讨论重大经营管理事项的程序和清单，厘清党组织与董事会、监事会、经理层等治理主体的权责边界；③明确党组织研究讨论是董事会、经理层决策重大问题的前置程序，重大经营管理事项必须经党组织研究讨论后，再由董事会或经理层作出决定。（5分）（2）重要意义：①是落实“两个一以贯之”的核心举措，从制度层面保障党的领导融入公司治理各环节，实现党的领导与公司治理有机统一；②为党组织发挥领导核心和政治核心作用提供制度保障，确保企业发展方向不偏离、决策部署落实到位；③有利于推动党建工作与生产经营深度融合，把党建优势转化为企业发展优势、创新优势、竞争优势。（4分）表述规范、逻辑清晰加1分。五、案例分析题参考答案：针对该公司存在的突出问题，我将从以下5个方面推进整改：1.压实党建责任，完善考核机制。首先梳理各级干部党建责任清单，明确党委班子成员“一岗双责”，将党建考核权重提升至25%，与经营业绩考核深度绑定，考核结果与干部薪酬、任免、评优直接挂钩，倒逼各级干部扭转“重经营轻党建”的错误思想，实现党建与经营同谋划、同部署、同推进、同考核。（4分）2.搭建融合载体，服务中心工作。围绕重点研发项目成立“党员突击队”，由党员技术骨干担任队长，配套设立专项激励机制，推动项目按期攻坚；在生产、销售、研发等核心部门设置“党员责任区”“党员示范岗”，开展“党建+技术攻坚”“党建+降本增效”“党建+市场拓展”专项行动，把党建活动嵌入生产经营全流程，激励党员在关键岗位发挥先锋模范作用，带动全体职工提升工作效能。（5分）3.强化思想引领，凝聚职工合力。常态化开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，每季度开展1次形势任务教育，向职工讲清公司发展面临的机遇挑战、发展目标和激励政策，畅通“党委书记信箱”“职工诉求直通车”等反馈渠道，每季度收集1次职工诉求，限期解决职工薪酬福利、职业发展、工作环境等急难愁盼问题，降低职工离职率，提升队伍凝聚力。（4分）4.夯实基层基础，提升党建质量。推进党支部标准化规范化建设，规范“三会一课”、主题党日等组织生活，将组织生活与业务研讨、技能培训、难题破解结合起来，杜绝形式主义；每季度开展1次党务干部+业务骨干综合培训，提升党务干部履职能力和融合意识，推动基层党组织全面进步全面过硬。（4分）5.选树先进典型，营造争先氛围。每季度评选“党员先锋”“攻坚能手”，对表现突出的党员职工给予薪酬、评优、晋升等方面的倾斜，加大典型事迹宣传力度，形成“学先进、赶先进、当先进”的良好氛围，带动全体职工干事创业的积极性。（2分）举措可落地、针对性强加1分。六、论述题参考答案：1.对“坚持党的领导、加强党的建设是国有企业的‘根’和‘魂’”的理解：（1）这是中国特色现代国有企业的本质特征。国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量，坚持党的领导是国有企业与生俱来的红色基因，也是其区别于其他所有制企业的根本标志。（3分）（2）这是落实“两个一以贯之”的必然要求。坚持党对国有企业的领导是重大政治原则，必须一以贯之；建立现代企业制度是国有企业改革的方向，也必须一以贯之，二者是有机统一的，不能割裂、不能对立，只有坚持党的领导，才能确保现代企业制度建设的正确方向。（3分）（3）这是国有企业实现高质量发展的根本保障。当前国有企业面临产业升级、科技攻关、风险防控、服务国家战略等多重任务，只有坚持党的领导、加强党的建设，才能把握正确发展方向，凝聚各方力量，破解发展难题，把党建优势转化为发展优势，实现高质量发展。（4分）2.竞聘上岗后落实的具体举措：（1）完善党的领导融入公司治理的制度机制。持续优化党建入章内容，动态更新党委前置研究讨论重大经营管理事项清单，厘清各治理主体权责边界，形成党委统一领导、董事会战略决策、监事会依法监督、经理层经营管理的治理机制，把党的领导贯穿公司治理全过程。（3分）（2）推动党建工作与生产经营深度融合。围绕企业年度经营目标、重点攻坚任务设计党建载体，建立融合考核机制，把生产经营成效作为检验党建工作质量的核心标准，从根本上破解“两张皮”问题。（2分）（3）建强干部人才队伍。坚持党管干部、党管人才原则，突出政治标准选拔任用干部，大力培养既懂经营又懂党建的复合型干部